彭石健

（云浮技師學院，廣東云浮 527300）

《中國青年報》最近的一項調查顯示，超過六成的受訪職業(yè)院校學生，畢業(yè)后不愿成為“藍領”[1]。當前，技能人才短缺，技工院校畢業(yè)生卻大多渴望逃離工廠和基層。相關研究表明，技工學校的畢業(yè)生存在就業(yè)難、就業(yè)層次較低、就業(yè)壓力大、工資水平低、跳槽現(xiàn)象多、就業(yè)集中在大城市等問題。

政府要優(yōu)化青年的成長環(huán)境，促進青年的全面發(fā)展；緊扣中心大局，結合云浮市的實際情況，深入分析青年的就業(yè)現(xiàn)狀，研究并解決存在的問題；明確青年就業(yè)的切入點，全力推動我市青年高質量就業(yè)；凝聚青年力量，推動園區(qū)經(jīng)濟、鎮(zhèn)域經(jīng)濟、資源經(jīng)濟發(fā)展；激發(fā)青春夢想，為“打造粵北生態(tài)發(fā)展新高地、建設高質量發(fā)展的美麗云浮”貢獻力量。

一、研究方法

筆者自行設計了調查問卷，研究云浮技師學院畢業(yè)生留云就業(yè)的意愿及現(xiàn)狀。問卷共有17個問題，其中單項選擇題11個，多項選擇題5個，主觀題1個，內容主要涉及留云就業(yè)意愿及其影響因素、留云就業(yè)的政策、促進和阻礙留云就業(yè)的因素、招聘渠道及關注信息四個方面。

畢業(yè)生采取掃二維碼的方式填寫調查問卷，每人僅限填一次。調查對象是隨機的，能夠反映學生的實際情況，確保結果真實有效。筆者共收到273份問卷，有效問卷273份，有效率為100%。調查對象為來自云浮技師學院的應往屆畢業(yè)生，可靠性高，保證調查具有研究意義。筆者采用SPSS 26.0軟件對調查問卷的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

二、研究結果及其分析

（一）往屆畢業(yè)生比應屆畢業(yè)生更愿意留云就業(yè)

筆者將“身份類別”與“是否愿意留云就業(yè)”進行交叉分析，發(fā)現(xiàn)在273個受訪者中，愿意留云就業(yè)的僅有128人，占46.89%。應屆畢業(yè)生中，留云就業(yè)的有61人，僅占應屆生的42.96%。留云就業(yè)的往屆畢業(yè)生有67人，占往屆畢業(yè)生的51.15%。從這些數(shù)據(jù)可以看出：超過半數(shù)的畢業(yè)生想外出工作，留云就業(yè)的意愿并不高。此外，與應屆生相比，往屆生更想留在云浮就業(yè)。

（二）25 歲以上的畢業(yè)生更愿意留云就業(yè)

筆者將“年齡”與“是否愿意留云就業(yè)”進行交叉分析，發(fā)現(xiàn)20歲以下的受訪者中，留云就業(yè)的占44.08%；21～25歲的受訪者中，留云就業(yè)的占46.81%；26～30歲的受訪者中，留云就業(yè)的占63.16%；30歲以上的受訪者中，留云就業(yè)的占62.5%。從這些數(shù)據(jù)可以看出：畢業(yè)生的年紀越大，越想留在云浮就業(yè)。25歲以前，只有不到半數(shù)的畢業(yè)生想留在云浮工作；25歲以后，想留在云浮工作的人就超過了一半。

（三）家人的態(tài)度會影響畢業(yè)生是否愿意留云就業(yè)

筆者將“家人對留云就業(yè)的態(tài)度”與“是否愿意留云就業(yè)”進行交叉分析，發(fā)現(xiàn)在家人持支持態(tài)度的188人中，有126人愿意留云就業(yè)，占67.02%。在家人不支持留云就業(yè)的85人中，就有83人不愿意留云就業(yè)，比例高達97.65%。從這些數(shù)據(jù)可以看出：家人對留云就業(yè)的態(tài)度會對畢業(yè)生的留云意愿產(chǎn)生巨大影響。家人支持留云就業(yè)，學生畢業(yè)后大多數(shù)會留在云浮市工作；家人不反對外出務工，學生畢業(yè)后就幾乎不會留在云浮市工作。

