王怡 王鑫

摘要：現(xiàn)階段，人才是企業(yè)發(fā)展的基石，綠色包容型人才更是各企業(yè)相互競爭的資源，是企業(yè)核心競爭力的源泉。企業(yè)的生存和發(fā)展，離不開員工的有力支持與參與，良好的綠色包容型人才管理可以促進企業(yè)質(zhì)的飛躍。在企業(yè)綠色包容型人才管理中，如何真正實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部綠色包容型人才的充分培養(yǎng)，促進綠色包容型人才能力的全面發(fā)展，同時充分吸引社會上的優(yōu)秀綠色包容型人才為企業(yè)所用，是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。本文重點研究綠色包容型人才開發(fā)模式對提升創(chuàng)新型企業(yè)國際競爭力的影響，提升綠色包容型人才管理的實效，為企業(yè)發(fā)展提供更為堅實的保障。

關(guān)鍵詞：綠色包容型人才；開發(fā)模式；創(chuàng)新型企業(yè)；國際競爭力；影響

企業(yè)在國家經(jīng)濟的持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展中起著關(guān)鍵作用，企業(yè)應(yīng)該清晰地認識到自己的職責(zé)，積極地推動企業(yè)內(nèi)部管理的創(chuàng)新和升級，以激發(fā)創(chuàng)新的活力，提升企業(yè)的核心競爭力。

一、綠色包容型人才開發(fā)模式特征

隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何提高自身的國際化競爭能力。人才是企業(yè)的核心資源之一，而綠色包容型人才開發(fā)模式則是一種新型的人才發(fā)展方式。[1]綠色包容型人才開發(fā)模式是一種以人為本、注重可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)模式，它強調(diào)員工的自我價值實現(xiàn)和社會責(zé)任感的重要性，同時鼓勵員工發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和想象力，推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。相比于傳統(tǒng)的人才開發(fā)模式，綠色包容型人才開發(fā)模式更加注重個人成長和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，同時也更重視團隊合作和協(xié)作精神的發(fā)展。首先，綠色包容型人才開發(fā)模式更強調(diào)個體的價值實現(xiàn)和社會責(zé)任感，這使員工更容易產(chǎn)生積極的工作態(tài)度和行為；其次，綠色包容型人才開發(fā)模式更加注重員工的個性差異性和多樣性，因此可以更好地滿足不同的需求和期望；最后，綠色包容型人才開發(fā)模式注重員工的終身學(xué)習(xí)和不斷進步的能力培養(yǎng)，這有助于員工保持競爭力并適應(yīng)市場變化?？傊?，綠色包容型人才開發(fā)模式是一個全新的人才發(fā)展理念和方法，具有很強的實用性和應(yīng)用前景。通過采用這個模式，企業(yè)能夠更好地發(fā)掘員工的潛力，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和工作熱情，進而增強企業(yè)的整體實力和競爭力。

二、綠色包容型人才開發(fā)模式在企業(yè)管理中的重要地位

綠色包容型人才是支持企業(yè)競爭和發(fā)展的重要資源。在全球化時代，創(chuàng)新是推動經(jīng)濟增長的重要動力，創(chuàng)新能力已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力之一。因此，如何提高企業(yè)的創(chuàng)新能力成為一個備受關(guān)注的問題。對于創(chuàng)新型企業(yè)而言，其內(nèi)部的人才資源是一個非常重要的因素。[2]在這種情況下，綠色包容型的人才培養(yǎng)模式被越來越多的企業(yè)所采用。這種培養(yǎng)模式強調(diào)的是以人為本，注重員工個人發(fā)展和社會責(zé)任感，同時兼顧環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的原則。通過這樣的方式，可以更好地激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，從而促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。具體來說，綠色包容型人才培養(yǎng)模式在以下幾個方面發(fā)揮作用：第一，能夠幫助企業(yè)建立更加開放、多元的文化氛圍，鼓勵員工之間的交流合作，從而增強團隊協(xié)作的能力；第二，能夠提供更多的培訓(xùn)機會和職業(yè)晉升空間，激勵員工積極學(xué)習(xí)和成長，進而提高他們的專業(yè)技能水平；第三，能夠加強企業(yè)的社會責(zé)任意識，讓員工更深入地了解公司的使命與愿景，從而更好地融入企業(yè)。[3]綠色包容型人才培養(yǎng)模式可以有效提升創(chuàng)新型企業(yè)的國際化競爭實力。

