李亞妮

企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展可以帶動國家經(jīng)濟(jì)，為國家的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。在新形勢下，企業(yè)要創(chuàng)新發(fā)展，不僅要從技術(shù)、方法上入手，還要提升員工的品質(zhì)能力，包括創(chuàng)新能力、職業(yè)道德、個人素養(yǎng)等多個方面。為此，企業(yè)要加強(qiáng)黨建思想政治工作，尤其在建黨百年的背景下，要積極開展廉政活動，加強(qiáng)內(nèi)部反腐工作，通過黨建思想政治工作提升員工的責(zé)任意識、政治敏銳度、政治執(zhí)行力、職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)員工全面發(fā)展。在實際工作中，應(yīng)該堅持日常化、精準(zhǔn)化、專業(yè)化的工作理念，杜絕不良風(fēng)氣和行為，使員工認(rèn)識到遵紀(jì)守法、終身學(xué)習(xí)的重要性，并且在工作中不斷創(chuàng)新和完善，從而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀

1.自律性較好。從各個企業(yè)的工作現(xiàn)狀來看，大部分企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到黨建思想政治工作的重要性，并且將該工作與日常工作結(jié)合在一起，積極總結(jié)實踐工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，對違規(guī)行為、違法行為予以嚴(yán)厲處罰，保障運(yùn)作效率，提升員工意識。在實際工作中，重點提升黨員的帶頭意識，通過警示牌、宣傳語等方式潛移默化的教育和熏陶各個員工，改善企業(yè)內(nèi)部的工作作風(fēng)，使員工可以樹立正確的工作態(tài)度。尤其加強(qiáng)了廉潔文化的建設(shè)，積極組織和開展黨史、黨紀(jì)、黨規(guī)學(xué)習(xí)、思政教育等活動，通過實踐活動、思想對標(biāo)提升各個員工的思想觀念，強(qiáng)化員工的自律能力，使其可以嚴(yán)格按照規(guī)范、道德和法律的標(biāo)準(zhǔn)落實自身工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2.規(guī)范性較強(qiáng)。在企業(yè)發(fā)展的過程中，根據(jù)從業(yè)領(lǐng)域、工作內(nèi)容制定規(guī)范要求，加強(qiáng)各個崗位的管理和考核工作，促進(jìn)黨建思想政治工作的全面推行，建立完善的責(zé)任制度，為各項工作的落實奠定基礎(chǔ)。在實際建設(shè)中，要堅持民主化的原則，開拓員工反饋的渠道，獲取更多反饋意見和信息，各個部門也加強(qiáng)了溝通和交流，對重大事件進(jìn)行及時備案和匯報，切實落實監(jiān)管、考核等工作。不僅如此，很多企業(yè)還加大了對黨建思想政治工作的投入力度，為崗位管理、部門管理提供了更多資源和便利條件。目前來看，很多企業(yè)已經(jīng)構(gòu)建了完善的監(jiān)管體系，針對采購、招投標(biāo)、報銷、合同等工作進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督與管理，切實保障良好黨風(fēng)的建設(shè)，使每個員工都能樹立正確的思想觀念，全面提升企業(yè)的規(guī)范性，使企業(yè)可以穩(wěn)定發(fā)展。

3.文化性改善。在黨建思想政治工作落實的過程中，企業(yè)不僅積極開展各種教育活動，還重點加強(qiáng)了監(jiān)督和管理工作，拓展了豐富的監(jiān)管渠道，為企業(yè)營造了民主、高效、積極的文化氛圍。尤其加強(qiáng)了民主模式的落實，構(gòu)建黨委會、聯(lián)席會等組織機(jī)構(gòu)，為各個部門、崗位之間的溝通提供了便利條件，同時加大了對黨建思想政治工作的投入力度，重點開展反腐工作，詳細(xì)劃分黨建工作的內(nèi)容和目標(biāo)，積極參與年終評比活動，對各個崗位、組織、部門的工作成果進(jìn)行評比分析，確認(rèn)各單位、組織是否順利完成工作，保障各級員工都能擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)和強(qiáng)大的責(zé)任感。企業(yè)要重視企業(yè)文化的建設(shè)，營造開放、民主的工作氛圍，為員工的創(chuàng)新發(fā)展提供條件。