（四）工作與專業(yè)是否對口會影響畢業(yè)生是否愿意留云就業(yè)

筆者將“所學專業(yè)能否在本市找到對口工作”與“是否愿意留云就業(yè)”進行交叉分析，發(fā)現(xiàn)受訪者中，選擇“能夠找到對口工作”和“愿意留云就業(yè)”的人占所有認為“能夠找到對口工作”的人的64.96%；選擇“既不能找到對口工作又不愿意留云就業(yè)”的人占“不能找到對口工作”的人的71.32%。從這些數(shù)據(jù)可以看出：畢業(yè)生留云就業(yè)的意愿會受到工作與所學專業(yè)是否對應的影響。工作與專業(yè)對口，大多數(shù)學生會選擇留在云浮市；工作與專業(yè)不對口，大多數(shù)學生會選擇外出務工。

（五）是否愿意建設家鄉(xiāng)也影響畢業(yè)生是否愿意留云就業(yè)

筆者將“愿意用自己所學建設家鄉(xiāng)”與“是否愿意留云就業(yè)”進行交叉分析，發(fā)現(xiàn)在選擇“非常愿意”的受訪者中，有68.75%的人選擇愿意留云就業(yè)；而選擇“無所謂”的受訪者中，有72.15%的人不愿意留云就業(yè)；選擇“不愿意用所學知識建設家鄉(xiāng)”的人，100%不愿留云就業(yè)。從這些數(shù)據(jù)可以看出：學生為建設家鄉(xiāng)做貢獻的想法也會影響畢業(yè)生的留云意愿。愿意為建設家鄉(xiāng)做貢獻的人，大部分會留在云浮市；而不愿意用所學知識建設家鄉(xiāng)的人，絕大部分不愿意留在云浮市。

（六）對發(fā)展是否有幫助也能影響畢業(yè)生是否愿意留云就業(yè)

筆者將“留云就業(yè)對成長發(fā)展是否有幫助”與“是否愿意留云就業(yè)”進行交叉分析，發(fā)現(xiàn)在選擇“有很大幫助”的75個受訪者中，有高達88%的人選擇愿意留云就業(yè)；在選擇“一般”的120個受訪者中，有60%的人不愿意留云就業(yè)；在選擇“有較少幫助”的51個受訪者中，也有78.43%的人不愿意留云就業(yè)；在選擇“根本沒有幫助”的27個受訪者中，也有88.89%的人不愿意留云就業(yè)。從這些數(shù)據(jù)可以看出：留云就業(yè)對學生的長遠發(fā)展是否有積極意義也是影響學生留云工作的因素。學生覺得有積極作用才會選擇留在云浮市；學生覺得作用不大或者沒有幫助就不會留在云浮市。

（七）期待的薪酬也會影響畢業(yè)生是否愿意留云就業(yè)

筆者將“期待的工資月薪”與“是否愿意留云就業(yè)”進行交叉分析，發(fā)現(xiàn)在273名受訪者中，有86.45%的人期待月薪在4 000元以上。選擇月薪3 000～4 000元的受訪者中，有72.97%的人愿意留云就業(yè)；選擇4 000～5 000元的受訪者中，不留云的有52.22%；選擇5 000～6 000元的受訪者中，不留云的有62.32%；選擇6 000元以上的受訪者中，不留云的有58.44%。從這些數(shù)據(jù)可以看出：畢業(yè)生的月薪期望值普遍偏高。云浮市的工資薪酬是否能滿足畢業(yè)生的需求是直接影響他們留云意愿的因素。當薪酬與學生的期望值相符時，他們才會選擇留在云浮市；當薪酬離學生的期望值越遠，他們就越會選擇離開云浮市。

（八）能否享受相關待遇也會影響畢業(yè)生是否愿意留云就業(yè)

筆者將“技工院校畢業(yè)生享受相關待遇的落實情況滿意度”與“是否愿意留云就業(yè)”進行交叉分析，發(fā)現(xiàn)在選擇“非常滿意”的受訪者中，有84.62%的人愿意留云就業(yè)；在選擇“不滿意”的受訪者中，有75.71%的人不愿意留云就業(yè)；在選擇“非常不滿意”的受訪者中，有73.68%的人不愿意留云就業(yè)。從這些數(shù)據(jù)可以看出：市政府落實技工院校畢業(yè)生享受的相關待遇政策也是影響學生留云就業(yè)的因素。畢業(yè)生對政策落實情況滿意的，大部分都會留在云浮市；畢業(yè)生對政策落實情況不滿意的，大部分都會選擇外出務工。

