周延紅

摘要：思政工作在各個領(lǐng)域中都占據(jù)重要地位，同時也是社會主義發(fā)展必須開展的工作之一。對于企業(yè)發(fā)展而言，思政工作是其經(jīng)濟發(fā)展的生命線所以做好新形勢下的國企思政工作對于國企的長遠發(fā)展具有重要意義。本文將通過對當(dāng)前國企思政工作中存在的問題進行分析結(jié)合國企思政工作的優(yōu)勢探索國企思政工作的改革方案。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企思想政治工作

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部員工會受到來自多方面的利益誘惑。如果企業(yè)缺乏對員工的思政教育，那么員工很可能誤入歧途不僅影響個人的發(fā)展前途同時還可能影響企業(yè)聲譽。因此，如何在新形勢下對企業(yè)員工進行有效的思政教育成為了企業(yè)當(dāng)前面臨的重大問題。國企作為企業(yè)中的代表更應(yīng)該走在開展思政工作的前列。

一、思想政治工作對于國企發(fā)展的重要意義

（一）思政工作是企業(yè)發(fā)展的生命線

在我們建設(shè)有中國特色的社會主義進程中， 充分發(fā)揮思想政治工作的主動性、能動性可以更好地促進經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步[1]。企業(yè)的發(fā)展需要思想政治作為指路明燈，照亮企業(yè)發(fā)展的道路。企業(yè)的其他工作都是以思政為核心展開的，所以“思政先行”是企業(yè)尋求發(fā)展的必經(jīng)之路。

（二）思政工作有助于國企企業(yè)文化的形成

每一個成功的企業(yè)都有其自身的企業(yè)文化，其代表了企業(yè)的精神特色與價值觀念。當(dāng)企業(yè)發(fā)展遭遇重創(chuàng)時，企業(yè)精神可以幫助其走出困境。由此可見，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠推動企業(yè)走上某個領(lǐng)域的巔峰。思政工作的開展有助于企業(yè)員工樹立堅定的理想信念和端正的價值觀念進而實現(xiàn)企業(yè)文化的形成。

（三）思政工作可以明確國企未來的發(fā)展方向

國企是國家經(jīng)濟發(fā)展的命脈，所以其思政工作的開展理應(yīng)更加深刻。國企的思政工作開展不僅是對員工進行思想政治教育，同時也是調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向的理論基礎(chǔ)。思政工作通過馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)、中國政治思想史等多個重要的政治經(jīng)濟文件對國企的發(fā)展起到指導(dǎo)作用。在思政工作的開展之下，國企更加明確了未來的發(fā)展目標(biāo)和方向。

二、國企思想政治工作現(xiàn)存不足

（一）重視程度不高

經(jīng)濟情況是衡量一個企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的重要指標(biāo)，所以越來越多的企業(yè)在發(fā)展的過程中只注重經(jīng)濟發(fā)展而忽略思想政治的建設(shè)進而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部貪污腐敗的現(xiàn)象十分嚴重。國企性質(zhì)與私企有所不同，因此其在思政建設(shè)工作相對較好，但是思政工作的形式化現(xiàn)象依然十分嚴重。無論是開展思政教育的領(lǐng)導(dǎo)者還是接受思政教育的員工都把思政教育作為一項任務(wù)去完成，而不去思考思政教育內(nèi)后的意義。這樣的思政工作毫無意義。

（二）工作方法老套

目前，部分國企開展思政工作的方式比較老舊。傳統(tǒng)的思政工作方式比較死板難以引起員工的學(xué)習(xí)興趣，在時間和形式上都有一定的局限性。思政工作應(yīng)該要滲透到日常的工作生活當(dāng)中，而不是妄想通過一兩次的思政教育來達到加強全體員工思想政治建設(shè)的目標(biāo)。如果新形勢下的國企思政工作不做出改變，那么思政工作的效果將會大打折扣。

