基本案情

王某于2020 年4 月10 日入職某醫(yī)療公司，從事化驗室技師工作。雙方在勞動合同中約定，王某的月工資為基本工資4500 元加績效獎金，遵守公司的相關規(guī)章制度。該醫(yī)療公司的《行政管理制度》第27 條規(guī)定：“女職工懷孕前需提交生育申請，未提交申請懷孕者，扣除14 個月績效獎金。新來女職工需要工作滿一年后方可提交生育申請?！?020 年7 月20 日王某懷孕，于2021 年5 月7 日順利分娩，同年8 月25 日返崗工作。2022 年4 月1 日，該醫(yī)療公司制作績效核算表，核算王某2021 年9 月1 日至2022 年3 月31 日期間的績效獎金為14123 元，王某對此表示認可。2022年4 月8 日，該醫(yī)療公司向王某發(fā)送《通知》，其中載明：“由于王某違反公司規(guī)章制度，未提前提交生育申請，公司酌情自2021 年9 月起扣除王某7 個月績效獎金?！彪p方因此發(fā)生爭議，王某向仲裁委員會提出仲裁申請，要求該醫(yī)療公司支付2021 年9 月1 日至2022 年3 月31 日期間的績效獎金14123 元。

處理結果

經(jīng)仲裁委員會主持調(diào)解，該醫(yī)療公司向王某支付了上述期間的績效獎金，王某撤回了仲裁申請。

案件評析

本案爭議焦點是，該醫(yī)療公司能否依據(jù)公司規(guī)章制度扣除王某的績效獎金？

《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十四條第一款規(guī)定：“用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結婚、生育等內(nèi)容?！钡谒氖藯l第一款規(guī)定：“用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議?！薄吨腥A人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條第三款規(guī)定：“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容?！北景钢?，該醫(yī)療公司雖未在勞動合同中與王某約定限制其生育權，但規(guī)章制度中關于女職工懷孕需先提交申請、新來女職工需要工作滿一年后方可提交生育申請、違反者扣除績效獎金等規(guī)定，侵害了王某的生育權，違反了法律強制性規(guī)定，應屬無效條款，故該醫(yī)療公司扣除王某績效獎金于法無據(jù)。