三、綠色包容型人才開發(fā)模式提升創(chuàng)新型企業(yè)國際競爭力對策

（一）政府發(fā)揮主導(dǎo)作用

在綠色包容型人才培養(yǎng)模式下，政府應(yīng)該發(fā)揮重要作用。政府需要加強政策支持和資金投入，以促進企業(yè)的發(fā)展和人才培養(yǎng)。政府還應(yīng)建立完善的人才評價體系，為企業(yè)提供科學(xué)合理的人才選拔機制。此外，政府還可以通過制定相關(guān)法律法規(guī)來規(guī)范人才市場的秩序，保護企業(yè)的合法權(quán)益。政府還需要加大宣傳力度，提高公眾對于綠色包容型人才的培養(yǎng)意識，從而推動社會的進步和發(fā)展。除了政府層面的主導(dǎo)和支持外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)積極參與到綠色包容型人才培養(yǎng)中來。企業(yè)可以采取多種方式進行人才引進和培養(yǎng)，如設(shè)立專門的培訓(xùn)機構(gòu)、開展內(nèi)部培訓(xùn)等。同時，企業(yè)也可以與高校和其他教育機構(gòu)合作，共同推進人才的發(fā)展和培養(yǎng)。這樣不僅能夠滿足企業(yè)的需求，也能夠更好地服務(wù)于社會和國家的長遠利益。[4]總之，綠色包容型人才培養(yǎng)模式是創(chuàng)新型企業(yè)參與國際化競爭的重要手段之一。政府和社會各界都應(yīng)該共同努力，不斷探索新的方法和途徑，為綠色包容型人才培養(yǎng)模式的發(fā)展做出貢獻。

（二）開展員工技能培訓(xùn)

綠色包容型人才培養(yǎng)模式作為一種新型的人才培養(yǎng)方式，具有一定的優(yōu)勢，可以有效地促進企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。在實際的綠色包容型人才管理工作中，企業(yè)方面要為企業(yè)內(nèi)的綠色包容型人才培養(yǎng)創(chuàng)設(shè)一個有利的大環(huán)境，積極開展員工專業(yè)技能培訓(xùn)工作。綠色包容型的人才培養(yǎng)模式注重的是全員教育的理念，將人的全面發(fā)展放在首位。這種人才培養(yǎng)模式不僅注重員工的知識水平，還重視其道德素質(zhì)和社會責(zé)任感等方面的表現(xiàn)。通過這樣的培養(yǎng)方法，能夠幫助員工形成良好的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，從而更好地適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境和發(fā)展趨勢。同時，這種人才培養(yǎng)模式還能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，為企業(yè)的未來發(fā)展提供有力的支持，它鼓勵不同背景、文化和種族的員工參與到人才培養(yǎng)中來，使人才培養(yǎng)更加多元化和包容化。能夠打破傳統(tǒng)的思維定式，拓寬視野，增強創(chuàng)新意識，進而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。此外，綠色包容型的人才培養(yǎng)模式還可以加強與其他領(lǐng)域的合作交流，實現(xiàn)資源共享和知識融合，進一步推進企業(yè)的國際化進程。綠色包容型的人才培養(yǎng)模式注重實踐與理論相結(jié)合的方式，通過開展實際項目和輪崗活動，讓員工有機會接觸真實的業(yè)務(wù)場景和問題，鍛煉他們解決問題的能力和團隊協(xié)作能力。[5]這有助于培養(yǎng)出一批具備實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新精神的企業(yè)領(lǐng)袖和專業(yè)人才。綠色包容型的人才培養(yǎng)模式對于提升創(chuàng)新型企業(yè)國際競爭力有著重要的作用。只有通過這種新的人才培養(yǎng)模式，才能夠滿足現(xiàn)代社會的需求，助力企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

（三）優(yōu)化綠色包容型人才管理方式

為了提高企業(yè)在全球市場上的競爭力，創(chuàng)新型企業(yè)需要不斷引進和培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍。而綠色包容型人才培養(yǎng)模式正是一種能夠滿足這種需求的新型人才培養(yǎng)方式。通過該模式，創(chuàng)新型企業(yè)可以更加有效地發(fā)掘并利用員工的潛力，從而實現(xiàn)更好的績效表現(xiàn)。一方面，綠色包容型的人才培養(yǎng)模式注重的是全面發(fā)展的綜合能力，它不僅關(guān)注員工的專業(yè)技能，還重視員工的個人成長和社會責(zé)任感等方面的發(fā)展，這有助于創(chuàng)造一個有利于員工發(fā)揮潛能的工作環(huán)境，激發(fā)員工的積極性和主動性，進而促進企業(yè)的長期穩(wěn)定和發(fā)展；另一方面，綠色包容型的人才培養(yǎng)模式強調(diào)多元化和包容性的特點，為企業(yè)提供更多的人力資源選擇。同時，該模式也注重員工之間的協(xié)作與溝通，幫助員工更好地理解不同的觀點和想法，增強團隊合作意識和凝聚力。綠色包容型的人才培養(yǎng)模式注重的是可持續(xù)發(fā)展的理念。它致力于建立起一個良好的生態(tài)環(huán)境，以確保人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。為此，該模式將環(huán)保、社會責(zé)任等因素納入人才培養(yǎng)計劃之中，讓員工認識到自己的職業(yè)行為對于整個社會的重要性。綠色包容型人才培養(yǎng)模式是推動創(chuàng)新型企業(yè)國際競爭力提升的重要手段之一。通過該模式，創(chuàng)新型企業(yè)可以更好地挖掘員工的潛力，打造一支具有多樣性和包容性的優(yōu)秀人才隊伍，從而實現(xiàn)企業(yè)的長遠利益和市場優(yōu)勢。[6]

