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        建設(shè)優(yōu)秀班集體的策略

        2022-02-19 00:56:37深圳市南山區(qū)松坪學(xué)校陳春秀
        師道(教研) 2022年4期
        關(guān)鍵詞:科任班集體民主

        文深圳市南山區(qū)松坪學(xué)校 陳春秀

        優(yōu)秀班集體具備統(tǒng)一的目標和團結(jié)向上的精神、民主的氛圍與和諧健康的環(huán)境、良好的集體形象和以班級為榮的自信。探尋班集體建設(shè)中班主任工作策略,主要包括獲得來自學(xué)校工作安排的支持,班主任自覺提升素質(zhì),處理好班集體管理中與科任教師、家長、學(xué)生的關(guān)系。

        一、學(xué)校明確班主任的工作,減少班主任的更換和調(diào)動

        學(xué)校應(yīng)該合理安排師資力量,使班主任教師有時間和精力來做班主任工作。在筆者的教育實習(xí)過程中,經(jīng)常聽到擔任班主任工作的教師反映教學(xué)任務(wù)過于繁重,導(dǎo)致很難精心安排班主任工作,除了必要的班主任工作之外,教師的時間被過多的別的班級教學(xué)任務(wù)和繁雜的會議所占用,這是導(dǎo)致班主任在班級管理中很被動的重要原因。

        二、班主任努力提升自身素質(zhì),實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變

        提高思想道德修養(yǎng)水平是對每位班主任的基本要求,班主任要時刻注意自身的修養(yǎng),努力通過自己的言行舉止和正確的價值觀給予學(xué)生示范和引領(lǐng)。班主任要從管理者向引導(dǎo)者轉(zhuǎn)變,為學(xué)生的自我管理和自我發(fā)展提供正確的引導(dǎo);要從決策者向咨詢者轉(zhuǎn)變,為學(xué)生提供必要的幫助,促進學(xué)生長遠發(fā)展;要從監(jiān)督者向協(xié)作者轉(zhuǎn)變,幫助班干部樹立管理威信,發(fā)揮學(xué)生群體內(nèi)部作用,帶領(lǐng)班集體中不想學(xué)習(xí)的、調(diào)皮的學(xué)生改正自我,統(tǒng)一班級學(xué)生步調(diào)。

        三、班主任與科任教師的有效合作

        在班級管理的過程中,班主任需要隨時通過科任教師知道班上學(xué)生的情況,而班主任要共享其對學(xué)生了解的信息,班主任要對科任教師反映的班級問題及時處理,并做出及時回復(fù)。在班級管理中出現(xiàn)學(xué)生甚至學(xué)生家長對某個科任教師的課堂教學(xué)表示不滿的情況,此時,作為班主任要維護科任教師的威信,正確引導(dǎo)學(xué)生或?qū)W生家長理性辯證地認識問題,積極主動告訴學(xué)生科任教師的長處和優(yōu)點,使學(xué)生和家長對科任教師有更全面的認識。同時,要與科任教師進行溝通,互通信息,幫助其意識到教學(xué)中的沖突并進行調(diào)整。

        四、班主任處理好與學(xué)生家長的關(guān)系

        班主任有很大部分工作就是溝通,除了與學(xué)校、與科任教師的溝通,班主任還要與家長溝通,甚至是引導(dǎo)家長與學(xué)生溝通。很多時候班主任對個別學(xué)生的教育感到吃力,可能是班主任忽視了學(xué)生的家庭問題,單親家庭、組合家庭、父母過分“望子成龍”的心態(tài)等多樣的因素都對學(xué)生學(xué)習(xí)和成長產(chǎn)生影響,教師需要敏銳的洞察力,通過與家長的溝通試圖解決問題。班主任可以通過家長了解學(xué)生在家的表現(xiàn),告訴家長在學(xué)校的表現(xiàn)。在與家長溝通時要注意:第一,尊重家長,有選擇性地聽取家長的意見;第二,理性溝通,溝通之前做好準備工作,例如談?wù)摰膯栴}、想要了解的信息等;第三,考慮家長的處境,班主任提出有關(guān)建議。

        五、“以生為本”理念指導(dǎo)下班集體建設(shè)實踐

        1.適當民主的學(xué)生自我管理方式

        教育是為了培養(yǎng)社會的人,民主是先進社會的重要特征,適當?shù)拿裰骺梢允拱嗉w管理更具有穩(wěn)定性。同時,需要通過民主管理的方式建立民主溝通渠道。在班級管理實踐中,要始終相信學(xué)生是未完成的人,把學(xué)生的問題看作成長的空間,以足夠的耐心面對學(xué)生的錯誤。教師的“管”不必事無巨細,不必充當“保姆”的角色,做到寬嚴適度,管放結(jié)合,班主任教師要管的方面主要包括:制定班級長遠的目標,把握班級工作的整體思路,培養(yǎng)強有力的干部隊伍,并加以指導(dǎo)監(jiān)督;做好學(xué)生的思想工作,增強班級凝聚力、向心力。

        2.恰當運用班級管理中的獎懲機制

        班主任教師具有教育學(xué)生權(quán)利,一般情況下,教師在對學(xué)生行為的反應(yīng)中應(yīng)該做到態(tài)度分明,獎懲有度。在班集體建設(shè)中,充分發(fā)揮優(yōu)秀榜樣作用,可以促進班集體成員積極向上,要把握時機,對具有代表性的優(yōu)秀行為進行表揚,樹立正確標桿,發(fā)揮羊群效應(yīng),當然,學(xué)生是免不了會犯錯誤的,當學(xué)生犯錯誤時,教師應(yīng)當想辦法幫助學(xué)生糾正,可以靈活運用多種方法,以促使學(xué)生反省和提升自我。

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