桃之窈窈
“鈍感力”一詞源自于渡邊淳一《鈍感力》一書,指的是從容面對生活中挫折和傷痛的力量。但鈍感絕非遲鈍,它強調(diào)的是在困頓中保持耐力,在逆境中保持積極心態(tài),在打壓下保持樂觀,進而迂回向前。
如果你在職場時常會因為太過敏感而掉入情緒陷阱,不妨試試下面三招,以此來提升鈍感力,從而釋放內(nèi)心的壓力。
黎麗是一名銷售經(jīng)理,被直屬領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作重點對象來培養(yǎng)。但是上年度的銷售業(yè)績排名公布了,她的業(yè)績并沒有那么理想。她覺得自己辜負了領(lǐng)導(dǎo)的期望,并且因為業(yè)績不佳,領(lǐng)導(dǎo)對她的態(tài)度也發(fā)生了變化。黎麗覺得非?;倚模緹o心工作。
黎麗明顯搞錯了重點,她的核心問題是升提業(yè)績,而不是在意領(lǐng)導(dǎo)的看法。一如企業(yè)家楊天真所言:“雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)是相互需要,不是互相喜歡?!毕癖活I(lǐng)導(dǎo)喜歡與否這些問題都是細枝末節(jié)的小事,打造個人漂亮的履歷才是核心目標(biāo)。忽略遺忘掉那些不重要的信息,才能讓路徑變得純粹,距離目標(biāo)更近。
春曉現(xiàn)在是一家律師事務(wù)所的合伙人。想起當(dāng)初剛剛做實習(xí)律師的時候,她經(jīng)常因為說帶著口音的普通話被同事取笑。
她每說一句話都有同事模仿糾正,比如:她說下午要去憶濃咖啡跟當(dāng)事人見面。緊接著就有同事對她說:“來,春曉跟我讀,是憶濃不是憶‘龍?!笨粗驴鋸埖谋砬椋犞麓潭男β?,她羞愧難當(dāng)。
此后,她每次開口前都要醞釀好久,有些時候甚至?xí)驗檫^度緊張而出現(xiàn)口吃。后來,她終于想明白了,她把同事的取笑看作是善意糾正。每次同事糾錯的時候,她都說:“你等下,我記一下這個發(fā)音錯誤?!焙芸?,她的普通話有了突飛猛進的進步。
每當(dāng)她站在法庭上字正腔圓、口若懸河地為當(dāng)事人辯護的時候,她都發(fā)自內(nèi)心地感謝之前那些同事的“幫助”。在職場,每一次侮辱、誹謗、“甩鍋”都是向你射來的箭,默默收下,他日就會成為你觸底反彈的資本。
安軍在一家醫(yī)藥公司的市場營銷部上班。上半年因為他提出的營銷方案談下了一個大客戶,公司業(yè)績翻了一番。他不僅拿到了獎金,還得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊揚。
面對這些關(guān)注和掌聲,安軍沒有過度謙虛,也沒有居功自傲,而是輕描淡寫地說一句:“努力的時候剛好疊加了運氣,今后會繼續(xù)保持努力。”之后,他就深藏功與名,埋頭工作,絕口不提那次業(yè)績。在此后的工作中,他仍然保持謙遜,不把過往的成績當(dāng)資本。
登高易跌重,許多能人為上司所不容,同事所嫉妒,都是因為恃才傲物,因一點點成績就得意忘形,得寸進尺。敗不氣餒,勝不驕躁,寵辱不驚,才能在職場中行得穩(wěn),走得遠。
進入職場前以為伶俐的口齒、聰明的頭腦是通關(guān)利器;進入職場后才慢慢明白,一顆不容易受外界影響的“大心臟”才是在職場站穩(wěn)腳跟的核心武器。
愿每位職場人都可以卸下敏感的外衣,穿上鈍感的鎧甲,在職場中披荊斬棘!
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編輯|龍軻軻