鄧建輝

（北京市政路橋股份有限公司工程總承包二部）

關(guān)鍵字：建筑施工；青年思想政治；團(tuán)隊(duì)精神

國有建筑施工企業(yè)的員工來自于天南海北，每個(gè)人的成長經(jīng)歷、生活習(xí)慣和家庭背景都存在很大的差異性，部分年輕員工缺乏艱苦奮斗的精神，在面臨較大的工作壓力、工作困難和艱苦環(huán)境時(shí)難以堅(jiān)持下去，甚至產(chǎn)生放棄和退縮的念頭。目前年輕員工在國有建筑施工企業(yè)中的比例非常高，已經(jīng)成為部分國有建筑施工企業(yè)的中堅(jiān)力量，因此，相關(guān)部門要針對(duì)目前青年員工在思想和心理方面的實(shí)際加以正確引導(dǎo)，使年輕員工的意志力和精神面貌獲得改善，將年輕員工轉(zhuǎn)化為國有建筑施工企業(yè)發(fā)展的重要力量并以此來推動(dòng)國有建筑施工行業(yè)的高速發(fā)展。

一、建筑施工企業(yè)青年員工現(xiàn)狀

（一）青年員工思想特點(diǎn)

目前，建筑施工企業(yè)內(nèi)的青年員工多為近幾年畢業(yè)的大中專生，他們中有“85后”“90后”，甚至已經(jīng)有了“00后”。隨著時(shí)代和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)在的年輕員工與老員工相比，生活質(zhì)量、成長環(huán)境、文化程度和眼界經(jīng)歷都發(fā)生了較大變化，很多年輕員工的自身價(jià)值觀和對(duì)社會(huì)的認(rèn)知都非常具有個(gè)人特色，在參加工作后對(duì)工作的態(tài)度非常積極，對(duì)自身的要求非常嚴(yán)格，希望在工作過程中能夠獲得更多的發(fā)展空間。但由于國有建筑施工企業(yè)的大市場(chǎng)環(huán)境存在一定的復(fù)雜性，導(dǎo)致部分年輕員工在進(jìn)行重大的決策時(shí)容易出現(xiàn)思想根基不牢、感情脆弱、承受能力差的現(xiàn)象，在思考和做出決定時(shí)經(jīng)常由于環(huán)境影響和自身問題導(dǎo)致出現(xiàn)錯(cuò)誤，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)斐奢^大影響和后果。

（二）青年員工心理需求

目前，國有建筑施工企業(yè)的青年員工大多是從各大專業(yè)院校接收的畢業(yè)生，他們當(dāng)中絕大部分是獨(dú)生子女，在家里很少吃過苦，其中部分學(xué)生來自于農(nóng)村，但大多也是父母盡其所能為他們提供了最好的生活條件供養(yǎng)到大學(xué)畢業(yè)，沒有受過多少苦累。大學(xué)畢業(yè)后迫于就業(yè)壓力和父輩的期望，為找到一份穩(wěn)定的工作、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值來到了建筑施工企業(yè)。由于對(duì)建筑施工行業(yè)的不了解、對(duì)艱苦工作條件的不認(rèn)同，使他們?cè)谳^短時(shí)間內(nèi)失去了工作熱情、迷失了前進(jìn)方向，甚至放棄了對(duì)人生目標(biāo)的追求，特別是建筑施工行業(yè)特有的施工地域偏、工作環(huán)境艱苦、生活圈子狹小、個(gè)人私密空間不足的狀況，更讓他們心理上蒙上了一層陰影，急需找到一個(gè)宣泄、溝通的窗口。

