摘要：改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展取得了顯著的成績(jī)，就現(xiàn)如今實(shí)際情況來(lái)看，我國(guó)對(duì)外貿(mào)易與投資體系還處在快速發(fā)展的階段，國(guó)內(nèi)針對(duì)這一領(lǐng)域所制定的法律政策還有待完善，如果不積極主動(dòng)地調(diào)整改變投資結(jié)構(gòu)，那么就會(huì)使企業(yè)喪失市場(chǎng)爭(zhēng)奪力。我國(guó)企業(yè)中對(duì)外專業(yè)投資人才較少這樣也對(duì)企業(yè)各項(xiàng)對(duì)外投資工作的實(shí)施形成了諸多的阻礙。所以我們需要從各個(gè)細(xì)節(jié)入手來(lái)對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行不斷的優(yōu)化和完善，逐漸的提升對(duì)外直接投資工作的能力。這篇文章主要圍繞我國(guó)對(duì)外投資展開(kāi)分析研究，并且針對(duì)對(duì)外投資未來(lái)發(fā)展提出了針對(duì)性的建議，希望能夠?qū)ξ覈?guó)企業(yè)內(nèi)部這項(xiàng)工作的良好發(fā)展給予輔助。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài);對(duì)外投資;直接投資

引言：

對(duì)外投資通常是指主權(quán)國(guó)家為本國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期利益而對(duì)國(guó)外實(shí)施的投資行為。近幾年，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)正在穩(wěn)步增長(zhǎng)，在對(duì)外投資方面也取得了良好的成果與一定的經(jīng)驗(yàn)，但目前依然面臨著一系列的問(wèn)題。文章主要對(duì)對(duì)外投資、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)對(duì)外投資的問(wèn)題及其優(yōu)化策略進(jìn)行了分析。

1、對(duì)外投資相關(guān)概念

對(duì)外投資通常被人們稱之為海外投資，其實(shí)質(zhì)都是由主權(quán)國(guó)來(lái)組織開(kāi)展的，其核心作用就是保證實(shí)現(xiàn)既定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益目標(biāo)，將投資目標(biāo)從國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)外投資方式。對(duì)外投資與資本的輸出存在明顯的差別，對(duì)外投資活動(dòng)的實(shí)施，其是主權(quán)國(guó)為了推動(dòng)自身的發(fā)展，為國(guó)家發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，將貿(mào)易目標(biāo)轉(zhuǎn)移到國(guó)外所實(shí)施的投資活動(dòng)。對(duì)外投資屬于科學(xué)化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，進(jìn)行對(duì)外投資往往就是指那些對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為迫切，但是資金供應(yīng)不足的發(fā)展中國(guó)家所采取的發(fā)展策略。資本輸出是主權(quán)國(guó)將國(guó)內(nèi)多余的資本，注入于國(guó)外市場(chǎng)，進(jìn)而獲取更豐厚的利潤(rùn)，完成經(jīng)濟(jì)拓展的作用。開(kāi)展資本輸出活動(dòng)往往都是發(fā)生在經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的發(fā)達(dá)國(guó)家。對(duì)外投資可遵照不一樣的標(biāo)準(zhǔn)，展開(kāi)劃分[1]。（1）結(jié)合投資持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短，可以將對(duì)外投資劃分為長(zhǎng)期和短期投資兩種不同的類型。短期投資其實(shí)質(zhì)就是只能夠隨時(shí)變現(xiàn)的投資，利用債券和股票等具有實(shí)際價(jià)值的證券來(lái)完成投資。短期投資的持續(xù)時(shí)長(zhǎng)通常不會(huì)多于一年時(shí)間。短期投資的核心特征就是投資風(fēng)險(xiǎn)較低，變現(xiàn)效率較高，最終收益率相對(duì)較低。長(zhǎng)期投資不可能隨時(shí)變現(xiàn)，長(zhǎng)期投資的持續(xù)時(shí)長(zhǎng)會(huì)多于一年。（2）結(jié)合投資所產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)關(guān)系，可以將對(duì)外投資劃分成股權(quán)、債權(quán)投資。股權(quán)投資是指投資方采用購(gòu)買股票、兼并投資、聯(lián)營(yíng)投資的方式來(lái)實(shí)施投資活動(dòng)。債權(quán)投資也就是指投資企業(yè)利用購(gòu)買債券和租賃投資的方式來(lái)向被投資企業(yè)進(jìn)行投資的活動(dòng)。債權(quán)投資的主要特征就是投資收益較少，風(fēng)險(xiǎn)較低。（3）遵照不一樣的投資方法，可以將對(duì)外投資劃分成實(shí)物以及證券投資兩種不同的類型。實(shí)物投資也就是人們常說(shuō)的直接投資，直接投資最為基礎(chǔ)的就是現(xiàn)金、實(shí)物資產(chǎn)等。實(shí)物投資最為主要的特征就是與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式存在直接的關(guān)聯(lián)，投資回報(bào)持續(xù)時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，可變現(xiàn)能力較差。實(shí)物投資是以聯(lián)營(yíng)和兼并投資為基礎(chǔ)。證券投資其性質(zhì)屬于間接投資，所采用的方式就是有價(jià)證券。