（九）鼓勵青年留云就業(yè)的扶持政策

調查數(shù)據(jù)顯示，增加就業(yè)機會、優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、提供專業(yè)知識技能培訓、提升就業(yè)待遇等選項高居前四，比例分別是76.92%、75.09%、73.63%和72.89%。從這些數(shù)據(jù)可看出：要想云浮技師學院的畢業(yè)生留在云浮市發(fā)展，就需要市政府加大政策方面的扶持力度。市政府要從就業(yè)崗位的增加、青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境的優(yōu)化、職業(yè)崗位技能和專業(yè)知識的培訓、工作待遇的提升四個方面著手。

（十）促進青年留云就業(yè)的因素

調查數(shù)據(jù)顯示，在促進受訪者留云就業(yè)的因素中，便于照顧家庭、地方熟悉且有熟悉的人際關系是比較受關注的，它們的比例分別是69.23%和65.57%。此外，有53.48%的人選擇“大城市就業(yè)壓力大生活成本高”，有49.45%的人選擇“競爭小且工作穩(wěn)定”。在眾多的有利因素中，能促進畢業(yè)生留云就業(yè)的因素主要有：1.便于照顧家庭；2.地方熟悉，有熟悉的人際關系；3.大城市就業(yè)壓力大，生活成本高；4.競爭小，工作穩(wěn)定。

（十一）阻礙青年留云就業(yè)的因素

調查數(shù)據(jù)顯示，在阻礙留云就業(yè)的因素中，受訪者選擇薪酬、福利太差的有73.99%；選擇本市經(jīng)濟落后，就業(yè)機會少的有72.89%；選擇平臺小，沒有發(fā)展空間的有61.9%。綜合來看，不利于促進技校畢業(yè)生留云就業(yè)的因素主要有：1.薪酬福利比不上周邊城市；2.經(jīng)濟發(fā)展落后于周邊城市，就業(yè)機會少；3.工作平臺小，發(fā)展空間不如周邊城市。

（十二）獲取企業(yè)招聘信息的渠道

調查數(shù)據(jù)顯示，對于企業(yè)招聘信息的獲得渠道，排在前三位的是求職網(wǎng)站、招聘會、公眾號，他們的比例是70.33%、64.47%、58.61%。從這些數(shù)據(jù)可看出：技校畢業(yè)生在求職時，更加偏好從求職網(wǎng)站、招聘會和公眾號獲取資訊。要想學生留在云浮工作，相關企業(yè)就要把招聘信息發(fā)布到他們喜歡的渠道中，讓他們更容易了解到招聘信息。

（十三）求職時最想了解的企業(yè)信息

調查數(shù)據(jù)顯示，受訪者在求職時最想了解的企業(yè)信息包含薪酬福利、主要業(yè)務和發(fā)展前景、企業(yè)規(guī)模，比例分別是82.78%、72.89%、71.43%。從這些數(shù)據(jù)可看出：技校畢業(yè)生在求職時，會更加關注企業(yè)的薪酬福利、企業(yè)的主要業(yè)務和發(fā)展前景、企業(yè)的規(guī)模等信息。要想更好地吸引技校畢業(yè)生留在云浮市工作，企業(yè)在發(fā)布招聘信息時，就要突出學生關注的信息。

三、討論

相對于傳統(tǒng)的調查方法，網(wǎng)絡問卷調查能節(jié)約調查過程中的時間、金錢、組織成本，并且具有很強的時效性，能及時應對日新月異的社會變遷。一般來說，樣本越大，抽樣誤差越小。由于問卷可能不完整，問題可能填寫錯誤，或者樣本不具有研究的背景性質，調查者在發(fā)放問卷時，問卷數(shù)量應在200～400份左右。本次調查共收到273份問卷，是科學合理的。

本次調查具有隨機性，能夠真實反映畢業(yè)生的實際情況，調查結果真實可靠。問卷調查共有143名男生和130名女生參與，男女比例為1.1:1，符合社會人口結構規(guī)律，說明本次調查具有較高的可靠性。其中，142人是應屆畢業(yè)生，131人是往屆畢業(yè)生。調查人數(shù)分布合理，符合實際情況，說明本次調查的真實性較高。