（三）青年員工工作生活現(xiàn)狀

建筑施工企業(yè)多是在公路、鐵路、水利、電力、房建市政等領(lǐng)域工作，大多是遠(yuǎn)離城區(qū)、居無定所，常常是青山為伴、板房相依，改善工地居住生活條件、提高餐飲質(zhì)量、增加年輕員工的休息時(shí)間、豐富休閑生活已經(jīng)成為國有建筑施工企業(yè)留住年輕員工的主要措施，但長時(shí)間遠(yuǎn)離家人、高負(fù)荷工作壓力、與國企老員工年齡代溝、與農(nóng)民工的思想差距，仍然使這些年輕人在就業(yè)與再擇業(yè)之間不停的徘徊，進(jìn)而也影響了他們的工作表現(xiàn)。

二、建筑施工企業(yè)青年員工未來狀態(tài)展望

（一）綜合素質(zhì)更高

隨著我國大力推進(jìn)城市化建設(shè)，國有大中型建筑施工企業(yè)無一不將企業(yè)人才培養(yǎng)作為企業(yè)未來發(fā)展的重要工作。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展，未來國有建筑施工行業(yè)的發(fā)展將會(huì)越來越完善，而市場(chǎng)環(huán)境中的建筑份額會(huì)逐漸降低，這也會(huì)直接引發(fā)各個(gè)企業(yè)之間的良性競(jìng)爭(zhēng)。高素質(zhì)人才是未來國有建筑施工企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效保障，因此國有建筑施工企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和吸引，造就一支具有一定專業(yè)技能的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

（二）團(tuán)隊(duì)精神更強(qiáng)

在未來的建筑施工市場(chǎng)，沒有一份工作可以由一個(gè)人獨(dú)自完成，也沒有任何一個(gè)項(xiàng)目可以由一個(gè)人獨(dú)自包攬，分工合作、相互協(xié)調(diào)是未來建筑施工的必然發(fā)展趨勢(shì)。年輕員工的團(tuán)隊(duì)精神與歲數(shù)較大的員工相比更強(qiáng)，年輕員工更喜歡通過自身努力來提升自己，為自己的未來發(fā)展贏得更多的機(jī)會(huì)。因此年輕員工更愿意在艱苦的工作中尋找快樂、獲得認(rèn)同，更渴望在團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)中提升自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。

（三）獨(dú)立個(gè)性更加明顯

獨(dú)生子女的現(xiàn)狀造就了新一代建筑施工企業(yè)青年員工的個(gè)性非常獨(dú)立。良好的心理素質(zhì)、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力和自身綜合素質(zhì)是員工發(fā)展的重要因素，而獨(dú)立的個(gè)性更能培養(yǎng)青年員工艱苦奮斗、百折不撓的精神，能夠提高青年員工的整體素質(zhì)和能力，即使未來青年員工離開了建筑行業(yè)，擁有良好的能力和素質(zhì)也能讓青年員工獲得廣闊的發(fā)展前景。

三、國有企業(yè)青年思想政治工作的內(nèi)涵

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和變化，國有建筑施工企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容也不斷發(fā)生改變，思想政治內(nèi)容更加具有時(shí)代內(nèi)涵，對(duì)青年員工的改變更大成為主要目標(biāo)，需要國有企業(yè)青年思想政治工作內(nèi)容在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新。

（一）加強(qiáng)國有企業(yè)青年馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論體系教育

當(dāng)今青年人對(duì)馬克思主義理論認(rèn)知是相對(duì)模糊的，要充分發(fā)揮國有企業(yè)在引領(lǐng)青年職工運(yùn)用馬克思主義基本原理分析解決思想和實(shí)際問題的優(yōu)勢(shì)，實(shí)事求是，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，對(duì)未來全國乃至全球的發(fā)展前景有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定社會(huì)主義的共同理想信念。國有企業(yè)要引導(dǎo)青年在過去的基礎(chǔ)上展望未來，加強(qiáng)青年員工對(duì)新時(shí)代黨和國家事業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重視度和認(rèn)知，通過開展系列講座等方式來加強(qiáng)青年員工對(duì)中國特色社會(huì)主義理論的學(xué)習(xí)，并幫助青年員工樹立正確、積極向上的三觀，引導(dǎo)青年員工為民族復(fù)興、企業(yè)發(fā)展和自身目標(biāo)理想奮斗，增強(qiáng)創(chuàng)新精神和進(jìn)取精神，形成良好的工作氛圍。

