[摘 要]國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，對社會穩(wěn)定和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著關(guān)鍵作用。黨風(fēng)廉政建設(shè)在國有企業(yè)中顯得尤為重要，因?yàn)檫@些工作的細(xì)致管理可以顯著提高工作質(zhì)量和效率。通過深化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，可以不斷改進(jìn)國有企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，提高工作活力。在實(shí)際工作中，黨風(fēng)廉政建設(shè)需要更多深化和精細(xì)的管理；需要結(jié)合當(dāng)今政治文化發(fā)展的趨勢，創(chuàng)新和改進(jìn)企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。這將激勵(lì)黨員干部更積極地投身工作，嚴(yán)格規(guī)范個(gè)人行為，為企業(yè)文化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，國有企業(yè)的黨委部門也應(yīng)定期組織文化培訓(xùn)，鼓勵(lì)年輕員工不斷創(chuàng)新，為提高企業(yè)競爭力和未來的發(fā)展培養(yǎng)杰出人才。本文對國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，旨在提出精細(xì)管理策略，以有效提升黨建工作質(zhì)量。

[關(guān)鍵詞]精細(xì)化管理；國企；廉政建設(shè)；質(zhì)量和效率

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)至關(guān)緊要。當(dāng)前，一些重要國有企業(yè)的職能部門需要預(yù)防腐敗現(xiàn)象，以免對國家、社會和公眾利益造成嚴(yán)重?fù)p害。這不僅危害國家的長遠(yuǎn)利益，還損害了人民的權(quán)益[1]。因此，國有企業(yè)需要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，以有效抵制內(nèi)部的不正之風(fēng)，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，為國家和人民創(chuàng)造更多效益[2]。這需要國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以身作則，嚴(yán)格推行企業(yè)內(nèi)部的黨風(fēng)黨紀(jì)建設(shè)，完善內(nèi)部管理規(guī)章制度，根除腐敗現(xiàn)象，提高員工的工作積極性，幫助員工樹立正確的職業(yè)態(tài)度，以提升國有企業(yè)的活力[3]。

一、精細(xì)化管理概述

精細(xì)化管理是企業(yè)生產(chǎn)活動中的一種管理理念、管理方法和管理思路，由管理學(xué)奠基人泰勒在著作《科學(xué)管理原理》中首次提出。其核心意義在于將戰(zhàn)略和目標(biāo)逐一細(xì)分并貫徹執(zhí)行，確保企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能夠在各個(gè)環(huán)節(jié)有效發(fā)揮作用，同時(shí)也是提高企業(yè)整體執(zhí)行能力的關(guān)鍵途徑。精細(xì)化管理與粗放型管理形成對比，著重于將管理目標(biāo)具體化為明確的數(shù)字、程序和責(zé)任，以增強(qiáng)管理效益。其要點(diǎn)在于建立堅(jiān)實(shí)的制度，規(guī)范員工行為，加強(qiáng)責(zé)任的履行，以塑造卓越的管理文化。

二、國企在某些方面還存在問題

（一）管理問題依然存在

部分國有企業(yè)內(nèi)部管理體系混亂，決策流程不清晰，職責(zé)劃分模糊，導(dǎo)致權(quán)力失衡。這種情況容易為不法分子和腐敗分子提供機(jī)會，廉政風(fēng)險(xiǎn)仍然存在且尚未完全解決。管理不規(guī)范也可能導(dǎo)致資源浪費(fèi)和效率下降，對企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展構(gòu)成威脅。

（二）廉政文化需加強(qiáng)

國有企業(yè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)廉政文化建設(shè)和員工教育培訓(xùn)。雖然一些國有企業(yè)已經(jīng)采取了一系列措施來強(qiáng)化廉政文化，但仍需不斷努力。員工廉政意識有待提高，需要更深入地理解廉政的重要性以及自身在維護(hù)企業(yè)廉潔形象方面的責(zé)任。廉政文化的建設(shè)是國企廉政建設(shè)的基礎(chǔ)，也是預(yù)防腐敗和不當(dāng)行為的有效手段。

（三）監(jiān)管壓力增大

政府對國有企業(yè)廉政建設(shè)的監(jiān)管力度不斷加大，對廉政要求也更加嚴(yán)格。政府機(jī)構(gòu)和監(jiān)管部門加強(qiáng)了對國有企業(yè)的監(jiān)督和審查，對涉嫌腐敗行為的打擊力度也在增強(qiáng)。國有企業(yè)必須積極響應(yīng)監(jiān)管要求，建立健全內(nèi)部控制和監(jiān)督機(jī)制，以確保廉政合規(guī)。