通過調查，筆者了解了云浮技師學院的畢業(yè)生是否愿意留在云浮市發(fā)展，掌握了影響他們留云就業(yè)的許多因素，知道了他們對政府鼓勵青年留云就業(yè)政策的看法，分析了哪些因素會促進他們留云就業(yè)、哪些因素會阻礙他們留云就業(yè)，歸納了他們獲取企業(yè)招聘信息的渠道以及求職時對企業(yè)最關心的內容。這有助于我們以青年就業(yè)作為出發(fā)點，結合云浮市的實際情況，深入分析青年的就業(yè)現(xiàn)狀，優(yōu)化他們的成長環(huán)境，促進全市青年的高質量就業(yè)。

本次調查沒有區(qū)分學生的戶籍，這是本次調查存在的不足。不過，非本市戶籍的學生對本次調查的研究結果影響甚微。由于招生區(qū)域的限定，本校僅能在本市轄區(qū)內招生，生源都是云浮市管轄范圍內的學生。同時，本校在市外的影響力有限，外地學生來報讀的情況并不多見。本市的外來務工人員不多，外來工子女就讀本校的情況更是少見。因此，非本市戶籍學生的比例非常小，可以忽略不計。

四、結論

1.云浮技師學院畢業(yè)生留云就業(yè)的意愿不高。往屆畢業(yè)生比應屆畢業(yè)生的留云就業(yè)意愿更高。25歲以上的畢業(yè)生的留云就業(yè)意愿更高。

2.影響云浮技師學院畢業(yè)生留云就業(yè)意愿的因素主要有以下六個。

（1）家人的態(tài)度。家人支持，大多數(shù)學生會留在云浮市工作；家人不支持，學生就幾乎不會留在云浮市工作。

（2）專業(yè)與工作的對口。能找到與專業(yè)對口的工作，大多數(shù)人會留在云浮本地；找不到與專業(yè)對口的工作，大多數(shù)人會選擇外出務工。

（3）建設家鄉(xiāng)的情懷。愿意為建設家鄉(xiāng)做貢獻的人，大部分會留在云浮市；不愿意建設家鄉(xiāng)的人，絕大部分不愿意留在云浮市。

（4）長遠的發(fā)展。覺得留在云浮市對發(fā)展有積極作用的學生才會留在云浮工作；覺得留在云浮市對發(fā)展沒有幫助的學生就不會留在云浮本地。

（5）期待的薪酬。薪酬與期望值相符，學生才會選擇留在云浮市；薪酬離期望值越遠，學生就越會離開云浮市。

（6）能否享受相關的待遇。對相關待遇滿意的，學生大部分會留在云浮市工作；對政策落實不滿意的，學生大部分會外出務工。

五、對策及建議

（一）擴容提質

市政府要加強人力資源市場建設，穩(wěn)定和擴大就業(yè)。要想畢業(yè)生留云就業(yè)，市政府必須加大扶持力度，全力增加就業(yè)崗位，著力提升薪酬待遇，大力優(yōu)化青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，增加職業(yè)技能培訓和專業(yè)知識培訓，合力打通職業(yè)晉升渠道。

（二）揚長避短

市政府要宣揚積極因素、規(guī)避消極因素，營造留云就業(yè)利大于弊的社會氛圍。雖然云浮市的平臺小、發(fā)展空間不如周邊城市，但地方熟悉、有熟悉的人際關系，也方便照顧家庭。雖然云浮市的薪酬福利比不上周邊城市，但大城市就業(yè)壓力大、生活成本高。雖然云浮市的發(fā)展落后于周邊城市、就業(yè)機會少，但本地競爭小、工作穩(wěn)定。

（三）投其所好

企業(yè)要迎合畢業(yè)生的求職喜好，將招聘信息優(yōu)先投放到他們喜歡的渠道。企業(yè)要在畢業(yè)生喜歡的求職網(wǎng)站、招聘會和公眾號上發(fā)布招聘信息，讓他們更容易接收工作資訊。企業(yè)發(fā)布的信息應突出薪酬福利、企業(yè)的主要業(yè)務和發(fā)展前景、企業(yè)的規(guī)模。