（四）建設(shè)和運用企業(yè)文化

在我國的中小企業(yè)發(fā)展歷程中，一直沒有足夠重視企業(yè)文化的建設(shè)。許多公司在運營活動中，并沒有充分利用綠色包容的人才激勵機制。企業(yè)文化具有獨立、穩(wěn)定的價值觀和行為規(guī)范，既是道德規(guī)范，也反映了集體意識。在公司的成長過程中，企業(yè)的文化會對員工產(chǎn)生深遠的影響，并且也會間接地調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)方式、管理手段、組織架構(gòu)和內(nèi)部關(guān)系等。所有這些元素都會共同影響公司對環(huán)保和包容性人才的吸引力。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能夠激發(fā)員工的工作熱情，還能鼓舞他們一起為達成共同的目標(biāo)而奮斗。因此，企業(yè)文化的構(gòu)建也是增強綠色包容型人才的吸引力以及有效保持這類人才的最佳途徑，特別是在中小企業(yè)中，這種影響通常更加明顯。對于想要在全球市場上獲得成功并保持領(lǐng)先地位的企業(yè)而言，應(yīng)該積極探索和應(yīng)用這一模式，不斷優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)和管理機制，以期在未來取得更好的成績。

（五）社會積極參與

在綠色包容型的人才培養(yǎng)模式下，創(chuàng)新型企業(yè)的國際化競爭能力得到了顯著提高。然而，這種模式也面臨一些挑戰(zhàn)和問題，需要采取相應(yīng)的措施來解決這些問題并進一步推動其發(fā)展。社會各界的關(guān)注和引導(dǎo)是綠色包容型人才培養(yǎng)的重要支撐力量。社會各界可以通過宣傳推廣、輿論監(jiān)督等多種方式，促進綠色包容型人才培養(yǎng)的發(fā)展。同時，社會各界也可以通過搭建交流平臺、組織活動等形式，幫助企業(yè)更好地發(fā)掘人才潛力，提高人才素質(zhì)。[7]

四、綠色包容型人才開發(fā)模式提升創(chuàng)新型企業(yè)國際競爭力趨勢

綠色包容型人才培養(yǎng)模式在培養(yǎng)和選拔人才的過程中，注重環(huán)境保護和社會責(zé)任感。這種模式不僅能夠提高企業(yè)的社會形象，還能夠為企業(yè)提供更加優(yōu)秀的人才資源。同時，綠色包容型的人才培養(yǎng)模式也能夠促進創(chuàng)新型企業(yè)的國際化發(fā)展。首先，綠色包容型人才培養(yǎng)模式可以幫助企業(yè)更好地適應(yīng)全球化發(fā)展的趨勢。在全球化的背景下，企業(yè)需要不斷拓展市場并與不同文化背景的人合作。而綠色包容型人才培養(yǎng)模式能夠通過培養(yǎng)具有跨文化交際能力和多元思維的人才來滿足這一需求。此外，該模式還可以鼓勵員工積極參與環(huán)?；顒?，增強其對環(huán)境問題的關(guān)注度和保護意識。這將有助于企業(yè)樹立良好的品牌形象，吸引更多的消費者和合作伙伴。其次，綠色包容型人才培養(yǎng)模式也可以推動企業(yè)實現(xiàn)技術(shù)進步和發(fā)展。隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，許多新興產(chǎn)業(yè)都離不開高素質(zhì)的技術(shù)人才的支持。然而，這些領(lǐng)域的人才往往缺乏實踐經(jīng)驗和實際操作技能。綠色包容型人才培養(yǎng)模式可以在加強理論知識的同時注重實踐能力的培養(yǎng)。最后，綠色包容型人才培養(yǎng)模式還有利于企業(yè)建立長期穩(wěn)定的人力資源管理體系。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)面臨越來越多的人員流動問題。而在這種情況下，擁有一套完善的人力資源管理制度是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。綠色包容型人才培養(yǎng)模式能夠通過重視員工個人成長和發(fā)展，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造性，從而減少人員流失。

在未來，綠色包容型人才培養(yǎng)模式可以有效地提高創(chuàng)新型企業(yè)的國際化競爭能力。具體來說，綠色包容型人才培養(yǎng)模式能夠促進科技創(chuàng)新的發(fā)展，增強企業(yè)的核心技術(shù)實力；同時，這種人才培養(yǎng)模式還能夠為企業(yè)提供更多的就業(yè)機會，吸引更多優(yōu)秀的人才加入。綠色包容型人才開發(fā)模式需要政府的支持和引導(dǎo)才能更好地發(fā)揮作用。政府可以通過制定相關(guān)的法律法規(guī)和政策措施來鼓勵企業(yè)進行綠色包容型人才培養(yǎng)工作，只有這樣，才能讓綠色包容型人才培養(yǎng)模式真正成為推動創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的重要力量。

五、結(jié)束語

綠色包容型人才培養(yǎng)工作只有在統(tǒng)一的指導(dǎo)方針下開展，才能提升企業(yè)綠色包容型人才隊伍建設(shè)實效，為企業(yè)的發(fā)展提供更有力的人才隊伍支撐，提升企業(yè)在市場中的核心競爭力。

參考文獻：

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