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黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，高度重視和大力推進(jìn)青年工作，部署共青團(tuán)改革，推動(dòng)青年工作取得翻天覆地的變化，為做好新時(shí)代黨的青年工作指明了方向，確定了基調(diào)。在共青團(tuán)的第十九次全國代表大會(huì)報(bào)告中，明確強(qiáng)調(diào)了“必須堅(jiān)定不移地維護(hù)黨對青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持沿著中國特色社會(huì)主義群團(tuán)發(fā)展的道路前進(jìn)；共青團(tuán)必須始終堅(jiān)守跟隨黨、為黨和人民奮斗的初心和使命，將堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)深深植根于內(nèi)心，推動(dòng)中國青年運(yùn)動(dòng)沿著正確的政治方向前進(jìn)”[1]。2023 年6 月23 日，習(xí)近平在與團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員的集體會(huì)談中指出：“共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，必須緊緊圍繞黨的二十大確定新時(shí)代新征程黨的中心任務(wù)來開展工作，把住方向，奮發(fā)有為。”[2]黨的號召與團(tuán)的積極響應(yīng)，歷來是每一代共青團(tuán)員的政治信仰。習(xí)近平總書記對青年的重要講話體現(xiàn)了黨中央對共青團(tuán)任務(wù)的高度關(guān)注。在探討國有企業(yè)在社會(huì)主義新時(shí)代下如何落實(shí)黨建引領(lǐng)團(tuán)建工作機(jī)制的過程中，深入理解并貫徹黨的二十大、團(tuán)的十九大精神以及習(xí)近平總書記的系列講話是至關(guān)重要的，有助于推動(dòng)黨建帶團(tuán)建的一體化進(jìn)程。

一、新時(shí)代國有企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作的內(nèi)涵

在邁向新時(shí)代的征程中，國有企業(yè)只有緊密圍繞黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)，營造積極進(jìn)取的工作環(huán)境，方能為實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展提供有力助力。國有企業(yè)的黨建工作中，青年職工扮演著重要的角色，他們不僅是參與者，也是見證者。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)職工年輕化趨勢愈發(fā)明顯。國有企業(yè)未來的發(fā)展方向?qū)⒅苯邮艿角嗄曷毠さ木駹顟B(tài)、專業(yè)能力、思想道德修養(yǎng)和政治素養(yǎng)的影響。在新的歷史條件下，國有企業(yè)要深刻把握黨建帶團(tuán)建工作政治內(nèi)涵和時(shí)代價(jià)值，自覺地把團(tuán)的事業(yè)作為黨的事業(yè)的組成部分，竭誠服務(wù)青年、調(diào)動(dòng)青年，把團(tuán)組織內(nèi)核做強(qiáng)、做實(shí)，以更高站位、更大力度把國有企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作向縱深推進(jìn)。

（一）帶思想建設(shè)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，青年的價(jià)值觀塑造了未來社會(huì)的價(jià)值觀向度，青年正處在價(jià)值觀形成和確立的關(guān)鍵期，因此，在這一時(shí)期對青年進(jìn)行價(jià)值觀培育尤為關(guān)鍵[3]。推進(jìn)黨建帶團(tuán)建工作，必須牢牢把握思想建設(shè)工作的主動(dòng)權(quán)，圍繞新時(shí)代青年運(yùn)動(dòng)的主題，加強(qiáng)黨對共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，以黨的政治、思想、組織建設(shè)引領(lǐng)團(tuán)的政治、思想、組織建設(shè)，并把團(tuán)的建設(shè)納入同級黨組織建設(shè)體系當(dāng)中。青年對于國內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)和發(fā)展現(xiàn)狀認(rèn)知程度較淺，人生閱歷較少，價(jià)值觀的形成容易受到他人的影響。因此，黨需要將這些青年團(tuán)結(jié)起來，進(jìn)行思想理論建設(shè)，有責(zé)任引導(dǎo)他們建立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，扣好人生的第一粒“扣子”，同時(shí)引導(dǎo)青年堅(jiān)定聽黨話、跟黨走，使青年進(jìn)一步深化對“兩個(gè)確立”的思想認(rèn)同、行動(dòng)追隨和情感依歸，切實(shí)增強(qiáng)做到“兩個(gè)維護(hù)”的內(nèi)在自覺。確保團(tuán)組織建設(shè)始終保持正確的發(fā)展方向，積極與黨組織保持密切聯(lián)系。

