劉春巖

摘要∶在新的社會發(fā)展形勢下，企業(yè)所面臨的競爭持續(xù)不斷加劇。要想推動企業(yè)全面發(fā)展，在遵循市場客觀規(guī)律的同時，不斷提升企業(yè)內在凝聚力，進而全面提升企業(yè)核心競爭力仍然十分重要且緊迫。因此，在企業(yè)發(fā)展與經(jīng)營管理過程中，一定要高度重視黨建與思政工作，解決黨建與思政工作存在的各種問題，用黨的旗幟凝聚更多人心，使黨建與思政工作逐漸成為工作體系，進而推動企業(yè)各項工作開展，為企業(yè)未來發(fā)展、穩(wěn)步發(fā)展打下堅實基礎。

關鍵詞∶企業(yè)管理：黨建工作：思想政治：管理措施

立足于當下，黨建與思想政治工作對于企業(yè)長期發(fā)展發(fā)揮著關鍵的作用。特別是二者深度融合的內部運作方式是核心，其可以在很大程度上提升企業(yè)的核心競爭力，從而讓企業(yè)可以更好實現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展。而充分考慮到黨建工作的實際需求，在未來的黨建工作開展當中，企業(yè)需要充分依據(jù)黨中央的最新政策要求，創(chuàng)新全面踐行現(xiàn)階段已有的創(chuàng)新方式，在新常態(tài)的時代背景之下，對于企業(yè)內部全體員工的思想意識與工作狀態(tài)展開實時化的掌控，從而為企業(yè)黨建工作全面貫徹打下牢固的基礎。

1企業(yè)黨建、思政工作中遇到的問題

1.1對黨建、思政工作重視程度不一

現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展極為迅速，社會經(jīng)濟迅速發(fā)展離不開企業(yè)的支持，而對于企業(yè)本身而言，企業(yè)生產(chǎn)、運營主要目的，主要為提升市場占有率，提升企業(yè)經(jīng)濟效益空間。但是，隨著現(xiàn)代社會迅速發(fā)展，企業(yè)所面臨的問題逐漸增多，部分企業(yè)為維護自身發(fā)展，在企業(yè)管理過程中，對經(jīng)濟效益關注度極高，部分企業(yè)甚至將全部精力集中于如何提升利潤，此種現(xiàn)象，勢必會導致企業(yè)忽視文化管理，尤其是黨建與思政工作。在此種環(huán)境影響 下，企業(yè)黨建與思政工作作用難以充分發(fā)揮，部分企業(yè)管理者甚至產(chǎn)生錯誤認知，忽視黨建、思政工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義。因此，在這些企業(yè)中，呈現(xiàn)著這樣一個特點：生產(chǎn)任務不斷加劇，而黨建與思政工作本來應當是最能發(fā)力的時候，卻被忽視、被擱置了。再加上，在企業(yè)管理工程中，黨建、思政工作宣傳力度較低，都不利于維護企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，致使黨建、思政工作開展受阻。

1.2缺乏高素質的人才，黨建工作機制不健全

現(xiàn)階段，從諸多企業(yè)黨組織管理層的人員架構來看，其普遍存在著平均年齡相對較大的問題，同時很多人員的專業(yè)與文化素質都相對較低，無疑人員方面的問題也很大程度上影響了企業(yè)黨建和思想政治工作的高品質開展。同時，還需要值得關注的一個問題就是，目前諸多企業(yè)對黨建和思想政治工作開展的關注度相對有限，相關工作機制的執(zhí)行情況不是很理想，此種狀況也進一步導致了企業(yè)黨建工作開展的滯后，特別是企業(yè)基層員工 思想落后問題較為突出。因此，對于此類企業(yè)而言，倘若想要切實做好黨建和思想政治工作，組織架構的合理化建設是其工作改進的重點方向之一。 不過，現(xiàn)階段一些企業(yè)內部黨組織的黨員占比存在著嚴重失衡的情況，這無疑也在一定程度上影響著企業(yè)黨建思想政治工作的開展效果與價值。

1.3黨建、思政工作缺乏創(chuàng)新性

也有部分企業(yè)對黨建、思政工作關注度極高，卻沒能營造出適合企業(yè)發(fā)展實際的黨建、思政工作環(huán)境。一些企業(yè)黨建、思政工作有停留在表面的情況，所采取的單一的說教方式，往往難以激發(fā)員工黨建、思政學習的 積極性。再加上，確有一些企業(yè)黨建、思政工作停留在表面，缺乏創(chuàng)新性 的黨建、思政管理手段，勢必會影響黨建、思政教育工作開展，降低企業(yè) 員工黨建、思政理論學習積極性，阻礙企業(yè)黨建、思政工作推進，無法發(fā) 揮黨建、思政工作重要性。