二、新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

1.工作認(rèn)識不足。很多企業(yè)處在起步階段，所以工作重心普遍放在業(yè)務(wù)優(yōu)化、效益提升等方面，沒有認(rèn)識到黨建思想政治工作的重要性，直接影響了工作的投入和落實，造成企業(yè)內(nèi)部黨員思想松懈，沒有起到良好帶頭作用，不利于積極氛圍的構(gòu)建，會影響企業(yè)的健康發(fā)展。尤其是領(lǐng)導(dǎo)層，如果沒有認(rèn)識到黨建思想政治工作的意義，則日常工作會側(cè)重于提升效益、改善福利，忽略了思想上的引導(dǎo)和教育，導(dǎo)致員工思想、素養(yǎng)得不到提升。如果上層領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建思想政治工作，則基層員工也無法意識到該工作的重要性，影響工作的落實和全面推進(jìn)。

2.黨員素養(yǎng)不高。在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的過程中，要培養(yǎng)更多優(yōu)秀員工，尤其要加強(qiáng)黨員干部的培養(yǎng)。但是很多黨員的素質(zhì)能力并不高，黨員的整體水平參差不齊，一些黨員甚至缺少扎實的文化素養(yǎng)，對黨組織缺少正確的認(rèn)識，在工作中也缺乏積極性，沒有給員工樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣。一些黨員將黨建思想政治工作看作經(jīng)營環(huán)節(jié)，注重實現(xiàn)自身利益，沒有認(rèn)識到集體利益、團(tuán)隊利益的重要性，無法真正發(fā)揮黨建思想政治工作的作用，導(dǎo)致工作實踐的過程中存在各種問題。

3.工作方式單一。從工作方式來看，很多企業(yè)的黨建思想政治工作都需要強(qiáng)化和創(chuàng)新，包括思想觀念、技術(shù)方法、制度規(guī)范等多個方面，如果長期采用單一的管理體系、工作模式，則會逐漸落后于時代，無法適應(yīng)新形勢，最后被市場淘汰。很多企業(yè)中的黨員都缺少工作的積極性，在沒有領(lǐng)導(dǎo)指示的情況下，并不會主動創(chuàng)新和發(fā)展，創(chuàng)新能力匱乏，造成企業(yè)運(yùn)行效率難以提升。在黨建思想政治工作方面，企業(yè)采用的方式比較傳統(tǒng)，對現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用不夠深入和廣泛，難以提升企業(yè)的競爭力，也很難激發(fā)員工工作的積極性，造成黨建思想政治工作無法充分發(fā)揮作用。

三、新形勢下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的策略

1.轉(zhuǎn)變思想，完善制度。在新形勢下，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，要充分了解當(dāng)前市場發(fā)展的趨勢，完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制并制定詳細(xì)的管理制度。在實際建設(shè)的過程中，一定要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)層的作用，從強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)層的黨建思想政治工作入手，使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到該工作的重要性，并動員所有員工參與黨建思想政治工作。尤其要調(diào)動黨員干部的積極性，加強(qiáng)部門之間的溝通，滿足個人需求的同時也要滿足集體利益，使每個員工都可以重視并參與黨建思想政治工作，保障工作的全面落實。為此，企業(yè)可以組織專題座談會等活動，針對責(zé)任、思想、團(tuán)隊等主題進(jìn)行教育講解，發(fā)揮黨組織的引導(dǎo)作用，落實黨員主題日活動，為黨建思想政治工作的推廣和宣傳提供支持。

在制度方面，要從廉潔機(jī)制入手，改善領(lǐng)導(dǎo)層和基層員工的工作作風(fēng)，堅持服務(wù)思想、堅守職業(yè)道德，杜絕貪腐行為。尤其要強(qiáng)化物資采購、財務(wù)、招投標(biāo)管控工作，開展廉潔風(fēng)險防控體制機(jī)制研究，梳理關(guān)鍵環(huán)節(jié)和廉潔風(fēng)險點，制定防控措施，實現(xiàn)廉潔風(fēng)險防控全覆蓋。實踐運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，推動向政治監(jiān)督、集成監(jiān)督、精準(zhǔn)監(jiān)督、智慧監(jiān)督提檔升級，構(gòu)建加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。要切實貫徹黨的治理方針和路線，同時也要提升法律意識，根據(jù)國家相關(guān)的法規(guī)政策建立企業(yè)管理制度，對員工的日常行為進(jìn)行規(guī)范和約束，保障各項業(yè)務(wù)切實有效的落實，這樣不僅可以提升企業(yè)經(jīng)營效益，也能保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