（二）帶組織建設(shè)

在推動(dòng)企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)中，黨組織必須嚴(yán)格遵循《中國共產(chǎn)主義共青團(tuán)章程》以及《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等相關(guān)規(guī)定。必須深刻理解并貫徹執(zhí)行黨建帶團(tuán)建工作的部署和要求，充分利用黨的政治指導(dǎo)和組織優(yōu)勢，協(xié)助團(tuán)組織持續(xù)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，依據(jù)實(shí)際需求適時(shí)調(diào)整職責(zé)崗位，從而增強(qiáng)基層團(tuán)體組織的實(shí)力。同時(shí)，黨組織也要強(qiáng)化團(tuán)組織的體系建設(shè)，定期組織由人力資源、黨群工會(huì)、生產(chǎn)技術(shù)等部門組成的黨建帶團(tuán)建聯(lián)席會(huì)議，為青年團(tuán)員的成長成才提供條件，吸納更多知識精英、技術(shù)精英和管理精英到團(tuán)組織中來，促進(jìn)基層團(tuán)組織常態(tài)化、規(guī)范化建設(shè)，加大黨組織與團(tuán)組織協(xié)同聯(lián)動(dòng)力度。此外，黨組織還需要加大宣傳力度，準(zhǔn)確把握青年脈搏，提高企業(yè)對團(tuán)組織的關(guān)注度，擴(kuò)大有效覆蓋范圍。通過開展各種形式的宣傳活動(dòng)，如舉辦座談會(huì)、培訓(xùn)班、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等，向廣大團(tuán)員青年傳遞正確的價(jià)值觀和思想觀念，引導(dǎo)他們積極參與團(tuán)組織的活動(dòng)和工作。同時(shí)，黨組織還可以利用現(xiàn)代化的傳媒手段，如微信公眾號、微博、短視頻平臺等，擴(kuò)大宣傳的影響力和覆蓋面，讓更多的團(tuán)員青年了解并認(rèn)同團(tuán)組織的工作。

（三）帶作風(fēng)建設(shè)

黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)是我們黨在長期斗爭中形成的，共青團(tuán)組織需深刻把握黨自我革命的戰(zhàn)略構(gòu)想，主動(dòng)學(xué)習(xí)全面從嚴(yán)治黨的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)做法，恪守以黨建為核心的原則，不折不扣地執(zhí)行習(xí)近平總書記提出的全面從嚴(yán)治團(tuán)的重要指示。從嚴(yán)加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，提升團(tuán)組織的政治、組織和服務(wù)功能；從嚴(yán)加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)一批政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的團(tuán)干部隊(duì)伍；從嚴(yán)加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，著力增強(qiáng)共青團(tuán)員先進(jìn)性，下大氣力培養(yǎng)一批理想遠(yuǎn)大、信念堅(jiān)定、銳意創(chuàng)新、敢于斗爭、善于斗爭的青年隊(duì)伍。

二、新時(shí)代國有企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作存在的問題

隨著國有企業(yè)不斷改革發(fā)展，有的國有企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)前面臨的新情況、新問題和新考驗(yàn)，主要體現(xiàn)在以下三方面：

（一）黨建帶團(tuán)建工作機(jī)制需健全

為了確保黨建與團(tuán)建工作的順利進(jìn)行，建立一個(gè)科學(xué)且完善的工作流程是至關(guān)重要的。這包括創(chuàng)建黨支部指導(dǎo)團(tuán)支部的工作流程、黨支部書記對團(tuán)支部書記的指導(dǎo)機(jī)制、青年干部的培訓(xùn)計(jì)劃以及優(yōu)化入黨程序等。盡管當(dāng)前的企業(yè)已經(jīng)建立了與黨建和團(tuán)建相關(guān)的工作制度，但這些制度與實(shí)際情況的結(jié)合還不夠緊密，工作的指導(dǎo)作用發(fā)揮不足，而且在工作過程中存在落實(shí)制度不夠嚴(yán)、工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。其次，在組織的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)中，權(quán)利和責(zé)任的劃分并不清晰。如果沒有一個(gè)清晰的權(quán)利和責(zé)任結(jié)構(gòu)，可能引發(fā)責(zé)任推諉、對重大問題的忽視以及團(tuán)隊(duì)資源的無效利用等問題。最后，各個(gè)黨團(tuán)之間缺少高效的交流渠道。表現(xiàn)為黨組織與團(tuán)組織互相不了解各自工作內(nèi)容，團(tuán)組織不了解新發(fā)展黨員基本程序，也不善于主動(dòng)地尋求黨組織的幫助，團(tuán)組織對學(xué)習(xí)平臺利用不足，黨員作用發(fā)揮受到一定局限，團(tuán)組織建設(shè)長期處于被動(dòng)局面。以上各種問題嚴(yán)重削弱了黨團(tuán)共促共建的效果[4]。

