王金鑫

摘要：隨著社會發(fā)展及經(jīng)濟水平的提高，使得我國的人才流動現(xiàn)象逐漸加強。人才流動已經(jīng)成為有目共睹的社會現(xiàn)象。一定程度上有利于人才資源的優(yōu)化和應(yīng)用，也不斷激勵著人才的發(fā)展創(chuàng)新，產(chǎn)生積極的社會效應(yīng)。因此，文章基于DEA模型的人才流動經(jīng)濟學(xué)進行分析。首先，需要計算SPSS多變量分析參數(shù)，并進行動態(tài)映射邏輯分析控制。其次，建立人才流動的微觀經(jīng)濟分析結(jié)構(gòu)，并在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建DEA的動態(tài)經(jīng)濟分析模型，利用正定矩陣實現(xiàn)人才流動經(jīng)濟學(xué)分析。最后，在相對真實的環(huán)境下進行實例分析，最終得出的結(jié)論表明，在應(yīng)用DEA模型進行人才流動的經(jīng)濟學(xué)分析之后，最終的分析結(jié)果更加準確、完整，效果較好。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟學(xué)分析;人才流動;DEA模型

人才流動是現(xiàn)階段較為普遍的社會現(xiàn)象。主要指的是具有一定專業(yè)技術(shù)的人才所對應(yīng)的服務(wù)單位或者服務(wù)對象由于某種原因依照本人的意愿而發(fā)生變化的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象的發(fā)生與市場發(fā)展情況的變化及社會客觀要求的調(diào)整有一定的聯(lián)系。人才流動也是一項需要成本的經(jīng)濟行為，必須實現(xiàn)成本與收益相平衡。這就需要從多方面、多層次甚至多角度去對其實際的經(jīng)濟情況進行分析。首先，從社會的效益來看，人才資源的流動可以更好地體會所能資源配置得到整體效率，發(fā)揮著一定的實際推動作用。其次，從個人角度來看，可以進一步增加自身的經(jīng)濟收益，同時為人們創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，并提升發(fā)展空間。

一、經(jīng)濟學(xué)分析方法設(shè)計

（一）計算SPSS多變量分析參數(shù)

經(jīng)濟學(xué)分析是一種相對較為復(fù)雜的多角度計算處理方法，主要是利用一些相對應(yīng)的公式以及分析模型來對實際的經(jīng)濟情況以及未來的發(fā)展前景進行預(yù)測分析。所以，首先，需要計算SPSS多變量分析參數(shù)，并以得出的參數(shù)為標準，進行下一步的分析。首先，利用計算處理軟件將實際的流動意向轉(zhuǎn)變?yōu)閷?yīng)的因數(shù)變量，并把基礎(chǔ)的動態(tài)規(guī)劃程度、輸入、輸出因數(shù)變量、分析水平、步進準則以及經(jīng)濟自變量添加在軟件平臺之中，得出實際環(huán)境下的指標參數(shù)，如表1所示。

依照表1所示的數(shù)據(jù)信息，得出對應(yīng)的實際指標參數(shù)。完成之后，接下來，需要進行回歸向量的計算，如式（1）所示：

式（1）中，A表示回歸向量的實際數(shù)值，a表示應(yīng)用總量，z表示線性變更函數(shù)，a表示逐步回歸系數(shù)。通過以上計算，可以得出實際的回歸向量。完成之后，進行對應(yīng)的經(jīng)濟學(xué)分析。利用逐步回歸法將獲得的回歸向量與基礎(chǔ)的引入變量相對比，計算對應(yīng)的SPSS多變量分析參數(shù)。如式（2）所示：

式（2）中，M表示SPSS多變量分析參數(shù)，β表示分析固定指標系數(shù)，B表示變量質(zhì)子，c表示分析的范圍數(shù)值。通過以上計算，可以得出最終的SPSS多變量分析參數(shù)。SPSS多變量分析參數(shù)實際上是經(jīng)濟分析的一個變量標準。通常情況下，會將其添加設(shè)置在經(jīng)濟分析模型之中，在合理范圍之內(nèi)，經(jīng)濟的分析結(jié)果不超過SPSS多變量分析參數(shù)，那就表明經(jīng)濟是處于相對良好的狀態(tài)，反之，如果分析結(jié)果超過這個參數(shù)，甚至高出參數(shù)很多，那表明現(xiàn)階段社會經(jīng)濟的發(fā)展相對不穩(wěn)定，且存在一定的經(jīng)濟隱患和經(jīng)濟問題，需要進行調(diào)整，以保證其健康發(fā)展。

（二）進行動態(tài)映射邏輯分析控制

在完成SPSS多變量分析參數(shù)的計算之后，為了保證之后構(gòu)建的分析模型具有一定的穩(wěn)定性、準確性，需要對其進行內(nèi)部的動態(tài)映射邏輯分析控制，優(yōu)化對應(yīng)的分析程度，以確保最終對經(jīng)濟的分析結(jié)果準確、嚴謹以及可信。首先，需要對動態(tài)的平衡控制點進行計算，如式（3）所示：

