文/周琪

人生如果是一場戰(zhàn)斗，那么35 歲、45 歲的中年人已經(jīng)來到人生的中場，有哪些成就，哪些遺憾？經(jīng)常在網(wǎng)上和身邊看到很多中年職場人備感痛心的問題：37 歲失業(yè)，想轉(zhuǎn)行改型，可是找工作難，創(chuàng)業(yè)沒有資金，擺攤、賣早點(diǎn)吃不來那份苦！42 歲下崗，什么都不會，特別困惑和迷茫，如何面對人生下半場？四十歲，在公司干了十幾年，厭煩了工作，沒有機(jī)會升職加薪，又不敢輕易辭職，一個人扛著一家人的生活負(fù)擔(dān)，心好累！中年職場里已經(jīng)沒有更多的選擇，只有兩條充滿艱辛、布滿荊棘之路，卻是有前途和未來的希望之路。那些正處在職場低谷的中年職場人該如何進(jìn)行自我救贖？西方有句格言：Everything is never too late.（只要開始，一切都不晚。）什么時候開始都不晚，晚的是，你沒有意識到要開始，甚至，你根本不敢開始。

“基本功”永遠(yuǎn)是王道

43 歲的齊鴻現(xiàn)為某空調(diào)公司的銷售主管，10年前，他從一家穩(wěn)定的事業(yè)單位離職，從事銷售行業(yè)，讓周圍人大跌眼鏡。在傳統(tǒng)的思維中，銷售的工作可謂是一場“行業(yè)拓荒”。想要做出成績，就要上山下鄉(xiāng)，走門店，跟工程，談項(xiàng)目。

最開始的時候，公司給每個人發(fā)了電動車，方便走訪各個地產(chǎn)工地。齊鴻回憶道，自己騎著電動車風(fēng)塵仆仆地從南到北，街頭巷尾地推銷空調(diào)。但正是這些經(jīng)歷，使他成為彎得下腰、吃得了苦的職場精英，也鑄就了職場“基本功”。

齊鴻表示：“回頭想想還是很有趣的，怎樣和不同的人溝通，怎樣鍥而不舍，怎樣更好地推銷產(chǎn)品……這過程非?？简?yàn)韌性，有助于培養(yǎng)能吃苦、堅韌且樂觀的性格，無論未來做什么都會有幫助。”

可時移世易，“躬身入小局，俯身跑一線”的基本功在許多行業(yè)中，逐漸被人們忘卻了。

時代的紅利讓組織和個體都變得浮躁。與其頂著驕陽去走門店，不如開一個直播號，買點(diǎn)粉絲和流量頂上排行榜，刷點(diǎn)業(yè)績，讓KPI 看起來更好看些?！翱Х?鍵盤”是年輕人的職場標(biāo)配?；翌^土臉跑一線？那是大叔們的時代，早已一去不返。

然而，一場疫情揭開了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的新裝，與其說疫情讓大廠走上了下坡路，不如說，他們的黃金時代早已接近尾聲?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)之前的野蠻擴(kuò)張逐漸回歸理性，當(dāng)各個大廠開始高呼“降本增效”“開源節(jié)流”時，職場中年危機(jī)悄然來到。

五谷不分，四體不勤。讓職場中年人走出光鮮的“奧非斯”，手里從咖啡變成傳單，還要面對面地經(jīng)受客戶的拷問和刁難，簡直比直播平臺中的差評難受一萬點(diǎn)。于是那些拿著用加班換來的高薪的職場中年人開始焦慮。頸椎病、腰脫反復(fù)發(fā)作，上有父母總跑醫(yī)院，下有小兒各種興趣班，唯獨(dú)自己，只是消費(fèi)鏈的末端物種。

換個跑道重新來過？忽然發(fā)現(xiàn)記憶力大不如前。曾有一名HR 在網(wǎng)絡(luò)上表示：“我面試過一個清華碩士，技術(shù)基本功一流，但只會C++語言。綜合評估后，我還是放棄了，因?yàn)樗呀?jīng)40 歲了，再學(xué)習(xí)新的編程語言對他來說非常有挑戰(zhàn)。”

