[ 摘要 ]國家和政府對國有企業(yè)黨建工作的重視程度在不斷提升，出臺了相關(guān)政策鼓勵規(guī)范國有企業(yè)開展黨建工作。在進行基層黨建工作的過程中，應(yīng)要明確國有企業(yè)的工作方向和工作重點內(nèi)容，結(jié)合國有企業(yè)的黨建工作標準和要求積極地予以落實，幫助推動國有企業(yè)的工作發(fā)展。在黨建工作開展的過程中，要明確國有企業(yè)的工作發(fā)展方向，結(jié)合國家和上級黨支部對企業(yè)內(nèi)部黨支部的工作標準和要求，推動黨建工作的規(guī)范化和標準化建設(shè)。具體的基層黨建工作開展過程往往受到多方面因素的影響，效果不好。如何解決這些問題值得商榷和分析，本文主要結(jié)合國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)方面的內(nèi)容展開研究和分析。

[ 關(guān)鍵詞 ]國有企業(yè)黨支部;標準化建設(shè);核心思路;優(yōu)化完善

中圖分類號：D2

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.01.034

在開展國有企業(yè)基層黨建工作的過程中，應(yīng)明確認識國有企業(yè)黨支部的規(guī)范化、標準化建設(shè)的過程對提高黨建工作質(zhì)量以及推動國有企業(yè)經(jīng)營管理的優(yōu)化作用，結(jié)合基層黨支部的標準化和工作流程等情況做好推動工作。由于受到多種因素的影響，導(dǎo)致基層黨建工作開展容易出現(xiàn)多方面的問題，對基層黨建的工作產(chǎn)生不良影響。本文針對國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)中存在的思想認識有待加強、基層黨支部工作人員素質(zhì)有待提升和黨支部建設(shè)活動形式和內(nèi)容有待創(chuàng)新等問題，提出國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的優(yōu)化策略，希望對國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作有所啟發(fā)。

1? ? 國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的重要意義

1.1? 推動國有企業(yè)實現(xiàn)良好發(fā)展

現(xiàn)階段，國有企業(yè)基層黨組織的建設(shè)工作存在黨支部班子配備不齊的問題，難以有針對性地開展“三會一課”和相應(yīng)的經(jīng)營生產(chǎn)相結(jié)合的工作，這樣勢必導(dǎo)致國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)受到影響。而在進行國有企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，明確認識企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的重要性，讓黨建工作更為規(guī)范標準化，才能夠推動國有企業(yè)實現(xiàn)良好的發(fā)展。

1.2? 把握基層黨組織的定位

結(jié)合新時期國有企業(yè)的規(guī)劃發(fā)展形勢，國有企業(yè)要積極提高自身的組織能力，將自身的政治性作用和功能真正結(jié)合在一起。國有企業(yè)黨支部應(yīng)積極地貫徹落實黨和國家方針政策，團結(jié)企業(yè)內(nèi)部人員群眾，不斷推動整體改革方向，不斷發(fā)展[1]。要堅持服務(wù)企業(yè)與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的方式，推動服務(wù)改革，建設(shè)更為完善的企業(yè)文化，凝聚人民群眾的力量，同時要有針對性地推動國有企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

2? ? 國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)過程中存在的相關(guān)問題

現(xiàn)階段國有企業(yè)黨支部的標準化、規(guī)范化建設(shè)存在一定的問題。首先是制度落實不嚴，很多基層黨組織在換屆過程中難以做到及時規(guī)范，且相應(yīng)的“三會一課”“主題黨日”的制度落實并不到位，難以實現(xiàn)常態(tài)化的有序推動。在進行規(guī)范管理過程中，部分負責(zé)黨務(wù)工作的干部沒有扎實掌握黨務(wù)理論，工作開展缺乏規(guī)范性，而且缺乏與時俱進的管理方式和手段，很容易出現(xiàn)黨建工作和業(yè)務(wù)工作兩者相矛盾的狀態(tài)。另外，容易存在基礎(chǔ)保障不牢靠的問題。部分企業(yè)開展黨建活動工作積極性不高，這樣會影響整體黨建管理工作的效果。部分地區(qū)由于整體黨建工作管理開展方式較為傳統(tǒng)，相應(yīng)黨建工作的智能化和信息化的管理水平不高，會影響黨建管理工作的考核標準，導(dǎo)致黨建管理工作的綜合發(fā)展受到不良的影響。