式（3）中，P表示動態(tài)的平衡控制點，m表示映射程度比值，α表示平衡需求變量，θ表示對應(yīng)的實際向量范數(shù)。通過以上計算，最終可以得出具體的動態(tài)的平衡控制點。此時的動態(tài)平衡點的計算主要是獲取分析的重心。以平衡點為經(jīng)濟分析的重心，可以進一步延伸模型的分析范圍，形成合理的分析結(jié)果。

進行任意范數(shù)以及半連續(xù)集合的對比設(shè)置，完成之后，依據(jù)對應(yīng)的數(shù)值，建立動態(tài)映射的分析邏輯，通過更改任意范數(shù)的實際測算值，來改變模型對經(jīng)濟分析的環(huán)境，以此來實現(xiàn)對動態(tài)映射邏輯分析的控制。

（三）建立人才流動的微觀經(jīng)濟分析結(jié)構(gòu)

隨著經(jīng)濟的增長，組織和企業(yè)的發(fā)展逐漸依賴市場的調(diào)節(jié)，這也使得任何組織在進行決策時，都會從實際的需求出發(fā)，站在社會效益和成本利益的角度作出決策。因此，建立的經(jīng)濟學(xué)分析結(jié)構(gòu)也需要具備一定的靈活應(yīng)變性，面對不同的經(jīng)濟環(huán)境以及市場情況，可以精準分析，得出對應(yīng)的結(jié)果。首先，需要建立基礎(chǔ)的分析結(jié)構(gòu)。這部分主要是利用效應(yīng)函數(shù)來進行支撐。在進行經(jīng)濟分析的時候，可以先將對應(yīng)的數(shù)值代入效用函數(shù)的公式之中，得出的就是經(jīng)濟分析的基礎(chǔ)結(jié)果，在此基礎(chǔ)上，添加更高層次的流動分析結(jié)構(gòu)。這部分主要是根據(jù)經(jīng)濟的實際變化情況來進行分析的。由于經(jīng)濟的趨勢千變?nèi)f化，具有不穩(wěn)定性。所以，流動性分析結(jié)構(gòu)就可以在不同的市場環(huán)境下，靈活應(yīng)對經(jīng)濟的更新變化，以達到分析的目的。最后是確定頂層結(jié)構(gòu)。這部分是對最終的經(jīng)濟分析結(jié)果進行確定的層級，通常會對結(jié)果作出二次測定，保證結(jié)果的真實準確性。

（四）構(gòu)建DEA的動態(tài)經(jīng)濟分析模型

在完成微觀經(jīng)濟分析結(jié)構(gòu)的建立之后，需要通過DEA建模法來構(gòu)建動態(tài)的經(jīng)濟分析模型。一般情況下，建立模型需要使用對應(yīng)的數(shù)學(xué)知識。本文可以利用線性代數(shù)以及Iyapunov穩(wěn)定性方法來進行模型的構(gòu)建。首先，先利用線性代數(shù)方法獲取到分析模型的線性泛函比值，如式（4）所示：

式（4）中，K表示分析模型的DEA線性泛函比值，i表示回歸的次數(shù)，e表示回歸的條件，x表示最遠的微分距離，y表示允許出現(xiàn)的誤差距離，δ表示近似描述比值。通過計算，最終可以得出實際分析模型的DEA線性泛函比值。此公式主要是對經(jīng)濟分析模型的動態(tài)變化情況延展分析。依照這個比值，來進行模型供需平衡規(guī)則的描述。在對經(jīng)濟分析的過程中，如果市場的產(chǎn)品價格上升時，會導(dǎo)致經(jīng)濟增長，反之如果產(chǎn)品的價格下跌時，就表明市場的經(jīng)濟在不斷降低。所以，經(jīng)濟系統(tǒng)是動態(tài)的，會隨著時間、產(chǎn)品價格、市場趨勢以及產(chǎn)品質(zhì)量等多種因素發(fā)生改變。在模型之中適當(dāng)設(shè)置平衡規(guī)則的描述，可以提升分析的靈活性。完成之后，利用Iyapunov穩(wěn)定性方法調(diào)整最終分析結(jié)果的對比穩(wěn)定性。最終得出實際的經(jīng)濟分析結(jié)果。

（五）正定矩陣實現(xiàn)人才流動經(jīng)濟學(xué)分析

在完成DEA的動態(tài)經(jīng)濟分析模型的構(gòu)建之后，接下來，需要利用正定矩陣實現(xiàn)人才流動的經(jīng)濟學(xué)分析。模型分析結(jié)束之后，會取得對應(yīng)的分析結(jié)果數(shù)據(jù)信息，將這些數(shù)據(jù)代入矩陣之中，計算出對應(yīng)的人員流動覆蓋經(jīng)濟比，如式（5）所示：