這段話殘酷而現(xiàn)實(shí)。即使那名清華碩士其實(shí)能夠?qū)W習(xí)新語言，HR 又何必要為此冒險？為什么不能找一名27 歲的年輕人？為什么不能等這名27 歲的年輕人到了35 歲，重新再找一名27 歲的年輕人來接替？

35 歲紅線問題的背后，在于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對技術(shù)與系統(tǒng)的過度依賴。所有人都在卷技術(shù)更新，可所有人都逃不過年齡“劫”。

然而，當(dāng)我們大談年齡紅線時，卻忘了屬于職場人真正的“基本功”，那就是守土有責(zé)，放低姿態(tài)，成為一個打不倒的戰(zhàn)士。

工具會過時，技能會迭代，而基本功是職場人永遠(yuǎn)的王道?；竟Σ⒎且怀幌α?xí)得，而是日積月累的長期經(jīng)驗(yàn)，是對個人心性的磨煉，是雙足一步一個腳印踩出的經(jīng)驗(yàn)。

與其依賴技術(shù)、關(guān)注年齡，倒不如做那個看得更遠(yuǎn)的人，做那個能沉下心、彎下腰，苦練職場基本功的人。

職場環(huán)境與擇業(yè)方向

走出舒適圈是職場中一直熱議不斷的話題，支持者往往愿意嘗試和擁抱不同的公司與文化，而非始終待在同一個舒適圈內(nèi)。反對者則認(rèn)為離開自己熟悉的領(lǐng)域試水陌生圈子，最終結(jié)局是不作不死。不論支持還是反對，我們發(fā)現(xiàn)，多數(shù)中年職場人正在為自己尋找退路。正因如此，考研考公的浪潮席卷而至，甚至催生出了“宇宙的盡頭是考編”“成功的盡頭是買房”的金句，只有考公上岸，才能有持續(xù)穩(wěn)定的現(xiàn)金流，才能滿足改善住房的需求，不會擔(dān)心哪一天因被動失業(yè)，房子被銀行收回。

每個行業(yè)都有自己的舒適圈—“圈內(nèi)擇業(yè)”早已是行業(yè)常態(tài)，從騰訊到阿里，從字節(jié)到京東，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去互聯(lián)網(wǎng)就是一個“圈”。脈脈研究院的調(diào)查顯示：2021 年，百度依然同往年一樣，是其他公司員工的主要來源，字節(jié)跳動也加入了百度的行列，成為新的員工跳槽大戶。

在相似的行業(yè)里，企業(yè)文化也是相似且趨同的，這意味著換工作不需要太多文化方面的適應(yīng)，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，歸來依舊是同行。然而，如果職場人始終停留于簡單環(huán)境的“舒適圈”，一旦行業(yè)遇冷，各個企業(yè)都開始裁員，就會面臨找不到下家的危險。與此同時，中年職場人會發(fā)現(xiàn)，會有一批更年輕更有活力的大學(xué)畢業(yè)生，他們自愿降低薪水預(yù)期，自愿接受企業(yè)加班文化，而且短時期內(nèi)不會結(jié)婚生子。他們學(xué)習(xí)能力超強(qiáng)，用短短的幾個月實(shí)習(xí)期，便可替代老員工。

“舒適圈”是個充滿欺騙性的詞。留在熟悉的環(huán)境里最容易麻痹神經(jīng)，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)越走越艱難。熟知貝多芬與莫扎特的人會明白，在音樂道路上，前者不斷地在非舒適區(qū)探索，后者則永遠(yuǎn)都待在舒適區(qū)深挖，兩人卻都是人類歷史上最偉大的音樂家，因此，要是再遇到拿走出舒適區(qū)擠兌你的人，這一個例子就足以反駁了！走出舒適區(qū)的誤解也好，謊言也罷，都無外乎要明確走出舒適區(qū)的目的，不要被這個詞本身迷惑了，而應(yīng)該時刻記住目的是什么，走出舒適區(qū)本身只是達(dá)到目的的手段之一而已。

