摘要：基于主動(dòng)性行為視角，研究新生代建筑工人安全績(jī)效提升機(jī)制。將組織行為學(xué)的工作重塑概念引入建筑業(yè)情境，建立工作重塑-工作投入-安全績(jī)效中介模型，采用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行檢驗(yàn)。實(shí)證結(jié)果表明，新生代建筑工人工作重塑既可以積極影響安全績(jī)效，也可以通過(guò)工作投入的中介作用對(duì)安全績(jī)效產(chǎn)生影響。研究結(jié)果對(duì)提高新生代建筑工人安全績(jī)效具有重要參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：安全績(jī)效；工作重塑；工作投入；新生代建筑工人

0" 引言

當(dāng)前，建筑業(yè)職業(yè)安全管理已成為理論與實(shí)踐研究的熱點(diǎn)。相關(guān)研究表明，建筑事故約占全球所有工作場(chǎng)所事故的30%［1］。在此背景下，急需開(kāi)展建筑業(yè)安全績(jī)效研究，以提升建筑業(yè)安全管理水平和質(zhì)量。

新生代建筑工人是指1980年以后出生的建筑工人［2］。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2021年，建筑業(yè)新生代建筑工人約占建筑工人總數(shù)的48%［3］。由此可見(jiàn)，新生代建筑工人逐漸成為工程建設(shè)的主力軍。然而，由于缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)急能力，新生代建筑工人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全事故的敏感度較低，容易引發(fā)安全事故。因此，研究如何提高新生代建筑工人安全績(jī)效具有重要意義。

通過(guò)梳理相關(guān)研究文獻(xiàn)可知，新生代建筑工人具有一定的群體特點(diǎn)，如較強(qiáng)的自我意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、權(quán)利意識(shí)，提倡在工作中提高工作效率、拓展工作邊界、改變工作認(rèn)知等［3］，這意味著他們?cè)诠ぷ髦芯哂休^強(qiáng)的主觀能動(dòng)性。因此，從主動(dòng)性行為視角開(kāi)展新生代建筑工人安全績(jī)效研究更符合其群體特點(diǎn)。

組織行為中的工作重塑概念與主動(dòng)性行為視角較為契合，是指由員工開(kāi)展的一系列自下而上的自發(fā)行為。然而，文獻(xiàn)檢索結(jié)果顯示，工作重塑作用在建筑安全領(lǐng)域還未得到充分驗(yàn)證?；谝陨峡紤]，本文旨在探索新生代建筑工人工作重塑對(duì)其安全績(jī)效的提升機(jī)制，主要包括兩個(gè)研究問(wèn)題：一是新生代建筑工人工作重塑行為是否可以直接提高其安全績(jī)效；二是工作重塑是否可以通過(guò)提高新生代建筑工人的工作投入，進(jìn)而提高安全績(jī)效。研究結(jié)果不僅可以為新生代建筑工人安全績(jī)效提升提供新思路（關(guān)注建筑工人的主觀能動(dòng)性），拓展工作重塑在建筑業(yè)情境下的應(yīng)用，豐富建筑職業(yè)安全管理研究體系，還可以為建筑管理者對(duì)于新生代建筑工人群體的安全管理提供有益啟示，有助于組織實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)。

1" 理論基礎(chǔ)與假設(shè)發(fā)展

1.1" 工作需求-資源理論

工作需求-資源理論最早由Demerovti等［4］提出，用于解釋工作特征與個(gè)人感知因素（如工作倦?。┲g的關(guān)系。其核心內(nèi)涵是任何工作特征都可以分為兩種類(lèi)型：工作需求和工作資源。工作需求是消耗個(gè)人精力并需要個(gè)人努力來(lái)完成的工作因素，如工作過(guò)載、角色沖突、時(shí)間壓力和工作不安全感。工作資源是指工作中能夠促進(jìn)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)并幫助個(gè)人成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)和發(fā)展的因素，如工作自主性、社會(huì)支持和績(jī)效反饋。工作需求-資源理論主要研究工作環(huán)境和個(gè)人工作績(jī)效之間的相互作用。基于工作需求-資源理論，工作重塑的概念是指員工為使工作能力適應(yīng)工作需求而做出的一系列積極主動(dòng)的行為。這種行為通常是自下而上和非正式的，可以采取的結(jié)構(gòu)化方法，包括任務(wù)重塑、關(guān)系重塑及認(rèn)知重塑［7］。因此，工作重塑是員工對(duì)自己工作角色的主動(dòng)調(diào)整，涉及任務(wù)邊界、人際邊界、認(rèn)知邊界三個(gè)方面。

