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        翻轉(zhuǎn)

        2022-06-12 11:39:56
        人力資源 2022年1期
        關(guān)鍵詞:虛擬空間月薪虛擬世界

        話題一

        小心,別成了元宇宙的“韭菜”

        有人曾戲言,如果將來人類真的登陸火星,第一批踴躍前往的一定是“炒房團”。這個“規(guī)律”不僅在現(xiàn)實宇宙當(dāng)中適用,在元宇宙中也適用。自從Facebook改名為Meta——也就是元宇宙當(dāng)中的“元”——之后,元宇宙這個概念就開始火熱起來。隨之而來的,是虛擬世界里的房地產(chǎn)交易在近期屢創(chuàng)價格新高。那么,誰將成為元宇宙的“韭菜”呢?

        @不糊涂

        “元宇宙”一詞最早出現(xiàn)于1992年出版的科幻小說《雪崩》中。書中,人們通過特殊設(shè)備,以“虛擬分身”的方式住進與真實世界平行的虛擬空間,這一概念場景被作者稱為“元宇宙”??雌饋?,這像是“第二人生”一類的沉浸式游戲。然而具體什么是“元宇宙”,到目前還沒有一個準確的說法。但模糊的概念并不妨礙資本的熱捧,在一些人看來,恰恰是因為模糊才意味著無限可能。

        @夢想家

        元宇宙“房產(chǎn)”,其實就是元宇宙中的一部分虛擬空間。而在擁有這些虛擬空間或者說元宇宙“房產(chǎn)”后,你可以對它進行建設(shè)、裝修,可以開設(shè)商場,可以用作博物館展示虛擬藏品,當(dāng)然也可以直接出租。

        @三體世界

        由數(shù)字代碼組成的虛擬世界,真的這么值錢嗎?這個問題在行為經(jīng)濟學(xué)中有個很好的解釋。行為經(jīng)濟學(xué)將效用分成兩個部分:使用效用和心理效用。前者是客觀的,而后者則是主觀的。只要消費者個人認為一件商品滿足了自己的心理需求,那它對消費者便是有價值的。

        @00不成熟

        這種行為心理用通俗一點的詞來解釋,就是投機。投機的標志之一,就是參與其中的人認為價格永不下跌,不然這場投機游戲就沒有辦法持續(xù)。對于一個在現(xiàn)實世界中使用效用幾乎為零的虛擬產(chǎn)品來說,只有不斷推高其心理效用,才有可能維持高價。要想實現(xiàn)這個目的,除了吸引更多的人加入之外,沒有其他更好的辦法。

        翻轉(zhuǎn)君

        對于虛擬世界的虛擬產(chǎn)品,由于欠缺現(xiàn)實世界的使用效用,其心理效用能維持多久,受到很多外在因素的影響,如參與人群的信息掌握程度、進入的門檻、監(jiān)管政策等。也就是說,現(xiàn)階段,元宇宙概念其實是一個風(fēng)險極大的行業(yè),存在著很多未知數(shù),對于抗風(fēng)險能力極差的普通小白用戶而言,最好別頭腦發(fā)熱,盲目投入這樣的“金融游戲”。

        話題二

        面對“月薪過萬”的期待大學(xué)生和用人單位不妨“雙向奔赴”

        近日,一份社交平臺發(fā)布的大中學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查結(jié)果顯示,38.5%的大中學(xué)生期待自己畢業(yè)能夠拿到1萬—2萬元月薪,14.8%的大中學(xué)生期待畢業(yè)月薪在3萬元以上,兩者合計超過五成。在“如何看待大學(xué)生期望薪資普遍較高”的話題討論中,許多已經(jīng)工作的網(wǎng)友認為,調(diào)查呈現(xiàn)的大中學(xué)生收入預(yù)期顯著高于市場薪資水平,有“坐地空想”之嫌。面對月薪過萬的期待,大學(xué)生和用人單位該何去何從?

        @Y Y D S

        理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。即便是薪資水平在國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的北京,2021屆高校畢業(yè)生的薪資水平也不過在4000—11000元/月之間。從專業(yè)細分統(tǒng)計上看,平均薪資在北京能達到或接近“萬元大關(guān)”的專業(yè)領(lǐng)域堪稱鳳毛麟角。從這些數(shù)據(jù)推斷,剛一畢業(yè)就月薪過萬元,必然只是少數(shù)人才能達到的水平。

        @花花

        在大學(xué)生的期望薪資與用人單位實際給出的待遇之間,存在著顯而易見的乖離。對此,大多數(shù)人的第一反應(yīng),估計都是勸身邊的大學(xué)生現(xiàn)實一點,心氣不要太高,先找到一份自己能力范圍內(nèi)的工作,踏踏實實干上幾年再說。單論求職策略,這樣的建議當(dāng)然不乏理性。就算找不到收入合意的工作,大多數(shù)大學(xué)生也會先步入職場,走一步看一步。但是,將大學(xué)生的薪資訴求完全等同于“眼高手低”,卻未必公道、客觀。

        @萍水相逢

        之所以認為大學(xué)生“眼高手低”,是很多人把用人單位的“出價”視為薪資水平的合理“錨點”。然而,我們還應(yīng)看到:在勞動力市場上,雇傭雙方應(yīng)是平等談判的關(guān)系。不論是經(jīng)濟學(xué)意義上由供需關(guān)系決定的市場價格,還是樸素價值觀下的“合理價格”,都需在雙方的接觸、溝通、磨合中確定,而不是由用人單位單方面決定。

        @小玉兒

        求職者的平均期待,會直接影響到雇傭方給出的薪水,這也決定了一家單位能不能招到想要的人。某種程度上,市場的薪酬水平,也是由求職者的預(yù)期參與塑造的。大學(xué)生想拿的薪水和用人單位愿付的薪水有差距,是很正常的事。既然存在差距,雙方就該“雙向奔赴”,在條件允許的范圍內(nèi)互相靠近對方的預(yù)期,最終達成一致。

        翻轉(zhuǎn)君

        對用人單位而言,當(dāng)然不是說大學(xué)生想要多少錢就得給多少錢。反過來說,社會輿論也不應(yīng)單方面要求大學(xué)生“適應(yīng)現(xiàn)實”,一味否定其期待。一方面,大學(xué)生確實需要加強社會歷練,在畢業(yè)之前盡可能多地了解職場現(xiàn)狀,如此才能對自己的能力和求職資本有更精準的評估,有針對性地提出預(yù)期,而不至于不顧現(xiàn)實。另一方面,用人單位也應(yīng)看到,社會環(huán)境在變,今天的年輕人也在變。盡可能滿足年輕人的期待,既是招收新鮮血液的必要條件,也是企業(yè)發(fā)展的需求。如果用人單位給出的條件與求職者的期待相去過遠,就可能在人才競爭中失利,甚至被市場所淘汰。69BCE724-A83E-4906-8435-25CD5BF25528

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