衛(wèi)文省

如果上市公司在治理過程中，主動(dòng)嵌入更多的社會(huì)責(zé)任，形成強(qiáng)大的文化力量，又有多少困難不可逾越？

前陣子，“進(jìn)淄趕烤”成為熱詞的同時(shí)，也帶火了淄博這個(gè)城市。和以往的作秀不同，許多人知曉來龍去脈后，是真心想去現(xiàn)場(chǎng)感受一下淄博燒烤的溫暖。

這是一種少有的雙向奔赴的互動(dòng)。據(jù)媒體報(bào)道，2022年5月，山東大學(xué)12000多名學(xué)生來淄博隔離。隔離期間，淄博用心給同學(xué)們安排食宿；隔離結(jié)束時(shí)，集中全市的燒烤攤為大學(xué)生們送行。這群同樣心懷熱血的大學(xué)生在感恩之余與淄博鄭重相約：待來年疫情結(jié)束后再相約。之后，大學(xué)生們不僅按時(shí)赴約，還自發(fā)地為淄博進(jìn)行義務(wù)宣傳。

感動(dòng)之余，筆者也陷入深深的思考：如果上市公司在治理過程中，主動(dòng)嵌入更多的社會(huì)責(zé)任，形成強(qiáng)大的文化力量，又有多少困難不可逾越？

播撒溫暖和愛，為上市公司種下美好的未來。在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，上市公司完全可以通過參與社會(huì)公益事業(yè)的形式，資助一批家庭困難但品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生，幫助他們走出求學(xué)困境。還可以采取行動(dòng)，接收品學(xué)兼優(yōu)的貧困大學(xué)生寒暑假勤工儉學(xué)，幫助他們接觸社會(huì)的同時(shí)，解決其經(jīng)濟(jì)困難。不求回報(bào)，而重社會(huì)奉獻(xiàn)，讓社會(huì)發(fā)展更有溫度，這樣的上市公司怎么能不受到人們的尊重，怎么不會(huì)有美好的未來？

在規(guī)章制度中寫入情義，為上市公司留住人才。盡管法律法規(guī)和規(guī)章制度是保證上市公司穩(wěn)健發(fā)展的鐵律，但制度中能夠融入情義或者是在執(zhí)行中融入情義，可以使優(yōu)秀人才心懷感恩，為上市公司的發(fā)展夯實(shí)人才基石。比如，一般的規(guī)章制度不能給予員工額外福利，但能優(yōu)化制度機(jī)制，當(dāng)優(yōu)秀人才遇上難處急需資金渡過難關(guān)等情形出現(xiàn)時(shí)，公司可以成為其堅(jiān)強(qiáng)后盾；或者，當(dāng)優(yōu)秀人才偶犯無心之過、后果并不嚴(yán)重時(shí)，不一棍子打死，而是給其一個(gè)改過的機(jī)會(huì)。相信這樣有情有義的上市公司，必將凝聚更多的英才為“我”所用。

主動(dòng)幫助困境中的合作伙伴，為上市公司鞏固和培育一生嫌短、三生有幸的商界同道。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但有人的地方必定有人情?，F(xiàn)實(shí)中，關(guān)鍵時(shí)刻拉人一把，從而讓商業(yè)伙伴不離不棄的例子數(shù)不勝數(shù)。以情相處，以誠待人，無論經(jīng)商還是交友，未來的路都會(huì)越走越寬。

社會(huì)責(zé)任是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要上市公司有情有義地去認(rèn)知、去履行。把溫暖和愛傳遞下去，才有可能贏得朋友，而朋友多了，路自然好走。

作者供職于山西證監(jiān)局