齊文靜

摘要：新媒體時代的迅猛發(fā)展極大程度上豐富了人民群眾獲取信息的渠道，并在一定程度上改變了現(xiàn)代社會的生產(chǎn)方式。青年職工作為國企發(fā)展不可或缺的核心人員，在很大程度上能夠決定國企的發(fā)展速度與規(guī)模。在新媒體迅猛發(fā)展的新形勢下，國企應(yīng)當(dāng)重視起青年職工的思想政治工作，密切關(guān)注青年職工的思想動態(tài)并及時糾正其價值觀的偏差。文章基于國企青年職工思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀提出了如何將國企青年職工思想政治工作落到實處的策略，希望可以為相關(guān)工作提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：新媒體;國企;青年職工;機遇與挑戰(zhàn);有效策略

前言：

經(jīng)濟的發(fā)展推動著社會的進步，同時也催生了全新的新媒體環(huán)境。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)平臺信息繁多魚龍混雜，不可避免地會對國企青年職工的思想價值觀帶來一定的影響，尤其在當(dāng)前信息爆炸的時代，重視員工思想價值觀的塑造是國有企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，國有企業(yè)基層思想政治工作的開展會直接關(guān)系到員工的工作狀態(tài)和整體思想認知，對于維持國有企業(yè)穩(wěn)定有序運轉(zhuǎn)來說有著不可替代的重要作用。尤其在當(dāng)前國有企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生系列改變的背景下，重視國企青年職工的思想政治工作，利用多媒體創(chuàng)新工作模式就顯得越發(fā)重要。

一、新媒體背景下對國企青年職工思想政治工作開展帶來的影響

（一）新媒體背景下的發(fā)展機遇

隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來在很大程度上便利了人民群眾的生產(chǎn)生活，其中對于青年職工的影響最為深刻。當(dāng)代年輕人標(biāo)榜的“沒有網(wǎng)絡(luò)就沒有生活”的口號已然成為當(dāng)下國企青年職工的真實寫照。在新媒體背景下想要順利開展國企青年職工的思想政治工作，首先應(yīng)當(dāng)意識到當(dāng)下國企青年職工的思想政治現(xiàn)狀，只有找到問題所在才能針對性地制定出相應(yīng)的解決策略。新媒體時代的到來為國企青年職工思想政治工作的開展提供了多元化的工作渠道。當(dāng)下社會依托計算機信息技術(shù)和移動通訊技術(shù)形成了全面立體的網(wǎng)絡(luò)體系，其強大的信息量及包容性為國企思想政治工作的開展提供了極大的便利。

（二）新媒體時代帶來的工作挑戰(zhàn)

另一方面，在新媒體背景下同時也給國企青年職工思想政治工作的開展帶來了一定的挑戰(zhàn)。隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，現(xiàn)代年輕人的價值觀也呈現(xiàn)出日益多元化的趨勢，全球一體化進程的不斷加快，西方個人英雄主義及享樂主義等思想的不斷輸入也給國企青年職工的思想價值觀帶來了一定的沖擊。除此之外新媒體技術(shù)的迅猛發(fā)展同時也給國企傳統(tǒng)思想政治工作模式提出了全新的挑戰(zhàn)。新形勢下如果依然沿用傳統(tǒng)的工作模式必然無法匹配新一代青年職工的現(xiàn)代化思想認知速度，亟需國企思想政治工作與時俱進實現(xiàn)工作模式地優(yōu)化與創(chuàng)新。

二、新媒體背景下國企開展青年職工思想政治工作地有效策略

（一）國企領(lǐng)導(dǎo)帶頭重視青年職工的思政工作

在當(dāng)前新媒體迅猛發(fā)展的新形勢下國企想要有效提升青年職工的思政工作開展效果，首先，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則重視思政工作開展的重要意義。只有在內(nèi)部形成重視思政工作的氛圍，才能夠有效引導(dǎo)青年職工自覺主動參與到思政工作建設(shè)中來。例如，可以通過定期舉辦思想政治交流會以及思政勞模評選賽等形式，優(yōu)秀員工可以得到精神嘉獎及物質(zhì)獎勵還可以擁有優(yōu)先提干的機會，通過以上方式更好地激發(fā)青年職工參與思政活動的熱情，繼而潛移默化地提升國企青年職工的政治素養(yǎng)。

（二）利用多媒體技術(shù)創(chuàng)新工作方式

另一方面在當(dāng)前新媒體背景下可以通過利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進一步精準(zhǔn)分析國企青年職工的思想動態(tài)，根據(jù)新形勢下國企青年職工的興趣愛好以及接受能力不斷實現(xiàn)思想政治工作方式的創(chuàng)新。例如以黨支部、各國企工會為單位組建QQ群 、微信群，以線上討論的形式代替線下的枯燥講座等方式引領(lǐng)更多的青年職工參與進來，還可以通過不記名調(diào)查問卷的方式進一步了解國企青年職工的真實思想動態(tài)及需求。除此之外國企思政工作人員還應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注青年職工的網(wǎng)絡(luò)平臺動態(tài)，為后續(xù)針對性開展思想政治工作奠定基礎(chǔ)。

（三）重視提升思想政治工作者地專業(yè)素質(zhì)

在國企開展青年職工思想政治工作的同時還應(yīng)當(dāng)重視提升思想政治工作者的專業(yè)素質(zhì)。思政工作人員的綜合素質(zhì)直接決定著思想政治工作開展的質(zhì)量，國企可通過定期對思政工作者開展培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)最新的新媒體技術(shù)強化思政工作者對于新媒體技術(shù)的實際應(yīng)用能力。除此之外，思想政治工作者還應(yīng)當(dāng)自覺提升自身的思想道德認知水平，提升對時事政治及社會熱點的敏銳洞悉力，以更好地在工作中引領(lǐng)青年職工的思想動態(tài)。

三、結(jié)束語

總而言之，在新媒體迅猛發(fā)展的新形勢下國企青年職工思想政治工作的開展應(yīng)當(dāng)正視新形勢下面臨的機遇與挑戰(zhàn)，懂得如何利用新媒體優(yōu)勢創(chuàng)新工作思路優(yōu)化工作模式，采用青年職工喜聞樂見的方式展開思想政治工作，正確引領(lǐng)青年職工的思想價值觀，實現(xiàn)國企的穩(wěn)定有序發(fā)展。

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