趙偉強(qiáng)

（包鋼集團(tuán)包鋼礦業(yè)公司）

一、思政工作特征

（一）快速擴(kuò)展

在當(dāng)下企業(yè)進(jìn)行各種港口以及航道的工程、公路、鐵路以及地基的工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，始終都可以在思政工作的引導(dǎo)下，不斷地進(jìn)行工程項(xiàng)目的創(chuàng)新以及擴(kuò)展，進(jìn)而引導(dǎo)其行業(yè)的發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)高端領(lǐng)域的全面突破創(chuàng)新。在項(xiàng)目的施工建設(shè)過程中，整體的項(xiàng)目施工流程比較復(fù)雜，同時(shí)加上管理的難度系數(shù)比較高，這樣就會(huì)導(dǎo)致相關(guān)工作人員要全面參與其中，而思政工作的開展，也便于擴(kuò)展工作范疇。

（二）多樣化

在近些年的企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)開始重視人才方面的引進(jìn)工作，因此工作人員無論是文化層次還是知識(shí)水平，都得到了進(jìn)一步的提升，特別是在未來工作的開展中，出現(xiàn)更多的工作條件，因此員工的思想變化呈現(xiàn)出多元化的工作態(tài)勢(shì)。

（三）思想困惑

這是由于在企業(yè)發(fā)展中，受到市場(chǎng)與社會(huì)的影響，企業(yè)內(nèi)部管理格局以及利益格局不斷發(fā)生變動(dòng)，在受到一些全新情況、新問題以及職工思想的影響下，會(huì)產(chǎn)生一定的思想波動(dòng)以及問題。例如，青年職工經(jīng)常會(huì)在婚姻、學(xué)習(xí)深造、福利待遇方面出現(xiàn)一定的思想問題，需要得到思想政治方面的引導(dǎo)和幫助。

（四）信息渠道多樣化

當(dāng)今社會(huì)媒體高速發(fā)展，因此就使得員工在信息渠道獲取方面，相比較過去有著較為明顯的提升。這樣的背景下，就對(duì)當(dāng)下的企業(yè)內(nèi)部的政治工作開展提出了全新的要求。為了進(jìn)一步提升政治工作，就需要面對(duì)全新的工作課題，加強(qiáng)對(duì)各種問題的正確引導(dǎo)以及分析，幫助員工形成一個(gè)良好的三觀，使其與企業(yè)未來發(fā)展形成相同的工作目標(biāo)，這樣才可以讓企業(yè)順利地發(fā)展下去，創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。其次，還要積極地發(fā)揮出政工干部在企業(yè)當(dāng)中的作用，全面優(yōu)化各種工作細(xì)節(jié)，強(qiáng)化工作開展的整體強(qiáng)度和價(jià)值。

二、思政工作必要性

進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的思想教育工作，可以幫助企業(yè)解決各種類型的發(fā)展問題，并化解一些常見的矛盾問題，讓企業(yè)始終可以保持一個(gè)較強(qiáng)的內(nèi)部管理工作，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展與建設(shè)。

（一）形勢(shì)需求

為了全面推動(dòng)思政工作的開展，就要明確政治工作在企業(yè)當(dāng)中的價(jià)值以及定位，并將其與企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和傳統(tǒng)企業(yè)文化相結(jié)合，以此形成較強(qiáng)的工作開展模式和效果。在多種形式下的思想工作的開展，可以全面提升企業(yè)管理成本的價(jià)值以及效果[1]。

（二）提升員工思政素質(zhì)的基礎(chǔ)

在當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中，要進(jìn)一步明確企業(yè)的發(fā)展情況，以此保證價(jià)值觀與當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并進(jìn)行全面細(xì)致的確認(rèn)以及分析。其中在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展下，不僅僅會(huì)在價(jià)值取向方面出現(xiàn)一定的矛盾問題，同時(shí)也相應(yīng)的會(huì)在道德觀方面存在著一定的問題[2]。因此，這樣多元化的發(fā)展方式下，就會(huì)導(dǎo)致員工無法保持較強(qiáng)的工作處理效果，所以需要積極地順應(yīng)思政工作開展的實(shí)際情況，全面滿足社會(huì)發(fā)展的多方面需求。在新形勢(shì)下，要積極地讓思政工作與企業(yè)管理、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有機(jī)的融合，這樣才可以從一個(gè)正確的觀念出發(fā)，實(shí)現(xiàn)良好的工作指導(dǎo)和幫助，加強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展水平以及力量，保障社會(huì)主義發(fā)展的科學(xué)合理性。

