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        自來(lái)水企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)研究

        2018-11-21 11:54:32彭芙蓉
        消費(fèi)導(dǎo)刊 2018年13期
        關(guān)鍵詞:人文關(guān)懷思想政治工作

        彭芙蓉

        摘要:開(kāi)展思想政治工作能夠推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,促進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),本文通過(guò)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)員工全面發(fā)展,兩個(gè)方面對(duì)自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了討論,并從了解員工需求、完善心理疏導(dǎo)機(jī)制、創(chuàng)建良好的人文環(huán)境,三個(gè)方面對(duì)自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的策略進(jìn)行了總結(jié),希望為關(guān)注這一話題的人們提供參考。

        關(guān)鍵詞:自來(lái)水企業(yè) 思想政治工作 人文關(guān)懷

        引言

        自來(lái)水企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí),為了能夠達(dá)到以人文本的目的,需要開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作,使員工能夠獲得理解和尊重,并進(jìn)一步推動(dòng)思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展。另外,開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作能夠進(jìn)一步了解員工的想法,并能夠適當(dāng)?shù)慕o予其幫助和指導(dǎo),促進(jìn)員工能夠全面發(fā)展。

        一、自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的優(yōu)勢(shì)

        (一)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

        自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作,具有推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì),具體可以通過(guò)以下兩個(gè)方面來(lái)了解,第一,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,自來(lái)水企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高,部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益下降,但由于企業(yè)大部分員工需要承擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)的重?fù)?dān),進(jìn)而部分員工出現(xiàn)了一定的心理壓力,影響員工的工作積極性,企業(yè)難以進(jìn)一步發(fā)展,但在開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)時(shí),能夠調(diào)節(jié)員工的心理,使其能夠調(diào)整心態(tài),并全身心的投入到工作中,推動(dòng)自來(lái)水企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。第二,在思想政治工作中開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作,能夠使員工形成良好的心態(tài),并能夠正確的對(duì)待工作中的失意,使企業(yè)具有積極向上的風(fēng)氣,推動(dòng)自來(lái)水企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

        (二)促進(jìn)員工全面發(fā)展

        自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作,具有促進(jìn)員工全面發(fā)展的優(yōu)勢(shì),具體可以通過(guò)以下兩個(gè)方面來(lái)了解,第一,在企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作的主要目的為提高員工積極性,但部分企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí),側(cè)重與說(shuō)教,沒(méi)有達(dá)到提高全面能力的效果,但在進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作時(shí),按照以人為本的理念出發(fā),提高員工的綜合素質(zhì)。第二,在開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作時(shí),能夠了解員工需求,并以員工的角度出發(fā),對(duì)其進(jìn)行疏導(dǎo),促進(jìn)員工進(jìn)一步提高全面發(fā)展的能力。

        二、自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的策略

        (一)了解員工需求

        自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)時(shí),需要先了解員工需求,具體可以通過(guò)以下兩個(gè)方面來(lái)了解,第一,員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一定的影響,繼而在開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作時(shí),需要先了解員工需求,例如:自來(lái)水企業(yè)可以創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),員工可以在平臺(tái)中以匿名的方式表達(dá)自己對(duì)管理制度、決策等方面的意見(jiàn),管理人員在總結(jié)完意見(jiàn)之后,可以開(kāi)展員工大會(huì),并在其中與員工進(jìn)行溝通,并適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)管理方法,促進(jìn)管理方法的進(jìn)一步完善。第二,為了能夠促進(jìn)員工提高工作積極性,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,管理人員可以為員工制定職業(yè)規(guī)劃,并鼓勵(lì)員工進(jìn)一步發(fā)展,達(dá)到心理疏導(dǎo)的目的。

        (二)完善心理疏導(dǎo)機(jī)制

        自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)時(shí),需要完善心理疏導(dǎo)機(jī)制,具體可以通過(guò)以下兩個(gè)方面來(lái)了解,第一,由于社會(huì)發(fā)展的速度不斷提高,員工存在一定的工作壓力,為了能夠緩解這一問(wèn)題,企業(yè)可以應(yīng)用EAP方法,例如:自來(lái)水企業(yè)可以聘請(qǐng)心理專家,并成立心理部門,對(duì)員工進(jìn)行心理健康測(cè)試,形成完善的心理健康檔案,并對(duì)心理健康存在問(wèn)題的員工進(jìn)行心理疏導(dǎo),使其能夠進(jìn)一步緩解心理問(wèn)題。第二,為了能夠進(jìn)一步緩解員工的工作壓力,需要自來(lái)水企業(yè)定期開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng),使員工之間能夠相互抒發(fā)情感,并釋放了工作、生活中的壓力,達(dá)到心理疏導(dǎo)的目的。

        (三)創(chuàng)建良好的人文環(huán)境

        自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)時(shí),需要?jiǎng)?chuàng)建良好的人文環(huán)境,具體可以通過(guò)以下兩個(gè)方面來(lái)了解,第一,在進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作時(shí),進(jìn)行心理疏導(dǎo)工作能夠緩解員工一時(shí)的壓力,為了能夠從根源解決這一問(wèn)題,需要?jiǎng)?chuàng)建良好的工作氛圍,例如:管理人員可以在其中制定具有民主性的制度決策方案,以員工的角度出發(fā)制定管理制度,提高員工的歸屬感。第二,在創(chuàng)建人文環(huán)境的過(guò)程中,為了能夠促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,可以建立員工激勵(lì)機(jī)制,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極向上、取得重大進(jìn)步的員工一些獎(jiǎng)勵(lì),促進(jìn)員工進(jìn)一步提高綜合能力,并推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

        三、結(jié)論

        綜上所述,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,自來(lái)水企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高,企業(yè)員工的工作壓力逐漸增大,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一定的影響,為了改善這一現(xiàn)狀,需要改善企業(yè)環(huán)境,使員工能夠受到環(huán)境的影響,緩解工作壓力。另外,企業(yè)還可以完善心理疏導(dǎo)機(jī)制,對(duì)心理存在問(wèn)題的員工進(jìn)行心理疏導(dǎo),使其能夠形成健康的工作意識(shí),進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,達(dá)到人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作開(kāi)展的目的。

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