趙若男 王軍龍 楊葉

摘要：隨著新時代新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源會記應(yīng)用的重要作用越來越被相關(guān)專家學(xué)者所重視，它以一個比較新穎的會記分支，研究企業(yè)的人力資源，有利于加強企業(yè)人力資源管理和計量，為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策提供精準(zhǔn)的會計信息，有利于決策者做出人力成本戰(zhàn)略決策。不過，當(dāng)前人力資源會計的廣泛應(yīng)用仍然存在較多問題。對此，本文通過分析人力資源會計所面臨的現(xiàn)狀，研究人力資源會計應(yīng)用的重要意義，以此提出具體的發(fā)展路徑和解決問題的措施。

關(guān)鍵詞：人力資源會計;經(jīng)濟(jì)學(xué)分析;企業(yè);發(fā)展

引言：由于企業(yè)發(fā)展的需要，人力資源會計從最開始的理論知識，被越來越多的具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家運用到企業(yè)人力資源管理的實務(wù)中。我國人力資源會記主要以人力資本、人力資源和人力資源會記為研究入手點，缺乏實務(wù)應(yīng)用中的會計確認(rèn)和計量。因此人力資源會計對于資源管理和企業(yè)經(jīng)營來說未能充分發(fā)揮其重要作用。

一、人力資源會計實務(wù)運用現(xiàn)狀

（一）人力資源會計的資產(chǎn)難以確認(rèn)

由于人力資源的特殊性，不同的人對于人力資源資產(chǎn)的劃為持有不同的態(tài)度。支持人力資源劃分為企業(yè)資產(chǎn)的一方認(rèn)為人力資源屬于資產(chǎn)劃為定義之下的由過去的交易或事項所形成的能夠被企業(yè)所控制的資源，因此對于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展來說應(yīng)該把人力資源確認(rèn)為一項資產(chǎn)。然而，另一方卻認(rèn)為人力資源是一定程度上是抽象的，不具有物資資產(chǎn)的穩(wěn)定性，人力資源即使后期進(jìn)入企業(yè)也難以被企業(yè)控制，其具有較大的流動性和不可控性，因此不應(yīng)該確認(rèn)為一項資產(chǎn)。綜上。人力資源會計在資產(chǎn)的確認(rèn)上發(fā)生了異議，直接導(dǎo)致人力資源的計量和報告難以開展。

（二）人力資源會計計量問題難以解決

人力資源會計的計量方法主要有重置成本法、歷史成本法和現(xiàn)實成本法，但是這些方法仍然不能更好的解決人力資源會計所面臨的現(xiàn)實問題。

從歷史成本計量方法來看，此種方法更多的是在傳統(tǒng)會計中應(yīng)用得較多，而在人力資源會計的實務(wù)中，由于招聘和培訓(xùn)員工等一系列歷史成本難以計量，導(dǎo)致歷史成本法難以解決人力資源會記問題。

從現(xiàn)實重置成本計量方法仍然來看，由于脫離了傳統(tǒng)的會記計量方法和理念，加大了人力資源計量的工作量和工作難度。同時由于重置成本法不具備客觀現(xiàn)實性，不能更好的保證人力資源計量的精準(zhǔn)性。

從機會成本計量方法來看，由于人力資源的機會成本的計量工作量大，使用范圍也局限于公司的重點員工，與傳統(tǒng)的會記計量理念有分歧，所以難以解決人力資源會記計量工作中出現(xiàn)的問題。

二、人力資源會計應(yīng)用的重要意義

人力資源會計的產(chǎn)生為人力資源成本的估算和計量提供了一定的依據(jù)和幫助，在企業(yè)思維角度下，人力資源會計的價值能夠在企業(yè)管理和戰(zhàn)略層面發(fā)揮出來。

（一）有利于提高勞動生產(chǎn)效率

人力資源會計能夠通過會計上的確認(rèn)、計量方法確認(rèn)人力資源的資產(chǎn)價值，使勞動生產(chǎn)者一定程度上成為資產(chǎn)的使用者，為勞動者爭取最大的權(quán)益，進(jìn)而充分提高勞動者的生產(chǎn)積極性，保護(hù)企業(yè)的人力資源，減少人力成本，最終達(dá)到提高效益的目的。

（二）有利于完善工資分配方式

從經(jīng)濟(jì)宏觀角度來看，人力資源會計通過會計上的確認(rèn)、計量能實現(xiàn)與人力資源相關(guān)的生產(chǎn)要素的配置。準(zhǔn)確的計量人力資源的資產(chǎn)價值，能夠?qū)崿F(xiàn)人才的貨幣市場化，通過貨幣表示人才的資產(chǎn)價值，促進(jìn)其參與企業(yè)的股利分紅，從而優(yōu)化工資的分配方式，保證員工的權(quán)益。

（三）有利于控制企業(yè)人力資產(chǎn)

通過會計核算方法，將人力資源以貨幣化的形式表現(xiàn)，有利于企業(yè)了解每個員工的生產(chǎn)價值，促使企業(yè)采取措施來控制企業(yè)人力資源，使人力資源能夠保持最優(yōu)的方案。同時，人力資源的貨幣形式化，能夠幫助企業(yè)認(rèn)識到人才流失的具體損失，從而采取有力的手段防止人員的無故流失，進(jìn)而保持企業(yè)最佳的員工流轉(zhuǎn)率。

三、人力資源會計發(fā)展的框架和路徑

（一）掙脫傳統(tǒng)會計的束縛

受傳統(tǒng)會計理念的影響，將人力人力資源像物質(zhì)資產(chǎn)和無形資產(chǎn)一樣確定為企業(yè)的資產(chǎn)項目，不符合當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律。因此要推動人力資源會計的發(fā)展，就必須加強企業(yè)對人力資源會計的理解，掙脫傳統(tǒng)會計的影響和束縛，將企業(yè)的人力資源開銷確認(rèn)為資產(chǎn)的收入與支出，并且在以后年度進(jìn)行攤銷，加強人力資源會記計對企業(yè)人力資產(chǎn)的規(guī)范和管理。

（二）完善我國的資本市場

經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，人力資源會計應(yīng)用比較廣泛的國家都具備充分完善和開放的資本市場。然而我國的資本化市場由于欠缺成熟度和開放度，一定程度上不能完全滿足人力資源會計發(fā)展的需求。因此需要政府部門制定一定的規(guī)章制度來規(guī)范資本化市場，加大資本市場的規(guī)模，打擊虛假報告的行為，確保人力資源信息的相關(guān)性和可靠性。通過這種措施能夠使人力資源的信息在資本市場得到充分的披露，將人力資源的價值得到充分體現(xiàn)。

結(jié)語：

總而言之，人力資源會計的實務(wù)應(yīng)用需要一定的措施予以推進(jìn)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的框架下，人力資源會計的理論與實務(wù)派都要掙脫傳統(tǒng)會計的束縛，強化企業(yè)人力資源會計確認(rèn)與計量，政府要制定行為準(zhǔn)則規(guī)范和完善我國的資本化市場，進(jìn)而推動人力資源會計的運用與發(fā)展。

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作者簡介：趙若男（2000-），女，漢，四川省巴中市，本科，研究方向：經(jīng)濟(jì)學(xué)

王軍龍（2000-），男，漢，四川省成都市，本科，研究方向：工商管理

楊葉（2001-），女，漢，四川省瀘州市，本科，研究方向：人力資源管理