高永玲

摘要：隨著我國科技經濟的不斷進步，所以對于農村方面的經濟以及相對應的發(fā)展問題尤為重視。在加強農村財務管理方面對相關工作以及農民的切身利益等等，都進行了重新的合理規(guī)劃，所以對于農村穩(wěn)定以及經濟健康發(fā)展來說，農村財務管理問題是重點管理工作。本文就著重從新的形勢下如何去進行農村財務管理工作以及其中的突出問題，做出對應的探討。

關鍵詞：新形勢;農村財務管理;突出問題;完善對策

針對農村財務管理工作主要指的是農民集體經濟中所組織的全部資產所發(fā)生的一切財務活動的管理工作，根據(jù)實際情況而言，良好的農村財務管理能夠讓農村經濟健康穩(wěn)定的發(fā)展，所以農村財務管理工作十分的重要。但是在目前的情況中由于多種原因，所以在農村財務管理工作還是存在不少的突出問題，這就需要結合實際情況去做出具體的解決，提高農村財務管理工作的工作效率。

一、在目前農村財務管理工作中的突出問題

（一）相關的制度不夠完善，對應的管理工作有困難

在目前的農村財務管理工作中最為突出的問題就是相關的制度不夠健全，所以相對來說由于沒有指導原則，所以對應的管理工作有很多的困難，這也就使得高中效率極為低下。針對農村的財務管理工作必須要具備相對完善和執(zhí)行有效以及監(jiān)督透明等等的一系列管理制度，同時針對各個環(huán)節(jié)的財務管理也要透明公示，這樣去不斷保證農村財務管理工作的公平公正，促進其健康穩(wěn)定長遠發(fā)展。在目前的情況中，除了相對應的管理制度不夠健全，同時還出現(xiàn)了個別領導的職權過大，不是由制度去管理工作，而是一些“人為”直接干涉決定工作，這就使得農村財務管理工作缺乏一定的公平公正，同時也不利于相關工作的推進和發(fā)展。所以針對這些現(xiàn)象必須要合理規(guī)范相關的職權和職責，進一步落實財務管理工作制度，并根據(jù)實際的情況制定相對應完善的農村財務管理制度。

（二）缺乏對應的專業(yè)人才

在目前的農村財務管理工作中相對應的專業(yè)人才比較缺乏，所以對應的工作無法有效解決，并且工作效率比較低下，這就使得很多時候在農村財務管理工作中會出現(xiàn)無法及時解決的情況，財務管理工作容易出現(xiàn)混亂的情況。根據(jù)目前的情況進行研究，大多數(shù)任職財務管理的工作人員基本上是由本村的村民擔任，所以對于專業(yè)性質也就無法達到，并且綜合素質也不高，這不僅不利于財務管理工作的進行，甚至有可能對其造成負面的影響。并且由于村民對于專業(yè)上的東西不了解，所以對于后續(xù)的財務監(jiān)督體系也有疏忽，這樣對于財務管理整體工作的運行十分不利，同時容易出現(xiàn)財務漏洞、集體財產被侵占、村民利益受損等等不利情況，所以針對這一情況應該進行積極的改變。

（三）民眾缺乏民主意識，各方面監(jiān)督沒有到位

在農村財務管理工作板塊中，完善的監(jiān)督體系也是極其重要的一部分，但是根據(jù)現(xiàn)狀進行分析，這一環(huán)節(jié)的工作尤其不到位。究其原因是沒有形成系統(tǒng)的監(jiān)督體系，同時監(jiān)督渠道也不夠完善，并且由于某些人的職權過大、不合理情況，所以民眾的監(jiān)督權力有沒有行使到位。另外就是廣大的農村民眾由于對財務管理工作不甚了解，所以對于自己的監(jiān)督權力有沒有了解到位，缺乏對應的認知?；蛘呤菦]有民主意識，認為財務管理工作同自己沒有關系，這就導致財務管理監(jiān)督環(huán)節(jié)流于形式，并沒有達到實質作用，并且這個環(huán)節(jié)中也不夠嚴謹，這樣的情況容易給農村財務管理造成巨大的損失。

二、針對上述情況主要的解決措施

（一）新形勢下新模式的探索

針對上文的相關制度建立不夠健全，不僅要去進行積極轉變，同時要結合新的形勢去進行創(chuàng)新發(fā)展，讓農村財務管理工作模式得以轉變的同時不斷提高工作效率。根據(jù)我國的情況出發(fā)，目前的農村財務管理工作模式主要有：零戶統(tǒng)管和村賬鄉(xiāng)管以及會計委派，或者是財務代理等幾種模式，而通過具體的調查研究，其中的村賬鄉(xiāng)管是就較為有效的模式。針對農村財務管理工作容易出現(xiàn)職責不分、職權過大等負面影響，所以在新的形勢發(fā)展下，需要更多的主要權力的劃分以及具體的職責規(guī)劃，這樣才能讓對應的工作流程順利完成。針對監(jiān)督環(huán)節(jié)，也需要將各種職權同監(jiān)督權進行分開，這樣才能有效管理各項職權和相關的工作人員，達到整個工作的公平公正、透明化。

（二）對于人才的選擇和培養(yǎng)，提高人才的綜合素質

在對農村財務管理工作人員進行選拔的過程中就應該去選擇與工作專業(yè)貼合的人才，而不是任意指派，這樣才能保證基礎的工作能力以及工作能夠順利完成。在進行人才的選拔時，對于專業(yè)水平、職業(yè)道德、個人品行等等都要進行全面考察，這樣才能保證人才的有效心。同時在工作人員的任職過程中，也要通過定期的職業(yè)培訓去不斷提高工作人員的專業(yè)水平，同時對于工作人員的綜合素質培養(yǎng)也要結合實際情況去制定精細化的方案，確保人才的培養(yǎng)方面，這樣才能不斷的提高農村財務管理工作的質量和層次。

（三）民眾方面民主意識的培養(yǎng)，以及多渠道監(jiān)督

上文已經提到監(jiān)督工作的重要性，為了保證農村財務管理工作的各個方面，所以對于監(jiān)督環(huán)節(jié)需要進行精細設計，同時對于民眾的民主意識也要進行培養(yǎng)，這樣才能達到全民監(jiān)督的模式，讓整個財務管理工作可以公平公正、透明化進行。所以在這一部分工作中必須要做到財務工作的透明公示，這樣讓民眾可以直接監(jiān)督，如果有任何問題也可以及時解決。

三、結束語

通過以上的相關探究，要具體提高農村財務管理工作的質量和水平，必須要對上述的突出問題進行完全解決，同時結合農村發(fā)展的具體情況去對財務管理工作進行精細化設計，通過方案的指導去進一步推進工作的實施和高質量實現(xiàn)，達到實現(xiàn)農村財務管理工作意義的理想目標。

參考文獻：

[1]潘林.我國農村集體經濟財務管理研究[D].荊州：長江大學，2018.

[2]徐瑩.陜西省西安市任留鄉(xiāng)農村財務管理規(guī)范化研究[D].長沙：中南林業(yè)科技大學.2018.