賀丹 胡鑫才 石強
摘要 中醫(yī)“望、聞、問、切”四種診察手段是中醫(yī)特色思維方式在臨床操作中的體現(xiàn),然而四診技術(shù)傳承未引起足夠重視。夯實中醫(yī)四診技術(shù)是繼承和發(fā)揚中醫(yī)的正確途徑,其核心是培養(yǎng)一批四診技術(shù)精湛和帶教能力過硬的實訓(xùn)人才隊伍,制訂一套可重復(fù)的人才培養(yǎng)方案。江西中醫(yī)藥大學(xué)高度重視這一問題,通過多年的教學(xué)探索,獲得了獨特的培養(yǎng)理念和方法?,F(xiàn)以江西中醫(yī)藥大學(xué)岐黃國醫(yī)書院為例,討論如何用還原中醫(yī)本色、樸素的方式來繼承和發(fā)展中醫(yī)。
關(guān)鍵詞 中醫(yī);四診實訓(xùn);人才培養(yǎng)
中圖分類號:G642文獻(xiàn)標(biāo)識碼:ADOI:10.16400/j.cnki.kjdk.2023.8.041
1中醫(yī)四診實訓(xùn)人才現(xiàn)狀分析
中醫(yī)一直以來為國人健康保駕護航,深受喜愛,被視為中華文明千年之瑰寶,在人類不斷被新型病毒襲擊的今天,中醫(yī)更體現(xiàn)出了獨特的優(yōu)勢[1],因其產(chǎn)生和發(fā)展根基于中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化,具備深厚的底蘊,在分析和干預(yù)疾病時考慮全面,方法多樣,面對復(fù)雜疾病更能體現(xiàn)其豐富內(nèi)涵。為了更好地傳承和發(fā)揚中醫(yī),作為中醫(yī)繼承主體的各大高校為適應(yīng)時代發(fā)展要求應(yīng)不斷尋求變革,使中醫(yī)在現(xiàn)代社會更好發(fā)揮其維系健康,改善生命質(zhì)量的作用。具體措施如:倡導(dǎo)閱讀經(jīng)典、多導(dǎo)師制度、早臨床、早實踐,推進院校與師承相結(jié)合的教育方式等[2-3],這些都不失為好的方法。
江西中醫(yī)藥大學(xué)在多年教學(xué)研究中發(fā)現(xiàn),中醫(yī)傳承有多個重要環(huán)節(jié),其中望聞問切四診的規(guī)范操作在其中有舉足輕重的作用,醫(yī)圣張仲景就非常注重這一點,他曾批判某些醫(yī)生臨床操作潦草,用“省疾問病,務(wù)在口給,相對斯須,便處湯藥”來形容醫(yī)生的敷衍和不負(fù)責(zé)任,甚至有部分醫(yī)生為了迎合患者,簡化耗時的脈診和腹診步驟,弱化問診程序,快速診斷處方,這完全違背了中醫(yī)診察疾病的原始面貌,也導(dǎo)致中醫(yī)臨床療效不盡如人意,更直接影響中醫(yī)的傳承工作。事實上,中醫(yī)四診技能具有很強的實踐性和規(guī)范的操作性,依據(jù)一萬小時定律,沒有哪一種技能的培養(yǎng)不是在反復(fù)實踐、反復(fù)操作中規(guī)范形成的。中醫(yī)不是純理論的科學(xué),它的實踐成分甚至不比現(xiàn)代醫(yī)學(xué)低[4]。更重要的一點是,規(guī)范的四診操作訓(xùn)練需要強有力的保障機制和專門的教學(xué)隊伍。一個長期有效的、能夠被復(fù)制的成熟機制亟待形成?;谏鲜鰡栴}和現(xiàn)象,江西中醫(yī)藥大學(xué)認(rèn)為建立有效機制,培養(yǎng)專門的高素質(zhì)隊伍,進行針對性、規(guī)范性、程序性的四診實踐教學(xué),還原中醫(yī)本來面目,能有力推動中醫(yī)發(fā)展進入良性循環(huán)軌道。