2、我國(guó)企業(yè)當(dāng)前對(duì)外投資中所涉及到的問(wèn)題

2.1政府牽頭的統(tǒng)一管理和法律政策支持仍需完善

現(xiàn)下，國(guó)內(nèi)各個(gè)企業(yè)在組織實(shí)施對(duì)外直接投資貿(mào)易的過(guò)程中，對(duì)應(yīng)的國(guó)家法律政策扶持仍需完善。我國(guó)對(duì)外直接投資信息工作整體水平還需要進(jìn)一步的提升，所以導(dǎo)致企業(yè)在獲取信息的時(shí)候，缺乏高效工作的現(xiàn)實(shí)環(huán)境。因?yàn)槠髽I(yè)在組織推進(jìn)各項(xiàng)對(duì)外投資工作之前，需要明確國(guó)家的政治經(jīng)濟(jì)政策，對(duì)于目標(biāo)國(guó)家是不是出現(xiàn)了與我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)理念相悖的行為和意識(shí)加以確定，從而為實(shí)踐工作效率的提升起到積極的作用，使對(duì)外投資獲得更強(qiáng)的效果。[2]傳遞信息的工作速度仍需提升，低效率的信息傳遞對(duì)企業(yè)對(duì)外投資的工作成果形成嚴(yán)重的制約作用。相關(guān)政府機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)直接投資進(jìn)行審核的過(guò)程中，最為突出的問(wèn)題就是工作效率低下，工作流程繁瑣等問(wèn)題，并且會(huì)導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的增加。

2.2優(yōu)秀人才數(shù)量及質(zhì)量仍需提升

對(duì)外投資是一項(xiàng)涉及范圍較廣、專業(yè)性較強(qiáng)的投資活動(dòng)，對(duì)人才的要求較高，必須是專業(yè)化的、復(fù)合型的、優(yōu)秀的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)人才，才能保障對(duì)外投資這一投資活動(dòng)的有效性，提高收益。但目前，由于專業(yè)人才匱乏，導(dǎo)致我國(guó)對(duì)外投資中存在諸多問(wèn)題。導(dǎo)致專業(yè)人才匱乏的原因諸多，主要包括：第一，我國(guó)教育領(lǐng)域與西方開(kāi)放式教育、個(gè)性化教育相比，在共性教育、應(yīng)試教育等教育模式下，對(duì)專業(yè)強(qiáng)、外語(yǔ)精的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)人才培養(yǎng)在發(fā)揮其自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí)存在一定的制約;第二，我國(guó)企業(yè)對(duì)人才的重視程度不足，尚未建立切實(shí)可行的的管理方案以及晉升方案，導(dǎo)致人才嚴(yán)重流失;第三，我國(guó)企業(yè)的綜合實(shí)力仍需提升，無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的有效培養(yǎng)，員工的能力、素質(zhì)長(zhǎng)期得不到有效的提升，勢(shì)必會(huì)跟不上時(shí)代的發(fā)展，無(wú)法助力企業(yè)的發(fā)展、壯大，甚至?xí)蔀槠髽I(yè)改革、創(chuàng)新中的阻礙。

