摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜，現(xiàn)代企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，越來越多的企業(yè)加大了對(duì)審計(jì)工作的重視程度，不斷改善審計(jì)工作。加強(qiáng)審計(jì)工作的管理，不僅能夠監(jiān)督現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，還能促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。但是在企業(yè)發(fā)展過程中，審計(jì)工作中出現(xiàn)了很多問題，只有正確認(rèn)識(shí)這些問題并采取有效對(duì)策，才能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。本文闡述了審計(jì)工作的概念，分析當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)工作中存在的問題，并探討具體的應(yīng)對(duì)策略，希望能夠推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);審計(jì)工作;問題;對(duì)策

現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢(shì)，現(xiàn)代企業(yè)不斷提升自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。在全球化背景下，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)?，F(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展過程中，市場(chǎng)形勢(shì)非常復(fù)雜，企業(yè)只有做好審計(jì)工作，才能保障經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。近年來，企業(yè)加大了對(duì)審計(jì)工作的重視程度，不斷完善審計(jì)制度，為審計(jì)工作的正常開展提供有力保障。

一、企業(yè)審計(jì)工作概述

審計(jì)工作指的是針對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中產(chǎn)生的財(cái)務(wù)交易數(shù)據(jù)開展審計(jì)工作的活動(dòng)，主要包括兩個(gè)方面內(nèi)容，分別是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督。審計(jì)工作是現(xiàn)代企業(yè)為了應(yīng)對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，加大對(duì)財(cái)務(wù)的管理力度，促使企業(yè)盡快實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)而實(shí)施的重要策略。從本質(zhì)上來說，審計(jì)工作是由監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)審查企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)情況等進(jìn)行監(jiān)察的工作?，F(xiàn)代企業(yè)審計(jì)工作主要針對(duì)的是企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況，能夠真實(shí)反饋企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。審計(jì)工作的開展促使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更加有計(jì)劃性和組織性，還能在一定程度上提升企業(yè)的形象。

在審計(jì)工作的助力下，企業(yè)能夠?qū)?jīng)濟(jì)進(jìn)行全面核算，確保信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，從而為企業(yè)管理層的決策提供可靠參考，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利開展。審計(jì)工作能夠有效監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，讓企業(yè)及時(shí)把控經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，一旦某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，企業(yè)能夠在第一時(shí)間做出反應(yīng)，促進(jìn)問題解決的高效性。此外，審計(jì)工作還能促使現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的工作人員提高職業(yè)素養(yǎng)，不斷提高自身的工作水平，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)管理能力的提升。審計(jì)工作的監(jiān)督作用對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重要的促進(jìn)作用，為企業(yè)的決策和發(fā)展提供重要的參考依據(jù)。

二、審計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

面對(duì)逐漸增加的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，現(xiàn)代企業(yè)開展了審計(jì)工作，加強(qiáng)了企業(yè)的審計(jì)，構(gòu)建了健全的經(jīng)濟(jì)體系，增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在審計(jì)工作的幫助下，企業(yè)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理問題，同時(shí)規(guī)避內(nèi)部潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)發(fā)展提供良好的市場(chǎng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。根據(jù)審計(jì)工作反饋的結(jié)果，企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行合理的調(diào)整，優(yōu)化資源配置，最大程度上減少不利因素對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，促使企業(yè)盡快擺脫困境，保障企業(yè)的正常發(fā)展。此外，企業(yè)審計(jì)工作還能減小企業(yè)發(fā)展的壓力，為企業(yè)尋求發(fā)展機(jī)遇，促使企業(yè)優(yōu)化自身的經(jīng)營(yíng)管理制度，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平，確保企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。審計(jì)工作對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展有積極的促進(jìn)作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，審計(jì)工作有助于現(xiàn)代企業(yè)對(duì)內(nèi)部進(jìn)行更好的控制。通過審計(jì)工作，企業(yè)可以準(zhǔn)確找到財(cái)務(wù)管理工作中的具體問題，審計(jì)人員能夠根據(jù)實(shí)際問題提出合理的發(fā)展建議，促使企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的問題能夠快速解決。審計(jì)工作相關(guān)人員提出的科學(xué)的建議能夠幫助企業(yè)構(gòu)建管理體系，使企業(yè)內(nèi)部控制水平得到有效提升，進(jìn)而提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化的目標(biāo)。由此可見，企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，需要重視內(nèi)部審計(jì)工作，確保審計(jì)工作的有序開展。

