文/王 凱

近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)逐步加強(qiáng)改革，企業(yè)工會(huì)在發(fā)展過(guò)程中也面臨著新的挑戰(zhàn)。大慶油田有限責(zé)任公司第七采油廠數(shù)字化運(yùn)維中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：運(yùn)維中心）為提高工會(huì)組織服務(wù)職工能力，做好把牢政治方向、維護(hù)職工合法權(quán)益、提升職工生活品質(zhì)三項(xiàng)工作，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

深學(xué)踐悟，始終確保工會(huì)正確政治方向

政治性是群團(tuán)組織的靈魂，是第一位的。運(yùn)維中心工會(huì)作為群團(tuán)組織之一，始終自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷學(xué)習(xí)和踐行黨的新思想、新理論。

深學(xué)細(xì)悟黨的創(chuàng)新理論。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，以及習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，通過(guò)舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)班、輔導(dǎo)報(bào)告會(huì)，深刻闡明“中國(guó)共產(chǎn)黨為什么能，中國(guó)特色社會(huì)主義為什么好”的歷史邏輯和實(shí)踐邏輯，引導(dǎo)職工堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。

堅(jiān)持職工思想文化引領(lǐng)。發(fā)揮工會(huì)“大宣傳”作用，鞏固職工書(shū)屋、職工文藝舞臺(tái)等傳統(tǒng)陣地，拓展系列線上活動(dòng)，推動(dòng)思想文化建設(shè)線上線下融合發(fā)展，努力在潛移默化中強(qiáng)化引導(dǎo)、在潤(rùn)物無(wú)聲中成風(fēng)化人。

全面加強(qiáng)工會(huì)作風(fēng)建設(shè)。深化“工會(huì)辦實(shí)事、當(dāng)好‘娘家人’”活動(dòng)，大興基層調(diào)研之風(fēng)，積極為職工群眾排憂(yōu)解難。推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，力戒形式主義、官僚主義，進(jìn)一步減輕基層負(fù)擔(dān)。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域廉政督促和廉潔教育，促進(jìn)工會(huì)干部和職工廉潔從業(yè)。

關(guān)注需要，堅(jiān)決維護(hù)職工群眾合法權(quán)益

運(yùn)維中心工會(huì)始終關(guān)注職工需要，推動(dòng)職工與企業(yè)成為事業(yè)共同體、利益共同體、命運(yùn)共同體。

健全協(xié)商聯(lián)動(dòng)機(jī)制。維護(hù)職工平等就業(yè)、薪酬待遇和女職工勞動(dòng)保護(hù)等合法權(quán)益，及時(shí)了解職工群眾訴求，建立協(xié)商聯(lián)動(dòng)機(jī)制，構(gòu)建“有事好商量、遇事會(huì)商量、有難題共同解決、有困難共同承擔(dān)”的和諧勞動(dòng)關(guān)系新格局。

提升民主管理效能。進(jìn)一步健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，堅(jiān)持重大決策聽(tīng)取職工意見(jiàn)，涉及職工切身利益的重大問(wèn)題及時(shí)通過(guò)職代會(huì)審議，充分確保職工民主權(quán)利。完善廠務(wù)公開(kāi)和民主管理的工作機(jī)制，調(diào)動(dòng)和保護(hù)廣大職工參與企業(yè)改革的積極性，助力企業(yè)改革發(fā)展科學(xué)合理、平穩(wěn)運(yùn)行。

落實(shí)巡視督察制度。把企業(yè)內(nèi)部分配、勞動(dòng)保護(hù)、規(guī)章制度、生活福利、職工教育等作為職工代表巡視督察的內(nèi)容。通過(guò)開(kāi)設(shè)意見(jiàn)建議信箱、在企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)上開(kāi)通民主管理信息反饋平臺(tái)、建立領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、建立職工代表巡視督察組聯(lián)絡(luò)員制度等方式，使職工代表的意見(jiàn)和建議能夠更快捷、更便利、更及時(shí)地得到收集和落實(shí)。

回應(yīng)期盼，著力提升職工群眾生活品質(zhì)

運(yùn)維中心工會(huì)堅(jiān)持不懈為職工群眾辦實(shí)事、解難事，對(duì)職工的期盼予以及時(shí)回應(yīng)和解決。

做好困難職工兜底幫扶。加大對(duì)重病患者、殘障人士等特殊困難群體的紓難解困力度，積極探索就業(yè)幫扶新形式，將企業(yè)幫扶與社會(huì)援助、物質(zhì)幫扶與“助學(xué)”“就業(yè)”有機(jī)結(jié)合，激發(fā)困難家庭脫困解困內(nèi)生動(dòng)力。持續(xù)做好困難職工調(diào)查排摸和措施跟進(jìn)，完善“生活保障兜底一批，大病幫扶保障一批，特殊困難關(guān)愛(ài)一批”的立體幫扶模式。

加大普惠服務(wù)深度廣度。著眼體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展，更加關(guān)注職工職業(yè)發(fā)展、身心健康、婚戀交友、家庭關(guān)系，加大多元化項(xiàng)目供給，讓廣大職工把心安在企業(yè)、把事業(yè)干在企業(yè)、把愛(ài)留在企業(yè)。

豐富職工精神文化生活。綜合疫情常態(tài)化影響，創(chuàng)新方式開(kāi)展文體活動(dòng)，鼓勵(lì)職工群眾自編自導(dǎo)自演，創(chuàng)作和生產(chǎn)一批貼近生產(chǎn)生活、緊扣時(shí)代脈搏、反映社會(huì)風(fēng)貌的優(yōu)秀作品，構(gòu)建與物質(zhì)文明相適應(yīng)、與企業(yè)發(fā)展相匹配的精神文明。