薛 艷
習(xí)近平總書記十分關(guān)心高校畢業(yè)生就業(yè)情況,黨的十九大報告提出“就業(yè)是最大的民生”這一重要觀點。探索職業(yè)世界是大學(xué)生提升生涯規(guī)劃能力、做出合理生涯決策的必由之路,有助于大學(xué)生更好地了解各種職業(yè)的性質(zhì)、作用以及用人標準等一系列關(guān)鍵的職業(yè)信息。在此過程中,大學(xué)生能夠進一步明確自身的優(yōu)勢與劣勢,了解職場中存在的機會與阻力,促進自身全面發(fā)展。[1]當(dāng)前,大學(xué)生對職業(yè)世界探索仍有短板,如重理論學(xué)習(xí),輕實踐調(diào)查;重專業(yè)內(nèi)探索,輕專業(yè)外探索;重探索結(jié)果,輕探索過程等。本文基于親驗教學(xué)法討論并分析如何提升大學(xué)生職業(yè)世界探索的質(zhì)量。
親驗教學(xué)法是指在教學(xué)過程中為了達到既定的教學(xué)目的,從學(xué)生的實際需求出發(fā),引入、創(chuàng)造或創(chuàng)設(shè)與教學(xué)內(nèi)容相適應(yīng)的具體場景或情境,讓學(xué)生體驗情境中的真實情感,幫助學(xué)生迅速而準確地理解教學(xué)內(nèi)容,促進學(xué)生心理機能全面和諧發(fā)展的一種教學(xué)方法。親驗教學(xué)法可以使大學(xué)生在親身體驗中逐步理解相關(guān)知識、培養(yǎng)相關(guān)技能、發(fā)展相關(guān)素養(yǎng)。目前,對于大學(xué)生職業(yè)世界探索的教學(xué)仍以傳統(tǒng)的教學(xué)方法為主,但傳統(tǒng)的教學(xué)方法難以滿足大學(xué)生職業(yè)世界探索的需求。[2]大學(xué)生對職業(yè)世界探索并非一朝一夕便可完成的,需要大學(xué)生大量探索與實踐,也需要學(xué)校、企業(yè)、社會不斷提供支持。大學(xué)生通過持續(xù)地探索職業(yè)世界、搜集職業(yè)世界信息,可以制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃與詳細的行動計劃。親驗教學(xué)法更加強調(diào)大學(xué)生的體驗與實踐,對于促進大學(xué)生職業(yè)世界探索具有積極的意義。
在探索范圍上,大學(xué)生容易只探索與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)或自己感興趣的職業(yè)。在探索內(nèi)容上,大學(xué)生除了關(guān)注該職業(yè)要求的專業(yè)技能、相應(yīng)的資質(zhì)證明外,也僅僅關(guān)注該職業(yè)的工作壓力、工資薪資,這容易導(dǎo)致大學(xué)生進行無效探索。[3]因此,在對大學(xué)生進行職業(yè)世界探索教育的過程中,教師通過親驗教學(xué)法引導(dǎo)大學(xué)生思考和討論職業(yè)發(fā)展問題,使大學(xué)生對不同的職業(yè)有新的認知和感悟。教師還應(yīng)鼓勵大學(xué)生盡可能嘗試擴大職業(yè)世界探索的范圍,使他們獲得更多的有關(guān)職業(yè)世界的信息。此外,教師要根據(jù)當(dāng)前的社會政策與就業(yè)形勢,促進大學(xué)生豐富職業(yè)規(guī)劃的類型、拓寬職業(yè)發(fā)展的道路,使大學(xué)生明確自身定位,全盤考慮職業(yè)選擇,增加自身職業(yè)選擇的可能性。
由于職業(yè)類型多樣,大學(xué)生想要深入、高效地了解職業(yè)信息存在很大困難。為此,教師可以結(jié)合親驗教學(xué)法幫助大學(xué)生降低探索職業(yè)世界的難度。在引導(dǎo)大學(xué)生進行職業(yè)世界探索時,教師以解決問題為基本導(dǎo)向,讓大學(xué)生學(xué)會運用特定的分類法將職業(yè)類型細分,如自己感興趣的、與能力匹配的、符合自己價值觀的等多種職業(yè)類型。教師鼓勵大學(xué)生在真實或模擬情境中了解并體驗相關(guān)職業(yè)的特點并與用人需求進行整合,使大學(xué)生通過比對、分析、研判,形成自己的預(yù)期職業(yè)庫。在未來的職業(yè)生涯規(guī)劃中,大學(xué)生可以通過職業(yè)庫快速找到與自身需求、能力等個人特質(zhì)相匹配的職業(yè)。依托親驗教學(xué)法,大學(xué)生開展各種實踐、調(diào)研活動,使他們更好地認識到自身的不足。他們以此為依據(jù),有針對性地豐富知識、提升技能、強化素養(yǎng),為擇業(yè)與就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)。[4]