2岐黃國醫(yī)書院實訓(xùn)人才培養(yǎng)的探索
江西中醫(yī)藥大學(xué)岐黃國醫(yī)書院于2011年成立,聘國醫(yī)大師路志正為院長,在成立之初即圍繞這一主題進行了多方論證,并將傳承中醫(yī)最本真和古老的技術(shù),培養(yǎng)中醫(yī)傳承人和接班人作為辦學(xué)宗旨,成立至今一直在探索積極有效的培養(yǎng)方式,經(jīng)過幾年的摸索,書院逐漸形成了一套獨特的育人方式,主要從四個方面進行體現(xiàn):
2.1績效政策支持
學(xué)校在定崗定編政策制訂過程中,考慮到中醫(yī)類學(xué)生四診技術(shù)薄弱問題,對于相關(guān)教師的崗位進行“量身訂制”,設(shè)立教學(xué)科研兼顧臨床崗位并配套相關(guān)績效考核機制,使教師既能完成日常本職工作,又可潛心臨床教學(xué),克服了教師因忙于科研和臨床工作而無暇兼顧帶教的弊端,這一舉措從根源上解決了實訓(xùn)教師資源不足的問題。
2.2經(jīng)典路徑傳承
在中醫(yī)學(xué)習(xí)過程中,基礎(chǔ)理論扎實與否起關(guān)鍵作用,岐黃書院非常重視基礎(chǔ)理論,對于經(jīng)典理論傳承有獨特方法。門診的青年醫(yī)生不僅具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,有獨立臨床能力,臨床之前仍要接受書院的崗前培訓(xùn),時間不少于50小時,完成培訓(xùn)后進行臨床仍有嚴(yán)格規(guī)定,即每周臨床次數(shù)不超過三個半天,并且每次診療人數(shù)也有限制,做到半天讀書,半天臨床,讀書要求一邊讀經(jīng)典一邊寫體會,對于經(jīng)典書籍當(dāng)中的條文書院制訂了獨特的摘卡系統(tǒng),要求按照中醫(yī)疾病的病因、病機、病所、病性、物的屬性、歸經(jīng)進行詳細(xì)的分析和解讀,將中醫(yī)經(jīng)典條文讀通讀透。為輔助經(jīng)典研讀,鼓勵中青年教師對中國傳統(tǒng)文化書籍進行選讀[5],書院成立了自己的圖書館,購置了四書五經(jīng)等中國傳統(tǒng)經(jīng)典文化典籍,供教師們學(xué)習(xí)。
2.3四診分層學(xué)習(xí)
首先是跟診“明”師,岐黃國醫(yī)書院平均每周為中青年教師安排1-2次跟診學(xué)習(xí),跟隨的導(dǎo)師包括國醫(yī)大師、全國名中醫(yī)以及江西省名中醫(yī),獨特之處在于書院對帶教教師進行限號管理,從行政角度保證教師有充分的時間講解,中青年教師也有機會進行操練,確保學(xué)習(xí)質(zhì)量,并對某些特殊或疑難病案進行高清錄像,供中青年教師事后反復(fù)觀看研討;其次是通過修改中醫(yī)研究生病歷實現(xiàn)教學(xué)相長。書院對四診考試內(nèi)容有嚴(yán)格的評分標(biāo)準(zhǔn),通過學(xué)生的成績來反饋中青年教師的帶教水平,批改的過程也是教師反思和自我提升的過程,因此這支中青年隊伍既是學(xué)習(xí)者,也是傳授者,通過這種雙重身份的不斷轉(zhuǎn)換,逐漸掌握四診教學(xué)的細(xì)節(jié)和精髓[6]。最后通過每年舉辦全國性的脈診培訓(xùn)班使學(xué)習(xí)得到升華,中青年教師在培訓(xùn)班期間擔(dān)任脈診導(dǎo)師,為來自全國的學(xué)員進行規(guī)范的脈診操作,不僅自身得到鍛煉和培養(yǎng),還為全國中醫(yī)人才培養(yǎng)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。
