《中年漂流：無(wú)法逃離的就業(yè)困境》

[日] 小林美希 著

鄒韻 譯

浙江人民出版社?

2022年2月

成為正式職員的路似乎遙不可及。

在日本，35歲至54歲的非正式職員大概有273萬(wàn)人，他們又被稱為“中年自由職業(yè)者”。在這一年齡層中，每十個(gè)人就有一人是非正式職員。這一數(shù)字還沒(méi)包括已婚女性。另外，有414萬(wàn)的35歲至54歲的女性也是非正式職員，但由于她們屬于被扶養(yǎng)一方，并沒(méi)有被納入就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中。也就是說(shuō)，潛在的中年自由職業(yè)者似乎更多。

在中年自由職業(yè)者的大軍里，我采訪到了松本拓也，他敘述了自己常年作為非正式雇傭勞動(dòng)者的心境。

無(wú)法逃離的非正式雇傭命運(yùn)

“如今我已經(jīng)43歲了，對(duì)于當(dāng)下社會(huì)我不再抱有幻想。只要想到今后我仍然還是非正式職員，就覺(jué)得自己在社會(huì)上孤身一人，沒(méi)有寄托?！?/p>

拓也經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次非正式雇傭，雇主幾乎都是黑心企業(yè)。他曾在30多歲的時(shí)候就職于某大型銷售公司，月薪30萬(wàn)日元且不久就成為副店長(zhǎng)。但是，每月100多個(gè)小時(shí)的強(qiáng)制加班要求，迫使他不得不選擇了辭職。

之后，他開(kāi)始在餐飲店工作，依靠打工，每月可入賬13萬(wàn)日元。不久，他向餐飲店提出了改善勞動(dòng)待遇的請(qǐng)求，卻遭到了解聘。失去工作的他一邊依靠最低生活保障補(bǔ)助勉強(qiáng)維持生活，一邊參加了職業(yè)培訓(xùn)。

他沒(méi)有放棄，繼續(xù)尋找工作，終于尋得一份全職工作，即成為大型零售連鎖企業(yè)在東京經(jīng)營(yíng)的高端超市的營(yíng)業(yè)員，就這樣，他的生活逐漸“穩(wěn)定”下來(lái)。由于當(dāng)下零售行業(yè)人手不足，薪酬略有上漲，拓也的時(shí)薪也達(dá)到了1260日元。因?yàn)榈赇佂ǔI(yíng)業(yè)到很晚，于是他主動(dòng)要求在薪酬補(bǔ)貼較高的時(shí)間段上班。這樣，僅每個(gè)月的加班費(fèi)他就可以拿到8萬(wàn)日元;扣除社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，每月到手的薪酬大約能維持在23萬(wàn)日元。

即便如此，每當(dāng)契約到期時(shí)，他都會(huì)擔(dān)心用人單位是否會(huì)續(xù)約。公司“終止派遣”了許多負(fù)責(zé)收銀的派遣職員，員工們也只能忍氣吞聲。用人單位可輕易裁掉非正式職員，一想到這種不確定性，他總是提心吊膽。

“隨著年紀(jì)的增大，找工作只會(huì)越來(lái)越難。我想今后無(wú)論再怎么努力，恐怕也很難成為正式職員了。現(xiàn)有的存款也只是杯水車薪。今后，我該如何是好呢？”他們?cè)僭趺磁σ矡o(wú)法擺脫非正式雇傭，他們身上折射出了隱藏于社會(huì)中的貧困問(wèn)題。

被忽視的中年勞動(dòng)問(wèn)題

在就業(yè)形勢(shì)一片大好的情境中，我們忽視了一群重要的人，即在就業(yè)冰河期走向社會(huì)的一群人，如今我們稱他們?yōu)椤爸心曜杂陕殬I(yè)者”。

大眾對(duì)于這一詞語(yǔ)的關(guān)注源于2015年。根據(jù)三菱日聯(lián)銀行調(diào)查資源處研究員尾畠未輝的估算，中年自由職業(yè)者逐年增加，至2015年增長(zhǎng)為273萬(wàn)人。

