王子翼 陳芳芳

摘要：近年來(lái)，貴州對(duì)大學(xué)生留省就業(yè)的吸引力降低。不少高校畢業(yè)生選擇省外務(wù)工，對(duì)貴州的人才市場(chǎng)結(jié)構(gòu)造成了一定影響。為解決這一問(wèn)題，文章從新媒體的視角出發(fā)，對(duì)當(dāng)前省內(nèi)高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀和對(duì)策進(jìn)行探討。研究發(fā)現(xiàn)，貴州高校畢業(yè)生留省工作的意識(shí)不強(qiáng)、就業(yè)信息獲取渠道狹窄、就業(yè)需求不明確、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后等因素，導(dǎo)致當(dāng)前貴州省內(nèi)高校畢業(yè)生留省的工作意愿不強(qiáng)烈。針對(duì)上述問(wèn)題，文章提出以下具體措施：首先，政府需要借助新媒體平臺(tái)，在短視頻、微博、微信公眾號(hào)等推送留省就業(yè)的優(yōu)勢(shì)，依靠平臺(tái)加強(qiáng)高校畢業(yè)生留省就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳，讓高校畢業(yè)生對(duì)貴州產(chǎn)生濃烈的情感，從而增強(qiáng)他們留省就業(yè)的意識(shí)。其次，政府、企業(yè)和高校等需要拓寬就業(yè)通道，給予高校畢業(yè)生更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，落實(shí)就業(yè)宣傳中的保障條款，提高崗位與畢業(yè)生需求之間的精準(zhǔn)對(duì)接，不斷增強(qiáng)貴州省人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)的吸引力和創(chuàng)造力，讓更多的人才留在貴州為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：新媒體；貴州；高校畢業(yè)生；留省就業(yè)；創(chuàng)業(yè)就業(yè)

中圖分類(lèi)號(hào)：G206；F249.27 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-8883（2024）06-0179-03

基金項(xiàng)目：本論文為2023年度貴州省教育廳高校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“貴州高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題研究”階段性成果，項(xiàng)目編號(hào)：2023GZGXRW142

貴州地處西南內(nèi)陸腹地，是西南地區(qū)交通樞紐，也是世界知名山地旅游目的和山地旅游大省，擁有別的省份無(wú)可替代的自然風(fēng)光。但基于各種原因，近年來(lái)該省人才流失情況較為嚴(yán)重[1]。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，很大一部分高校畢業(yè)生不愿意留在省內(nèi)就業(yè)，他們大都會(huì)選擇去發(fā)達(dá)的沿海省份。因此，擁有獨(dú)特喀斯特地貌和少數(shù)民族特色文化的貴州，如何才能將高校畢業(yè)生留省就業(yè)，成為當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題。

一、貴州大學(xué)生就業(yè)情況

相關(guān)數(shù)據(jù)表明，貴州高校畢業(yè)生從2014年以來(lái)呈逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)，將近10年時(shí)間中，高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)增長(zhǎng)了100萬(wàn)人左右，年均增長(zhǎng)速度約為12%，平均每年新增14萬(wàn)左右的畢業(yè)生。2020年貴州高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將近20萬(wàn)人，受疫情等影響，畢業(yè)生就業(yè)難度直線(xiàn)上升[2]。有學(xué)者通過(guò)研究2020貴州高校畢業(yè)生就業(yè)去向發(fā)現(xiàn)，盡管大部分畢業(yè)生愿意留在省內(nèi)找工作，但也有超過(guò)30%的畢業(yè)生希望前往省外尋找就業(yè)機(jī)會(huì)[3]。

以上學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn)，貴州省內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)嚴(yán)峻，高校畢業(yè)生的供給量明顯大于市場(chǎng)實(shí)際需求量。當(dāng)然，除了就業(yè)市場(chǎng)主體供過(guò)于求之外，用人單位整體的結(jié)構(gòu)性矛盾日漸突出[4]。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)用人單位普遍已邁向成熟穩(wěn)定階段，崗位的人才需求量減少，對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)則不斷提升。新型產(chǎn)業(yè)需要有創(chuàng)造力的高精尖人才，但目前高校所培養(yǎng)的畢業(yè)生大多屬于應(yīng)用型人才，這與市場(chǎng)不平衡的供給需求產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)矛盾[5]。

