摘要：在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，大部分國(guó)家都是以犧牲自然環(huán)境為代價(jià)的，重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)環(huán)境污染問(wèn)題關(guān)注力度低下。在數(shù)次工業(yè)化革命完成和社會(huì)經(jīng)濟(jì)基本上發(fā)展到較高水平后，各國(guó)政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)各界開(kāi)始對(duì)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行重視，采取各類(lèi)措施對(duì)其進(jìn)行修復(fù)。這一點(diǎn)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中體現(xiàn)得非常明顯，造成了一些環(huán)境問(wèn)題，一直無(wú)法得到解決。從科學(xué)發(fā)展觀提出后，我國(guó)政府部門(mén)對(duì)自然環(huán)境開(kāi)始關(guān)注，堅(jiān)持綠色可持續(xù)發(fā)展道路，加大力度對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念革新，提倡利用綠色可持續(xù)發(fā)展觀推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，逐步謀求更高質(zhì)量發(fā)展，保障生態(tài)文明體系順利形成，依托“五位一體”總體布局予以落實(shí)。本文以環(huán)境、社會(huì)責(zé)任和公司治理（ESG）對(duì)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的影響為研究對(duì)象，進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：環(huán)境；社會(huì)責(zé)任；公司治理；價(jià)值評(píng)估

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)部分是制造企業(yè)，要改變以往在發(fā)展過(guò)程中不注重生態(tài)保護(hù)的粗放型管理模式，全面實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，重點(diǎn)是要讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)高度融合，逐步為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供新的發(fā)展驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)是市場(chǎng)活動(dòng)的主要構(gòu)成部分，同時(shí)也是環(huán)境污染的直接來(lái)源之一。要督促企業(yè)加強(qiáng)落實(shí)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中全面履行環(huán)境責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，提升公司治理水平。這樣才能從本質(zhì)上實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展道路的有效辦法。如何讓我國(guó)各個(gè)行業(yè)的企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展道路，需要讓企業(yè)既能實(shí)現(xiàn)環(huán)境效益，也可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。政府層面對(duì)此高度重視，出臺(tái)更多嚴(yán)格法律法規(guī)、政策制度等，加大宣傳力度，讓更多企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展道路，充分體現(xiàn)環(huán)境效益、積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任及提升公司治理科學(xué)性。但這種轉(zhuǎn)型過(guò)程往往需要企業(yè)短期付出較大成本投入，轉(zhuǎn)型后無(wú)法帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，這對(duì)企業(yè)無(wú)疑會(huì)帶來(lái)巨大傷害，造成可持續(xù)發(fā)展理念無(wú)法融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中。

一、ESG理念概述

ESG一詞最早由MICHELSONG和WAILESN（2004）等學(xué)者提出，包括環(huán)境（E）、社會(huì)責(zé)任（S）和公司治理（G）三部分。在ESG運(yùn)用中，將環(huán)境效益、社會(huì)責(zé)任、公司質(zhì)量三方面內(nèi)容納入到企業(yè)價(jià)值評(píng)估體系，有效減輕風(fēng)險(xiǎn)因素的影響，以保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化[1]。

從具體層面而言，環(huán)境效益（E）主要是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中產(chǎn)生的環(huán)境表現(xiàn)，側(cè)重于減少環(huán)境污染行為或者使用新的生產(chǎn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)等，如減少污染排放、綠色專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量、環(huán)保制度等；社會(huì)責(zé)任（S）主要與社會(huì)福利和利益的關(guān)系密切，包括所有層面人員對(duì)公司滿(mǎn)意度、參與或者開(kāi)展公益活動(dòng)次數(shù)及影響力等；在公司治理方面，包括公司組織架構(gòu)、人員薪酬水平、股權(quán)分布情況、風(fēng)險(xiǎn)管理等。這三個(gè)因素雖然側(cè)重點(diǎn)是不同的，但存在緊密關(guān)系，只有將三者有機(jī)融合，才能推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展落實(shí)。如在環(huán)境效益方面，企業(yè)加大對(duì)清潔能源使用，積極采用環(huán)保設(shè)備，都可以在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮積極作用。社會(huì)責(zé)任側(cè)重于各方面利益如何在長(zhǎng)期過(guò)程中協(xié)調(diào)，如制定完善崗位晉升制度，吸收優(yōu)秀人才就業(yè)；科學(xué)合理制定利潤(rùn)分配辦法，吸引投資者青睞；是否可以建立讓企業(yè)和社會(huì)都認(rèn)可的社會(huì)責(zé)任落實(shí)方案，都可以讓企業(yè)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境中獲取更多資源。公司治理水平往往直接體現(xiàn)企業(yè)管理能力，包括盈利分配機(jī)制、決策層構(gòu)成等，這些要素都可以推動(dòng)企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展道路。因此，ESG中的三個(gè)因素對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展是缺一不可的。