（四）外部環(huán)境復(fù)雜

國有企業(yè)面臨著復(fù)雜多變的外部環(huán)境。市場競爭激烈，發(fā)展形勢不斷變化，這增加了國有企業(yè)運(yùn)營的不確定性。

三、國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的精細(xì)化管理方法

（一）強(qiáng)化工作人員的思想認(rèn)識，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

國有企業(yè)的精細(xì)化管理需要從全體員工的思想認(rèn)識入手，以突出黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性。在這個(gè)過程中，所有員工都應(yīng)高度重視并積極參與相關(guān)工作。黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展的核心任務(wù)之一。企業(yè)在規(guī)劃未來的發(fā)展方向時(shí)，必須站在員工的角度，綜合考慮當(dāng)前和未來的發(fā)展問題，進(jìn)行整體規(guī)劃。同時(shí)，企業(yè)需要不斷完善各項(xiàng)組織工作，提高工作質(zhì)效，并定期組織員工參與線上和線下學(xué)習(xí)活動。

例如：在進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)知識學(xué)習(xí)過程中，可以定期組織企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)人員建設(shè)黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)平臺、組織全員學(xué)習(xí)。同時(shí)，還可以積極與其他國有企業(yè)展開合作，開展線下交流活動，并邀請外部優(yōu)秀人員參與企業(yè)內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)活動。在各項(xiàng)活動中，員工可以相互學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。黨務(wù)工作人員應(yīng)充分發(fā)揮黨員的示范作用，認(rèn)真履行黨員職責(zé)，營造積極的工作氛圍，激勵(lì)員工積極參與。通過縮短黨組織與員工之間的距離，可以提高黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的效率，使黨務(wù)工作更加便捷，黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳也能取得實(shí)際成果。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)時(shí)刻站在員工的立場上思考問題，增強(qiáng)員工的個(gè)人歸屬感和工作積極性，以便員工高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

（二）優(yōu)化基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制，增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作成效

伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的工作領(lǐng)域日益多元化，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在這一多元化背景下可能面臨復(fù)雜的挑戰(zhàn)。當(dāng)前背景下，一些國有企業(yè)的基層黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制存在明顯不足，領(lǐng)導(dǎo)干部在制定這些機(jī)制時(shí)可能未能全面考慮各種因素，往往只是按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求來制定，缺乏因地制宜的靈活性，導(dǎo)致一些機(jī)制和規(guī)章難以貼合企業(yè)的實(shí)際需求。這種不完善的機(jī)制可能導(dǎo)致黨風(fēng)廉政建設(shè)工作效率低下，難以激發(fā)員工的積極性，甚至有些企業(yè)可能因?yàn)闄C(jī)制不暢而未能定期舉行黨風(fēng)廉政建設(shè)活動，造成員工思想覺悟的相對滯后。為了實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理目標(biāo)，必須著手改進(jìn)和優(yōu)化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制，合理規(guī)劃每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，科學(xué)配置相應(yīng)的管理人員。國有企業(yè)迫切需要建立完善的責(zé)任體系，定期進(jìn)行工作的檢查和監(jiān)督，以便及時(shí)評估黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的成效。對于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中出現(xiàn)的問題，應(yīng)按照相關(guān)機(jī)制規(guī)定進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化，以提高員工的工作積極性。

例如：國有企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和發(fā)展階段，制定適宜的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制和體系，確保其與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相契合。這一機(jī)制可以包括明確的工作職責(zé)、合理的工作流程、有效的決策協(xié)同，以及明晰的目標(biāo)和績效評估體系。為了更好地推動黨風(fēng)廉政建設(shè)，國有企業(yè)可以設(shè)立專門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任小組，該小組的任務(wù)是監(jiān)督和檢查國有企業(yè)各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況。這將有助于確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作貫穿于企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)管理中的引領(lǐng)和監(jiān)督作用，同時(shí)提高工作的透明度和監(jiān)督性。加強(qiáng)民主集中制在國有企業(yè)各項(xiàng)工作中的運(yùn)用也是至關(guān)重要的一環(huán)。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的決策過程，提出建議和意見。這種開放、民主的工作氛圍將有助于吸引員工更加投入工作，增強(qiáng)他們對企業(yè)發(fā)展的歸屬感。員工的積極性和創(chuàng)造力將會被充分釋放，從而為企業(yè)的創(chuàng)新和改進(jìn)提供源源不斷的動力。對于國有企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作，黨委組織應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督，確保工作的公開和透明。這可以通過建立有效的工作評估和績效考核機(jī)制來實(shí)現(xiàn)，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期審查和評估。建立內(nèi)部人員調(diào)整機(jī)制，有助于更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，提高黨委組織的工作效率。同時(shí)，國有企業(yè)的黨委組織也應(yīng)積極接受外部監(jiān)督，以預(yù)防腐敗行為的發(fā)生。這可以通過與獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行定期的內(nèi)外部審計(jì)，以確保企業(yè)財(cái)務(wù)和管理活動的合法性和透明度。這種外部監(jiān)督機(jī)制將有助于建立企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)，提升企業(yè)在市場中的競爭力。對于出現(xiàn)的任何違規(guī)行為，國有企業(yè)必須堅(jiān)決依法處理和懲罰，以維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和法律尊嚴(yán)。通過建立明確的紀(jì)律和道德規(guī)范，加強(qiáng)對違規(guī)行為的嚴(yán)厲打擊，將有助于形成健康的工作文化和道德風(fēng)尚，提高企業(yè)的整體形象和信譽(yù)度。