2.4成果檢驗升級
岐黃國醫(yī)書院中青年教師每次診療結(jié)果均被監(jiān)測,實現(xiàn)監(jiān)測的是書院附屬門診部建立的隨訪機制,護士依據(jù)醫(yī)生確定的時間按時進行電話回訪,并根據(jù)醫(yī)生所描述的預(yù)后情況,例如咳嗽是否加重或減輕,是否退熱,服藥后是否有其他不適反應(yīng)等問題進行相關(guān)詢問,了解服藥后的情況并填寫記錄,依據(jù)患者的反饋做出痊愈、好轉(zhuǎn)和無效的判斷,醫(yī)生查看記錄后對自己的診療進行經(jīng)驗總結(jié)和反思,書院每年會對回訪結(jié)果進行統(tǒng)計,對療效好的醫(yī)生進行適當(dāng)獎勵。這一制度的建立幫助醫(yī)生及時通過療效反饋對自我進行修正,對加強醫(yī)生的四診臨床體會和領(lǐng)悟起到不可估量的作用。
3岐黃國醫(yī)書院實訓(xùn)人才培養(yǎng)的創(chuàng)新
3.1注重“訓(xùn)”
岐黃國醫(yī)書院每年招收中醫(yī)研究生不超過30人,然而書院聘請的技能培訓(xùn)教師為10余人,生師比約為3∶1,并專門設(shè)計了適合四診操作的實訓(xùn)教室,供教師與學(xué)生訓(xùn)練和交流,在教育資源上極大地滿足了培訓(xùn)的需要,同時四診小病歷的研制也是一個創(chuàng)新點,書院以病歷系統(tǒng)為依托設(shè)計了針對四診操練的小病歷,可以有效精確地聚焦四診培訓(xùn)過程中的問題,針對問題進行個性化培養(yǎng),有助于臨床四診高素質(zhì)人才的養(yǎng)成。
3.2突出“考”
創(chuàng)新考核制度??己朔謨刹竭M行,第一,依托隨訪機制對臨床療效情況進行總結(jié)和評比。中青年教師每次診療結(jié)果都有護士進行回訪,依據(jù)醫(yī)生給出的回訪提示,例如是否退熱,是否仍咳嗽,減輕還是加重等,確定療效的等級,等級分別有痊愈、好轉(zhuǎn)、無效和加重,由此醫(yī)生可以依照回訪結(jié)果了解自己每一診的治療效果,既能幫助醫(yī)生反思和總結(jié)經(jīng)驗,也是考核醫(yī)生的一項指標(biāo)。第二,考核學(xué)生四診小病歷書寫情況,對每次跟診的病歷,教師要進行修改和打分,針對是否描述準(zhǔn)確,是否有缺項,是否操作規(guī)范等情況,學(xué)生的成績也是評比的內(nèi)容之一。
3.3貴在“養(yǎng)”
培養(yǎng)中醫(yī)高層次實訓(xùn)人才,這里面包含三個層次的要求,第一是人才培養(yǎng),第二是中醫(yī)人才培養(yǎng),第三是中醫(yī)的實訓(xùn)人才培養(yǎng)。所以制訂培養(yǎng)方案時應(yīng)包含這三個層面的思考,方法的制訂首先要順應(yīng)人才培養(yǎng)的一般規(guī)律,其次應(yīng)該有理論,有實踐,有臨床,有考核,通過一系列環(huán)環(huán)相扣的舉措,實現(xiàn)培訓(xùn)的良好結(jié)果。最后是高素質(zhì)人才養(yǎng)成的問題,既往關(guān)于人才培養(yǎng)有很多的探索[7],然而人們更多關(guān)注的是技和術(shù)的培訓(xùn)[8],我們認(rèn)為培養(yǎng)人才貴在養(yǎng),而養(yǎng)的含義包括三點,第一是對培養(yǎng)對象的保護和尊重,給予其合適的生長環(huán)境,保證培養(yǎng)對象內(nèi)在的純凈,確保心無旁騖;第二是確保一定的時間,養(yǎng)本身的含義就是耐心和等待,給予足夠的供給,而時間和關(guān)注是人才供給的基本;第三是“調(diào)養(yǎng)”,即在培養(yǎng)的過程中發(fā)現(xiàn)有異常情況,給予及時的修正和督促,使之在正確的道路上前行[9]。