（三）提升企業(yè)的管理水平

企業(yè)思政工作開展的進(jìn)程中，始終都會(huì)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保持較強(qiáng)的聯(lián)系關(guān)系。這樣的工作是一種相輔相成的工作情況，只有積極地讓思政工作融入企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)程中，才能夠全面提升經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)要求，讓管理層的管理決策落實(shí)到位，并順利地貫徹到企業(yè)未來發(fā)展中，能夠在各種管理規(guī)定當(dāng)中，保持較強(qiáng)的工作效果以及效率，創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益[3]。

三、政工干部做好企業(yè)思想政治工作的理論基礎(chǔ)

（一）幫助企業(yè)深化改革

當(dāng)下在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展與進(jìn)步中，為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，就要積極地對(duì)企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化處理，但是伴隨著一部分職工工作崗位的變動(dòng)，需要下崗進(jìn)行分流，其中職工的短期利益勢(shì)必會(huì)受到一定的影響[4]。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的保障機(jī)制并不完善，就會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)在未來發(fā)展進(jìn)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)社會(huì)方面的不穩(wěn)定因素，從而導(dǎo)致黨政組織在工作開展中，無法保持較強(qiáng)的穩(wěn)定性。這樣任務(wù)量較大的工作，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作面臨著全新的調(diào)整。

（二）幫助企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展

思政工作的提出，是一種幫助企業(yè)在未來發(fā)展進(jìn)程中，可以全面提升工作針對(duì)性的重要工作途徑。我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在長(zhǎng)期發(fā)展中，使得國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活正在發(fā)生較為明顯的改革。其中社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程中，受到經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)關(guān)系等方面的影響，職工人員在人生觀、價(jià)值觀等方面出現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢(shì)。另外，在新情況、新變化的發(fā)展進(jìn)程中，文化思想觀念也存在著相互交融的情況，這樣也導(dǎo)致企業(yè)更加需要利用好思政工作，引導(dǎo)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，制定出更多科學(xué)合理的政策以及方案[5]。

（三）幫助企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)全面進(jìn)入到信息化的時(shí)代當(dāng)中，因此對(duì)于企業(yè)的思政工作開展也提出了更高的要求。在信息化時(shí)代發(fā)展進(jìn)程中，需要不斷加快社會(huì)輿論的傳播范圍以及職工獲取信息的相關(guān)渠道監(jiān)管。在網(wǎng)絡(luò)傳媒的發(fā)展中，由于內(nèi)容傳播的廣泛性、渠道多樣性，加上信息方面的傳播高效率，以此開展思想政治工作，需要對(duì)其開展更高效的處理手段[6]。另外，網(wǎng)絡(luò)傳媒的信息傳輸與接受者，在信息處理上有著較高的公平性，這樣就使得領(lǐng)導(dǎo)干部的信息優(yōu)勢(shì)不斷減弱。在這樣的設(shè)備情況下，就需要積極地利用現(xiàn)代化的信息處理方式，提出對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)控以及分析方式，全面提升思政工作的針對(duì)性與高效性，處理好更多的思想政治工作的矛盾問題。

四、政工干部做好企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）思想觀念落后

在當(dāng)下很多企業(yè)的工作開展中，所開展的思政工作都面臨著一定的問題。首先，在工作的思想觀念方面，存在著缺乏創(chuàng)新、工作效率不高的問題。其次，對(duì)于政治工作的開展，始終存在著工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理的問題，這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在政治工作開展環(huán)節(jié)，以及在之后的管理環(huán)節(jié)，存在著業(yè)務(wù)素質(zhì)不足的弊端，無法形成較強(qiáng)的工作能力。

（二）重視程度不足

企業(yè)的政工隊(duì)伍工作建設(shè)，一直都是在企業(yè)發(fā)展中受到輕視的工作環(huán)節(jié)。很多企業(yè)對(duì)于這些工作的認(rèn)知不足，因此基本上都會(huì)將工作重心放在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升方面，這樣對(duì)于政治工作人員的培訓(xùn)缺乏重視，很多政工干部也缺乏一個(gè)合理的管理途徑，進(jìn)而導(dǎo)致工作無法順利開展下去。

（三）缺乏思想建設(shè)的認(rèn)知

在過去傳統(tǒng)的思政工作開展中，始終都存在著工作落實(shí)程度不足的問題，同時(shí)工作的理論知識(shí)結(jié)構(gòu)與工作實(shí)踐缺乏一個(gè)科學(xué)合理的溝通以及聯(lián)系，無法讓更多的員工可以辦實(shí)事，這樣就導(dǎo)致思政工作的開展水平不足。