當(dāng)然，與正式職員相比，這些人的積蓄較少，社會(huì)保險(xiǎn)的加入率較低。再過(guò)若干年，他們將靠養(yǎng)老保險(xiǎn)維持生活，但大多數(shù)人的養(yǎng)老金每月還不足7萬(wàn)日元。如此一來(lái)，他們的生活就會(huì)越發(fā)拮據(jù)，最后只能依賴最低生活保障補(bǔ)助。但日本的財(cái)政能力恐怕無(wú)法負(fù)擔(dān)如此巨額的低保補(bǔ)貼金，屆時(shí)甚至?xí)斐傻捅Ｑa(bǔ)助制度的崩潰。

另外，我們應(yīng)當(dāng)思考，中年自由職業(yè)者群體為何會(huì)這樣龐大？

這一問(wèn)題的答案似乎是一目了然的。在日本，應(yīng)屆生求職之時(shí)沒(méi)能成為正式職員的，只能作為非正式職員進(jìn)入社會(huì)。根據(jù)勞動(dòng)政策研究研修機(jī)構(gòu)所公布的有關(guān)壯年非正式雇傭勞動(dòng)者工作生活的相關(guān)報(bào)告（2015年），我們可以看到，一位25歲的男性非正式職員，5年后，也就是30歲時(shí)成為正式職員的概率為41.7%;10年后，也就是35歲時(shí)成為正式職員的概率為49.1%，換句話說(shuō)，半數(shù)的人止步于此。倘若是一位30歲的男性非正式職員，35歲時(shí)成為正式職員的概率就只有28.0%。

畢業(yè)時(shí)遭遇就業(yè)冰河期的一代人，如今已經(jīng)邁入中年（35歲至54歲），我們稱之為“就業(yè)冰河期一代”“迷惘一代”，他們中的大多數(shù)仍然沒(méi)有獲得正式職位，生活依然很艱辛。

我們可通過(guò)文部科學(xué)省公布的《學(xué)?；菊{(diào)查》來(lái)聚焦就業(yè)率的變化趨勢(shì)。

在泡沫經(jīng)濟(jì)破裂前，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率始終保持在80%上下的較高水平;從1992年起，受泡沫經(jīng)濟(jì)破裂的影響，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率逐漸下降，1995年降至65.9%，而這只是就業(yè)冰河期的開(kāi)始。連排名靠前的山一證券公司也于1997年宣告停業(yè)，整個(gè)日本的就業(yè)率每況愈下。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2000年就業(yè)率首次低于60%，降至55.8%。2003年再次下降至55.1%，創(chuàng)歷史新低。這意味著每?jī)蓚€(gè)學(xué)生中就有一個(gè)面臨就業(yè)失敗。

有必要說(shuō)明的是，當(dāng)時(shí)就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)將雇傭雙方簽有一年以上勞動(dòng)合同的人員也納入，也就是說(shuō)非正式雇傭也包含其中。換句話說(shuō)，就業(yè)率核算時(shí)納入的就業(yè)人員既包含正式雇傭者也包含非正式雇傭者。筆者畢業(yè)于2000年，當(dāng)時(shí)，每?jī)蓚€(gè)學(xué)生中只有一個(gè)能找到工作，其中有多少應(yīng)屆生是以正式職員的身份進(jìn)入社會(huì)是不得而知的。2003年，20歲至24歲群體的完全失業(yè)率在9.8%，也就是說(shuō)應(yīng)屆生中有一成的學(xué)生是完全找不到工作的。

隨后，就業(yè)率有所回升，恢復(fù)至69.9%。然而，雷曼事件再次引發(fā)危機(jī)，2010年就業(yè)率降至60.8%。隨著雷曼事件的逐漸平息，加之從2007年開(kāi)始，曾經(jīng)的“成團(tuán)一代”迎來(lái)退休高峰，企業(yè)方面為保證人才供給，2010年之后，應(yīng)屆生就業(yè)逐漸轉(zhuǎn)為賣方市場(chǎng)。正如上文所述，2018年3月，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率上升至77.1%，終于回到了泡沫經(jīng)濟(jì)破裂之前的就業(yè)水平。

尋求職位的應(yīng)屆畢業(yè)生們，仿佛乘坐著一臺(tái)隨著經(jīng)濟(jì)變動(dòng)而忽上忽下的過(guò)山車，他們的命運(yùn)只能交由畢業(yè)那一年的時(shí)運(yùn)來(lái)決定。

（本文獲出版社授權(quán)，標(biāo)題為編者所加）

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