關鍵詞：國有企業(yè)；組織工作；黨的建設；公司治理

在一些中小型國有企業(yè)、金融企業(yè)中，業(yè)務為王、人員精簡、管理機構兼并的情況較為突出，組織部作為公司黨組織領導下的重要部門，不僅負責黨員領導干部的管理工作，還會兼容離退休干部管理、在崗干部培訓、人力資源管理等相關工作。針對這類情況下，政工干部如何開展好組織人事部門各項工作，談以下三個方面。

習近平總書記在二十大報告中指出“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。功以才成，業(yè)由才廣?！秉h的組織人事部門要堅持黨管人才原則，用好用活各類人才，做到“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才”。

時代飛速發(fā)展的今天，年輕干部更應該加強學習，系統(tǒng)讀經(jīng)典書籍，建立起自身知識結構，從政治理論書籍學習中充分了解和認識中國特色社會主義最本質(zhì)的特征是中國共產(chǎn)黨領導，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨領導。

黨員干部要把學習馬克思主義基本理論作為必修課，把讀馬克思主義經(jīng)典、悟馬克思主義原理當作一種生活習慣和精神追求，要通過學習達到政治覺悟和思想理論的新提高。通過認真學習二十大精神，進一步提高政治站位，增強政治敏銳性和鑒別力；其次要增強政治意識，始終站穩(wěn)政治立場，旗幟鮮明把講政治放在第一位，善于從政治全局上想問題、作決策、干工作，厚植黨執(zhí)政的政治基礎。黨建業(yè)務融合的關鍵是人，黨員是黨的肌體細胞和黨的活動的主體，是加強基層黨組織建設的中堅力量，抓好黨員隊伍就等于抓住了組織建設的關鍵。新中國建設和發(fā)展的歷史也證明，每當在大自然的災難和社會發(fā)展的困難面前，黨員干部身先士卒，黨組織充分發(fā)揮先鋒模范作用。這種“身先士卒”就是一種力量，這種力量能給災難和困難中的群眾帶來信心和勇氣，增強黨組織和人民群眾的血脈相連。

在國有企業(yè)里，黨員干部要比一般群眾更模范、更先進，把這種模范和先進作為自身的標配，要發(fā)揮模范帶頭作用，更嚴格地要求自己，在平凡和日常的工作崗位上努力提高本領，體現(xiàn)出真才實學來；在機關管理崗位上要成為出主意、寫文章、抓落實的能手，在具體操作崗位上要成為勤勉、敬業(yè)、守規(guī)程的標兵。管理崗干部要消除能力恐慌，表現(xiàn)出應有的素養(yǎng)和水平，發(fā)揮黨員的模范和示范作用。努力提高本領，不僅業(yè)務管理要過硬，思想政治水平更要過硬。政治上過硬要體現(xiàn)在忠誠信仰上，信仰又體現(xiàn)在思想行動上。在信仰上要表現(xiàn)出立場堅定是非分明；思想理論上要過硬，就要深刻領會黨的二十大精神，努力具備先進的思想基礎、思想見解和思想主張。

離退休黨員工作是黨的工作的組成部分，落實離退休黨員政治待遇是一項重要任務，應形成制度、常抓不懈，讓每一名離退休黨員“離崗不離黨、退休不褪色”。

要讓每位老干部能夠及時了解和掌握最新的時政新聞和企業(yè)重大決策、部署和取得的最新成果；要組織老干部進行學習，凡是涉及離退休人員的政策法規(guī)都應做到及時傳達，使大家能夠及時了解黨的方針、政策，時刻關心企業(yè)的發(fā)展；每逢節(jié)日來臨，工作人員可以走訪慰問部分老同志，生病住院時及時探望，使大家時刻感受到組織的溫暖和關心；可以組織開展一系列豐富多彩的文體活動，開展一些讀書看報等學習活動，讓他們以更健康更快樂的心態(tài)享受離退休生活。

要把黨組織教育與老干部黨員自我管理結合起來，經(jīng)常組織健康向上、內(nèi)容豐富的支部活動，使離退休黨員的信念更加堅定，榮譽感更強，自我教育、自我管理、自我服務的意識更加凸現(xiàn)。針對老年人空巢、獨居、失能等現(xiàn)象增多的情況，加強人文關懷和精神慰藉，對有特殊困難的人員給予特別的關心幫扶。對年事已高或體弱多病的人員上門了解身體狀況及實際情況，做好服務。

培訓工作要搞得實在，只有真正地走下去，才能了解基層需求，進而明確組織人事部門培訓工作的目標和方向，做好引領、管理、監(jiān)督、研究、統(tǒng)計等各項工作。要打造信念堅定、紀律嚴明、求真務實的黨員隊伍，打造素質(zhì)優(yōu)良業(yè)務精通敬業(yè)奉獻的培訓隊伍。

搞好培訓要開展調(diào)研工作，深入基層，考察工作現(xiàn)狀和存在的問題，了解基層員工工作困難和需求，開展業(yè)務工作的同時展現(xiàn)了黨員干部求真務實的工作作風。教育培訓工作要突出培訓重點，創(chuàng)新培訓形式，破解工學矛盾；要拓展師資引進渠道，加強師德師風建設，打造核心師資團隊；要優(yōu)化課程設計，充實培訓內(nèi)容，提升學員能力素質(zhì)；要推廣案例教學，加強教學互動，提升培訓成效；要嚴格培訓管理，培育優(yōu)良學風，打造黨員干部黨性鍛煉熔爐；要完善培訓評估體系，以評促教，著力提高培訓組織水平。在崗培訓、崗前培訓、轉(zhuǎn)崗培訓等都是要分類設計管理體系的，針對這些需求要集中出臺培訓管理、培訓經(jīng)費管理、技能鑒定管理等各方面的管理辦法，同時要梳理、整合培訓資源，打造培訓教育網(wǎng)絡，挖掘、建立一支以中層干部、技術能手、業(yè)務骨干為代表的內(nèi)部講師隊伍。

新時代黨建工作與業(yè)務工作是有機融合的，中小型國有企業(yè)組織人事部門的政工干部既要做好黨的干部組織管理工作，也要具備更多業(yè)務知識和能力，更加多樣化的崗位職責和業(yè)務職能需要政工干部去適應。在黨組織的領導和安排部署下，要面對新形勢，成為多面手，抓好主責主業(yè)的同時，適應企業(yè)發(fā)展需求，全力做好各項工作，以復合型人才的標準保障企業(yè)高效運轉(zhuǎn)。

參考文獻：

[1]習近平.高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家而團結奮斗——在中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會上的報告，2022年10月16日，新華社.

[2]王銳.新時代加強基層黨組織建設的著力點，2018年6月6日，光明日報.

（作者單位：山西信托股份有限公司 毋絲雨）