五、新形勢(shì)下企業(yè)思政教育工作特征

（一）政治性

企業(yè)的思政工作是指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要工作內(nèi)容。在我黨的工作開展下，思政工作解決了我國(guó)偉大復(fù)興路上一個(gè)又一個(gè)的矛盾問題，同時(shí)也在進(jìn)行思想領(lǐng)域的斗爭(zhēng)中，呈現(xiàn)出平穩(wěn)的態(tài)勢(shì)，但是在一些發(fā)展環(huán)節(jié)存在著復(fù)雜的問題。在未來發(fā)展中，企業(yè)需要積極地讓社會(huì)主義核心價(jià)值體系，引導(dǎo)社會(huì)思想的潮流變化，并發(fā)揮出主流的聲音。堅(jiān)持政治性的原則，對(duì)各種錯(cuò)誤的思想進(jìn)行斗爭(zhēng)與抗?fàn)?，避免為這些不良思潮提供發(fā)展和蔓延的環(huán)境。

（二）服務(wù)性

我黨當(dāng)下全身心地投入全面建設(shè)小康社會(huì)的環(huán)節(jié)中，因此就要積極地在企業(yè)思政工作開展中，積極地創(chuàng)造出服務(wù)性。首先，企業(yè)的思政教育的工作開展，要全面提升工作針對(duì)性，保持較強(qiáng)的服務(wù)屬性，并始終將企業(yè)的思政工作圍繞著企業(yè)未來發(fā)展進(jìn)行開展，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供良好的服務(wù)。其次，積極地利用深入細(xì)致的工作開展方式，全面統(tǒng)一職工的群眾思想，在全企業(yè)當(dāng)中形成較強(qiáng)的凝聚力，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展與創(chuàng)新，維護(hù)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定性。最后，還要堅(jiān)持走群眾路線，從內(nèi)部工作職工的角度看待問題，這樣才可以滿足當(dāng)下的職工工作幫扶需求。企業(yè)的政工干部也要對(duì)政工提供良好的服務(wù)，滿足不同崗位職工的實(shí)際需求。這樣的工作模式，極大地提升了職工的工作主動(dòng)性與積極性，為企業(yè)的未來發(fā)展創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）針對(duì)性

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，在不同地區(qū)、城鄉(xiāng)以及企業(yè)之間，都存在著一定程度上不平衡的問題。為了解決這些發(fā)展中的問題，就要全面針對(duì)不同部門的工作開展內(nèi)容，開展針對(duì)性的工作。其中在企業(yè)思政工作的開展中，要始終保持多層次的工作內(nèi)容，全面結(jié)合其工作群體的特征、思想狀態(tài)、精神面貌等諸多內(nèi)容，確定出一個(gè)具體的教育內(nèi)容。利用不同的工作方式，才可以全面增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和效果。在企業(yè)的未來發(fā)展進(jìn)程中，不斷提升企業(yè)在不同部門之間的思政教育針對(duì)性，能夠讓不同部門在工作開展中，針對(duì)不同的差異問題進(jìn)行處理，尊重不同職工的工作尊嚴(yán)，營(yíng)造出一個(gè)良好的工作氛圍環(huán)境。

（四）民主性

伴隨著政治工作的發(fā)展與進(jìn)步，人民群眾在自我意識(shí)、主體意識(shí)以及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)方面，也相應(yīng)地讓民主法治意識(shí)得到了全面提升。在企業(yè)當(dāng)中的思政工作開展中，要始終將以人為本的理念當(dāng)作工作的主要內(nèi)容。還要在企業(yè)實(shí)際工作開展中，積極地適應(yīng)精神面貌，同時(shí)加強(qiáng)價(jià)值觀念的發(fā)展。這樣的工作開展模式，才符合當(dāng)下的企業(yè)政治工作開展訴求。

（五）發(fā)展性

伴隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)在思想政治工作的開展進(jìn)程中，無論是內(nèi)容還是教育方式，都發(fā)生了較為明顯的改變。傳統(tǒng)教育方式當(dāng)中的說教以及灌輸式的教育方式，已經(jīng)無法滿足當(dāng)下的教育需求。因此，還需要積極地開發(fā)一些先進(jìn)的教學(xué)途徑，如利用新媒體教學(xué)方式進(jìn)行教育。在采用信息技術(shù)的方式，全面提升企業(yè)職工的思政教育工作水平，加上政工干部可以針對(duì)不同的黨員，開展針對(duì)性的教育需求，便能夠全面提升職工的教育效果。這樣的教學(xué)方式下，滿足了當(dāng)今人們對(duì)于思政教育工作開展的訴求。

六、企業(yè)政工干部工作的基本素養(yǎng)

（一）政治素養(yǎng)

為了能夠在未來提升思政工作水平，首先要強(qiáng)化自身的政治理論知識(shí)深度。政工干部在未來發(fā)展中，需要全面強(qiáng)化政治理論修養(yǎng)，如對(duì)于各項(xiàng)工作的方針與政策，就要進(jìn)入到新時(shí)期當(dāng)中，不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，形成一個(gè)較強(qiáng)的政工干部的基本素質(zhì)。其次還要加強(qiáng)自身的政治堅(jiān)定性。政工干部在日常工作開展中，要不斷提升自身的黨性，并樹立一個(gè)正確的時(shí)間觀和價(jià)值觀，以此滿足當(dāng)下工作開展的各種需求，對(duì)職工起到一個(gè)良好的引導(dǎo)性作用。