（二）團(tuán)干部政治理論素養(yǎng)有待提升

鑒于黨對群團(tuán)干部提出的高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格要求，部分團(tuán)干部在精神素養(yǎng)、能力水平以及工作表現(xiàn)方面都亟須進(jìn)一步加強(qiáng)。首先，需要注意到在一些國有企業(yè)中，團(tuán)干部的職位通常由相關(guān)人員兼任。由于身兼多職，團(tuán)干部無法全身心地投入到團(tuán)組織工作，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，對青年職工的關(guān)注程度減少，青年的困難和訴求無法傳達(dá)至上級部門，從而影響了青年職工的工作成效，團(tuán)員青年的工作熱情也逐漸減退。其次，部分團(tuán)青干部在黨的建設(shè)知識方面并不十分扎實(shí)，理論學(xué)習(xí)方面的不足導(dǎo)致對于黨建帶團(tuán)建理念的真正含義理解不深入，實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)方面的不足也使得對黨務(wù)工作方法的理解不夠深刻。再次，一些團(tuán)干部對于自身所從事的基層團(tuán)組織建設(shè)重視程度不高，他們往往只關(guān)注于日常的工作內(nèi)容和形式，而忽視了思想層面上的教育和引導(dǎo)。導(dǎo)致團(tuán)組織與其同級或上級黨組織在工作協(xié)同上出現(xiàn)了脫節(jié)，使得黨的建設(shè)無法為團(tuán)建提供有效的指導(dǎo)。最后，團(tuán)干部所接受的專業(yè)培訓(xùn)較為有限，干部的綜合素質(zhì)和政治修養(yǎng)沒有得到明顯的提高，進(jìn)一步影響了他們幫助基層團(tuán)委和團(tuán)員解決實(shí)際問題的能力，團(tuán)的組織建設(shè)功能并未得到充分的體現(xiàn)。

（三）團(tuán)員青年作用發(fā)揮不充分

目前國有企業(yè)的共青團(tuán)活動(dòng)都存在一些相同的問題。首先要指出的是，活動(dòng)載體方式過于單調(diào)，缺乏足夠的創(chuàng)新力，對青年職工吸引力不足，不能有效地融入企業(yè)的改革進(jìn)程，也難以為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供服務(wù)。其次，企業(yè)團(tuán)組織新媒體宣傳矩陣尚未健全。目前，理論學(xué)習(xí)宣發(fā)渠道主要通過公眾號，在企業(yè)網(wǎng)站、微博、短視頻等新媒體平臺仍未布局，團(tuán)員青年接受企業(yè)信息渠道較窄。為了更好地適應(yīng)新時(shí)代背景下的青年教育工作，需要學(xué)會(huì)用青年人喜歡的方式和語言宣傳黨的理論和主張，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，拓寬工作渠道，積極構(gòu)建新媒體宣傳矩陣，全方位、多角度、立體式宣傳報(bào)告黨的工作學(xué)習(xí)。最后，企業(yè)黨組織對團(tuán)組織建設(shè)工作重視不夠、指導(dǎo)不足。就組織建設(shè)而言，對共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)力度顯得不足，并缺乏必要的制度化保障；在思想建設(shè)方面，僅僅滿足于常規(guī)學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展，忽視了對共青團(tuán)思想的引領(lǐng)和建設(shè)；在作風(fēng)建設(shè)上由于部分黨組織忙于自身黨務(wù)事務(wù)，對團(tuán)組織的重要性認(rèn)識不足，使得企業(yè)出現(xiàn)了人員配備不足、素質(zhì)難以達(dá)到應(yīng)有要求的情況，使企業(yè)沒有足夠的時(shí)間來深入研究和解決團(tuán)組織中的問題，嚴(yán)重削弱了團(tuán)組織在青年群體中的影響力。