2.3企業(yè)綜合實(shí)力較弱，工作效率相對(duì)較低

現(xiàn)今我國(guó)企業(yè)在展開(kāi)對(duì)外投資工作中，缺少核心爭(zhēng)奪力，在技術(shù)這一關(guān)鍵點(diǎn)上缺少爭(zhēng)奪優(yōu)勢(shì)。一些企業(yè)的決策能力有限，造成在現(xiàn)實(shí)的投資進(jìn)程中，缺少對(duì)投資方綜合資質(zhì)的評(píng)估，造成投資產(chǎn)生各類問(wèn)題。工作速率低的另一個(gè)現(xiàn)實(shí)原因，就是因現(xiàn)今我國(guó)跨國(guó)投資與貿(mào)易的專項(xiàng)人才缺乏造成的。

3、增強(qiáng)企業(yè)對(duì)外投資水平的方法和途徑

3.1提升對(duì)對(duì)外投資的管理工作的水平

展開(kāi)對(duì)外投資需要擁有一個(gè)完好的監(jiān)督體系來(lái)展開(kāi)科學(xué)地指導(dǎo)與控制。通過(guò)強(qiáng)化對(duì)外直接工作的審查、全面提升管理工作水平，逐漸的擴(kuò)張對(duì)外投資。采用責(zé)任管理模式，將實(shí)際工作和職責(zé)進(jìn)行細(xì)化，明確責(zé)任承擔(dān)機(jī)制，從而帶動(dòng)工作人員實(shí)踐工作效率的不斷提升。[3]企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐漸的提高工作人員對(duì)于對(duì)外投資活動(dòng)的正確認(rèn)識(shí)，從個(gè)人的業(yè)務(wù)水平與總體素養(yǎng)層面實(shí)施加強(qiáng)，定時(shí)組織企業(yè)員工學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)測(cè)與應(yīng)急處理知識(shí)，注意內(nèi)容及規(guī)章制度等，并對(duì)其做出對(duì)應(yīng)的考核。隨著我國(guó)在金融工具例如：衍生品等的發(fā)展與試點(diǎn)上的逐步完善，可借助的投資或者風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖工具增加，會(huì)更有助于降低對(duì)外投資的波動(dòng)性，因此需要更多更完善的管理體系，強(qiáng)化管理，防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保障對(duì)外投資的可持續(xù)性以及投資收益的穩(wěn)定。

3.2加大人才培養(yǎng)力度

人才培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，應(yīng)采取多種渠道、多種方式，加大對(duì)優(yōu)秀國(guó)際經(jīng)營(yíng)人才的培養(yǎng)。第一，持續(xù)不斷地落實(shí)教育改革，培養(yǎng)具備創(chuàng)新意識(shí)、開(kāi)拓精神、國(guó)際視野的優(yōu)秀人才。第二，企業(yè)可以結(jié)合行業(yè)情況來(lái)對(duì)崗位薪酬待遇進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶嵘瑏?lái)吸引人才、留住人才。針對(duì)高級(jí)管理人員，要擇優(yōu)選拔，并加大培養(yǎng)、管理力度。第三，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在結(jié)合自身各方面實(shí)際情況和需要的基礎(chǔ)上來(lái)創(chuàng)建人才培訓(xùn)方案，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，挑選優(yōu)秀人員出國(guó)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才隊(duì)伍實(shí)力的加強(qiáng)。以優(yōu)秀人才帶動(dòng)和促進(jìn)優(yōu)秀人才的發(fā)展與成長(zhǎng)，形成人才梯隊(duì)建設(shè)與傳幫帶效應(yīng)。

