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        企業(yè)政工人員黨建工作的優(yōu)化問題探討

        2021-12-11 01:13:29張鍵
        油氣·石油與天然氣科學 2021年12期
        關鍵詞:政工人員黨建工作優(yōu)化策略

        張鍵

        摘要:企業(yè)想要提升競爭力的主要手段就是:黨對自身進行整治、作風、思想、制度的建設。當前,伴隨著企業(yè)改革的發(fā)展,其發(fā)展以及生存還面臨著比較嚴峻的挑戰(zhàn)。處于這樣的經(jīng)濟背景中,想要保證企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展,還需要對黨建工作有清楚的認知,逐漸提升企業(yè)的競爭力,做好黨建工作。本文主要討論企業(yè)政工人員黨建工作中出現(xiàn)的問題以及優(yōu)化企業(yè)政工人員黨建工作的措施。

        關鍵詞:企業(yè);政工人員;黨建工作;優(yōu)化策略

        前言:

        企業(yè)作為國民經(jīng)濟的主要組成部分,還有著重要的角色,在這些調(diào)整中強化企業(yè)黨建工作,既可以給企業(yè)提供政治保證,還能使企業(yè)在新形勢下?lián)碛懈鼜姶蟮奈淦髅鎸Τ霈F(xiàn)的挑戰(zhàn)。黨建工作也是企業(yè)發(fā)展的重要基礎之一,可以促進企業(yè)物質(zhì)以及精神文明的建設。企業(yè)想要提升自身競爭力,還需要堅定不移跟黨走,強化對政工人員的管理。

        一、企業(yè)政工人員黨建工作中出現(xiàn)的問題

        (一)企業(yè)黨建工作不深刻

        在黨建企業(yè)會議中,國家領導人提出,堅持黨的領導,強化黨的建設,這是企業(yè)的根本,無論什么企業(yè)都要有自己的精神文化,并且黨建工作就是保障。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,已經(jīng)有一部分企業(yè),將工作的重心放在生產(chǎn)方面,對建設企業(yè)文化沒有足夠的重視,導致黨建工作一直停滯于表面,同時企業(yè)工作人員對政工工作沒有足夠的重視,致使黨建工作質(zhì)量不理想,妨礙建立企業(yè)文化。

        (二)缺乏完善的工作體系

        就目前的企業(yè)中,為了強化黨建工作,還是要構建完善的工作體系,促進企業(yè)更好的發(fā)展,而現(xiàn)在有很多企業(yè)沒有重視黨建工作的開展,但是沒有科學的工作體系作為基礎,比較容易出現(xiàn)各種各樣的問題,致使黨建工作一直沒有達到預期的效果。

        二、優(yōu)化企業(yè)政工人員黨建工作措施

        (一)重視建設企業(yè)文化

        將建設企業(yè)文化放在重要的位置可以保證企業(yè)黨建工作的扎實有效。第一,先創(chuàng)設良好的思想氛圍,黨建工作需要清楚企業(yè)適合怎樣的工作氛圍,隨后有目的的組織策劃,營造出企業(yè)需要的氛圍以及環(huán)境,同時使職工可以感受到氣氛的變化,在點滴中重視黨建工作的進行[1]。第二,強化建設精神文明,貫徹落實黨建工作需要充分考慮每位員工的精神文化引導,強化精神文明的建設,不斷調(diào)動員工的工作積極性,給工作人員樹立強大的精神支柱。第三就是建設物質(zhì)文化,這是一項比較有價值的工作,可以確保工作人員的效率,政工人員需要加大企業(yè)物質(zhì)文化的資金投入,盡量從物質(zhì)層面滿足工作人員的需求,給工作人員創(chuàng)設舒適的環(huán)境。不但要考慮工作人員的工作,更要考慮工作人員的生活,可以給工作人員搭建臨時休息或者是休閑娛樂的空間。第四,建設品牌文化,企業(yè)都是有自己的品牌的,且擁有較高的知名度,其實這和新形勢下的經(jīng)濟環(huán)境有較大的關系,傳統(tǒng)的企業(yè)就算不宣傳自己的品牌文化,還是有很多大眾比較認可企業(yè)的品牌?,F(xiàn)在處于新的形勢下,部分企業(yè)想要確保自己的品牌不被淘汰,還是要重視建設品牌文化,不斷增加宣傳力度,確保企業(yè)地穩(wěn)定發(fā)展。