第二，審計(jì)工作能夠真實(shí)反映現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。審計(jì)工作的開展，能夠?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的管理層提供重要的參考依據(jù)，這是因?yàn)閷徲?jì)工作能夠真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，通過這些數(shù)據(jù)信息，能夠讓企業(yè)明確當(dāng)前的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況。審計(jì)工作將企業(yè)的盈利情況、債務(wù)情況等公示出來，現(xiàn)代企業(yè)可以結(jié)合實(shí)際狀況進(jìn)行全面核算工作。根據(jù)審計(jì)工作得出的結(jié)果，現(xiàn)代企業(yè)可以正確認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展過程中存在的不足之處，通過采取一系列措施積極應(yīng)對(duì)，促進(jìn)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中不斷創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三，審計(jì)工作對(duì)企業(yè)投資者和股東的利益有重要的保障作用。雖然投資者與股東是不同的群體，但是他們的目標(biāo)是相同的，都是為了獲取最大的收益。因此，不管是投資者還是股東，都需要了解公司完整真實(shí)的數(shù)據(jù)信息，將這些信息作為決策依據(jù)，通過分析這些數(shù)據(jù)信息能夠全方位了解企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)能力，為企業(yè)投資者提供正確的引導(dǎo)。因此，通過審計(jì)工作的開展，能夠有效保障企業(yè)投資者和股東的利益，并且?guī)椭鋵?shí)現(xiàn)利益最大化的目標(biāo)。

三、現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)工作現(xiàn)狀分析

1.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)知

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)不斷擴(kuò)大自身的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中需要面對(duì)的管理環(huán)境越來越復(fù)雜，對(duì)專業(yè)化管理的要求越來越高。在這種情況下，審計(jì)工作的重要性越來越明顯。目前已經(jīng)有很多企業(yè)逐漸加大了對(duì)審計(jì)工作的重視程度，更加注重審計(jì)工作的開展，但是仍然有一些企業(yè)尚未形成相對(duì)成熟的審計(jì)機(jī)制，難以達(dá)到預(yù)計(jì)的審計(jì)目標(biāo)。同時(shí)，一些企業(yè)的管理人員對(duì)審計(jì)工作認(rèn)識(shí)不夠充分，在審計(jì)工作開展過程中出現(xiàn)了很多問題。因此，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)審計(jì)工作，相關(guān)人員要嚴(yán)格按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，保障企業(yè)更好的發(fā)展。

2.當(dāng)前企業(yè)審計(jì)工作情況

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)和調(diào)控，當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，我國(guó)企業(yè)的數(shù)量不斷增加，現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提出了更好的要求。現(xiàn)代企業(yè)需要不斷增強(qiáng)自身經(jīng)營(yíng)管理的專業(yè)程度，提高管理的實(shí)效性。新時(shí)代，審計(jì)工作始終發(fā)揮著重要的積極作用，利用各項(xiàng)功能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，促使企業(yè)效益的不斷增長(zhǎng)。但是目前一些企業(yè)的管理人員管理能力不強(qiáng)，難以進(jìn)行實(shí)時(shí)管理，也不能做到高效管理。這種情況下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)了分離現(xiàn)象，導(dǎo)致一些利益沖突的出現(xiàn)。因此，要想切實(shí)維護(hù)企業(yè)各方利益，企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際情況構(gòu)建科學(xué)合理的審計(jì)體系，完善經(jīng)營(yíng)管理制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)管理狀況的管理和控制，并且加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員的監(jiān)督和管理，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)工作存在的問題分析

1.管理觀念比較落后

近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張速度較快，很多企業(yè)的管理觀念已經(jīng)落后，不能跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，也很難與現(xiàn)代企業(yè)的業(yè)務(wù)相匹配?，F(xiàn)代企業(yè)的管理人員如果不能緊跟時(shí)代發(fā)展步伐進(jìn)行生產(chǎn)變革，那么就不能提前做好準(zhǔn)備工作，面對(duì)審計(jì)方法變化時(shí)就無法正確應(yīng)對(duì)?，F(xiàn)代企業(yè)的審計(jì)工作并不單純是對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)活動(dòng)的審計(jì)和監(jiān)察，還要審計(jì)管理層在任職期間的責(zé)任以及為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提供保障等。現(xiàn)階段，一些審計(jì)人員在理念、方法等方面存在不足，仍然采用之前的理念和方法開展相關(guān)工作。盡管這些人員在日常工作中積累了十分豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是卻缺乏專業(yè)的審計(jì)知識(shí)，也沒有參加過系統(tǒng)化的審計(jì)培訓(xùn)，無法應(yīng)用專業(yè)的審計(jì)知識(shí)解決現(xiàn)實(shí)工作中的問題。