（三）深化領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，提升領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量和工作水平

國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，要取得精細(xì)化管理的成果，必須倚賴全體員工的齊心協(xié)力，但更不可或缺的是堅(jiān)固而有力的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。當(dāng)前階段，一些國有企業(yè)在快速發(fā)展的浪潮中，或許更加注重企業(yè)的生存狀況和未來前景，相對忽視了黨風(fēng)廉政建設(shè)的戰(zhàn)略意義。有些國有企業(yè)存在領(lǐng)導(dǎo)干部兼任多個(gè)職務(wù)的現(xiàn)象，甚至在一定程度上缺乏黨委組織對領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)和關(guān)注，這導(dǎo)致了部分國企的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)展緩慢，無法有效激發(fā)員工的積極性，也使得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作安排和指導(dǎo)方面顯得力不從心。為此，為了增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度，需要構(gòu)建堅(jiān)實(shí)有力的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，及時(shí)高效地補(bǔ)充和彌補(bǔ)國有企業(yè)管理體系中的缺陷，以提高整體管理效能。

例如：國有企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)可以積極開展國際化合作與交流，與國際知名企業(yè)建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，借鑒國際企業(yè)在黨建工作方面的成功經(jīng)驗(yàn)。通過深入了解國際企業(yè)的管理實(shí)踐，領(lǐng)導(dǎo)層可以將國際先進(jìn)的管理方法引入本企業(yè)，進(jìn)一步提升本企業(yè)的工作效率和競爭力。積極參與國際化合作還有助于降低國有企業(yè)在國際市場上的風(fēng)險(xiǎn)，拓寬業(yè)務(wù)發(fā)展渠道。同時(shí)，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)該加強(qiáng)與行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的協(xié)作與學(xué)習(xí)。建立行業(yè)聯(lián)盟或協(xié)會，與同行企業(yè)開展經(jīng)驗(yàn)分享和互助合作，探討行業(yè)內(nèi)黨建工作的最佳實(shí)踐。這種協(xié)同學(xué)習(xí)的方式有助于領(lǐng)導(dǎo)干部更好地理解行業(yè)發(fā)展趨勢，為企業(yè)制定戰(zhàn)略決策提供更為全面的信息支持。

（四）定期舉行黨風(fēng)廉政建設(shè)文化教育活動，提升國有企業(yè)精神文化

國有企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中逐漸形成了獨(dú)特的企業(yè)文化，這種文化既反映了企業(yè)的歷史沿革，又承載了企業(yè)的核心價(jià)值觀。企業(yè)文化的傳播和感染作用，吸引了眾多杰出員工投身到企業(yè)的發(fā)展中，為國有企業(yè)的長期繁榮穩(wěn)定提供了堅(jiān)實(shí)保障。然而，在企業(yè)長期發(fā)展的過程中，也可能出現(xiàn)偏離黨風(fēng)廉政建設(shè)的行為和事件，這些問題需要從根本上解決。為了減少腐敗行為的發(fā)生，必須從日常宣傳和教育入手，通過不斷強(qiáng)化黨建文化教育，提高全體員工的工作意識和道德水平，以確保企業(yè)的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。在這個(gè)過程中，宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，強(qiáng)調(diào)遵守誠信和道德規(guī)范，可以有效地預(yù)防不當(dāng)行為的發(fā)生。通過定期的黨風(fēng)廉政建設(shè)文化教育活動，可以增強(qiáng)員工的黨性覺悟，使他們更好地理解黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的核心價(jià)值，自覺維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。同時(shí)，國有企業(yè)的發(fā)展也必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新管理理念，使其適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。這意味著企業(yè)需要與黨風(fēng)廉政建設(shè)文化教育相融合，以提升企業(yè)文化的質(zhì)量。通過吸引更多有志青年加入企業(yè)，為國有企業(yè)注入新的活力和創(chuàng)新思維，從而更好地適應(yīng)競爭激烈的市場環(huán)境。黨風(fēng)廉政建設(shè)文化教育也可以幫助企業(yè)管理者更好地理解員工需求，建立更加和諧的勞動關(guān)系，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