1.2" 工作重塑和安全績(jī)效

Wrzesniewski等［5］將工作重塑定義為個(gè)體在工作任務(wù)和關(guān)系邊界中主動(dòng)做出的行為和認(rèn)知變化。因此，工作重塑強(qiáng)調(diào)的是員工的主動(dòng)性行為，主要包括三種形式：①任務(wù)重塑，即通過(guò)改變工作中執(zhí)行的任務(wù)數(shù)量、范圍或類(lèi)型來(lái)改變工作的任務(wù)邊界；②關(guān)系重塑，即改變工作中與他人的互動(dòng)質(zhì)量或數(shù)量；③認(rèn)知重塑，即改變自己對(duì)工作的看法，進(jìn)而改變自己的工作方式。研究表明，工作重塑和工作績(jī)效之間存在積極的影響作用。例如：Leana等［6］研究發(fā)現(xiàn)，參與工作重塑的個(gè)體在工作質(zhì)量方面獲得了更高的評(píng)分；Berg等［7］指出，工作重塑會(huì)為個(gè)體帶來(lái)良好的工作體驗(yàn)。

新生代建筑工人具有較強(qiáng)的主動(dòng)性和適應(yīng)性，因此，更可能在工作中采取工作重塑行為，進(jìn)行任務(wù)重塑、關(guān)系重塑和認(rèn)知重塑，從而以更加安全的方式開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)工作。這在一定程度上有利于新生代建筑工人采取安全行為，進(jìn)而提高安全績(jī)效?；谝陨戏治觯岢鲆韵录僭O(shè)：

H1：新生代建筑工人工作重塑積極影響其安全績(jī)效。

1.3" 工作重塑和工作投入

相關(guān)研究表明，工作重塑是員工為使工作能力適應(yīng)工作需求而主動(dòng)做出的行為改變［8］。因此，工作重塑是個(gè)人優(yōu)化工作特征的一種策略，可以幫助個(gè)人適應(yīng)工作特征。當(dāng)工作被重新設(shè)計(jì)以匹配個(gè)人技能和興趣時(shí)，個(gè)體更有可能感受到工作賦予的自主性、價(jià)值感和意義，能夠更加充分地發(fā)揮自身潛力，并對(duì)工作成果感到滿意。這種積極的工作體驗(yàn)將激發(fā)員工的工作投入，使他們更加專(zhuān)注于當(dāng)前的工作任務(wù)，并傾注更多的精力和心思［5］。因此，在工作需求和資源發(fā)生變化時(shí)，新生代建筑工人不會(huì)被動(dòng)接受，而是會(huì)采取主動(dòng)行動(dòng)來(lái)提高自身適應(yīng)能力。這樣的調(diào)整和適應(yīng)過(guò)程將使新生代建筑工人在工作中更加投入，產(chǎn)生更高的積極性和工作熱情?；谝陨戏治觯岢鲆韵录僭O(shè)：

H2：新生代建筑工人工作重塑積極影響其工作投入。

1.4" 工作投入和安全績(jī)效

相關(guān)研究表明，員工積極的工作投入與工作績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系［9］。對(duì)于新生代建筑工人而言，積極的工作投入意味著他們對(duì)工作任務(wù)和職責(zé)較為專(zhuān)注，能以高度的責(zé)任感和自我驅(qū)動(dòng)力來(lái)完成工作。不僅如此，在工作中有較高投入的新生代建筑工人更加傾向于關(guān)注細(xì)節(jié)、嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)范和流程，并主動(dòng)采取預(yù)防措施來(lái)避免事故和風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。此外，工作投入積極的新生代建筑工人更傾向于參與安全培訓(xùn)和教育，增強(qiáng)自我安全意識(shí)和技能。這些都將有利于新生代建筑工人改善自我安全行為，促進(jìn)安全績(jī)效?；谝陨戏治?，提出以下假設(shè)：

H3：新生代建筑工人工作投入積極影響其安全績(jī)效。

1.5" 工作重塑的中介作用

根據(jù)前文假設(shè)，新生代建筑工人在工作中的重塑行為會(huì)產(chǎn)生更高的安全績(jī)效和工作投入（H1、H2），同時(shí)工作投入也會(huì)積極影響安全績(jī)效（H3）。這表明工作投入在新生代建筑工人工作重塑和安全績(jī)效之間具有中介作用。換言之，新生代建筑工人在工作中實(shí)施工作重塑行為能夠提高其工作投入，進(jìn)而提高其安全績(jī)效。基于以上分析，提出以下假設(shè)：