2.1? 思想認識程度有待加強

國有企業(yè)在開展黨建工作時，應(yīng)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，對黨建工作的重要性加深認識。部分國有企業(yè)在開展經(jīng)營管理工作過程中，更多地將重心放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理上，重經(jīng)營管理，而忽視黨建工作。這樣會導(dǎo)致基層黨支部的號召力和凝聚力有所減弱，基層黨組織的政治核心地位也會有所弱化[2]。由于對基層黨支部建設(shè)的重視程度不夠，相應(yīng)的組織學(xué)習(xí)不夠深入，影響黨支部在黨員心中的地位，也會對后續(xù)的黨建工作推動產(chǎn)生阻礙。

2.2? 基層黨支部工作人員素質(zhì)有待提升

要想開展好國有企業(yè)的基層黨建工作，就要提升管理人員的素質(zhì)。只有管理人員的政治素質(zhì)過硬，才能夠更加專業(yè)地開展黨建工作。由于基層黨支部人員的綜合素質(zhì)參差不齊，影響基層黨支部的全方面建設(shè)，勢必會對基層黨建工作開展產(chǎn)生阻礙。

2.3? 黨支部建設(shè)活動形式和內(nèi)容有待創(chuàng)新

黨建工作的開展，要結(jié)合整體發(fā)展形勢進行，還要將基層黨建工作的開展與整體的管理效果緊密結(jié)合，這樣才能夠有針對性地發(fā)揮基層黨建的重要作用。由于部分國有企業(yè)的基層黨建工作創(chuàng)新力度不夠，仍然按照傳統(tǒng)的方式進行，勢必會影響基層黨支部的管理效果，影響黨員、群眾對黨建工作的參與性和熱情性，也會影響基層黨建工作的開展效果。

2.4? 考核體制不健全

部分國有企業(yè)在處理日常工作的過程中，并沒有創(chuàng)建能夠與黨支部標準化建設(shè)工作相適應(yīng)的考核體制，整體考核體制并不健全。尤其是在考核黨員時，考核機制依然是企業(yè)內(nèi)部非黨員工作人員的制度，使得最終的考核結(jié)果并不準確，不能作為最終的評判依據(jù)，影響了國有企業(yè)的黨建工作成效。除此之外，部分國有企業(yè)在考核黨員的過程中，考核結(jié)果真實性缺失。這是因為很多考核人員會打印象分和人情分，影響了考核結(jié)果的公正性，甚至打消了部分黨員干部的工作熱情，讓部分人員在實際工作中產(chǎn)生錯誤認知，認為開展黨建工作是好是壞都不影響考核結(jié)果，只需要做好面子工程就可以。很顯然，一旦過多的黨員干部出現(xiàn)此類思想，必然使得國有企業(yè)黨建工作流于表面。

3? ? 國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的優(yōu)化策略

3.1? 完善工作管理制度，加強合理布局

在進行國有企業(yè)的基層黨支部的規(guī)范化、標準化建設(shè)過程中，應(yīng)明確認識基層黨支部工作開展的標準和要求，結(jié)合規(guī)范化管理理念對黨支部內(nèi)部的工作流程和工作標準予以優(yōu)化和完善[3]。要積極搭建更加完善合理的工作機制。要明確認識黨建工作人員的工作現(xiàn)狀，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求來制定更加完善合理的制度，包括黨建學(xué)習(xí)制度、組織生活和群眾聯(lián)系制度的方式，這樣能夠為基層黨支部的工作開展指明方向;另外，還要讓更多員工認識黨建工作的意義。企業(yè)要強化做好基層黨支部管理，明確基層黨支部工作的管理方向，推動基層黨支部的規(guī)范化、制度化建設(shè)，不斷完善基層黨支部的管理水平和管理制度。