二、貴州高校畢業(yè)生留省就業(yè)現(xiàn)狀

（一）留省意愿不強(qiáng)烈

貴州高校畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)更加傾向于沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的公司，對(duì)于省內(nèi)用人單位給出的薪資待遇大都不滿(mǎn)意，因此畢業(yè)生留在省內(nèi)就業(yè)的意愿不夠強(qiáng)烈。造成以上現(xiàn)象的原因之一，是高校畢業(yè)生對(duì)就業(yè)環(huán)境的認(rèn)識(shí)不夠全面。高校畢業(yè)生在做職業(yè)規(guī)劃之前就對(duì)就業(yè)形勢(shì)判斷失誤，因而在招聘會(huì)上對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)的選擇不知所措，造成專(zhuān)業(yè)與工作不對(duì)口的現(xiàn)象[6]。同時(shí)，大部分省內(nèi)高校畢業(yè)生缺少創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，貴州省整體創(chuàng)業(yè)環(huán)境、機(jī)制和政策不夠完善，創(chuàng)新氛圍也不夠濃厚。此外，相對(duì)閉塞的地域文化也對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)選擇造成了一定影響[7]。

（二）信息匹配程度低

新媒體時(shí)代，畢業(yè)生在找工作期間能否掌握一手信息成為關(guān)鍵要素之一。然而，在實(shí)際的招聘過(guò)程中，一方面大部分學(xué)生對(duì)于地方企業(yè)的用人需求了解不充分，另一方面是直接錯(cuò)過(guò)了招聘的最佳時(shí)間，從而錯(cuò)失了一些適合自己專(zhuān)業(yè)的崗位[8]。與此同時(shí)，部分企業(yè)對(duì)高校培養(yǎng)的人才情況不熟悉，將不合適的崗位投放到了某些高校招聘會(huì)上，喪失了招聘符合崗位人才的機(jī)會(huì)。

（三）畢業(yè)生總?cè)藬?shù)與新增就業(yè)崗位不匹配

最近幾年，貴州高校畢業(yè)生數(shù)量一直處于上升趨勢(shì)，以2022年為例，省內(nèi)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)27.3萬(wàn)，相較于2021年同比增長(zhǎng)5.3萬(wàn)人。但與此同時(shí)，新增就業(yè)崗位總量卻呈現(xiàn)放緩的趨勢(shì)，甚至不少地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)出現(xiàn)飽和或者過(guò)剩的情況。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的用人指標(biāo)有限，再加上民營(yíng)企業(yè)用人數(shù)量增長(zhǎng)緩慢，導(dǎo)致就業(yè)崗位出現(xiàn)僧多粥少的情況[9]。

（四）職業(yè)期待過(guò)高

大多數(shù)高校畢業(yè)生的職業(yè)預(yù)期太高，擇業(yè)觀念與市場(chǎng)現(xiàn)狀存在“錯(cuò)位”。一些學(xué)生對(duì)自己的角色定位不太明確，對(duì)用人單位的要求太過(guò)苛刻，總是尋求穩(wěn)定且有豐厚薪水的工作，但卻忽略了自身必須具備的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。他們?cè)谑?nèi)找工作時(shí)，如果公司的薪酬福利和其他條件不能達(dá)到自己預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)，就很容易考慮去外地或大城市找工作[10]。

（五）地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后

過(guò)去幾年，貴州的發(fā)展速度相比發(fā)達(dá)省份較為遲緩。一些畢業(yè)生擔(dān)憂(yōu)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)會(huì)太少，工資待遇不夠理想，所以更愿意前往經(jīng)濟(jì)繁榮的地方尋找工作。大部分貴州省高校畢業(yè)生傾向于去附近的廣東、四川、重慶等地找工作。

