北京華騰拓展物業(yè)管理有限責(zé)任公司 黃小偉

新媒體時代的到來不僅改變了人們的信息獲取方式，也改變了人們的生活模式，為人們的日常工作與生活帶來了諸多便利。受到多元化思想價值理念的沖擊，企業(yè)職工的價值體系發(fā)生了相應(yīng)的變化。這也對企業(yè)黨建工作提出了更高的要求。以下內(nèi)容結(jié)合黨建工作中的普遍性問題，提出了相應(yīng)的工作策略。

一、新媒體時代企業(yè)黨建工作的意義

（一）信息時效性大幅度提升

新媒體技術(shù)在企業(yè)黨建工作中的運(yùn)用大幅度提升了信息的傳播速度，保證了信息的時效性。在信息傳播過程中，新媒體傳播平臺往往不會受到時空的限制，有助于信息傳播人員通過媒介終端快速地進(jìn)行信息傳播。此外，依托新媒體平臺，可以高效地進(jìn)行信息實時發(fā)布與媒體聯(lián)動，保證了信息資源的共享質(zhì)量。

（二）提升了黨建信息的豐富性

新媒體技術(shù)在運(yùn)用過程中具有信息存儲功能。換而言之，新媒體技術(shù)本身就是一個龐大的數(shù)據(jù)信息庫。企業(yè)黨員干部或者職工群眾可以依托新媒體技術(shù)進(jìn)行溝通與交流。比如，企業(yè)黨員干部可以結(jié)合黨建工作需要，建立起完善的信息數(shù)據(jù)庫，并將權(quán)威性媒體或者專家的言論錄入到新媒體平臺中，供企業(yè)內(nèi)部黨建人員或者職工學(xué)習(xí)與交流。此外，企業(yè)在新媒體平臺建立信息數(shù)據(jù)庫，可以為信息共享創(chuàng)造良好的條件，提升企業(yè)中黨務(wù)信息的公開性與透明度，使得企業(yè)黨組織與企業(yè)內(nèi)部其他組織間建立起良好的信息溝通與貢獻(xiàn)機(jī)制，并實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置。

（三）全面提升黨建工作成效

新媒體技術(shù)在企業(yè)黨建工作中的運(yùn)用豐富了黨建工作的形式，提升了黨建工作效率與質(zhì)量。比如，借助微信、微博等新媒體平臺，企業(yè)黨建工作者可以及時將先進(jìn)的黨的理念或者思想傳達(dá)給企業(yè)職工，以此引導(dǎo)職工建立起完善的價值體系，并提高職工的團(tuán)結(jié)性，幫助職工為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，并實現(xiàn)職工的個人價值。

二、新媒體時代企業(yè)黨建工作的問題

（一）職工對信息傳播渠道的接受程度有待提升

新媒體時代，信息傳播渠道逐步呈現(xiàn)出多元化特點。尤其是智能手機(jī)、平板電腦等智能終端在職工群體中得到了越來越廣泛的應(yīng)用。在企業(yè)職工中，一些年輕職工往往能夠快速地接受新媒體技術(shù)。一些年齡較大的職工往往對新媒體技術(shù)有著一定的抵觸心理，且在使用過程中遇到諸多問題，進(jìn)而影響到新媒體的信息傳播成效，并影響到黨建工作質(zhì)量與效率。

（二）未制定完善的黨建工作目標(biāo)

企業(yè)開展黨建工作的目的是在信息傳播過程中幫助黨員干部或者職工群眾全面理解黨的方針與政策，學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想等，并引導(dǎo)職工建立起完善的價值體系，提升職工的思想政治水平。然而，新媒體時代下，職工獲取信息的渠道逐步多元化，且思想價值理念各有不同。此時制定，企業(yè)黨建工作者未結(jié)合現(xiàn)實需要黨建工作目標(biāo)，或者所制定的方針政策缺乏合理性都會直接影響職工的價值體系，并降低黨建工作成效。

（三）新媒體處理技術(shù)水平有待提升

隨著新媒體技術(shù)的快速發(fā)展，產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度逐步加快，這也使得企業(yè)面臨著較大的市場競爭壓力。企業(yè)職工的年齡分布區(qū)間較為廣泛。一些年齡較大的企業(yè)職工接受新鮮事物較慢，新媒體處理技術(shù)水平有限，直接影響了新媒體技術(shù)在黨建工作中的廣泛推行與應(yīng)用。