選擇比努力更重要

VUCA 時代，選擇權(quán)被賦予了更多的價值與意義。面對職場中年生死線，員工資歷越老，越覺得危險，這意味著組織缺乏合理的人才梯隊建設(shè)，員工如韭菜，割了招、招了割，個體難以從組織中學(xué)習(xí)提升，只是單純的“消耗品”“干電池”。好的企業(yè)與員工雙向賦能，彼此成就；壞的企業(yè)與員工雙向消耗，到了中年就一拍兩散。對職場人而言，選擇一家擁有完善培訓(xùn)制度的企業(yè)，為今后的職業(yè)生涯積累財富，這背后的意義遠(yuǎn)高于在新代碼學(xué)習(xí)中卷生卷死。

當(dāng)然，事物的發(fā)展變化，是由外因與內(nèi)因共同起作用的結(jié)果。其中，內(nèi)因正是關(guān)鍵的原因所在。天助自助者，人必是先自強(qiáng)，而后能夠出人頭地，做出一番成就，貢獻(xiàn)更多價值，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。雞蛋，從外部打破，變成了食物；從內(nèi)部打破，就是新的生命，從而具有新的能量與價值。自然界中的金剛石與石墨，兩者雖然都是由碳原子構(gòu)成，但是所體現(xiàn)出來的價值卻是迥然各異的。原因就在于內(nèi)部的原子結(jié)構(gòu)不同。

人力資源、人才資源，一個職場人必須修煉自我的內(nèi)功，豐富知識、提高技能、提升格局與境界，終身學(xué)習(xí)、持續(xù)修煉，從而增加自我的能量，創(chuàng)造更多更好的作品，體現(xiàn)自我的價值，如此方能立于不敗之地。

美國教練培訓(xùn)學(xué)院董事會主席兼CEO 希爾扎德·查米恩指出，世界迫切需要我們所有人平息內(nèi)心的黑暗力量。他在研究中提出了正向力指數(shù)，這是一種能夠削弱內(nèi)心負(fù)向力，幫助人們建立自信并發(fā)揮潛力的能量。正向思維是將生命中的一切境遇都當(dāng)成是上天的恩賜和機(jī)遇，負(fù)向力強(qiáng)的人把很多事情都當(dāng)成不幸。塞翁失馬焉知非福的故事我們都聽過，但是負(fù)向力強(qiáng)的人總是對事物的即時效應(yīng)立即做出反應(yīng)，忽視了事物的長期效應(yīng)。焦慮、自責(zé)的情緒永遠(yuǎn)都不可能成為行動的最佳動力，它一定程度上確實(shí)能鞭策你前進(jìn)，但是會消耗你大量的能量。我們要做的是關(guān)注事情的解決辦法，而不是事情本身，因?yàn)橐呀?jīng)發(fā)生了，過多地折磨自己對未來沒有益處。將一切境遇當(dāng)成是機(jī)遇，想著怎樣解決目前的處境，全情專注于行動，有可能會收獲更好的結(jié)果。

過去20 年，職場人享受著互聯(lián)網(wǎng)的紅利，一些人通過抓住風(fēng)口、機(jī)會，積累了巨大的財富，創(chuàng)造了無數(shù)的就業(yè)崗位。然而，隨著紅利的逐漸消失，職場人也應(yīng)坦然接受，說不準(zhǔn)，下一個跑道正在為你修建。

時代并沒有放棄任何人，機(jī)會總是存在，萬變不離其宗，只需要彎下腰，更努力地去尋找。年齡不是阻礙職場人前行的絆腳石，而是重新開了一局游戲。放正心態(tài)，從頭開始苦練基本功，擁抱更復(fù)雜的環(huán)境，選擇更正確的長期之路。從現(xiàn)在開始改變，讓年齡成為你真正的財富。