例如：在國有企業(yè)的漫長發(fā)展歷程中，結(jié)合時(shí)代的發(fā)展要求不斷更新企業(yè)文化，同時(shí)也應(yīng)確保企業(yè)的核心精神一脈相承。企業(yè)要立于不敗之地，必須具備堅(jiān)定的意志、堅(jiān)強(qiáng)的精神，以及出色的企業(yè)文化。通過有針對性的黨風(fēng)廉政建設(shè)文化教育，融入企業(yè)文化，不僅可以有效推動企業(yè)內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，還有助于提升全體員工的思想覺悟，激發(fā)工作的責(zé)任感，從而確保企業(yè)正常運(yùn)營和發(fā)展。

（五）積極開展網(wǎng)絡(luò)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升基層工作水平

隨著社會的不斷進(jìn)步和科技的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到生活和工作中。在這一背景下，推動網(wǎng)絡(luò)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，對于提升國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作效能和基層工作質(zhì)量至關(guān)重要。同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)全體員工積極利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行線上黨風(fēng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)，在保持個(gè)人工作進(jìn)程的同時(shí)，提高黨員干部的政治素養(yǎng)和思想修養(yǎng)。此外，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)還具有高效便捷的特點(diǎn)，有助于及時(shí)收集信息，提高員工的工作積極性。

例如：國有企業(yè)可以在其網(wǎng)站上設(shè)立專門的黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)板塊，由專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)維護(hù)，以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。企業(yè)還可以定期開展獎(jiǎng)懲活動，激發(fā)員工的積極性，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作深入開展。此外，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)建議箱也是一種創(chuàng)新方式，員工可以根據(jù)自身工作經(jīng)驗(yàn)提出建議，同時(shí)設(shè)立監(jiān)督箱，鼓勵(lì)匿名舉報(bào)違規(guī)行為，以確保企業(yè)的工作流程公開透明?？傊浞掷镁W(wǎng)絡(luò)工具可以有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)資源利用的最大化。網(wǎng)絡(luò)平臺能夠及時(shí)傳遞知識和信息，讓企業(yè)在不斷變化的市場中保持競爭力。通過網(wǎng)絡(luò)開展基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，不僅能讓員工表達(dá)自己對企業(yè)發(fā)展的看法，還能吸引外部參與者提供建設(shè)性的建議，強(qiáng)化內(nèi)外部監(jiān)督，提升國有企業(yè)活力。

結(jié)束語

綜上所述，在國有企業(yè)的建設(shè)過程中，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)具備顯著潛力，可以有效提升員工的思想覺悟和工作動力。同時(shí)，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層也需不斷提升自身的管理素養(yǎng)，以引導(dǎo)員工樹立正確的工作態(tài)度，并激發(fā)他們的工作熱情。為了實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的精細(xì)化管理，必須建立完善的黨建管理制度，積極傾聽員工聲音，定期組織員工之間的互動交流活動。只有通過激發(fā)員工的參與和投入，才能在企業(yè)的發(fā)展過程中保持員工的信心，并培養(yǎng)他們的個(gè)人創(chuàng)新意識。這是非常關(guān)鍵的，因?yàn)閱T工是企業(yè)的核心資源，他們的思想態(tài)度和工作動力直接關(guān)系到企業(yè)的成功與發(fā)展。通過持續(xù)改進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，使之更加符合員工的需求和期望，建立更加緊密的組織聯(lián)系，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，從而共同為企業(yè)的繁榮貢獻(xiàn)力量。國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)不僅能夠提高員工的思想覺悟和工作動力，還有助于領(lǐng)導(dǎo)層不斷提升管理水平，引導(dǎo)員工正確看待工作，激發(fā)他們的熱情。通過建立健全的黨風(fēng)廉政建設(shè)管理制度，積極聽取員工意見，定期組織員工交流，培養(yǎng)員工的自信心和創(chuàng)新能力，進(jìn)一步推動國有企業(yè)健康發(fā)展。這一系列措施將有助于企業(yè)在競爭激烈的市場中持續(xù)取得成功。

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作者簡介：張懷鑫（1990— ），男，滿族，河北承德人，中國鋁業(yè)集團(tuán)有限公司，碩士。

研究方向：思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作。