2.加強(qiáng)教育，培養(yǎng)人才。在企業(yè)發(fā)展的過程中，要不斷創(chuàng)新和進(jìn)步，必須要有優(yōu)秀人才的支撐。所以，企業(yè)要認(rèn)識到人才培養(yǎng)的重要性，尤其在黨建思想政治工作落實的過程中，可以通過優(yōu)秀黨員帶動企業(yè)員工，促進(jìn)工作的深入推進(jìn)。在實際工作的過程中，要建立有效的激勵機(jī)制，可以從物質(zhì)、精神兩個方面入手，滿足員工的職業(yè)發(fā)展需求、改善員工的工作環(huán)境、工作待遇，使員工有更高的工作積極性，以此促進(jìn)創(chuàng)新和優(yōu)化。應(yīng)該結(jié)合黨組織使命、企業(yè)發(fā)揮目標(biāo)、員工理解三項內(nèi)容，深化員工對黨建工作的認(rèn)識，使員工可以將個人利益與集體利益結(jié)合在一起。企業(yè)要為員工提供更多職業(yè)發(fā)展、能力展示的機(jī)會，是員工的自我價值可以實現(xiàn)，增加員工參與黨建思想政治工作的積極性，使工作更加全面、深入地推進(jìn)。為了培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才，企業(yè)要積極開展宣傳和教育活動，向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的方向發(fā)展，提升基層黨支部的組織能力，同時發(fā)揮黨支部的教育與監(jiān)管作用，在提升員工思想認(rèn)識的同時，也保障企業(yè)的廉潔運(yùn)作。為了扎實組織基礎(chǔ)，企業(yè)可以對黨支部進(jìn)行整合規(guī)劃，如果部門中的黨員超過3名，則建立黨支部，落實主題日活動制度。充分運(yùn)用黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗等載體，教育引導(dǎo)廣大黨員、干部立足崗位埋頭苦干，在企業(yè)本質(zhì)安全、持續(xù)效益、人才建設(shè)等重點工作中亮身份、當(dāng)先鋒，充分發(fā)揮帶頭作用，帶動所有員工的提升和進(jìn)步。

3.創(chuàng)新方式，豐富活動。在企業(yè)建設(shè)的過程中，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)逐漸無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，應(yīng)該創(chuàng)新方式、優(yōu)化方法。尤其在信息時代背景下，要加強(qiáng)信息化建設(shè)，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢。對于黨建思想政治工作來說，可以采用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的模式，采用線上與線下相結(jié)合的方式，為黨支部活動提供更多支持。在線上活動方面，可以利用信息化系統(tǒng)、企業(yè)APP、微信公眾號、微博賬號等平臺開展活動、宣傳信息。線下創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式與載體，建立周例會安全案例、管理案例、廉潔案例分享機(jī)制，堅持共享“身邊的風(fēng)險點、身邊的案例庫”，通過基層單位參與、專業(yè)部門解讀、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)點評，汲取教訓(xùn)、交流經(jīng)驗，舉一反三、更新觀念，凝聚思想共識，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理的先進(jìn)理念落地生根。線下活動可以利用視頻、智能化設(shè)備、黨旗隊旗等設(shè)施提升活動效果。要加強(qiáng)黨員活動室的建設(shè)工作，實施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)手段，定期開展黨建工作研討活動，開展專題黨課，根據(jù)當(dāng)前黨的發(fā)展形勢和政策規(guī)范組織宣講和學(xué)習(xí)活動。要發(fā)揮信息技術(shù)在監(jiān)管工作中的應(yīng)用優(yōu)勢，各個部門不僅可以通過線上平臺進(jìn)行信息交流和共享，還可以利用智能化監(jiān)控系統(tǒng)了解員工的工作情況。通過實時監(jiān)控的方式使日常工作更加規(guī)范，同時也可以為考核評估工作提供更多依據(jù)。以信息技術(shù)為基礎(chǔ)建立日常交流工作機(jī)制，共同協(xié)商監(jiān)督工作，對重大項目投資、日常經(jīng)營活動、財務(wù)管理等工作進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管。可以采用聯(lián)合調(diào)研的方式，為監(jiān)管工作提供更多依據(jù)和支持。

此外，黨建思想政治工作應(yīng)該從基層入手，加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)工作，建立完善的黨建機(jī)制，使各項工作有據(jù)可依。在工作落實的過程中，應(yīng)該堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和科學(xué)發(fā)展觀，向制度化、規(guī)范化、信息化的方向發(fā)展，構(gòu)建“黨建+服務(wù)”的模式，提升黨員隊伍的服務(wù)能力，積極開展各項工作難題的專項處理活動，使工作可以順利開展。

（作者單位：國家管網(wǎng)西部管道公司）

司）