3.3積極開(kāi)展對(duì)外直接投資的信息交流

在實(shí)施對(duì)外投資工作之后，因?yàn)槭艿蕉喾矫嬉蛩氐挠绊?，無(wú)法快速地熟知投資企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況，所以會(huì)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)工作中出現(xiàn)意見(jiàn)分歧[4]。應(yīng)積極推進(jìn)對(duì)投資國(guó)家的法律政策研究與交流，當(dāng)?shù)赝顿Y環(huán)境以及政府政策的研究、分析與交流，作出合理的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)分析咨詢服務(wù)，將更全面的指導(dǎo)信息作出共享，促進(jìn)投資、人才培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)防范等服務(wù)，建立健全綜合服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)開(kāi)展對(duì)外投資提供更加健全的信息交流。除此之外，還可積極發(fā)揮當(dāng)?shù)厣虝?huì)等組織的功能，增進(jìn)信息交互，完善保護(hù)制度，增進(jìn)企業(yè)海外投資經(jīng)營(yíng)合法權(quán)益。

3.4提升企業(yè)綜合實(shí)力

我國(guó)企業(yè)若想在對(duì)外投資領(lǐng)域做出成績(jī)，必須提升自身的綜合實(shí)力、核心競(jìng)爭(zhēng)力。第一，應(yīng)轉(zhuǎn)變意識(shí)，樹(shù)立開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)的理念，必須嚴(yán)格按照國(guó)家及地方的法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，在立身為正的基礎(chǔ)上不斷開(kāi)拓創(chuàng)新。第二，應(yīng)加快科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)改變集約型、粗放型的生產(chǎn)模式，采取技術(shù)引進(jìn)、自主研究以及與高校、研究機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系等途徑，加快技術(shù)創(chuàng)新，打造高技術(shù)含量、高競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。第三，我國(guó)企業(yè)應(yīng)樹(shù)立先進(jìn)的意識(shí)，自覺(jué)對(duì)海外經(jīng)營(yíng)環(huán)境進(jìn)行深入分析，提前做好投資分析，準(zhǔn)確判斷對(duì)外投資的價(jià)值及可能性，從而保障投資策略的合理性。

3.5優(yōu)化價(jià)值評(píng)估體系

目前，一些公司的對(duì)外投資存有難題，擁有不完備的價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)與機(jī)制，由于現(xiàn)今缺少標(biāo)準(zhǔn)化的準(zhǔn)則來(lái)評(píng)估并購(gòu)方式的價(jià)值，致使在對(duì)外投資進(jìn)程中，價(jià)值評(píng)估的主觀性極強(qiáng)。所以，還需要全面的落實(shí)工作監(jiān)督，避免出現(xiàn)投資交易風(fēng)險(xiǎn)[5]。就企業(yè)對(duì)外投資過(guò)程中的債權(quán)、股權(quán)資本結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響作出合理的衡量評(píng)估，評(píng)估好債權(quán)人、控股股東、中小股東、優(yōu)先股股東、不同類別客戶、供應(yīng)商、監(jiān)管機(jī)關(guān)等各利益相關(guān)方的關(guān)系，以及企業(yè)長(zhǎng)短期的利益關(guān)系，進(jìn)而做好企業(yè)對(duì)外投資過(guò)程中整體的價(jià)值優(yōu)化，給予各利益相關(guān)方更充分的發(fā)展信心，實(shí)現(xiàn)多贏。

結(jié)語(yǔ)

我國(guó)企業(yè)為了順應(yīng)更加劇烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，還需要從多個(gè)不同的方面增強(qiáng)自身的綜合實(shí)力，對(duì)現(xiàn)今對(duì)外投資的缺陷圍繞監(jiān)管、法律、企業(yè)內(nèi)部管理、人才培養(yǎng)建設(shè)等角度實(shí)施改良，各個(gè)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)重視自身的不斷發(fā)展，更好的為國(guó)家對(duì)外形象的提升給予輔助。

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作者簡(jiǎn)介：于京波 男 漢 1988.07，山東淄博，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院在職人員高級(jí)課程研修班學(xué)員。