3.2? 將主題黨日融入生產(chǎn)生活

在基層黨支部的黨建工作過程中，要組織開展主題黨日，結(jié)合企業(yè)管理工作組織職工黨員加強學(xué)習(xí);通過民主意識和志愿服務(wù)等方式，積極深化黨員示范崗、黨員突擊隊等領(lǐng)導(dǎo)小組，搭建更為完善的創(chuàng)新先鋒隊;同時要發(fā)揮黨組織與黨員的作用，堅持主題發(fā)展作用，不斷在群眾中樹立黨支部的威信，提高黨支部的形象。通過這種完善合理的方式，能夠有針對性地促使基層黨支部的工作滿意程度不斷提升。

3.3? 把握全局，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)

國有企業(yè)基層黨支部管理工作的開展，要做好有效的協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌，這就需要把握頂層和基層的關(guān)系。在進行基層黨支部的工作過程中，要結(jié)合國有企業(yè)黨支部建設(shè)標準做好頂層設(shè)計，還要根據(jù)全局的方向和要求，把握全局，做好統(tǒng)籌部署。尤其要將更加規(guī)范的黨支部管理標準融入具體的黨建工作過程以及企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)過程中，有效地推動黨建工作與企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營的結(jié)合。要明確整體與重點的關(guān)系，推動基層黨組織的建設(shè)實現(xiàn)有效進步;分清輕重緩急，抓住關(guān)鍵和重點，推動基層黨組織創(chuàng)新，積極地將新型的黨建管理工作方式融入基層黨建工作，樹立更為完善的管理制度。

3.4? 做好對員工群眾的關(guān)懷

開展國有企業(yè)的基層黨支部管理，要明確做好基層黨支部的規(guī)劃管理。在與基層黨員干部談話的過程中應(yīng)坦誠相見，做好思想的溝通和交流，幫助改善基層黨員干部的心理狀況和心理狀態(tài)。要強化對基層黨員干部的培養(yǎng)，結(jié)合基層黨員以及預(yù)備黨員和正式黨員的關(guān)系，做好有效接觸和協(xié)調(diào)。如果發(fā)現(xiàn)基層黨員干部出現(xiàn)家庭變故或者身心健康等問題，黨支部書記應(yīng)及時跟進，做好談心談話，并做好記錄。這樣能夠讓更多的基層黨員干部感受到黨支部的關(guān)懷，從而提高思想認識，也能夠提高自身的工作積極性。

3.5? 加強黨建考核制度，規(guī)范黨建環(huán)境

在國有企業(yè)的基層黨支部建設(shè)過程中，應(yīng)構(gòu)建更加良好的監(jiān)督考核管理機制，做好對黨支部工作狀態(tài)以及工作內(nèi)容和工作效果的綜合評價，為整體黨支部的規(guī)范化、標準化工作開展打好基礎(chǔ)。在進行基層黨支部的黨員管理及內(nèi)容管理工作過程中，要結(jié)合企業(yè)工作實際，做好綜合考核評估，尤其要對黨員的思想水平、建設(shè)成果以及工作業(yè)績等方面展開重點關(guān)注，推動黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)。此外，還要將考核評價的管理方式進行細化分析，不斷增強黨支部的管理質(zhì)量，將考核內(nèi)容具體細化，建立完善的黨員考核標準。與此同時，要將“三會一課”的學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)內(nèi)容以及學(xué)習(xí)教育和崗位工作形式納入考核評價過程，不斷增強考核的水平和效果。要注意的是，國有企業(yè)在考核黨員干部的過程中，也應(yīng)做到因地制宜，依據(jù)企業(yè)實際發(fā)展狀況與黨員干部實際情況選擇合適的考核方法與考核指標，并依據(jù)考核結(jié)果設(shè)置獎懲機制，最大程度地激發(fā)黨員干部的工作熱情。