（四）存在認(rèn)知方面的不足

思想政治教育是企業(yè)黨建工作的重要工作內(nèi)容。通過積極開展思政教育，可以向職工傳達(dá)最新的黨的思想方針或者政策，并不斷提高職工的思想政治素養(yǎng)，使得職工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。新媒體技術(shù)的快速發(fā)展與普及，使其成為不法分子傳播反動輿論或者不良信息的途徑，進(jìn)而使得職工群眾的認(rèn)知受到較大的挑戰(zhàn)，并加大了企業(yè)黨建工作難度。

（五）黨組織建設(shè)力度有待加強(qiáng)

企業(yè)黨組織是開展黨建工作的關(guān)鍵性組織力量。盡管企業(yè)逐步認(rèn)識到黨建工作的重要性，但是在實際開展過程中，因我國并未結(jié)合新媒體時代制定完善的法律法規(guī)體系，使得黨建工作在運(yùn)用新媒體技術(shù)時極易給不法分子提供可乘之機(jī)。新媒體時代，職工群眾或者網(wǎng)民有著言論自由權(quán)。當(dāng)企業(yè)黨建工作開展過程中出現(xiàn)矛盾或者沖突時，極易影響黨組織的穩(wěn)定性以及企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。因此，新媒體時代，企業(yè)黨組織應(yīng)該加強(qiáng)組織建設(shè)力度，保證企業(yè)健康有序發(fā)展。

三、新媒體時代企業(yè)黨建工作的對策

（一）建立完善的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督體系

新媒體時代下，職工發(fā)表言論途徑逐步多元化，為企業(yè)黨建工作者了解民聲提供了諸多便利。然而，因網(wǎng)絡(luò)環(huán)境具有開放性的特點，一旦缺乏嚴(yán)格的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，將會直接加大不良信息或者言論的散播概率。因此，新媒體時代，企業(yè)在開展黨建工作前，應(yīng)該建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木W(wǎng)絡(luò)監(jiān)管制度，并選聘專業(yè)的工作人員監(jiān)管新媒體平臺的職工群眾言論，進(jìn)而保證員工言論的合規(guī)性。在發(fā)現(xiàn)不良言論信息或者員工的價值體系出現(xiàn)問題時，要及時干預(yù)，并制定出富有針對性的解決對策，提升黨建工作的針對性與效率。

（二）合理運(yùn)用新媒體平臺傳播先進(jìn)的思想文化

面對嚴(yán)峻的市場競爭，諸多企業(yè)給予了內(nèi)部管理足夠的重視，并積極引進(jìn)先進(jìn)的管理思想或者管理技術(shù)。黨建工作是內(nèi)部管理不可或缺的部分。在新媒體時代，企業(yè)只有將新媒體平臺與企業(yè)黨建工作相融合，方可以更好地滿足黨建工作的需要。借助新媒體平臺積極傳播與延伸黨建思想內(nèi)容，可以較大程度地提升企業(yè)職工的思想水平。

（三）利用新媒體技術(shù)豐富黨員干部的學(xué)習(xí)方式

隨著企業(yè)信息化建設(shè)步伐的加快，企業(yè)逐步加大了新媒體技術(shù)在黨建工作中的運(yùn)用力度。依托新媒體技術(shù)提升了思想政治教育工作的趣味性，并提高了黨員干部或者職工群眾的學(xué)習(xí)積極性。依托新媒體技術(shù)，黨建工作人員可以將先進(jìn)的思想或者方針以短視頻或者圖片等方式發(fā)布到企業(yè)信息化平臺，幫助職工群眾利用碎片化時間學(xué)習(xí)新的思想與理論。在多元化的學(xué)習(xí)方式下，可以充分調(diào)動起職工的參與積極性，并提升黨建工作的質(zhì)量。

（四）科學(xué)合理認(rèn)知黨建工作

新媒體技術(shù)為黨建工作提供了諸多便利，并優(yōu)化了黨建工作方式方法。新時期，企業(yè)應(yīng)該正確認(rèn)知新媒體技術(shù)在黨建工作中的作用，并借助新媒體技術(shù)，合理把控輿論導(dǎo)向，修正職工群眾的價值理念。具體措施如下：首先，建立完善的黨建工作管理機(jī)制，保證各項黨建工作有章可循、有據(jù)可依。其次，全面提升黨員干部的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)。黨員干部在發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)平臺上的不當(dāng)言論或者問題后，要及時啟動危機(jī)公關(guān)機(jī)制，充分發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)作用，防止不當(dāng)言論大范圍擴(kuò)散。最后，合理運(yùn)用權(quán)威輿論。在企業(yè)黨建工作開展過程中，要及時化解群眾的不良情緒，并形成健康、有序的輿論環(huán)境，使得各項黨建工作策略能夠被高效地執(zhí)行。