三、新時(shí)代國有企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作的實(shí)踐路徑

“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。”在新時(shí)代的中國，青年一代肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，始終發(fā)揮著團(tuán)結(jié)、教育、服務(wù)青年的重要作用。在國有企業(yè)中，共青團(tuán)工作的地位和作用尤為重要。為了更好地發(fā)揮共青團(tuán)在企業(yè)中的積極作用，需要從完善黨建帶團(tuán)建工作基礎(chǔ)、提高團(tuán)干部帶建能力、提升團(tuán)青工作吸引力以及聚焦青年職工新特征和發(fā)展新機(jī)遇等方面著手。

（一）健全黨建帶團(tuán)建工作長效機(jī)制，完善帶建基礎(chǔ)

在國有企業(yè)中，建立和維護(hù)一個(gè)健全高效的長效機(jī)制，對于實(shí)現(xiàn)黨建與團(tuán)建的長遠(yuǎn)同步發(fā)展至關(guān)重要。首先，要強(qiáng)調(diào)建立長效機(jī)制的必要性，注重黨建與團(tuán)建需要同步發(fā)展，而不是相互獨(dú)立運(yùn)行。為此，各單位需制定專門的工作方案，以確保這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這些方案應(yīng)根據(jù)各自單位的實(shí)際情況量身定制，同時(shí)需要建立責(zé)任制和專題研討機(jī)制，例如落實(shí)各級黨組織書記同步抓團(tuán)建工作職責(zé)，并通過有效的指導(dǎo)和補(bǔ)強(qiáng)來進(jìn)行管理。其次，要充分融合黨團(tuán)資源，在“三會(huì)一課”、主題黨日、兩帶兩創(chuàng)、雙提升等活動(dòng)中共享資源，以共學(xué)共建等方式拓寬人員參與范圍，提升青年理論學(xué)習(xí)的自覺性。再次，要將團(tuán)青組織的工作情況納入公司年度黨建考核，通過量化和標(biāo)準(zhǔn)化手段優(yōu)化工作環(huán)境，確保有效評估黨建帶團(tuán)建工作的效果。最后，加大黨建帶團(tuán)建的經(jīng)費(fèi)支持力度，設(shè)立靈活高效的資金管理和配套制度，實(shí)行內(nèi)部流程化、公開化和民主化的制度，利用科學(xué)完善的制度驅(qū)動(dòng)黨團(tuán)關(guān)系的管理和調(diào)整，為打造良好的黨建帶團(tuán)建工作環(huán)境提供可靠的資金和資源保障。

（二）增強(qiáng)團(tuán)干部培養(yǎng)力度，提升帶建能力

為了提升團(tuán)青干部的綜合素質(zhì)和工作能力，國有企業(yè)的黨建與團(tuán)建工作必須緊密結(jié)合，積極探索最優(yōu)實(shí)踐路徑。首先，要重視團(tuán)青干部的選拔與培養(yǎng)。在評估團(tuán)青干部時(shí)，應(yīng)綜合考量其政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)合作與組織領(lǐng)導(dǎo)能力。通過多元化手段，如團(tuán)干部述職評議、團(tuán)員先進(jìn)性評價(jià)以及年度教育評議等，幫助團(tuán)青干部在職業(yè)實(shí)踐中的成長和鍛煉，全面提升綜合素質(zhì)。其次，結(jié)合各單位的干部管理規(guī)定，定期挑選表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)青干部參加青年后備干部培訓(xùn)、“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”示范班和團(tuán)青干部骨干培訓(xùn)等，構(gòu)建一個(gè)專職、兼職與掛職相結(jié)合的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)更多深諳青年心理、關(guān)心青年成長的優(yōu)秀團(tuán)干部。第三，積極推動(dòng)團(tuán)青干部深入基層，與青年建立緊密聯(lián)系?！白咴L尋”活動(dòng)的開展是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采用“一對一”“面對面”訪談、問卷調(diào)查和“小樣本”調(diào)研等手段，構(gòu)建有效的溝通交流平臺，確保黨團(tuán)組織的工作與青年群體的需求緊密對接[5]，有效發(fā)揮青年觀察員作用，密切機(jī)關(guān)與基層、干部與青年的聯(lián)系。最后，制定科學(xué)的評估體系。一方面，通過建立目標(biāo)考核管理機(jī)制，利用量化指標(biāo)來評估和監(jiān)督黨建引領(lǐng)團(tuán)建工作的執(zhí)行力和重視程度，將軟任務(wù)變成硬指標(biāo)，確保黨建帶團(tuán)建工作得到有效推進(jìn)，同時(shí)有利于激發(fā)團(tuán)青干部的工作積極性和創(chuàng)造性。另一方面，建立健全黨團(tuán)有效管理機(jī)制。各級黨組織要及時(shí)研究解決團(tuán)組織在落實(shí)制度過程中遇到的問題，運(yùn)用科學(xué)組織技能和管理能力提高精準(zhǔn)幫扶力度，及時(shí)推出相關(guān)政策助推團(tuán)組織制度創(chuàng)新與工作創(chuàng)新，融入青年群體，有針對性地服務(wù)青年、教育青年。