大學(xué)生在拓寬職業(yè)世界探索的廣度時,也要注意挖掘?qū)β殬I(yè)世界探索的深度,提高職業(yè)世界探索的質(zhì)量,避免對職業(yè)世界的探索浮于表面、流于形式。[5]教師可以基于親驗教學(xué)法,為大學(xué)生提供生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)的課程、講座、指導(dǎo)和培訓(xùn)等一系列具體的教育措施,使大學(xué)生更多地了解與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)的具體要求,引導(dǎo)大學(xué)生對職業(yè)信息進行分析與歸納,改變大學(xué)生對職業(yè)世界探索的認知。大學(xué)生通過不斷的體驗和實踐彌補自身不足,掌握職業(yè)技能,提高自身核心競爭力,明確與自己相匹配的職業(yè),避免盲目就業(yè)帶來的高職業(yè)倦怠、低職業(yè)滿意度以及高離職率等問題,提高職業(yè)匹配度。
教師基于親驗教學(xué)引導(dǎo)大學(xué)生積極探索職業(yè)世界,這是大學(xué)生進行合理生涯決策、實現(xiàn)人生幸福的快速通道。為了使大學(xué)生明確職業(yè)世界探索的方向,教師還應(yīng)該充分做好教學(xué)的前置工作,分析、歸納、總結(jié)職業(yè)世界探索中的重點和難點問題。
職業(yè)世界探索需要大學(xué)生加強對專業(yè)與職業(yè)的認識。只有當(dāng)大學(xué)生對某個目標職業(yè)形成較為全面的認知時,職業(yè)世界探索的結(jié)果才具有價值和意義。由于大學(xué)生缺乏實踐經(jīng)驗,他們僅靠自身積累的知識和主觀經(jīng)驗進行職業(yè)世界探索,很可能會出現(xiàn)某些方面的偏差。在引導(dǎo)大學(xué)生職業(yè)世界探索的過程中,教師通過生涯教育微課程或分析真實案例引出職業(yè)世界探索的重點問題,讓他們學(xué)會提煉職業(yè)世界探索過程中的重點問題。教師應(yīng)幫助大學(xué)生構(gòu)建基本的就業(yè)形勢框架,讓他們了解職業(yè)世界探索的目標和重點,從而更有效地制定職業(yè)目標,而不是簡單地傳授理論知識。
教師應(yīng)以難點問題為導(dǎo)向,不斷引導(dǎo)大學(xué)生利用已有的知識與技能解決難點問題,縮小自己與職業(yè)目標之間的差距,最終實現(xiàn)職業(yè)目標。在大學(xué)生職業(yè)世界探索的過程中,許多高校選擇通過就業(yè)指導(dǎo)中心給大學(xué)生提供一定數(shù)量的招聘、就業(yè)信息。另外,互聯(lián)網(wǎng)也拓寬了職業(yè)世界的探索渠道,很多大學(xué)生選擇通過互聯(lián)網(wǎng)獲取職業(yè)信息。但互聯(lián)網(wǎng)存在一定的風(fēng)險,可能會干擾大學(xué)生的職業(yè)選擇,動搖他們的職業(yè)目標。為此,教師可以根據(jù)親驗教學(xué)法指導(dǎo)大學(xué)生從認知、情感和行為3個方面設(shè)計訪談提綱,開展個案訪談。[6]針對大學(xué)生職業(yè)世界探索的難點問題,教師結(jié)合相關(guān)案例或視頻,促進大學(xué)生提升對職業(yè)世界探索重要性的認識,降低大學(xué)生的生涯決策難度,提高他們的生涯決策自我效能。
由于部分大學(xué)生對于職業(yè)世界探索的重要性和必要性認知不足,這導(dǎo)致他們?nèi)狈ψ銐虻膬?nèi)驅(qū)力去探索職業(yè)世界。因此,在引導(dǎo)大學(xué)生進行職業(yè)世界探索時,教師可以根據(jù)大學(xué)生的訴求和社會經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀創(chuàng)設(shè)真實情境,讓大學(xué)生在真實情境中“親驗”職業(yè)角色。另外,教師應(yīng)幫助大學(xué)生將學(xué)習(xí)到的理論知識應(yīng)用于實踐,使大學(xué)生在真實情境中“親驗”職業(yè)的特點和要求,激發(fā)大學(xué)生職業(yè)世界探索的興趣。