        (二)構建完善的工作體系

        強化企業(yè)政工人員的黨建工作,需要重視構建完善的工作體系,在每個方面確保黨建工作的有效開展[2]。第一,企業(yè)政工人員應該強化黨組織的建設確保設置黨組織的機構、投資相應的資金等等,按照企業(yè)的不同情況,根據(jù)黨務人員配比要求不斷增加政工人員的工作位置,保證每位政工人員都可以擁有適合自己發(fā)展的崗位,還要提升經(jīng)費的投資,定期組織培訓活動,提升工作人員的素質(zhì)。第二,完善有關的考核體系[3]。強化黨建工作,其中有一項最重要的工作就是考核政工人員,構建完善的考核工作體系,按照企業(yè)的實際發(fā)展情況,使用不同的考核標準,增加考核的程度,扎實掌握政工人員的素質(zhì),并且根據(jù)考核的結果對政工人員進行獎懲措施,提升工作積極性。第三,強化教育管理,培養(yǎng)政工人員的基本技能以及文化素養(yǎng),有效提升政工人員的服務能力,組建一支強有力的政工人員團隊。因為政工人員就是黨建工作的核心力量,要擁有完善的工作體系,培養(yǎng)優(yōu)秀的人才,確保企業(yè)黨建工作的順利進行。

        (三)創(chuàng)新黨建工作的方法

        在經(jīng)濟大環(huán)境下意識形態(tài)的重要作用越來越明顯,但是西方的和平演變對我國國民有比較嚴重的思想沖擊,企業(yè)為了追求個性化的發(fā)展,首先思想意識上要先有所改變,由此可見,企業(yè)強化黨建工作可以有效增加職工人員的意識,提升員工的責任感,貫徹落實黨的任務。傳統(tǒng)的企業(yè)黨建工作還是相對保守,就是保證工作穩(wěn)定進行,創(chuàng)新就是另外一回事,這樣就導致部分企業(yè)在發(fā)展期間和實際情況不符合,不能跟上時代發(fā)展的步伐。因此企業(yè)需要開展黨建工作,應該按照自己的顯示情況查找在黨建工作中存在的不足之處,積極創(chuàng)新黨建工作的方法,盡量做到與時俱進[4]。舉個例子,在現(xiàn)在信息化的時代中,在企業(yè)政工工作中,政工人員需要不斷引進先進的學習技術,使用網(wǎng)絡方便,創(chuàng)新工作形式以及工作方法,將工作的具體內(nèi)容豐富起來,可以在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建微信群,或者是創(chuàng)設互聯(lián)網(wǎng)交流平臺,這樣可以保證黨建工作在線上以及線下同時開展,通過這樣現(xiàn)代化的平臺,可以隨時了解企業(yè)工作人員的思想情況,不斷鼓勵企業(yè)工作人員發(fā)表自己的意見以及想法,貫徹落實黨建工作。另外,在黨建工作中,還要充分考慮企業(yè)員工的意見,給企業(yè)和企業(yè)員工之間搭建有效的橋梁。

        結語:

        總而言之,在改革深化發(fā)展的背景下,新形勢對企業(yè)的黨建工作有了更高的要求,企業(yè)政工人員需要不斷強化自身的專業(yè)素質(zhì),堅定不移支持黨對企業(yè)的領導,提升黨建工作對企業(yè)發(fā)展擁有重要性的思維。不斷優(yōu)化完善政工人員的黨建工作,和企業(yè)的實際發(fā)展情況結合在一起,使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]李瀅. 新形勢下國有企業(yè)政工人員黨建工作優(yōu)化策略探究[J]. 河北企業(yè),2021,(09):130-132.

        [2]胡黎朝. 以黨建思想為指導開展企業(yè)政工教育工作[J]. 中外企業(yè)文化,2021,(01):145-146.

        [3]許棟. 新常態(tài)下國有企業(yè)黨建與思想政治工作人員建設初探[J]. 法制博覽,2020,(06):231-232.

        [4]曹建明. 進一步拓寬企業(yè)政工人員的發(fā)展通道[J]. 班組天地,2019,(03):10.

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