（三）創(chuàng)新帶建方法，促進(jìn)帶建效果

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，共青團(tuán)應(yīng)動(dòng)員引領(lǐng)廣大青年在各個(gè)領(lǐng)域和方面爭當(dāng)先鋒、挺膺擔(dān)當(dāng)。一是調(diào)動(dòng)青年為企業(yè)做貢獻(xiàn)的積極性，以青年為本是共青團(tuán)工作創(chuàng)新的基本原則。共青團(tuán)應(yīng)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，立足行業(yè)特點(diǎn)，持續(xù)做好品牌資源挖掘和廣泛推廣工作。積極推動(dòng)具有特色的品牌活動(dòng)，例如爭創(chuàng)青年文明號、青年崗位能手、青年突擊隊(duì)、青年安全生產(chǎn)示范崗等，同時(shí)舉辦青年五四獎(jiǎng)?wù)隆⑶嗄陯徫荒苁值仍u選活動(dòng)，充分挖掘和傳播優(yōu)秀青年的故事，通過這些品牌活動(dòng)來塑造共青團(tuán)的新形象，思考如何激發(fā)團(tuán)員青年的創(chuàng)業(yè)熱情。二是滿足青年成長成才需要。青年是企業(yè)中思想最為活躍，創(chuàng)新意識最強(qiáng)的群體，黨組織應(yīng)該幫助青年團(tuán)員制訂長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，讓青年成為自己發(fā)展領(lǐng)域的主角。探索開展導(dǎo)師帶徒工作，實(shí)施“雙導(dǎo)師制”，為新員工配備思想和業(yè)務(wù)雙向?qū)?，并定期舉辦“青年成長”交流會(huì)，以提升他們的職業(yè)能力。三是搭建青年建功平臺。在技術(shù)和管理等多個(gè)領(lǐng)域開展技能競賽和崗位訓(xùn)練，打造各具特色的“一團(tuán)一品”，將共青團(tuán)的主要職責(zé)與企業(yè)的核心工作緊密結(jié)合。四是強(qiáng)化志愿服務(wù)的品牌形象。鼓勵(lì)團(tuán)員青年?duì)幾鲋驹刚?，以為企業(yè)和社會(huì)服務(wù)為行動(dòng)準(zhǔn)則，指導(dǎo)青年員工在建設(shè)美好企業(yè)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過程中不斷提升自我、增強(qiáng)幸福感，尤其在搶險(xiǎn)救災(zāi)、脫貧攻堅(jiān)、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公益和大型活動(dòng)等領(lǐng)域。

綜上所述，新時(shí)代國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級發(fā)展過程中，黨建帶團(tuán)建工作的高效高質(zhì)開展顯得尤為重要。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，黨組織和團(tuán)組織必須持續(xù)創(chuàng)新，這是團(tuán)干部發(fā)揮青春力量、黨組織與基層青年建立聯(lián)系的重要途徑。在新的征程上，必須將扎實(shí)深入開展黨建帶團(tuán)建作為一項(xiàng)重要任務(wù)，積極推進(jìn)黨建帶團(tuán)建工作改革和創(chuàng)新，形成同謀劃、共發(fā)力、補(bǔ)短板、揚(yáng)優(yōu)勢的共建共創(chuàng)共融工作機(jī)制，全方位地提升青年人才的創(chuàng)新力、組織力和凝聚力，走出一條更有效率、更有活力的國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新路徑。