3.6? 報告工作要及時全面

在進行企業(yè)基層黨建工作過程中，應(yīng)落實年初計劃和年末報告工作。在年初的黨員大會報告新年的工作計劃，堅持按季度方式做好黨群工作的規(guī)劃部署，結(jié)合國有企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營情況以及黨支部工作內(nèi)容，做好工作的總結(jié)，尤其要聽取基層黨員群眾的綜合意見和建議。另外，還應(yīng)落實換屆及黨費報告工作。在具體的黨建工作中，要結(jié)合黨建工作的管理方式進行逐級匯報，不可越級匯報，參照重大事項請示報告條例進行。黨員要向基層黨支部匯報重大事項，要結(jié)合上級的工作決議以及工作干部意見，進行有效地規(guī)范處理。如果發(fā)現(xiàn)違紀情況或者其他不良行為，應(yīng)及時向上級報告，推動黨建工作標準化和規(guī)范化。

3.7? 加強創(chuàng)新，實現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展

在新時期進行國有企業(yè)基層黨建工作過程中，要有針對性地做好優(yōu)化創(chuàng)新工作，尤其是工作形式、思想內(nèi)容、發(fā)展形勢。將一些新形勢和新內(nèi)容融合在黨建工作過程中，了解職工群眾的綜合需求，通過職工群眾更加樂于接受的方式吸引職工群眾參與其中，也要通過專業(yè)的基層黨組織活動提升國有企業(yè)職工的整體素養(yǎng)[4]。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的綜合管理形式，推動共享專業(yè)化的標準化建設(shè)，提高基層黨組織的管理效率，促使基層黨建工作更加標準化、規(guī)范化。

3.8? 多措并舉，帶動基層黨員干部的素質(zhì)提升

國有企業(yè)的黨建工作想要實現(xiàn)標準化、規(guī)范化管理，就要有針對性地做好對黨員的思想政治教育，提升工作人員的綜合素質(zhì)，從根本上提升基層黨務(wù)工作者的專業(yè)素質(zhì)，強化監(jiān)督，幫助其實現(xiàn)自身的規(guī)范管理。同時要結(jié)合具體的規(guī)范性建設(shè)內(nèi)容展開自我批評與綜合完善，通過更為完善的管理制度，形成標準化、規(guī)范化的管理建設(shè)，也能夠帶動黨組織進步和發(fā)展，推動黨組織更為有效地開展工作[5]。此外，還應(yīng)加強黨支部書記的素質(zhì)培養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)是開展基層黨建工作的重要領(lǐng)頭人，因此，加強對基層黨支部書記的素質(zhì)培養(yǎng)極為重要，也能夠助推動基層黨組織的建設(shè)更加標準化、規(guī)范化。

4? ? 結(jié)語

總體來說，在國有企業(yè)開展黨建工作過程中，推動基層黨支部建設(shè)規(guī)范化、標準化，能夠有針對性地增強基層黨支部的工作效果，促使管理規(guī)范化。國有企業(yè)黨支部工作的有效開展能夠凝聚員工力量，發(fā)揮員工工作積極性。國有企業(yè)的黨建工作方式與經(jīng)營管理之間有緊密的聯(lián)系，在具體的基層黨建工作中要認識到現(xiàn)在企業(yè)黨建中存在的問題，把握基層黨組織的定位，針對國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)存在的相關(guān)問題，積極完善工作管理制度，加強合理布局，同時要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強黨建考核制度，規(guī)范黨建環(huán)境，從而助推基層黨建工作的建設(shè)標準化。

參考文獻

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[ 作者簡介 ]向家佳，女，重慶黔江人，重慶中煙工業(yè)有限責(zé)任公司，大學(xué)本科，研究方向：黨建。