式（5）中，H表示不連續(xù)經(jīng)濟可測值，f表示經(jīng)濟變動率，j表示固定增長比。通過以上計算，最終可以得出實際的不連續(xù)經(jīng)濟可測值。公式主要是對不同經(jīng)濟環(huán)境下，人員的流動情況作出對應(yīng)的分析。不連續(xù)經(jīng)濟可測值主要是呈現(xiàn)兩者之間的實際應(yīng)用關(guān)系，進一步加強了雙方之間的緊密性，也提升了分析效果的清晰、嚴謹性。依據(jù)這個數(shù)值作為條件，對人才流動進行經(jīng)濟分析。正定矩陣的使用通常是可以作出更改的。當(dāng)實際的經(jīng)濟狀況相對簡單時，可以將模型中的正定矩陣形式調(diào)整為單向變量的計算模式，方便分析者更加快速地對問題作出分析。反之，如果實際的經(jīng)濟狀況較為復(fù)雜，需要將模型中的正定矩陣形式調(diào)整為多變量的模式，以此來應(yīng)對不同經(jīng)濟情況所產(chǎn)生的分析結(jié)果。同時，也更加有利于將多個分析結(jié)果進行匯總結(jié)合，完善最終的經(jīng)濟分析。至此，便利用正定矩陣實現(xiàn)了人才流動經(jīng)濟學(xué)的最終分析。

二、實例分析

（一）人才流動與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，我國的人才資源相對較為匱乏，社會各個領(lǐng)域?qū)τ谌瞬诺目是蟪潭纫苍诓粩嗉訌?，這在一定程度上導(dǎo)致我國經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)了緩慢增長的狀態(tài)，對經(jīng)濟大趨勢產(chǎn)生了影響。在這樣的發(fā)展背景下，不難看出，人才的流動與經(jīng)濟的發(fā)展有著很緊密的聯(lián)系，二者之間相互作用，同時也相互影響著。一旦人才流動發(fā)生停滯狀態(tài)，經(jīng)濟和市場的運行也會隨之發(fā)生對應(yīng)的改變。所以，面對這種狀況，需要站在更高的角度上，對人才流動的經(jīng)濟學(xué)作出具體的分析探究，尋找相關(guān)的影響因素，以保證其共同創(chuàng)新進步。

（二）DEA模型進行人才流動經(jīng)濟學(xué)分析

在對人才流動與經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系現(xiàn)狀進行簡略了解之后，接下來，利用DEA模型對人才流動經(jīng)濟學(xué)進行詳細分析。首先，需要先對現(xiàn)階段的人才流動情況以及經(jīng)濟的發(fā)展趨勢做一定的調(diào)查研究，并獲取相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，然后，將這些數(shù)據(jù)信息整合完善，代入分析模型之中，進行人員流動覆蓋經(jīng)濟比值的計算，如式（6）所示：

式（6）中，G表示人員流動覆蓋經(jīng)濟比值，h表示覆蓋面積，s表示流動范圍，r表示適應(yīng)流動差值。通過以上計算，可以得出對應(yīng)的人員流動覆蓋經(jīng)濟比值。之后，利用計算出來的比值，再加上模型的功能進行分析，如圖1所示。通過分析結(jié)構(gòu)可以了解到實例分析的最終結(jié)果，對其進行對比。

（三）人才流動經(jīng)濟學(xué)分析結(jié)果

依據(jù)以上的計算和經(jīng)濟學(xué)分析，可以得出應(yīng)用前后的不同分析結(jié)果，對其作出具體的分析對比，如表2所示。

依據(jù)表2中的數(shù)據(jù)信息，可以得出最終的分析結(jié)論：在應(yīng)用DEA模型進行人才流動經(jīng)濟學(xué)分析之前，分析結(jié)果存在一定的誤差，效果較差，同時人員流動覆蓋經(jīng)濟比值相對較低，但是在應(yīng)用之后，人員流動覆蓋經(jīng)濟比值升高，這表明分析結(jié)果的精準性進一步提升，效果較好。

三、結(jié)語

綜上所述，便是對基于DEA模型的人才流動經(jīng)濟學(xué)的分析過程。其實人力資源以及人才流動對于社會經(jīng)濟的發(fā)展有著極為深遠的影響。不僅需要遵循自身的轉(zhuǎn)移和流動規(guī)律，還要將社會與個人的利益最大化。另外，科學(xué)、合理的人才流動在一定程度上可以進一步推動社會的繁榮發(fā)展，同時對科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新提供支持，制造出極大的社會效益。對于社會來說，可以維持市場的發(fā)展平衡、幫助企業(yè)完成更新、轉(zhuǎn)型。

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*基金項目：吉林省高教學(xué)會2021年度高教科研課題“吉林省民辦高校教師流動‘動態(tài)穩(wěn)定控制模型應(yīng)用研究”（編號：JGJX2021C80）。

（作者單位：長春建筑學(xué)院）