王薇

摘要：進入到新的歷史發(fā)展階段，國企改革發(fā)展持續(xù)加快，實際影響國企融入市場且提升自身競爭力的因素非常多，政工工作就是一個重要方面。依托政工工作，可以有效落實黨的改革發(fā)展政策要求，能夠幫助國有企業(yè)匯聚智慧力量更好把握市場規(guī)律，對于增強國有企業(yè)的競爭力、影響力，塑造更加良好的形象有著重要意義。

關(guān)鍵詞：新時期;政工工作;高質(zhì)量發(fā)展;基本路徑

在以往的經(jīng)濟社會發(fā)展中，我們國家對政工工作非常重視，這也是國有企業(yè)政工工作能夠得到良好發(fā)展的原因。但是在市場經(jīng)濟環(huán)境下，國有企業(yè)將更多的精力用到了市場開拓、產(chǎn)品生產(chǎn)等可的見的經(jīng)濟層面，對于政工工作表現(xiàn)出了一定程度的松動，不利于政工工作的高質(zhì)量發(fā)展及實際影響力的提升。本篇文章主要是對當前國有企業(yè)政工工作基本現(xiàn)狀進行了分析，明確了政工工作存在的問題，進而立足于國有企業(yè)改革發(fā)展的層面，對如何加快國企高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)進行了探索，這對于國有企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展都有著非常好的參考作用。

1當前國有企業(yè)政工工作基本現(xiàn)狀

在現(xiàn)代企業(yè)制度推動下，我國國有企業(yè)在各個層面上有了更大的發(fā)展，實際取得的突破也相當明顯，但是在政工工作開展上，則出現(xiàn)了明顯的脫節(jié)現(xiàn)象，這些都影響了政工工作價值作用的體現(xiàn)，成為了制約和影響國有企業(yè)主導(dǎo)作用體現(xiàn)的“軟肋”。國有企業(yè)政工工作存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1企業(yè)上下對政工工作的重要性認識不夠

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少國有企業(yè)干部職工將政工工作簡單的歸結(jié)為傳達會議精神或者下發(fā)相關(guān)的文件再或者組織相關(guān)的文體活動，對于政工工作的理解認識過于簡單，沒有將政工工作放到與其他主體業(yè)務(wù)同等重要的位置上，導(dǎo)致政工工作在國有企業(yè)出現(xiàn)了弱化的現(xiàn)象，這也是國有企業(yè)政工工作遲遲跟不上的原因所在。

1.2企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)力度明顯不夠

從本質(zhì)上而言，企業(yè)政工工作在現(xiàn)代開展上，需要處理的內(nèi)容多，涵蓋的范圍廣，這些都對政工工作人才提出了非常高的要求，黨的政工組織路線也提出了各種硬性標準。但是，在當前不少國有企業(yè)當中，實際負責(zé)政工工作的人員隊伍存在著各種缺陷，人員隊伍年齡普遍偏大，年輕干部職工不愿意從事政工工作，針對政工工作人員的高質(zhì)量教育培訓(xùn)沒有很好跟上，這些都影響了政工人才的價值作用體現(xiàn)，也導(dǎo)致政工工作活躍性不夠，整體上較為沉悶，與欣欣向榮的國有企業(yè)改革發(fā)展不相適應(yīng)。

1.3企業(yè)政工工作的實踐性開展明顯不夠

政工工作，并非單純的坐辦公室或者搞一次調(diào)研，也不是簡單的文件或者會議內(nèi)容的“傳聲筒”，而是需要政工工作人員俯下身子去，扎根到基層一線當中，帶著國有企業(yè)的既定戰(zhàn)略詳細了解基層的基本情況，包括干部職工的思想動態(tài)，對企業(yè)發(fā)展的意見想法等，這樣才能讓政工工作更加充實，才能為企業(yè)提供更多的參考助力，而當前政工工作更多偏向于理論層面的探討，缺少接地氣的把握與研究。

2新時期加快國有企業(yè)政工工作高質(zhì)量發(fā)展的基本策略

2.1提高對政工工作的重要性認識

政工工作，并非單純的傳達會議精神或者轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)文件，而是需要深層次、全方位對政工工作進行理解與解讀，這樣才能更好的把握黨的政工工作精神內(nèi)涵，才能將黨的領(lǐng)導(dǎo)意志轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)改革發(fā)展的戰(zhàn)斗力，才能對國有企業(yè)進行更好的指導(dǎo)。在國有企業(yè)政工工作開展上，應(yīng)當將政工工作放到與其他工作同等重要的位置上，凡事都主動站到政工工作的層面上進行深化與詮釋，這樣才能讓政工工作的核心性影響、基礎(chǔ)性影響更好的凸顯出來，這對于繃緊思想認知弦線都有著深刻影響。除此之外，國有企業(yè)需要強化對政工工作的考核，以考核促進工作開展。

2.2加快培育高素質(zhì)的政工工作人才隊伍

考慮到國有企業(yè)快速發(fā)展的實際，需要培育高素質(zhì)的政工工作人才隊伍，這樣才能跟上改革發(fā)展的基本需要。一方面，應(yīng)當制定合理的高素質(zhì)人才引進計劃，鼓勵年輕人才加入到政工工作崗位，逐步優(yōu)化現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)，打破政工工作人員年齡偏大、學(xué)歷水平偏低的實際情況;另一方面，應(yīng)當制定科學(xué)合理的教育培訓(xùn)實施方案，定期組織政工工作人員進行各種形式的培訓(xùn)，將政工工作內(nèi)容、注意事項等納入到其中去，確保政工工作的開展能夠做到與時俱進。

2.3提高政工工作開展的實踐性

實踐，是檢驗真理的唯一標準，政工工作人員應(yīng)當牢固樹立到基層一線去的意識，主動融入到國有企業(yè)改革發(fā)展當中，帶著黨的要求，帶著企業(yè)的戰(zhàn)略理念，融入到干部職工當中，深刻把握干部職工的實際訴求，從而為政工工作的開展更好指明方向。同時，還需要廣泛聽取來自基層一線的心聲想法，更好的拓寬政工工作基本視野，這樣才能讓政工工作在基層更好的扎下根去。

結(jié)束語：綜上所述，本篇文章主要是對當前我國國有企業(yè)政工工作開展現(xiàn)狀進行了分析，明確了實際存在的問題，進而對如何更好的促進國有企業(yè)政工工作高質(zhì)量發(fā)展進行了不同層面的探索，這些都有助于國有企業(yè)智慧力量的凝聚，對于更好的提高國有企業(yè)戰(zhàn)斗力與影響力都有著深刻影響，也是深化國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵所在。

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