（二）加強(qiáng)國有企業(yè)青年社會(huì)主義核心價(jià)值體系和核心價(jià)值觀教育

中國特色社會(huì)主義思想是青年員工價(jià)值觀的重要參照，隨著我國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，改革開放的腳步也進(jìn)入了新階段，社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響一直保持較大變化，建筑施工行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，青年職工的工作生活壓力不斷增大。通過核心價(jià)值體系和核心價(jià)值觀促進(jìn)人的心理健康和心理和諧日益重要，要引導(dǎo)國有企業(yè)青年職工堅(jiān)定理想信念。在國有企業(yè)中，要積極開展“優(yōu)秀傳統(tǒng)文化”進(jìn)企業(yè)、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)廠站活動(dòng)，在青年職工中培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，使青年員工養(yǎng)成文明、守信、禮貌的好習(xí)慣，并通過傳統(tǒng)美德的魅力來激發(fā)青年員工的愛國情懷，增加青年員工的民族自豪感和凝聚力，提高國有企業(yè)青年職工的思想道德境界。

（三）加強(qiáng)國有企業(yè)青年中國革命、建設(shè)和改革開放的歷史教育

在國有企業(yè)青年思想政治工作開展中要通過加強(qiáng)中國革命傳統(tǒng)教育，堅(jiān)定共產(chǎn)主義的崇高理想，引導(dǎo)青年職工全心全意為人民服務(wù)，培養(yǎng)集體主義和愛國主義精神。在國有建筑企業(yè)中積極開展與我國我黨相關(guān)的課程和演講，使青年員工意識(shí)到我國的美好今天來之不易和黨所付出的努力，加強(qiáng)對(duì)中國共產(chǎn)黨的認(rèn)同和敬畏。同時(shí)引導(dǎo)青年員工積極提升自己，通過自身綜合素質(zhì)的提高來為我國未來的民族復(fù)興夢(mèng)起到幫助。

（四）加強(qiáng)國有企業(yè)青年基本國情和形勢(shì)政策教育

以國有企業(yè)為平臺(tái)，引導(dǎo)青年職工科學(xué)認(rèn)識(shí)和正確把握我國社會(huì)目前處于的階段和綜合國情，隨著我國進(jìn)入到改革開放和社會(huì)主義的新時(shí)代，時(shí)代矛盾和社會(huì)矛盾也不斷發(fā)生改變，但是要讓青年職工認(rèn)識(shí)到我國國情還沒有真正改革完成，引領(lǐng)青年職工正確認(rèn)識(shí)改革開放所處階段，激勵(lì)青年職工不斷增強(qiáng)本領(lǐng)，努力做好本職工作，為國有企業(yè)的發(fā)展的質(zhì)量和效益貢獻(xiàn)力量。

四、思想政治工作在青年員工教育中的應(yīng)用

（一）化解矛盾與心理疏導(dǎo)

青年員工的思想特征為非常積極向上、同時(shí)也非常理想化，很多青年員工經(jīng)常對(duì)未來自身發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，而當(dāng)在現(xiàn)實(shí)生活中一旦遇見困難往往會(huì)導(dǎo)致青年員工難以承受，加之在實(shí)際生活中每天所做的工作都比較枯燥乏味，甚至經(jīng)常出現(xiàn)由于工作而受到批評(píng)懲罰的現(xiàn)象，理想與現(xiàn)實(shí)的巨大落差常常會(huì)導(dǎo)致青年員工對(duì)自身能力和理想出現(xiàn)質(zhì)疑，從而使青年員工對(duì)工作和目標(biāo)失去信心，導(dǎo)致出現(xiàn)工作、意志消沉的現(xiàn)象。對(duì)于個(gè)別人如果關(guān)注度不夠、溝通不及時(shí)，還容易使其失去理性產(chǎn)生極端行為。國有企業(yè)可以通過邀請(qǐng)心理學(xué)相關(guān)學(xué)者對(duì)青年員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)和排解，通過談心了解青年員工的內(nèi)心活動(dòng)和想法，對(duì)存在的問題通過科學(xué)的方式加以解決。對(duì)部分較為脆弱的青年員工加以心理疏導(dǎo)，幫助他們提高自身的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力，從而更好地參與到生活工作中。