2.審計(jì)工作制度存在弊端

當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)的審計(jì)制度不夠完善，存在一定的弊端。一些企業(yè)經(jīng)常會(huì)把審計(jì)工作與日常管理工作同時(shí)進(jìn)行，使得審計(jì)工作難以有效落實(shí)到生產(chǎn)的每個(gè)環(huán)節(jié)中。審計(jì)工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著重要作用，是企業(yè)正常發(fā)展的保障。但是目前審計(jì)制度存在弊端，會(huì)直接制約企業(yè)審計(jì)工作的正常開展，也會(huì)影響審計(jì)功能的正常發(fā)揮，審計(jì)工作的重要性也就很難體現(xiàn)出來。此外，一些企業(yè)的相關(guān)管理人員對(duì)審計(jì)工作的重視程度不夠，導(dǎo)致審計(jì)工作難以正常開展，在一定程度上影響了審計(jì)工作的成效。一些企業(yè)管理人員對(duì)于審計(jì)人才的培養(yǎng)不夠重視，也沒有積極引進(jìn)專業(yè)的審計(jì)人才，而且將審計(jì)任務(wù)直接交給其他部門。這種做法難以保障審計(jì)工作的獨(dú)立性，相應(yīng)的審計(jì)信息的準(zhǔn)確性也就無法保證。所以，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度存在弊端，成為企業(yè)發(fā)展過程中重要的阻礙因素。

3.審計(jì)工作模式存在一定的滯后性

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，對(duì)審計(jì)工作提出了新要求，現(xiàn)代企業(yè)的審計(jì)工作需要及時(shí)做出調(diào)整。但是在實(shí)際的審計(jì)工作中，一些審計(jì)人員仍然采用之前的審計(jì)模式，使得審計(jì)工作不能為企業(yè)發(fā)展提供更好的服務(wù)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中也就不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題，影響企業(yè)的健康發(fā)展。傳統(tǒng)審計(jì)主要是通過審計(jì)會(huì)計(jì)項(xiàng)目來確保信息資料的準(zhǔn)確性和完整性。審計(jì)工作完成后出具的審計(jì)報(bào)告供企業(yè)的股東使用。采用之前的審計(jì)模式能夠仔細(xì)地監(jiān)察企業(yè)信息，但是卻沒有將審計(jì)工作的監(jiān)督作用充分發(fā)揮出來，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也沒有起到很好的促進(jìn)作用。但是現(xiàn)代審計(jì)模式主要是監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，確保報(bào)表相關(guān)信息的真實(shí)性和完整性，其次才是檢查企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的問題。采取抽樣審計(jì)的審計(jì)方法，出具的審計(jì)報(bào)告不僅供企業(yè)股東使用，還能夠供企業(yè)投資者等使用。但是要想將之前的審計(jì)工作模式轉(zhuǎn)化成現(xiàn)代審計(jì)模式，需要經(jīng)過長(zhǎng)期的過程。

4.審計(jì)機(jī)構(gòu)不夠獨(dú)立

近年來，我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，規(guī)模擴(kuò)張速度加快，極大地促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)的發(fā)展模式仍然以私企和股份制為主，其經(jīng)營(yíng)管理是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接管轄，從日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定，都把控在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)手中。這種經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式雖然能夠減少內(nèi)部分化，但是使得企業(yè)發(fā)展方向存在一定程度的固化，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)一人說了算。尤其是對(duì)于審計(jì)工作來說，審計(jì)工作負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，但是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一手把控的情況會(huì)嚴(yán)重影響審計(jì)工作的正常開展，同時(shí)還會(huì)造成資源配置失衡等問題，導(dǎo)致一些不平等問題的出現(xiàn)，從而引發(fā)內(nèi)部矛盾。在這種管理模式下，企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)必須要領(lǐng)導(dǎo)簽字才能生效，使得審計(jì)機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性，企業(yè)實(shí)施的監(jiān)督和管控都是針對(duì)底層人員和某些經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具有很強(qiáng)的獨(dú)斷性，在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理決策時(shí)也會(huì)存在片面性。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，如果企業(yè)的審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性，審計(jì)工作就會(huì)失去公正性，也就無法有效監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和員工的工作。