（五）強(qiáng)化黨員教育，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用

首先，企業(yè)黨組織應(yīng)該結(jié)合自身的黨建工作需要，積極構(gòu)建多元化的網(wǎng)絡(luò)體系，豐富學(xué)習(xí)資源，建立起靈活的網(wǎng)絡(luò)體系，充分發(fā)揮出政策的引導(dǎo)作用，使得基層群眾向先進(jìn)員工或者黨員干部學(xué)習(xí)，不斷完善自身的價值體系，并提高自身的思想政治素養(yǎng)。其次，從企業(yè)管理層來看，應(yīng)該給予黨建思政教育工作足夠的重視，并結(jié)合企業(yè)黨建工作，樹立正確的工作理念，提升職工凝聚力，提高職工的黨性修養(yǎng)等。在日常培訓(xùn)工作中要注重黨員技能培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從根本上提升黨組織的綜合能力。作為黨員干部，在日常工作中要充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用，激勵職工端正工作態(tài)度、培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，提高職工的工作效率與質(zhì)量。在企業(yè)發(fā)展過程中難免會遇到諸多困難或者阻礙，黨員干部要在企業(yè)需要的時候及時站出來，并發(fā)揮出自身的號召力，引領(lǐng)其他職工積極投入到企業(yè)建設(shè)中，推動企業(yè)健康發(fā)展。再次，合理運(yùn)用新媒體技術(shù)，加大黨員先鋒模范事跡的宣傳力度，幫助廣大職工接受先進(jìn)事跡的洗禮，進(jìn)而樹立正確的價值體系。最后，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，建立完善的腐敗防控機(jī)制。通過在企業(yè)內(nèi)部積極營造公正廉潔的工作氛圍，防止企業(yè)黨員干部受到網(wǎng)絡(luò)負(fù)能量的影響，并強(qiáng)化黨員干部的自我約束能力，充分發(fā)揮出自身在黨建工作的引領(lǐng)作用。

四、結(jié)束語

總之，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場環(huán)境發(fā)生了較大的變化，企業(yè)所面臨的競爭壓力也逐步增加。新時期，企業(yè)在關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的同時，也逐步認(rèn)識到黨建工作在企業(yè)內(nèi)部管理中的重要性。新媒體時代的到來，使得企業(yè)職工獲取信息的途徑逐步多元化，同時也使得企業(yè)職工的思想體系受到了較大的沖擊。在面對一些不良思想理念時，一旦職工辨別意識較差，將會直接影響到職工價值體系的正確性與合理性。因此，新媒體時代，企業(yè)黨建工作也應(yīng)該緊跟時代發(fā)展趨勢，與新媒體技術(shù)相融合，不斷創(chuàng)新與優(yōu)化黨建工作方式方法，全面提升黨建工作成效。以上內(nèi)容分析了新媒體時代下企業(yè)黨建工作的意義、企業(yè)黨建工作中的問題，并提出了相應(yīng)的工作對策。希望相關(guān)工作者可以從中得到一定的幫助，促進(jìn)我國企業(yè)黨建工作高效、有序開展。

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新媒體是指報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體以后發(fā)展起來的新的媒體形態(tài)，新媒體（New media)概念是1967年由美國哥倫比亞廣播電視網(wǎng)（CBS）技術(shù)研究所所長戈爾德馬克（P.Goldmark)率先提出的。

對于新媒體的界定，學(xué)者們可謂眾說紛紜，至今沒有定論。一些傳播學(xué)期刊上設(shè)有“新媒體”專欄，但所刊載文章的研究對象也不盡相同，有數(shù)字電視、移動電視、手機(jī)媒體、IPTV等，還有一些刊物把博客、播客等也列入新媒體專欄。那么，到底什么是新媒體？

新媒體是相對于傳統(tǒng)媒體而言的，是報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體以后發(fā)展起來的新的媒體形態(tài)，是利用數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、移動技術(shù)，通過互聯(lián)網(wǎng)、無線通信網(wǎng)、衛(wèi)星等渠道以及電腦、手機(jī)、數(shù)字電視機(jī)等終端，向用戶提供信息和娛樂服務(wù)的傳播形態(tài)和媒體形態(tài)。