2新常態(tài)下加強企業(yè)黨建和思想政治工作的建議

2.1緊隨時代發(fā)展，加強工作方式的創(chuàng)新

伴隨著網(wǎng)絡信息技術的全面發(fā)展與創(chuàng)新應用，如今我國已進人了信息化時代，特別是各級黨組織和政府部門都創(chuàng)建了線上政務平臺，第一時間 向社會百姓公開政務信息，增加了社會治理的透明度。因此，企業(yè)需要進 行積極轉變，對環(huán)境的把控也需要進行深人關注，特別是宏觀環(huán)境，倘若企業(yè)的整體運作與黨建工作相分離，則會導致企業(yè)日常的運作中無法第一時間獲取信息，整體的生產(chǎn)經(jīng)營活動也會受到很大的負面影響。特別是現(xiàn) 階段國內的運作環(huán)境也直接決定著企業(yè)的發(fā)展，不能脫離國家政策的支持，國家的發(fā)展動向對企業(yè)未來發(fā)展運作有著極為關鍵的影響。因此，企業(yè)需 要緊隨國家政策的轉變，增進黨建工作的開展的預見性以及攻破難題的基 礎能力。

2.2改變現(xiàn)有的黨建政治思想工作理念

企業(yè)的長遠發(fā)展，深受企業(yè)對于黨建思想政治工作是否重視、是否真 正在工作中發(fā)揮出黨建思想政治工作的作用的影響。因此，對于企業(yè)而言，真正認識到黨建工作的重要性是企業(yè)發(fā)展的當務之急。企業(yè)要打破傳統(tǒng)對于黨建思想政治工作的思想局限性，拓展其發(fā)展思路，讓黨建思想政治工作在企業(yè)中充分發(fā)揮其積極作用。黨建思想政治工作要結合黨組織以及企業(yè)發(fā)展的實際要求，將政治思想與企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀相結合，綜合考慮企業(yè)職工的需求，以"凝聚企業(yè)人心，推動企業(yè)發(fā)展"為主題開展黨建思想政治 活動，做到以企業(yè)發(fā)展為核心，黨的政治思想為指導，推動企業(yè)的管理和決策發(fā)展為目標，真正讓黨建思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮其重要的 作用。同時，在企業(yè)的黨建思想政治工作的開展過程中，要充分聽取各位企業(yè)職工的建議和意見，根據(jù)基層職工做出的反饋和評價及時調整工作形 式和內容，同時充分認識到職工對于企業(yè)的重要性，主動引導職工充分發(fā)揮主觀能動性，發(fā)揮出各自的智慧和能力，共同為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。 另外，企業(yè)的黨建思想政治工作更不能脫離實際，必須根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和管理的現(xiàn)狀與職工的真實訴求來開展工作，以解決企業(yè)和員工的問題為主要 目的，在工作中提出可行性的問題解決方案，盡量滿足職工合理的訴求，促進國企黨建思想政治工作能夠更加符合社會發(fā)展的速度和進程，能夠更 好地推動企業(yè)的進步。

2.3健全黨建、思政人才培養(yǎng)機制

在企業(yè)黨建與思政工作獲得高度關注后，為做好黨建與思政工作，在企業(yè)管理過程中，應結合企業(yè)需求，做好黨建、思政人才培養(yǎng)工作，打造一支高素質隊伍，能夠使黨建與思政工作落到實處。因此，在黨建與思政人才隊伍打造過程中，首先，在企業(yè)內部構建黨組織部門，并在人才招聘過程中，選擇黨建、思政意識強的工作人員，做好專人專職，其次，在人 員選聘工作完成后，還應借助定期培訓方式，結合黨建、思政工作變化，做好人員培訓工作。在這一過程中，還應引導具有黨建與思政意識的積極 分子，通過企業(yè)培訓方式，借助信息化技術，開展定期學習。例如，借助 學習強國 App，不斷提升黨建、思政實踐理論，并在實踐過程中總結經(jīng)驗，將這些內容與企業(yè)思政工作充分結合在一起，最終完善、推動企業(yè)黨建、 思政工作開展，維護企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

結束語

綜上所述，開展行之有效的企業(yè)黨建與思想政治工作是新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。因此，在企業(yè)日常的經(jīng)營工作中，需要全面堅持以習近 平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強黨建和思想政治工作，組織 開展相關的經(jīng)營活動，讓企業(yè)在發(fā)展中始終保持強勁的競爭力，從而真正 意義上推動企業(yè)走上一條可持續(xù)的發(fā)展之路。

參考文獻：

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