另外，ESG和傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)往往是不同的，該理念側(cè)重于非財(cái)務(wù)指標(biāo)因素對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響，包括企業(yè)環(huán)境效益、社會(huì)責(zé)任、公司治理三個(gè)方面?；谶@三種指標(biāo)無(wú)法直觀性體現(xiàn)和評(píng)價(jià)，導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的人員對(duì)此都不關(guān)注。因此，以財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)共同對(duì)企業(yè)價(jià)值進(jìn)行分析，可以消除各種因素間的缺陷，也可以全面系統(tǒng)化呈現(xiàn)出企業(yè)價(jià)值，還可以減少信息孤島的存在。

二、環(huán)境、社會(huì)責(zé)任和公司治理（ESG）對(duì)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的影響分析

（一）環(huán)境對(duì)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的影響

首先，企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中的重要組成部分，日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都以追求利益最大化為目標(biāo)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)破壞生態(tài)環(huán)境的行為，如污染物排放超標(biāo)、使用不環(huán)保原材料等。這類(lèi)行為在短期內(nèi)可以給企業(yè)帶來(lái)相當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)效益，但這種行為產(chǎn)生的后果需要整個(gè)區(qū)域來(lái)承擔(dān)。長(zhǎng)期如此發(fā)展影響到社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，最終給企業(yè)造成嚴(yán)重危機(jī)?；谶@種情況，政府出臺(tái)了各項(xiàng)法律法規(guī)，包括罰款、刑事處罰等，也會(huì)強(qiáng)制限制企業(yè)在某方面的行為。企業(yè)一旦違反環(huán)保規(guī)定，輕則面臨罰款，重則停止整頓，甚至企業(yè)法人面臨行政處罰和刑事處罰。而對(duì)于環(huán)保中有巨大貢獻(xiàn)的企業(yè)，政府會(huì)予以表彰，給予相應(yīng)的政策幫扶。對(duì)于破壞生態(tài)環(huán)境的企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，各級(jí)政府基本已形成共識(shí)—零容忍，不能以犧牲環(huán)境為代價(jià)換取經(jīng)濟(jì)效益。如果企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為會(huì)對(duì)生態(tài)環(huán)境造成不利影響，企業(yè)將被追責(zé)，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。但目前的行政處罰額度不高，最高罰單50萬(wàn)元，這個(gè)數(shù)字對(duì)上市公司來(lái)說(shuō)基本上無(wú)法產(chǎn)生影響，需要加大懲處力度。此外，綠色專(zhuān)利在實(shí)際應(yīng)用中也存在較多困境，雖然政策中表明獎(jiǎng)勵(lì)上千萬(wàn)元，但最終可以得到的最多不過(guò)幾十萬(wàn)元。政府部門(mén)雖然將環(huán)境監(jiān)管作為重要的工作內(nèi)容，但這些監(jiān)管措施給企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)嚴(yán)峻壓力，直接影響到環(huán)境對(duì)企業(yè)價(jià)值的積極作用。而且，如果企業(yè)要實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的環(huán)境效益，如污染物質(zhì)排放達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)發(fā)綠色產(chǎn)品等，都需要付出巨大的成本。這些遠(yuǎn)超企業(yè)所能承受的罰款壓力，會(huì)對(duì)企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生負(fù)面影響。