（二）彰顯個(gè)性與差異化管理

進(jìn)入國企后，部分青年員工陶醉于國企光環(huán)中，享受自尊心的滿足，有時(shí)缺少危機(jī)感，在艱苦工作中容易喪失前進(jìn)動(dòng)力；入職初期的青年員工也極易隱藏自己的個(gè)性和個(gè)人特長；在老員工身邊久了，少數(shù)青年員工朝氣銳氣、進(jìn)取精神、個(gè)人棱角也會(huì)變得越來越不明顯。部分青年員工在初次參與工作后會(huì)非常激動(dòng)興奮，但經(jīng)過一段時(shí)間后就會(huì)喪失新鮮感和興趣，特別是在對(duì)職業(yè)生涯漫長性缺乏充分認(rèn)識(shí)的情況下，青年員工對(duì)工作開始產(chǎn)生抵觸情緒，出現(xiàn)工作不上心、學(xué)習(xí)不專心、集體活動(dòng)不熱心，甚至對(duì)崗位工作敷衍應(yīng)付、推諉扯皮。要運(yùn)用思想政治工作“一把鑰匙開一把鎖”的差異化管理要求，根據(jù)不同人的不同氣質(zhì)表現(xiàn)，選取不同教育內(nèi)容，采用不同教育方法對(duì)癥下藥，解決思想問題。尤其在與青年員工的溝通過程中，思想政治工作者與青年員工共同分析產(chǎn)生負(fù)面因素的原因、分析影響與后果，引導(dǎo)青年員工要做什么、怎樣做、為什么做，引導(dǎo)他們將崗位工作與個(gè)人特性、學(xué)業(yè)優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來，做一個(gè)對(duì)企業(yè)、對(duì)自己負(fù)責(zé)任的人。

（三）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人的精神培養(yǎng)

青年員工的思想活動(dòng)非常踴躍，同時(shí)具有一定的不穩(wěn)定性，青年員工經(jīng)常受到外界因素和他人的影響。國有建筑施工企業(yè)的青年員工日常工作具有重復(fù)性，每天兩點(diǎn)一線的工作使青年員工的生活比較單一。因此針對(duì)青年員工的培養(yǎng)需要進(jìn)行有效啟發(fā)和引導(dǎo)，可以通過樹立模范人物的方式來激勵(lì)青年員工，通過身邊真實(shí)的典型模范來激發(fā)青年員工積極向上的工作熱情，引發(fā)青年員工對(duì)未來的向往和積極性，打造斗志強(qiáng)大的新一代建筑施工企業(yè)的生力軍。

（四）提升綜合素質(zhì)與滿足企業(yè)發(fā)展

青年員工大部分都具有學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)，因此可塑性非常強(qiáng)。隨著時(shí)代的發(fā)展，更多青年員工進(jìn)入到職場(chǎng)，能夠在國有建筑施工行業(yè)堅(jiān)持下來的青年員工都擁有艱苦奮斗的品質(zhì)和良好的綜合素質(zhì)。青年員工需要對(duì)自身的未來發(fā)展道路進(jìn)行規(guī)劃，確保自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展方向契合。同時(shí)國有建筑施工企業(yè)也要針對(duì)青年員工的心理思想進(jìn)行剖析，根據(jù)青年員工的真實(shí)需求和內(nèi)心活動(dòng)來制定相應(yīng)的計(jì)劃，確保有效提升青年員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的未來發(fā)展提供人才保障。