4岐黃國醫(yī)書院實訓(xùn)人才培養(yǎng)的成效
岐黃國醫(yī)書院從2011年成立至今,依托以上培養(yǎng)方法,現(xiàn)已形成了一支強大的四診教學(xué)團隊,其中1人入選“全國中醫(yī)臨床特色技術(shù)傳承骨干人才”培訓(xùn)項目,2人入選“江西省中醫(yī)藥中青年骨干人才”培養(yǎng)計劃,3人入選“江西省中青年骨干教師”。本團隊成員主持立項江西省高等學(xué)校教學(xué)改革研究課題7項,江西省教育廳人文社科項目1項,江西中醫(yī)藥大學(xué)校級教改課題、江西中醫(yī)藥大學(xué)校級學(xué)位與研究生教育教學(xué)改革課題13項。曾獲江西省教學(xué)成果一等獎1項;江西中醫(yī)藥大學(xué)教學(xué)成果獎特等獎、一等獎、二等獎各1項;1人曾獲第四屆全國高等中醫(yī)藥院校青年師資基本功競賽中醫(yī)基礎(chǔ)高級組最佳教學(xué)設(shè)計獎、綜合三等獎。通過這支團隊培育出不少優(yōu)秀畢業(yè)生,部分學(xué)生選擇直入醫(yī)館開診、獨立建館開業(yè),或放棄市級西醫(yī)院而到基層中醫(yī)院挑大梁。
5結(jié)語
岐黃國醫(yī)書院本著“以德為基、以文為養(yǎng)、文醫(yī)交融”的思想,將中國傳統(tǒng)文化、杏林文化、旴江醫(yī)學(xué)文化融入課程,深入挖掘提煉中醫(yī)藥文化中蘊含的大醫(yī)精誠、職業(yè)道德、救死扶傷等思想政治教育元素,圍繞培養(yǎng)一支高素質(zhì)人才隊伍的目標(biāo)不斷努力,這支隊伍不僅自身臨床實戰(zhàn)能力強,而且非常善于四診規(guī)范化帶教,使學(xué)生在走上臨床之前形成良好的習(xí)慣,打下扎實的基礎(chǔ)。根基牢固,方能行遠(yuǎn)。我們所探索的是一條培養(yǎng)高素質(zhì)中醫(yī)臨床四診實訓(xùn)人才的道路,是一套符合中醫(yī)學(xué)特色的教育方法,并形成了一個可供其他中醫(yī)院校參考的長效機制,內(nèi)容包含政策導(dǎo)向,具體培養(yǎng)內(nèi)容和方法(即具備可操作的程式化步驟)以及考核檢驗的標(biāo)準(zhǔn),使按照本研究路線培養(yǎng)出來的實訓(xùn)帶教人才具備可持續(xù)發(fā)展的可能,教育出來的學(xué)生在規(guī)培環(huán)境下能夠適應(yīng)臨床需求,如此才符合高素質(zhì)中醫(yī)實訓(xùn)人才的標(biāo)準(zhǔn)。從目前我校培養(yǎng)成效以及實施情況來看,我們創(chuàng)立的培養(yǎng)機制有效果,有意義,可推廣,值得進一步探索。
*通訊作者:石強
基金項目:2020年度江西省高校人文社會科學(xué)研究項目“高素質(zhì)中醫(yī)四診實訓(xùn)人才養(yǎng)成機制研究——以XX書院為例”(JC20110)。
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