當(dāng)前,許多高校通過職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、校園模擬招聘等活動幫助大學(xué)生了解真實的工作情境。以職業(yè)生涯規(guī)劃大賽為例,參加職業(yè)生涯規(guī)劃大賽需要撰寫職業(yè)生涯規(guī)劃書(含生涯人物訪談)和職業(yè)體驗報告,經(jīng)歷現(xiàn)場展示與答辯環(huán)節(jié),其中職業(yè)體驗報告要求選手以職業(yè)意向為探索目標,對意向職業(yè)的實際工作崗位有2個星期以上的深層次實踐和體驗后,描述崗位典型的工作任務(wù),總結(jié)探索感悟。如果大學(xué)生僅從個人探索角度出發(fā)剖析個人生涯特質(zhì),根據(jù)個人生涯特質(zhì)選擇相應(yīng)的職業(yè)目標,這是遠遠不夠的。個人探索只是職業(yè)決策與選擇的起點,在挖掘自己的職業(yè)興趣、技能、價值觀后,大學(xué)生還需要尋找適合自己的職業(yè)群,并對職業(yè)群進行探索與分析,了解不同職業(yè)之間的共性與差異。同時,他們要了解這些職業(yè)需要哪些一般性能力、需要哪些特殊性能力,自己與職業(yè)的匹配度,應(yīng)該如何制定科學(xué)、可行、現(xiàn)實的計劃。只有這樣,大學(xué)生才能由被動地接受知識變?yōu)橹鲃拥靥剿髋c行動,獲得實踐經(jīng)驗和感悟,加深對相關(guān)理論知識的理解。親驗教學(xué)法有助于創(chuàng)造適合大學(xué)生職業(yè)世界探索的實際情境,讓他們學(xué)習(xí)、體會不同職業(yè)的需求和標準,為職業(yè)選擇奠定了基礎(chǔ)。
親驗教學(xué)法強調(diào)大學(xué)生應(yīng)該在實踐中體驗、思考和總結(jié),這要求大學(xué)生“跳出課堂、走出學(xué)校”,積極、主動、全方位地參與真實情境,提升大學(xué)生探索職業(yè)世界的能力。在真實情境中,大學(xué)生能更快地了解不同工作崗位的性質(zhì)、特點、用人需求等,將自己當(dāng)前情況與工作崗位相關(guān)要求進行比對、分析,從而明確自己是否可以勝任這個工作崗位。這也能夠更好地激發(fā)大學(xué)生的自主性,幫助他們樹立自信心,提升自我效能。
基于這些原因,學(xué)??梢怨膭畲髮W(xué)生進行暑期社會實踐活動,并積極調(diào)動輔導(dǎo)員、班主任和家長的力量,對大學(xué)生的社會實踐進行監(jiān)督與評估,引導(dǎo)他們重視每次社會實踐。同時,在最后一學(xué)年,安排大學(xué)生到用人單位實習(xí)也非常關(guān)鍵。學(xué)校應(yīng)該高度重視大學(xué)生的實習(xí)工作,與用人單位共同制定嚴格的考核標準,要求大學(xué)生遵守用人單位的各項規(guī)章制度。在此過程中,大學(xué)生的職業(yè)世界探索能力得到顯著提升。
在職業(yè)世界探索的過程中,大學(xué)生總結(jié)自己的職業(yè)世界探索經(jīng)驗尤為重要,這有助于他們在未來的擇業(yè)、就業(yè)過程中揚長避短,更快更好地尋找自身的擇業(yè)、就業(yè)方向。由于大學(xué)生的時間、精力有限,他們很難對職業(yè)世界進行全面、深度地探索。大學(xué)生在進行職業(yè)世界探索的過程中,也可以進一步強調(diào)與他人的交流、合作。如通過職業(yè)生涯人物訪談了解職場人士如何擇業(yè)、就業(yè),吸取職場人士的探索經(jīng)驗,結(jié)合自身的實際情況,更科學(xué)合理地進行生涯決策。
生涯人物訪談是職業(yè)世界探索的重要方式,可以幫助大學(xué)生快速、有效地獲取職業(yè)世界的相關(guān)信息。然而,大學(xué)生進行生涯人物訪談時容易因緊張或經(jīng)驗不足不能提出核心問題、難以收集關(guān)鍵信息,最終造成“無效訪談”。這時候,教師應(yīng)該引導(dǎo)大學(xué)生分享訪談心得體會,互相查漏補缺、吸取經(jīng)驗,便于以后的生涯人物訪談中快速抓住主題、切入重點問題、解決難點問題,獲取寶貴的職業(yè)世界信息。
在大學(xué)生生涯教育與就業(yè)指導(dǎo)工作中,教師可運用多種方法、調(diào)動各方資源,積極促進大學(xué)生探索職業(yè)世界,還應(yīng)幫助大學(xué)生在職業(yè)世界探索中不斷明確自己的職業(yè)目標、提高自己的職業(yè)認知、強化自己的專業(yè)技能,引領(lǐng)大學(xué)生更好更快地發(fā)展。