其次，從利益相關(guān)者而言，在可持續(xù)發(fā)展理念持續(xù)應(yīng)用中，社會(huì)各界對(duì)企業(yè)在環(huán)境效益方面的表現(xiàn)越發(fā)關(guān)注，一旦企業(yè)做出任何威脅到生態(tài)環(huán)境的行為，都將在社會(huì)中產(chǎn)生重大影響。各類(lèi)違法違規(guī)都會(huì)降低企業(yè)在社會(huì)公眾的印象，造成大量消費(fèi)群體對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不認(rèn)同、不信任等，導(dǎo)致企業(yè)價(jià)值降低。如果企業(yè)在環(huán)境效益方面能獲取社會(huì)各界的好評(píng)，消費(fèi)群體對(duì)企業(yè)信任度增加，甚至?xí)U(kuò)大企業(yè)在市場(chǎng)中的影響力，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)量增長(zhǎng)，提升企業(yè)價(jià)值。但從投資人角度而言，雖然企業(yè)在環(huán)保方面投入較大支出，符合可持續(xù)發(fā)展的要求，但也會(huì)被投資人認(rèn)為是經(jīng)營(yíng)成本過(guò)高，導(dǎo)致大量投資人對(duì)企業(yè)不感興趣，從而降低企業(yè)價(jià)值。

最后，從信息不對(duì)稱(chēng)層面而言，企業(yè)治理或者社會(huì)責(zé)任的外部體現(xiàn)主要是依靠證監(jiān)會(huì)實(shí)現(xiàn)的，一旦企業(yè)產(chǎn)生各類(lèi)舞弊問(wèn)題，與企業(yè)存在利益關(guān)系的人都需要及時(shí)獲知，并且采取預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施，更好保障利益者的權(quán)益。當(dāng)前，企業(yè)環(huán)境效益的對(duì)外體現(xiàn)主要是借助政府部門(mén)及綠色金融方面的渠道進(jìn)行展示，有的投資者并未獲取相應(yīng)的企業(yè)環(huán)境表現(xiàn)，這源于企業(yè)環(huán)境效益并未傳播，給市場(chǎng)投資者造成了重大風(fēng)險(xiǎn)隱患，也不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增加；如果投資人或機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)環(huán)境表現(xiàn)格外重視，應(yīng)當(dāng)深度剖析企業(yè)各方面信息資源，雖然可以獲取到需求數(shù)據(jù)，但因滯后性存在，也是不能對(duì)企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生影響的。

（二）社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的影響

從社會(huì)責(zé)任理論概述而言，只要是對(duì)廣義層面的闡述，包括企業(yè)各方面利益關(guān)系者，對(duì)企業(yè)所產(chǎn)生的影響也是多方面的。從資源需求角度而言，企業(yè)任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都會(huì)對(duì)客戶(hù)、員工等產(chǎn)生影響，如果這種影響是消極的，雖然企業(yè)能獲利，但對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)危害是極大的。從利益相關(guān)者角度分析，企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任需要付出成本，但這些成本是可以產(chǎn)生效益的。