5.審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)有待提高

審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)對(duì)審計(jì)工作水平有重要影響。現(xiàn)代企業(yè)在開展審計(jì)工作時(shí)，要求審計(jì)人員具備一定的思維能力、科研能力等。在新形勢(shì)下，企業(yè)對(duì)審計(jì)人員能力和素質(zhì)提出了更高的要求，相關(guān)部門設(shè)定了審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，不僅要具備較強(qiáng)的綜合能力，還要有較高的職業(yè)素養(yǎng)。但是就目前來看，很多企業(yè)沒有正確認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的作用和意義，一些管理人員缺乏清晰的財(cái)務(wù)理念，容易受到多種因素的影響，沒有根據(jù)相關(guān)規(guī)定明確審計(jì)崗位和職責(zé)，使得審計(jì)工作出現(xiàn)混亂的情況。并且現(xiàn)代企業(yè)的管理層也沒有認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，對(duì)審計(jì)部門的相關(guān)工作人員要求比較低。因此，我國(guó)審計(jì)專業(yè)人才不足，現(xiàn)有的審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不夠高，大部分從業(yè)人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)化的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，也沒有學(xué)習(xí)過審計(jì)的相關(guān)技能，在很大程度上影響了審計(jì)工作的開展。除此之外，我國(guó)審計(jì)行業(yè)發(fā)展比較慢，當(dāng)前教育工作中，開設(shè)審計(jì)相關(guān)專業(yè)的學(xué)校也不多，一些學(xué)校即使開設(shè)了相關(guān)專業(yè)，也存在教學(xué)資源不足的問題，教學(xué)內(nèi)容的準(zhǔn)確性不足，學(xué)生的專業(yè)知識(shí)和技能與預(yù)想的存在一定差距。

五、現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)工作的應(yīng)對(duì)策略

1.增強(qiáng)企業(yè)管理人員對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)知

一些企業(yè)的管理層沒有正確認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性，沒有將審計(jì)工作的作用和職能發(fā)揮出來，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的限制。因此，企業(yè)的管理人員要增強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)知，樹立正確的發(fā)展觀念，充分認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性。首先，通過審計(jì)工作，能夠?qū)⑾嚓P(guān)數(shù)據(jù)信息收集起來，為企業(yè)的股東提供數(shù)據(jù)參考，使其能夠更好地了解運(yùn)營(yíng)狀況，有效規(guī)避決策風(fēng)險(xiǎn)。其次，通過審計(jì)工作反饋的結(jié)果，企業(yè)的管理人員能夠直觀地看出企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的問題，并且及時(shí)解決問題。最后，審計(jì)工作還有監(jiān)督作用，能夠及時(shí)評(píng)估企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)投資資金的合理配置，避免投資風(fēng)險(xiǎn)。因此，增強(qiáng)企業(yè)管理人員對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，能夠有效提高審計(jì)工作的效率。

2.構(gòu)建科學(xué)的審計(jì)體制，保障審計(jì)工作的有序開展

科學(xué)完善的審計(jì)制度能夠保證企業(yè)審計(jì)工作的有序開展。在信息高速發(fā)展的背景下，企業(yè)的審計(jì)工作要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，在經(jīng)營(yíng)管理中融入信息化技術(shù)，提高審計(jì)工作的質(zhì)量?，F(xiàn)代企業(yè)的審計(jì)工作人員要具備創(chuàng)新能力，充分利用信息化技術(shù)創(chuàng)新審計(jì)工作，將創(chuàng)新理念滲透到具體工作中，促進(jìn)審計(jì)工作的良好發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)在完善審計(jì)體制時(shí)，要綜合考慮市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)以及企業(yè)的實(shí)際情況。首先，現(xiàn)代企業(yè)要構(gòu)建科學(xué)的審計(jì)體系，創(chuàng)新審計(jì)工作范圍，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)相關(guān)管理部門的監(jiān)督，確保相關(guān)資料信息的真實(shí)性和完整性，為管理層的決策提供可靠的數(shù)據(jù)參考。其次，審計(jì)部門要加大對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督力度，在審查相關(guān)信息時(shí)，要綜合分析企業(yè)的實(shí)際情況和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，為企業(yè)管理層提供正確建議，保障現(xiàn)代企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

3.創(chuàng)新審計(jì)方法，全面監(jiān)控企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