H4：工作投入在新生代建筑工人工作重塑對(duì)安全績(jī)效的影響中具有中介作用。

基于上述假設(shè)，建立基于主動(dòng)性行為視角的理論模型，如圖1所示。

2" 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與實(shí)施過(guò)程

2.1" 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集

本文的樣本數(shù)據(jù)主要來(lái)自河北、山東等省的建筑項(xiàng)目，調(diào)研對(duì)象是新生代建筑工人，采用滾雪球的抽樣方法。調(diào)研問(wèn)卷由三個(gè)部分組成：第一部分包括研究目的介紹和相關(guān)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)坏诙糠譃閰⑴c者的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)信息收集，包括教育背景、工作崗位、工作經(jīng)歷等；第三部分是核心變量工作重塑、工作投入、安全績(jī)效的測(cè)量題項(xiàng)。所有調(diào)研題項(xiàng)均采用李克特5級(jí)量表進(jìn)行量化，設(shè)置“非常不同意、不同意、部分同意、同意、非常同意”5個(gè)等級(jí)，回答結(jié)果對(duì)應(yīng)分值為1～5分。

經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的問(wèn)卷調(diào)研，共收集到454份問(wèn)卷，剔除無(wú)效問(wèn)卷后，得到有效問(wèn)卷364份，有效回收率達(dá)80%。通過(guò)對(duì)所收集樣本的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)信息進(jìn)行分析可知：受訪者中，男性新生代建筑工人占83%；超過(guò)50%的新生代建筑工人年齡在30～42歲；初中（含中專(zhuān)）及以下學(xué)歷的新生代建筑工人占53%；工作年限小于6年的新生代建筑工人占29%，工作年限為6～10年的新生代建筑工人占37%。

2.2" 變量測(cè)量

采用經(jīng)典測(cè)量量表對(duì)新生代建筑工人的工作重塑、工作投入和安全績(jī)效進(jìn)行測(cè)量，結(jié)果如下：

（1）借鑒Tims等［8］的研究，采用3個(gè)題項(xiàng)測(cè)量新生代建筑工人的工作重塑行為，如“我會(huì)在工作中努力提高自己的專(zhuān)業(yè)技能”“我會(huì)主動(dòng)參與自己感興趣的新項(xiàng)目或新工作”等。

（2）參考Rothbard［10］的研究，采用3個(gè)題項(xiàng)評(píng)估新生代建筑工人的工作投入，如“我在工作中一般都會(huì)全神貫注”“工作時(shí)我覺(jué)得時(shí)間過(guò)得很快”等。

（3）基于Griffin等［11］的研究，采用6個(gè)題項(xiàng)測(cè)量新生代建筑工人安全績(jī)效，如“在無(wú)人監(jiān)督的情況下，我在工作時(shí)也會(huì)遵守安全規(guī)章”“我會(huì)積極參加單位開(kāi)展的安全演練和安全培訓(xùn)”等。

3" 結(jié)果分析

采用SPSS 26和AMOS 26軟件對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，包括共同方法偏差分析、測(cè)量模型檢驗(yàn)分析和結(jié)構(gòu)模型檢驗(yàn)分析三個(gè)方面。

3.1" 共同方法偏差分析

通過(guò)兩種方法控制共同方法偏差，分別是過(guò)程控制和統(tǒng)計(jì)控制。對(duì)于過(guò)程控制，一方面，將問(wèn)卷中的所有問(wèn)題順序做隨機(jī)化處理；另一方面，確保受訪者問(wèn)卷回復(fù)在整個(gè)研究過(guò)程中的保密性。對(duì)于統(tǒng)計(jì)控制，采用Harman單因素方法對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，得到3個(gè)特征值大于1的因子，其中一個(gè)因子解釋了35.37%的最高協(xié)方差，小于臨界值40%，表明數(shù)據(jù)質(zhì)量較好，不存在嚴(yán)重的共同方法偏差。

3.2" 測(cè)量模型檢驗(yàn)分析

從結(jié)構(gòu)效度、收斂效度、區(qū)分效度三個(gè)方面評(píng)估測(cè)量模型，檢驗(yàn)測(cè)量模型的可靠性和有效性。

（1）結(jié)構(gòu)效度。結(jié)構(gòu)效度測(cè)試結(jié)果見(jiàn)表1?？梢钥闯?，CMIN/df小于3，RMSEA小于0.08，IFI、TLI、CFI均大于0.8，說(shuō)明測(cè)量模型結(jié)構(gòu)效度良好。

（2）收斂效度。收斂效度評(píng)估結(jié)果見(jiàn)表2。可以看出，復(fù)合可靠性（CR）值均高于Hair等［12］提出的閾值0.7，說(shuō)明內(nèi)部一致性可靠性良好。此外，所有測(cè)量題項(xiàng)的因子荷載值均大于0.6，說(shuō)明問(wèn)卷具有足夠的收斂效度［12］。平均提取方差值（AVE）為0.676～0.703，均高于閾值0.5［13］，說(shuō)明收斂效度較好。