首先，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，需要對(duì)股東履行社會(huì)責(zé)任，穩(wěn)定現(xiàn)有股東，吸引市場(chǎng)投資者。企業(yè)應(yīng)采取科學(xué)合理的利潤(rùn)分配方式，保障股東權(quán)益，以此對(duì)股東產(chǎn)生較強(qiáng)的保護(hù)作用。從現(xiàn)有股東角度而言，穩(wěn)定利潤(rùn)分配方案讓股東對(duì)企業(yè)更有信心，讓股東長(zhǎng)期保持穩(wěn)定，促使企業(yè)資本結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，也可以保持市值穩(wěn)定，這從長(zhǎng)遠(yuǎn)層面而言是可以保障戰(zhàn)略規(guī)劃合理，增強(qiáng)企業(yè)價(jià)值。從外部投資者方面來(lái)說(shuō)，這種保障內(nèi)部投資者的信號(hào)，讓更多外部人員對(duì)投資本企業(yè)產(chǎn)生興趣，降低投資過(guò)程產(chǎn)生的成本，提升企業(yè)價(jià)值；其次，從企業(yè)各方面人員而言，在社會(huì)責(zé)任履行中，會(huì)給人力市場(chǎng)產(chǎn)生正向效應(yīng)，讓更多求職人才關(guān)注到企業(yè)，逐步為企業(yè)提供源源不斷的高素質(zhì)人才，有效推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)所有的經(jīng)營(yíng)決策、戰(zhàn)略規(guī)劃等，都是需要相應(yīng)人員落實(shí)的，人才是保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，要注意健全員工日常教育培訓(xùn)制度、員工福利管理制度、員工晉升激勵(lì)制度，構(gòu)建高素質(zhì)、復(fù)合型人才隊(duì)伍；要構(gòu)建高質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；要發(fā)揮員工工作的積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值；最后，從客戶(hù)角度而言，任何一個(gè)企業(yè)在對(duì)社會(huì)責(zé)任遵守中，是可以確保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)供應(yīng)鏈完整。這要求企業(yè)在后續(xù)管理中，要充分認(rèn)識(shí)到客戶(hù)、供應(yīng)商對(duì)企業(yè)的價(jià)值，加大日常維護(hù)力度，保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。

（三）公司治理對(duì)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的影響

第一，從委托代理理論層面而言，科學(xué)合理的公司治理體系可以實(shí)現(xiàn)代理成本管控。和以往企業(yè)管理方式相比，各類(lèi)投資機(jī)構(gòu)、董事與企業(yè)間聯(lián)系比較少，確保企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策是合理性、科學(xué)性的，也可以降低內(nèi)部舞弊產(chǎn)生，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)。另外，機(jī)構(gòu)投資隊(duì)伍的構(gòu)成人員都有長(zhǎng)期投資經(jīng)驗(yàn)，這類(lèi)人員對(duì)企業(yè)各個(gè)方面情況都非常了解，為避免自身?yè)p失，會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面監(jiān)管，降低錯(cuò)誤決策產(chǎn)生的概率，確保企業(yè)按照正確的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向發(fā)展。第二，從信息不對(duì)稱(chēng)角度而言，隨著社會(huì)各界對(duì)企業(yè)外在形象和企業(yè)品牌的關(guān)注，企業(yè)管理層基于對(duì)自身聲譽(yù)的考慮，會(huì)更好地治理公司，對(duì)企業(yè)所有人員行為做出各方面限制，充分保障股東利益安全。

（四）環(huán)境、社會(huì)責(zé)任和公司治理（ESG）對(duì)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的影響

ESG中的三個(gè)因子既可以單獨(dú)對(duì)企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生影響，也可以相互作用、相互影響，對(duì)企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生影響。特別是在可持續(xù)發(fā)展理念提倡中，政府部門(mén)出臺(tái)的各類(lèi)政策和法律法規(guī)等，都要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中增加環(huán)境效益貢獻(xiàn)和加強(qiáng)履行社會(huì)責(zé)任[2]。然而，僅僅依靠外部因素的作用，往往是沒(méi)有辦法讓企業(yè)管理層認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任和環(huán)境效益對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響?？茖W(xué)合理地治理公司能夠保障可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)，這是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)保障。公司治理也會(huì)作用于環(huán)境和社會(huì)責(zé)任，這兩個(gè)方面都需要資金投入，只有合理的資源配置，才能推動(dòng)環(huán)境效益提升，也可以加快履行社會(huì)責(zé)任，增加企業(yè)價(jià)值。企業(yè)如果在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中沒(méi)有對(duì)綠色發(fā)展觀進(jìn)行應(yīng)用，未對(duì)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任明確，也沒(méi)有發(fā)揮政府全面指導(dǎo)，基本上難以找出合適的發(fā)展道路。首先，從委托代理理論而言，科學(xué)合理的治理體系對(duì)于企業(yè)非常重要，可以避免企業(yè)產(chǎn)生各類(lèi)主觀投資活動(dòng)，保障企業(yè)做出長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，讓企業(yè)管理層各方面決策活動(dòng)更加規(guī)范化。同時(shí)，讓企業(yè)在投資構(gòu)成中，選擇更加合理的資源配置方式，進(jìn)一步明確戰(zhàn)略規(guī)劃，提升社會(huì)意識(shí)和環(huán)境意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增長(zhǎng)；其次，從信息不對(duì)稱(chēng)理論而言，公司治理體系越健全，各類(lèi)投資者、董事會(huì)的占比更高，對(duì)宏觀政策更加關(guān)注，明確當(dāng)前企業(yè)發(fā)展整體情況；最后，個(gè)人聲譽(yù)也需要納入到環(huán)境效益、社會(huì)責(zé)任等方面內(nèi)容中，增強(qiáng)企業(yè)外部形象，發(fā)揮三者對(duì)企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生的積極影響。