在新的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)要想適應(yīng)發(fā)展需要，必須要進(jìn)行工作方法的創(chuàng)新。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)張，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理難度逐漸增加，必須要綜合考慮市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)的發(fā)展情況，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行審計(jì)工作方法的創(chuàng)新。為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)要不斷創(chuàng)新工作理念和工作方法，盡快實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。現(xiàn)代企業(yè)可以利用智能化技術(shù)明確審計(jì)工作人員的職責(zé)，簡(jiǎn)化審計(jì)工作流程，保障設(shè)計(jì)工作的順利進(jìn)行。企業(yè)在應(yīng)用智能化審計(jì)技術(shù)時(shí)，尤其要關(guān)注審計(jì)工作的安全性，將抽樣審計(jì)和認(rèn)真審計(jì)結(jié)合起來，構(gòu)建智能化的信息處理系統(tǒng)，全方位監(jiān)控企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，最大程度地減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

4.確保審計(jì)部門的獨(dú)立性

現(xiàn)代企業(yè)開展審計(jì)工作過程中，只有獨(dú)立的審計(jì)部門完成審計(jì)工作，才能確保審計(jì)工作的真實(shí)性和公正性，進(jìn)而將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況真實(shí)地反映出來。因此，審計(jì)部門要獨(dú)立于其他部門，將審計(jì)工作切實(shí)落實(shí)到生產(chǎn)環(huán)節(jié)，更好地監(jiān)督財(cái)務(wù)管理工作?，F(xiàn)代企業(yè)的管理人員要高度重視審計(jì)工作，促使審計(jì)人員全方位地監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況。在執(zhí)行過程中，相關(guān)工作人員要提升自身的執(zhí)行能力，讓審計(jì)專業(yè)人員參與到審計(jì)工作中，不斷提升審計(jì)執(zhí)行力，進(jìn)而提升審計(jì)工作的獨(dú)立性和權(quán)威性。此外，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際管理情況，調(diào)整審計(jì)模式和狀態(tài)，嚴(yán)格約束企業(yè)管理層的行為，避免管理層干擾審計(jì)工作。借助科學(xué)方法提升審計(jì)工作的質(zhì)量和效率，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，將審計(jì)工作的作用真正發(fā)揮出來。

5.提高審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)審計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

審計(jì)工作人員的專業(yè)水平關(guān)系著企業(yè)的審計(jì)工作能否高效進(jìn)行，因此現(xiàn)代企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作人員的培訓(xùn)和管理，不斷提升相關(guān)工作人員的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)，并且在人員招聘時(shí)要設(shè)置門檻，從整體上提高審計(jì)能力。一方面，企業(yè)要針對(duì)現(xiàn)有審計(jì)人員的實(shí)際情況，定期組織相關(guān)培訓(xùn)，引導(dǎo)審計(jì)人員參與到培訓(xùn)中來，為他們尋求更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使得審計(jì)人員能夠?qū)W習(xí)到更多專業(yè)知識(shí)，及時(shí)更新他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高他們的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。同時(shí)，要關(guān)注培訓(xùn)效果，制定科學(xué)合理的考核機(jī)制，促使相關(guān)工作人員能夠更加高效的學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中，企業(yè)要結(jié)合實(shí)際情況采取獎(jiǎng)懲措施，針對(duì)工作表現(xiàn)好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能夠適應(yīng)新發(fā)展的員工要給予獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，企業(yè)要重視審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使員工認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性，促使相關(guān)工作人員自覺提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，為審計(jì)工作的高效開展提供支持。

6.拓寬審計(jì)工作的范圍和職能，充分發(fā)揮審計(jì)工作的優(yōu)勢(shì)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，現(xiàn)代企業(yè)面臨著巨大挑戰(zhàn)，必須要及時(shí)改變經(jīng)營(yíng)方式和管理機(jī)制。在新形勢(shì)下，審計(jì)工作也要做出改變，需要逐漸拓寬工作范圍和職能，充分發(fā)揮審計(jì)工作的優(yōu)勢(shì)，將審計(jì)職能適當(dāng)?shù)匾肫髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中。同時(shí)，企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)有的管理制度，積極防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷提升審計(jì)工作的效率。

六、結(jié)束語

綜上所述，審計(jì)工作是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中非常重要的管理問題，企業(yè)管理人員必須要正確認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，加大對(duì)審計(jì)工作的重視程度，將審計(jì)工作的職能和作用充分發(fā)揮出來。同時(shí)要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)工作中存在的問題，通過增強(qiáng)企業(yè)管理人員對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)知，構(gòu)建科學(xué)的審計(jì)體制，創(chuàng)新審計(jì)方法，確保審計(jì)部門的獨(dú)立性，提高審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)審計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等對(duì)策，不斷提升審計(jì)工作的質(zhì)量和效率，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：陳澗軍（1985.07- ），男，漢族，籍貫：浙江義烏，本科，浙江至誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙），中級(jí)會(huì)計(jì)師，研究方向：審計(jì)