三、新媒體環(huán)境下促進(jìn)貴州大學(xué)生省內(nèi)就業(yè)的對(duì)策

（一）精準(zhǔn)招聘和培養(yǎng)精英以促進(jìn)職業(yè)發(fā)展

新增就業(yè)崗位數(shù)量與種類(lèi)，深度發(fā)掘潛在的工作機(jī)會(huì)，建立起能吸附高校畢業(yè)生的職場(chǎng)舞臺(tái)是關(guān)鍵步驟之一。根據(jù)目前貴州省高校學(xué)生工作的現(xiàn)狀分析得出的結(jié)論如下。

第一，增加更多的求職選擇，創(chuàng)建新的公共服務(wù)平臺(tái)或拓展現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)范疇，從而新增就業(yè)崗位，還可以擴(kuò)大基層崗位的需求，開(kāi)設(shè)部分政策性強(qiáng)的崗位，鼓勵(lì)地方的企業(yè)吸納更多省內(nèi)人才[11]。

第二，建立健全省級(jí)人才引進(jìn)平臺(tái)。通過(guò)打造省級(jí)人才庫(kù)，吸引更多高校畢業(yè)生來(lái)貴州省創(chuàng)業(yè)就業(yè)。政府要適當(dāng)完善人才公寓的建設(shè)，為畢業(yè)生留省就業(yè)黨政提供住房保障，從住房上解決就業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)壓力[12]。除此之外，還應(yīng)為扎根在貴州創(chuàng)業(yè)的人才，在創(chuàng)業(yè)貸款、獎(jiǎng)勵(lì)、利息等方面給予政策支持。

（二）加強(qiáng)當(dāng)?shù)匚幕麄?/p>

全方位宣傳貴州的綠色環(huán)境優(yōu)勢(shì)、少數(shù)民族特色文化，用真情留住人才。

首先，通過(guò)當(dāng)?shù)厝襟w分發(fā)渠道宣傳貴州的少數(shù)民族特色、優(yōu)美的自然風(fēng)光、璀璨的民族文化，具體可以讓當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)媒體和自媒體博主聯(lián)動(dòng)，以短視頻、軟文推送和微博營(yíng)銷(xiāo)等方式，通過(guò)細(xì)膩的文字和精美的視頻畫(huà)面來(lái)展現(xiàn)貴州的獨(dú)特地理環(huán)境、特色人文歷史等。

其次，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。通過(guò)拍攝典型創(chuàng)業(yè)成功案例的紀(jì)錄片，以短視頻的形式進(jìn)行宣傳，鼓勵(lì)在省內(nèi)就讀的大學(xué)生放下疑慮，堅(jiān)定留省就業(yè)的決心。

另外，建立與大學(xué)生及時(shí)溝通的信息交流渠道。政府部門(mén)在推廣貴州省內(nèi)就業(yè)的相關(guān)政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)布就業(yè)招聘信息，拓寬畢業(yè)生就業(yè)選擇的渠道。同時(shí)，人力資源部門(mén)可以采用年輕人熟悉的傳播方式，如微信、短視頻等新媒體平臺(tái)建立就業(yè)信息發(fā)布渠道，定期發(fā)布各類(lèi)就業(yè)信息，及時(shí)回復(fù)大家的留言，在解決大學(xué)生困惑的同時(shí)拉近與年輕人之間的距離[13]。

最后，利用新媒體平臺(tái)建立與大學(xué)生的情感紐帶。例如，積極組織線(xiàn)上互動(dòng)活動(dòng)和文化交流活動(dòng)，培養(yǎng)大學(xué)生對(duì)貴州省特色文化的認(rèn)同感，培養(yǎng)他們的情感依托和思想基礎(chǔ)，從而為畢業(yè)生留省就業(yè)奠定基礎(chǔ)。

（三）落實(shí)就業(yè)保障細(xì)節(jié)