五、創(chuàng)新建筑施工企業(yè)青年思想政治工作

（一）工作方法創(chuàng)新

作為老一代思想政治工作者要?jiǎng)?chuàng)新黨的思想政治工作就要與新一代青年員工觀念接軌、思想接軌、思維接軌。新一代年輕人成長在人類不斷進(jìn)步、科技飛速發(fā)展的科學(xué)化、現(xiàn)代化大環(huán)境中，電腦、網(wǎng)絡(luò)、媒體、高科技已融入他們的日常工作與生活，拓展思想政治工作的教育領(lǐng)域，擴(kuò)大教育空間、創(chuàng)新教育方法已經(jīng)成為時(shí)代的要求。針對(duì)建筑施工企業(yè)駐地偏遠(yuǎn)、生活圈小、工作時(shí)間季節(jié)性強(qiáng)等特點(diǎn)，企業(yè)黨組織要結(jié)合青年員工思想工作生活需求，開辦企業(yè)宣傳網(wǎng)站；利用微信QQ群、朋友群、校友群引領(lǐng)青年員工的思想；以同校聚會(huì)、同專業(yè)交流的方式來豐富青年員工的業(yè)余生活，提供獲取更多信息拓寬思維的空間。這些入心、入腦、入耳的宣傳教育手段、方法，極易被青年員工接受，也能滿足青年員工多方面的需求和綜合素質(zhì)的提升，需要黨的思想政治工作者開動(dòng)腦筋、大膽實(shí)踐、不斷創(chuàng)新。

（二）打造團(tuán)隊(duì)品牌

年輕人思維敏捷、接受新鮮事物快、行動(dòng)迅速，但也容易缺少定力、缺乏持久耐力，特別是在一些大是大非面前容易隨大流跟著走，此時(shí)集體的影響、團(tuán)隊(duì)號(hào)召力對(duì)他們能夠起到很大的引導(dǎo)作用。建筑施工企業(yè)的工作特性決定了員工們朝夕相處的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于其他行業(yè)；員工思想交流、情感溝通的機(jī)會(huì)多；突擊性、對(duì)社會(huì)民眾生活影響大的重點(diǎn)工作多，這些正為黨的思想政治工作開展提供了更多的契機(jī)。共青團(tuán)、青年突擊隊(duì)、技術(shù)攻關(guān)、科技研發(fā)，這些組織和活動(dòng)為青年員工提高思想認(rèn)識(shí)、規(guī)范個(gè)人行為、提升綜合素質(zhì)提供了保障；理論培訓(xùn)、技術(shù)交流、小教員、小講師為青年員工展示個(gè)人才華提供了機(jī)會(huì)；讀書、交友、QQ群等豐富多彩的文體活動(dòng)既滿足了社交需求，也營造了良好的內(nèi)部環(huán)境。企業(yè)文化培養(yǎng)、企業(yè)精神的打造、團(tuán)隊(duì)品牌建設(shè)、內(nèi)部氛圍的營造，都可以使青年員工在正確思想引導(dǎo)下拓展個(gè)人發(fā)展空間、提升綜合質(zhì)素、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，有了更多選擇、發(fā)展的機(jī)會(huì)。而這一切也說明，黨的思想政治工作必須創(chuàng)新，必須與時(shí)俱進(jìn)。

通過對(duì)建筑施工企業(yè)青年員工工作性質(zhì)、思想特點(diǎn)、個(gè)人表現(xiàn)的分析，筆者認(rèn)為：無論社會(huì)環(huán)境怎樣變化，抓住建筑施工企業(yè)迅猛發(fā)展的大好時(shí)機(jī)，選取針對(duì)性更強(qiáng)、更加貼近青年員工思想特點(diǎn)的教育內(nèi)容，用他們更愿意接受的教育方式，在實(shí)踐中摸索新規(guī)律、獲取新載體，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，最行之有效的方法就是加強(qiáng)和創(chuàng)新黨的思想政治工作。