（三）工作內(nèi)容有待更新

企業(yè)思政工作是結(jié)合時代背景展開的，所以其內(nèi)容存在一定的滯后性。不過部分企業(yè)思政工作內(nèi)容已經(jīng)出現(xiàn)了嚴重脫離實際情況的現(xiàn)象，但是其并沒有及時做出調(diào)整。如果思政工作的內(nèi)容與時代脫節(jié)，那么其對于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的作用就會減小。企業(yè)思政工作收益的降低將會影響到企業(yè)思政工作開展的積極性。

（四）工作力度有待提升

思政工作的力度體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展方面就是企業(yè)精神文化形成的速度。由于思政工作的成效比較緩慢，所以部分急功近利的企業(yè)都忽略了思政工作開展力度對于企業(yè)發(fā)展的影響。一些企業(yè)雖然表面在開展思政工作，但是工作力度微乎其微所以企業(yè)發(fā)展速度也沒有得到提升。這就會導(dǎo)致其他企業(yè)對思政工作的效果產(chǎn)生懷疑，對思政工作在企業(yè)中的開展造成不良影響。

三、國企開展思想政治工作優(yōu)勢

國企內(nèi)部員工思想政治覺悟普遍較高。國企在進行員工招聘的時候會對員工的思想政治覺悟進行嚴格的把控，這也是國企員工中黨員數(shù)目較多的緣故。對擁有一定思政基礎(chǔ)的員工進行思政教育工作比較輕松，一方面是因為這部分員工的思政理解能力更強，另一方面是因為思政工作已經(jīng)深深扎根在其日常生活當(dāng)中。相反，如果企業(yè)員工思政覺悟不高那么思政工作的開展將會十分困難，其成效也遠不及國企。

四、國企思想政治工作改革方案

（一）全員提升思政工作的重視程度

從根本上提升國企員工和管理層對思政工作的重視程度，是思政工作改革的必要手段。隨著重視程度的不斷提高，管理層會尋找更多的機會開展思政工作，員工也會更加積極認真的投入企業(yè)到思政工作當(dāng)中。如此以來，在管理層和員工的共同努力之下思政工作的開展將會達到事半功倍的效果。

（二）結(jié)合企業(yè)發(fā)展做好思政改革

思政工作的目的是為了服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，所以思政工作的開展也要根據(jù)企業(yè)的實際情況做出調(diào)整。適合的思政工作可以幫助企業(yè)員工快速成長、增強員工的歸屬感，為企業(yè)發(fā)展提供原動力。

（三）思政工作緊跟時代背景

思政工作是一個時效性要求較高的工作，不同時期的思政工作內(nèi)容天差地別。如果國企的思政工作無法緊跟時背景，那么不久之后該企業(yè)將會被同類型的企業(yè)所淹沒。當(dāng)今企業(yè)之間的競爭不僅是技術(shù)的競爭，同時也是思想政治策略的競爭。因此，緊跟時代做好思政工作對于國企發(fā)展而言至關(guān)重要。

（四）加大思政工作開展力度

加大思政工作力度可以從改變原有思政工作方式的方面做起。傳統(tǒng)的思政工作開展需要在集中的時間、集中的場地展開，該方式會侵犯員工的部分休息時間，所以員工會帶著個人情緒參加思政工作。這將會導(dǎo)致思政工作的效率無法得到保障。在數(shù)字化信息技術(shù)飛速發(fā)展的背景之下，思政工作也可以借助信息技術(shù)開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)。網(wǎng)上學(xué)習(xí)的方式不受時間和地域的限制，員工可以隨時隨地進行思政學(xué)習(xí)。

五、總結(jié)

加強國有企業(yè)思想政治工作， 要與企業(yè)黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來， 不斷創(chuàng)新工作思路和方法， 切實發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢， 進一步推動國有企業(yè)加快發(fā)展[2]。國企思政工作開展的道路上注定荊棘滿布，只有不斷的攻堅克難國企才能在思政工作的道路上越走越順、越走越好。

參考文獻：

[1]康玉德.新形勢下企業(yè)如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢[J]. 時代金融.2012，（30）

[2]祁昌貴.新形勢下國有企業(yè)如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢[J].蘇鹽科技.2011，（04）