第一，在服務(wù)方面要以留人為首要任務(wù)，形成閉環(huán)式的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，提高留省就業(yè)大學(xué)生的安全感。人力資源部門(mén)建立覆蓋省、市、區(qū)、街道的大學(xué)生留省就業(yè)網(wǎng)絡(luò)和實(shí)體公共服務(wù)平臺(tái)，優(yōu)化并拓寬關(guān)于大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)政策的信息通道，給予他們必要的就業(yè)指引[14]。同時(shí)，對(duì)于留在本省的應(yīng)屆畢業(yè)生提供全方位的職業(yè)支持，主要包括有關(guān)政府人才激勵(lì)措施的資訊、學(xué)生創(chuàng)業(yè)融資的服務(wù)、經(jīng)濟(jì)援助等，從而讓他們感受到社會(huì)支持的安定感。

第二，各部門(mén)需要關(guān)注實(shí)際工作中的細(xì)微環(huán)節(jié)，增強(qiáng)求職導(dǎo)向的精確度和有效性。首先，要加大就業(yè)服務(wù)的政策推廣力度。深入到學(xué)校中，把政府發(fā)布的最新就業(yè)扶持政策詳細(xì)地告訴畢業(yè)生和用人單位，保證畢業(yè)生在尋找工作的過(guò)程當(dāng)中都能切實(shí)享受這些福利。其次，政府部門(mén)可以推行“精準(zhǔn)助力就業(yè)”的活動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步完善職位需求匹配機(jī)制。政府的相關(guān)部門(mén)定期舉辦一些招聘會(huì)來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求。

（四）提升就業(yè)保障水平

提升貴州的發(fā)展?jié)摿ΓP(guān)鍵點(diǎn)在于人才，尤其是企業(yè)的參與和政府的支持是關(guān)鍵要素。唯有如此，才能確保優(yōu)秀的人才能夠被有效利用并留在貴州?，F(xiàn)行的招聘活動(dòng)《職引黔程點(diǎn)亮未來(lái)》已經(jīng)提供了一些對(duì)留省創(chuàng)業(yè)者的金融方面援助和政策支持，但是在對(duì)留省就業(yè)的普通高校畢業(yè)生的經(jīng)濟(jì)扶持上仍然有所欠缺。

為此，文章提出以下幾方面的措施：

首先，適度調(diào)整留省普通高校畢業(yè)生的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。用人單位需要基于員工個(gè)人能力來(lái)決定他們的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)分配。企業(yè)還需要設(shè)定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利制度，如提高基本工資待遇或設(shè)立豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等，以此激勵(lì)更多應(yīng)屆畢業(yè)生選擇留在貴州工作。同時(shí)，政府部門(mén)也應(yīng)該考慮在偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的基層高校畢業(yè)生，適當(dāng)?shù)靥峁┮欢ǔ潭鹊难a(bǔ)貼和生活費(fèi)，從而讓他們更好地投入工作當(dāng)中[15]。

其次，要靈活應(yīng)對(duì)留省畢業(yè)生的居住需求。當(dāng)前，由于人口外遷現(xiàn)象普遍存在，所以許多住宅存在空置情況。有關(guān)部門(mén)可以通過(guò)租賃的方式，將多余房屋資源整合進(jìn)“人才公寓”系統(tǒng)里，給留省畢業(yè)生更多選擇空間，讓他們生活得更加舒適便捷。

四、結(jié)語(yǔ)

新媒體時(shí)代，貴州省需要重視并利用新媒體工具，強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生留在本省就業(yè)的指導(dǎo)。通過(guò)推廣貴州省的特色少數(shù)民族文化優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化貴州文化的獨(dú)特性和影響力，相關(guān)部門(mén)需要進(jìn)一步提升與年輕人的交流互動(dòng)，包括推廣勵(lì)志創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，組織情感交流活動(dòng)，并以此建立感情紐帶。這有助于讓年輕人更深入地了解貴州，進(jìn)而增加他們的身份認(rèn)同感和歸屬感。此外，全社會(huì)也應(yīng)積極尋求更多的職業(yè)發(fā)展路徑，以提高畢業(yè)生求職服務(wù)的質(zhì)量，消除他們留在本地區(qū)就業(yè)的擔(dān)憂(yōu)。

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作者簡(jiǎn)介 王子翼，講師，研究方向：新媒體傳播、媒介融合。 陳芳芳，研究方向：創(chuàng)業(yè)管理、旅游文化。