話題一

小心，別成了元宇宙的“韭菜”

有人曾戲言，如果將來人類真的登陸火星，第一批踴躍前往的一定是“炒房團”。這個“規(guī)律”不僅在現(xiàn)實宇宙當(dāng)中適用，在元宇宙中也適用。自從Facebook改名為Meta——也就是元宇宙當(dāng)中的“元”——之后，元宇宙這個概念就開始火熱起來。隨之而來的，是虛擬世界里的房地產(chǎn)交易在近期屢創(chuàng)價格新高。那么，誰將成為元宇宙的“韭菜”呢？

@不糊涂

“元宇宙”一詞最早出現(xiàn)于1992年出版的科幻小說《雪崩》中。書中，人們通過特殊設(shè)備，以“虛擬分身”的方式住進與真實世界平行的虛擬空間，這一概念場景被作者稱為“元宇宙”?？雌饋?，這像是“第二人生”一類的沉浸式游戲。然而具體什么是“元宇宙”，到目前還沒有一個準確的說法。但模糊的概念并不妨礙資本的熱捧，在一些人看來，恰恰是因為模糊才意味著無限可能。

@夢想家

元宇宙“房產(chǎn)”，其實就是元宇宙中的一部分虛擬空間。而在擁有這些虛擬空間或者說元宇宙“房產(chǎn)”后，你可以對它進行建設(shè)、裝修，可以開設(shè)商場，可以用作博物館展示虛擬藏品，當(dāng)然也可以直接出租。

@三體世界

由數(shù)字代碼組成的虛擬世界，真的這么值錢嗎？這個問題在行為經(jīng)濟學(xué)中有個很好的解釋。行為經(jīng)濟學(xué)將效用分成兩個部分：使用效用和心理效用。前者是客觀的，而后者則是主觀的。只要消費者個人認為一件商品滿足了自己的心理需求，那它對消費者便是有價值的。

@00不成熟

這種行為心理用通俗一點的詞來解釋，就是投機。投機的標志之一，就是參與其中的人認為價格永不下跌，不然這場投機游戲就沒有辦法持續(xù)。對于一個在現(xiàn)實世界中使用效用幾乎為零的虛擬產(chǎn)品來說，只有不斷推高其心理效用，才有可能維持高價。要想實現(xiàn)這個目的，除了吸引更多的人加入之外，沒有其他更好的辦法。

翻轉(zhuǎn)君

對于虛擬世界的虛擬產(chǎn)品，由于欠缺現(xiàn)實世界的使用效用，其心理效用能維持多久，受到很多外在因素的影響，如參與人群的信息掌握程度、進入的門檻、監(jiān)管政策等。也就是說，現(xiàn)階段，元宇宙概念其實是一個風(fēng)險極大的行業(yè)，存在著很多未知數(shù)，對于抗風(fēng)險能力極差的普通小白用戶而言，最好別頭腦發(fā)熱，盲目投入這樣的“金融游戲”。

話題二

面對“月薪過萬”的期待大學(xué)生和用人單位不妨“雙向奔赴”

近日，一份社交平臺發(fā)布的大中學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查結(jié)果顯示，38.5%的大中學(xué)生期待自己畢業(yè)能夠拿到1萬—2萬元月薪，14.8%的大中學(xué)生期待畢業(yè)月薪在3萬元以上，兩者合計超過五成。在“如何看待大學(xué)生期望薪資普遍較高”的話題討論中，許多已經(jīng)工作的網(wǎng)友認為，調(diào)查呈現(xiàn)的大中學(xué)生收入預(yù)期顯著高于市場薪資水平，有“坐地空想”之嫌。面對月薪過萬的期待，大學(xué)生和用人單位該何去何從？

@Y Y D S

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。即便是薪資水平在國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的北京，2021屆高校畢業(yè)生的薪資水平也不過在4000—11000元/月之間。從專業(yè)細分統(tǒng)計上看，平均薪資在北京能達到或接近“萬元大關(guān)”的專業(yè)領(lǐng)域堪稱鳳毛麟角。從這些數(shù)據(jù)推斷，剛一畢業(yè)就月薪過萬元，必然只是少數(shù)人才能達到的水平。

@花花

在大學(xué)生的期望薪資與用人單位實際給出的待遇之間，存在著顯而易見的乖離。對此，大多數(shù)人的第一反應(yīng)，估計都是勸身邊的大學(xué)生現(xiàn)實一點，心氣不要太高，先找到一份自己能力范圍內(nèi)的工作，踏踏實實干上幾年再說。單論求職策略，這樣的建議當(dāng)然不乏理性。就算找不到收入合意的工作，大多數(shù)大學(xué)生也會先步入職場，走一步看一步。但是，將大學(xué)生的薪資訴求完全等同于“眼高手低”，卻未必公道、客觀。

@萍水相逢

之所以認為大學(xué)生“眼高手低”，是很多人把用人單位的“出價”視為薪資水平的合理“錨點”。然而，我們還應(yīng)看到：在勞動力市場上，雇傭雙方應(yīng)是平等談判的關(guān)系。不論是經(jīng)濟學(xué)意義上由供需關(guān)系決定的市場價格，還是樸素價值觀下的“合理價格”，都需在雙方的接觸、溝通、磨合中確定，而不是由用人單位單方面決定。

@小玉兒

求職者的平均期待，會直接影響到雇傭方給出的薪水，這也決定了一家單位能不能招到想要的人。某種程度上，市場的薪酬水平，也是由求職者的預(yù)期參與塑造的。大學(xué)生想拿的薪水和用人單位愿付的薪水有差距，是很正常的事。既然存在差距，雙方就該“雙向奔赴”，在條件允許的范圍內(nèi)互相靠近對方的預(yù)期，最終達成一致。

翻轉(zhuǎn)君

對用人單位而言，當(dāng)然不是說大學(xué)生想要多少錢就得給多少錢。反過來說，社會輿論也不應(yīng)單方面要求大學(xué)生“適應(yīng)現(xiàn)實”，一味否定其期待。一方面，大學(xué)生確實需要加強社會歷練，在畢業(yè)之前盡可能多地了解職場現(xiàn)狀，如此才能對自己的能力和求職資本有更精準的評估，有針對性地提出預(yù)期，而不至于不顧現(xiàn)實。另一方面，用人單位也應(yīng)看到，社會環(huán)境在變，今天的年輕人也在變。盡可能滿足年輕人的期待，既是招收新鮮血液的必要條件，也是企業(yè)發(fā)展的需求。如果用人單位給出的條件與求職者的期待相去過遠，就可能在人才競爭中失利，甚至被市場所淘汰。69BCE724-A83E-4906-8435-25CD5BF25528