（3）區(qū)分效度。區(qū)分效度評(píng)估結(jié)果見(jiàn)表3?？梢钥闯觯珹VE平方根的值大于構(gòu)念之間的相關(guān)性系數(shù)，且構(gòu)念之間的相關(guān)性均低于0.9［14］，說(shuō)明測(cè)量模型的區(qū)分效度較好。

綜上所述，本文所構(gòu)建的測(cè)量模型質(zhì)量較高，可進(jìn)一步開(kāi)展結(jié)構(gòu)模型分析。

3.3" 結(jié)構(gòu)模型檢驗(yàn)分析

采用AMOS 26軟件對(duì)結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。路徑檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表4，路徑系數(shù)如圖2所示。檢驗(yàn)結(jié)果表明：新生代建筑工人工作重塑對(duì)工作投入具有顯著正向影響（b=0.837，t=14.543，p＜0.001），假設(shè)H2成立；工作投入對(duì)新生代建筑工人的安全績(jī)效具有顯著正向影響（b=0.394，t=5.509，p＜0.001），假設(shè)H3成立；新生代建筑工人工作重塑對(duì)其安全績(jī)效具有顯著正向影響（b=0.556，t=6.772，p＜0.001），假設(shè)H1成立。

3.4" 中介效應(yīng)檢驗(yàn)

為進(jìn)一步檢驗(yàn)工作投入在新生代建筑工人工作重塑與安全績(jī)效之間的中介作用，采用偏差校正百分位Bootstrap方法檢驗(yàn)，重復(fù)取樣5000次，計(jì)算95%的置信區(qū)間。Bootstrap中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表5?？梢钥闯?，新生代建筑工人工作重塑對(duì)安全績(jī)效具有顯著的正向影響（b=0.407，95%CI=［0.235，0.585］），95%置信區(qū)間不包含0，即直接效應(yīng)成立。新生代建筑工人工作投入在工作重塑和安全績(jī)效之間具有中介作用（b=0.241，95%CI=［0.099，0.405］），95%置信區(qū)間不包含0，即間接（中介）效應(yīng)成立，假設(shè)H4成立。經(jīng)計(jì)算可知，直接效應(yīng)（0.407）和間接效應(yīng)（0.241）分別占總效應(yīng)（0.648）的63%和37%。

4" 結(jié)語(yǔ)

本文基于主動(dòng)性行為視角，開(kāi)展新生代建筑工人安全績(jī)效提升機(jī)制研究，旨在揭示新生代建筑工人工作重塑對(duì)其安全績(jī)效的提升路徑，并基于364份樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明：新生代建筑工人工作重塑可以積極影響其安全績(jī)效；工作投入的中介作用顯著，即新生代建筑工人工作重塑行為的積極影響可以通過(guò)工作投入的中介作用進(jìn)一步傳遞給安全績(jī)效。

該研究結(jié)果具有一定的理論意義和實(shí)踐意義。在理論意義層面，考慮到新生代建筑工人這一群體的顯著特點(diǎn)，本文從主動(dòng)性行為視角出發(fā)，將工作重塑概念引入建筑情境，并證實(shí)了其與工作投入和安全績(jī)效的因果關(guān)系，不僅拓展了工作重塑在建筑行業(yè)情境下的應(yīng)用，而且豐富了建筑行業(yè)安全管理研究；在實(shí)踐意義層面，對(duì)于建筑行業(yè)管理者而言，在日常工作中應(yīng)注意引導(dǎo)和鼓勵(lì)新生代建筑工人在工作中的主動(dòng)行為，這樣有助于提高其工作投入度，進(jìn)而提高安全績(jī)效，最終有利于組織實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)。

然而，本文研究結(jié)果也具有一定的局限性，僅采用了橫截面數(shù)據(jù)。今后，可考慮采用面板數(shù)據(jù)，通過(guò)多時(shí)點(diǎn)的數(shù)據(jù)信息提升研究結(jié)果的適用性。

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PMT

收稿日期：2023-11-02

作者簡(jiǎn)介：

屈晨（1981—），男，助理工程師，研究方向：工程施工管理。

張媛媛（通信作者）（1995—），女，博士研究生，研究方向：工程項(xiàng)目管理。

于?。?981—），女，助理工程師，研究方向：工程施工管理。

王詩(shī)涵（2001—），女，研究方向：工程項(xiàng)目管理。

劉思辰（1996—），男，研究方向：工程管理。