春節(jié)臨近，疫情反復，各地疫情防控面臨高壓態(tài)勢。河南、北京、天津、遼寧等地陸續(xù)發(fā)出倡議，鼓勵市民“非必要不離開”“就地過年”。目前，多地相關部門、企業(yè)、景區(qū)等，發(fā)放了各類補貼、消費券，出臺景區(qū)免費政策……為就地過年的人們帶來了保障和溫暖。

春節(jié)回家過年是中國人的習俗。記得去年春節(jié)前，受疫情防控形勢影響，北京、天津、上海、河北、河南、廣東等直轄市、省、自治區(qū)倡導“就地過年”?！熬偷剡^年”的員工中，25.6%的受訪者所在企業(yè)給予春節(jié)假期的返崗補貼。不少企業(yè)還發(fā)放春節(jié)假期禮包、消費券，給予員工房屋租賃費用補貼或節(jié)后帶薪探親假期。

今年春節(jié)還回家嗎？倡導在工作地過年，盡可能減少人員流動，嚴控交通客流，成為一種政策導向。全國多地都發(fā)出了“非必要不回鄉(xiāng)”的倡議，不管是春節(jié)人群“流入地”還是“流出地”，都出臺了相應政策。返鄉(xiāng)人員的“流入地”嚴格實行防疫、隔離規(guī)定，而春節(jié)人員“流出地”則出招挽留，準備各式各樣的福利。這樣“一收一放”，旨在鼓勵大家就地過年。

“處大事貴乎明而能斷，不明因無以知事論斷。”以前瞻性的眼光去布局疫情防控，更能掌握工作的主動權。倡導就地過年需要“控”“堵”結合，在強化從嚴管控的同時，各地各用人單位應加強疏導工作，通過“全鏈條”努力，最大限度實現(xiàn)人員就地過年。一方面，企業(yè)應科學制定春節(jié)前后的生產(chǎn)計劃，協(xié)同產(chǎn)業(yè)鏈上下游，以崗留工、以薪留工；另一方面，適當提高就地過年員工特別是在崗員工的節(jié)日福利待遇，依法保障員工權益，按時足額支付勞動者工資和加班費，努力使員工在異地心情舒暢，溫暖過年。

倡導就地過年，釋放“制度溫暖”知易行難，想外出務工者之所想，急外出務工者之所急，千方百計解決好就地過年者的后顧之憂，讓外出務工者在外過春節(jié)照樣有“家”的感覺，需要更多的人性化措施。從某種意義上講，關心照顧好就地過年的外出務工者也是一道民生必答題。這道題目能否答好，考驗地方政府的執(zhí)政能力和管理智慧。