（二）道德修養(yǎng)

在工作開展中，政工干部要起到一定的表率作用，加強(qiáng)自身的良好形象塑造，表現(xiàn)出誠(chéng)信待人、嚴(yán)于律己以及寬以待人的工作態(tài)度。另外，還要加強(qiáng)民辦實(shí)事的工作內(nèi)容，保證將群眾的利益放在工作的首要位置，加強(qiáng)對(duì)各方面工作開展的重視程度，保持較強(qiáng)的廉潔觀。

（三）終身學(xué)習(xí)

這是政工干部日常工作開展中，十分重要的基本工作需求。在進(jìn)入到新時(shí)期之后，使得無論是社會(huì)發(fā)展還是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，都發(fā)生了較大的改變，特別是信息技術(shù)的大面積普及與應(yīng)用，使企業(yè)在日常工作開展中，面臨著全新的挑戰(zhàn)和要求。在這樣的發(fā)展背景下，為了提升企業(yè)政工干部的工作效率，就要積極地加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，形成終身學(xué)習(xí)的基本素養(yǎng)，這樣才能夠掌握更高水平的技術(shù)，同時(shí)強(qiáng)化技術(shù)能力，在處理一些全新挑戰(zhàn)和矛盾問題時(shí)，可以發(fā)揮出應(yīng)有的作用。同時(shí)在進(jìn)入到新時(shí)期之后，要始終堅(jiān)持一個(gè)良好的立足點(diǎn)，強(qiáng)化自身技術(shù)能力，這樣才可以站在年輕人的角度看待問題，并進(jìn)行集中的解決處理。

（四）協(xié)作能力

不僅僅要保障政工干部保持較強(qiáng)的寫作、辦公以及管理能力，還要在日常辦公過程中，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)問題的協(xié)作能力，保證各方面的工作順利開展。其中在政工干部的日常工作開展中，要對(duì)工作進(jìn)行詳細(xì)的指導(dǎo)以及觀察，并全面提升工作開展的針對(duì)性。另外，為了保障工作的順利開展，也需要積極地加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的靈活處理水平，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)各方面的協(xié)調(diào)管理，保障形成較強(qiáng)的工作素質(zhì)。在當(dāng)下工作開展中，需要處理好內(nèi)部關(guān)系，并保持工作的一致性效果。進(jìn)行外部關(guān)系的處理中，要始終維持一個(gè)較強(qiáng)的統(tǒng)一性，并加大外力的協(xié)助，這樣才可以讓工作順利的開展。

（五）控制情緒

政工干部始終都是普通人，因此在日常生活過程中遇到各種各樣的事情后，加上各方面情緒的影響，會(huì)導(dǎo)致對(duì)工作人員帶來一定的負(fù)面刺激。因此，為了避免情緒對(duì)于工作產(chǎn)生的不良影響，就需要學(xué)會(huì)移情，以此從政工干部的角度出發(fā)，要加強(qiáng)對(duì)工作人員的感染與教育水平，對(duì)待問題處理有著更加深入的了解以及研究。這樣的方式下，才可以對(duì)問題從本質(zhì)上出發(fā)，提升處理的效果，為職工遇到的各方面問題提供良好的幫助和指導(dǎo)。

另外，政工干部還要加強(qiáng)對(duì)職工對(duì)立情緒方面的吸引，強(qiáng)化自身的心理認(rèn)知和體驗(yàn)，并從適當(dāng)?shù)姆椒ǔ霭l(fā)，強(qiáng)化教育效果與意義，擴(kuò)展閑談的方式和話題性。這種從職工的角度出發(fā)，全面地提升了理解深度以及難度系數(shù)。在未來的工作開展中，需要積極地對(duì)各種不良情緒進(jìn)行處理，保障工作開展形成高效率的氛圍以及狀態(tài)。最后，則是加強(qiáng)對(duì)職工的了解程度，從職工的角度對(duì)問題進(jìn)行分析，解決出現(xiàn)的各種矛盾問題，避免一些問題的處理不及時(shí)，而導(dǎo)致職工心理層面受到影響，無法穩(wěn)定地參與到企業(yè)或者單位的工作中。

七、總結(jié)

綜上所述，進(jìn)入到新時(shí)期之后，對(duì)政工干部提出了更高的工作要求，只有充分地保障在未來發(fā)展進(jìn)程中，全面強(qiáng)化工作強(qiáng)度，并發(fā)揮出應(yīng)有的工作針對(duì)性，引導(dǎo)職工的工作開展，才可以創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益，穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，解決各種新時(shí)期下的矛盾問題。