從異質(zhì)性角度分析，在行業(yè)基礎(chǔ)相同的情況下，優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然趨勢(shì)。不符合市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律的企業(yè)，必然會(huì)被淘汰。而能夠勝出的企業(yè)受ESG三個(gè)因素的影響更強(qiáng)，積極作用也非常顯著。一方面，被淘汰的企業(yè)是不符合當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律的，在政府的高壓態(tài)勢(shì)下，這類(lèi)企業(yè)往往需要在環(huán)境效益、社會(huì)責(zé)任方面投入力度更大，所花費(fèi)的成本也更高。另一方面，在信息不對(duì)稱(chēng)理論影響下，社會(huì)公眾和投資者對(duì)被淘汰企業(yè)的信息不夠了解，難以判斷當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境，無(wú)法做出科學(xué)合理的調(diào)整措施。從企業(yè)性質(zhì)分析，不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企業(yè)的這三種因素不同，有明顯差異。如果與國(guó)有企業(yè)進(jìn)行對(duì)比，非國(guó)有企業(yè)往往受到影響更大。非國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中更加活躍，有非常明顯的市場(chǎng)性，企業(yè)各方面因素都會(huì)對(duì)價(jià)值產(chǎn)生影響。

三、總結(jié)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注ESG對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響，及時(shí)做好應(yīng)對(duì)措施，保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)環(huán)境效益的貢獻(xiàn)，雖然環(huán)境效益在現(xiàn)階段企業(yè)運(yùn)用中，對(duì)企業(yè)價(jià)值并不一定產(chǎn)生正向效應(yīng)，但是政府層面對(duì)生態(tài)環(huán)境越來(lái)越重視，可持續(xù)發(fā)展理念在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境中得到廣泛應(yīng)用，各類(lèi)與環(huán)境效益有關(guān)的政策、法律等都在完善，發(fā)揮出環(huán)境效益的正向功能。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任履行，既可以讓企業(yè)各方面利益人員關(guān)系平衡，也可以確保各方面人員義務(wù)和責(zé)任履行，保障企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)。提升企業(yè)治理水平，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有積極作用，在環(huán)境效益和社會(huì)責(zé)任等方面也會(huì)得到增強(qiáng)。因此，ESG對(duì)企業(yè)的發(fā)展有積極的促進(jìn)作用。隨著應(yīng)用力度的加大，各方面人員更加關(guān)注ESG對(duì)企業(yè)的發(fā)展作用，投資人會(huì)將ESG納入到企業(yè)價(jià)值評(píng)估體系中，幫助企業(yè)減少風(fēng)險(xiǎn)因素的干擾，推動(dòng)企業(yè)在環(huán)境、社會(huì)責(zé)任等方面持續(xù)進(jìn)步，保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)化發(fā)展目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 楊錚，李永剛.環(huán)境、社會(huì)責(zé)任和公司治理（ESG）對(duì)企業(yè)估值與價(jià)值投資的重要意義：以采掘業(yè)為例[J].中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估， 2022，（3）：15-23.

作者簡(jiǎn)介： 扈劍暉，女，漢族，廣西南寧人，博士，副研究員，研究方向：政府戰(zhàn)略管理。