趙學松

摘要：在企業(yè)發(fā)展中，安全生產(chǎn)起著至關重要的作用，是企業(yè)正常運營與增強市場競爭力的保障。在工會組織的協(xié)助下，可以實現(xiàn)企業(yè)員工安全責任意識的提升，同時對企業(yè)員工在生產(chǎn)作業(yè)中的行為進行規(guī)范，為安全生產(chǎn)奠定堅實的基礎。因此，在企業(yè)的生產(chǎn)過程中，必須加強對工會工作的重視程度，制定切實有效的工作機制，將工會組織的作用充分發(fā)揮出來，保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。

關鍵詞：工會組織;安全生產(chǎn);作用

引言

安全生產(chǎn)水平會對企業(yè)自身的發(fā)展產(chǎn)生直接影響，如果不能保證安全生產(chǎn)工作的順利開展，則會增加其人身事故以及設備故障隱患，嚴重威脅員工的生命安全，同時也產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟損失[1]。工會作為企業(yè)管理組織中的重要組成，可以為企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展之間搭建高效的溝通橋梁，在保障員工基本權益的同時，切實維護其健康安全，實現(xiàn)員工工作責任心的提升，為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供保障。因此就需要企業(yè)在日常管理中，對工會工作內容進行合理規(guī)劃，助力實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提升。

一、完善工會工作相關制度

（一）制定合理工會管理機制

在開展企業(yè)管理過程中，需要綜合分析工會實際情況、工作內容以及企業(yè)發(fā)展需求，對現(xiàn)有的管理制度進行優(yōu)化，明確各個部門的管理職責，保證工會能夠與企業(yè)進行高效溝通，構建良好的配合監(jiān)督機制，實現(xiàn)工會工作全面性與完整性的提升[2]。同時需要提升工會管理制度的落實效果，強化執(zhí)行能力，嚴格監(jiān)督管理工會的各項工作，針對出現(xiàn)違規(guī)操作以及安全隱患的行為，必須要進行嚴厲處罰。

（二）完善工會工作機制

在工會工作管理中，要對現(xiàn)有的工作機制進行完善，提升員工對于工會的信任，增強認同感。首先需要保障員工的參與權，嚴格落實企業(yè)員工的選舉權要求，在開展選舉工作時，需要做到公開、公平，保證每一位員工都能參與進來[3]。其次，明確員工知情權。企業(yè)員工可以選派代表參與到工會工作中，完善工會組織工作的內容，提升各項工作的民主性。最后，保證每一位員工都能夠參與到工會組織監(jiān)督中，在員工的全面監(jiān)督下，保障員工權益真正落到實處。

（三）創(chuàng)新管理方式

在新時期的企業(yè)管理中，工會組織需要結合其自身的實際需求，創(chuàng)新管理方式，為企業(yè)安全生產(chǎn)目標的達成提供保障。一方面，工會組織需要不斷的推動管理理念的更新，落實以人為本的基本原則，為員工權益提供保障，從員工福利待遇提升為出發(fā)點，開展積極的管理工作。另一方面，需要將信息技術與相關設備的優(yōu)勢發(fā)揮出來，構建高效的管理平臺，為員工提供表達自己想法的機會，參與到工會管理當中，實現(xiàn)工會管理實效性與人性化水平的提升。

二、強化自身宣傳教育職能

（一）加強職工安全知識教育培訓

在企業(yè)的工會組織管理工作中，需要嚴格落實《安全生產(chǎn)法》的相關內容，結合企業(yè)的實際情況，開展針對性的安全知識教育培訓，借助專題講座、安全競賽以及警示教育等方式，讓員工能夠明確安全生產(chǎn)的要求，樹立良好工作理念。在開展安全生產(chǎn)知識培訓中，需要轉變員工的工作理念，在享有相關權益的同時，嚴格履行相應的責任義務，強化員工的法律法規(guī)教育工作，對自身的行為進行約束，做到知法、懂法、守法。

（二）提升安全生產(chǎn)活動開展力度

企業(yè)工會組織在開展工作中，需要借助安全生產(chǎn)理論知識宣傳工作，在員工隊伍中營造良好的安全意識，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)安全性的提升。在這一過程中，企業(yè)需要對自身的發(fā)展情況開展全面評估，包括工作需求以及工作重點等，針對不同階段企業(yè)生產(chǎn)中的安全重點問題，開展針對性的安全生產(chǎn)活動。工會組織要積極組織開展安全生產(chǎn)月主題活動，不斷豐富安全生產(chǎn)月內涵，提升員工參與活動的積極性，強化員工安全生產(chǎn)意識，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

（三）組織員工參與安全生產(chǎn)文化建設活動

企業(yè)工會組織管理人員需要從自身的實際情況出發(fā)，積極與企業(yè)管理者之間開展溝通，組織員工參與到安全生產(chǎn)文化建設活動中，借助頭腦風暴，推動安全生產(chǎn)文化的合理化發(fā)展。在這一過程中，可以將員工的實踐操作經(jīng)驗以及創(chuàng)新思維優(yōu)勢發(fā)揮出來，為落實安全生產(chǎn)措施提供必要建議。與此同時，需要充分發(fā)揮員工的主觀能動性，豐富企業(yè)安全文化，增強員工的認同感與歸屬感，在工作中自覺履職盡責。

三、強化監(jiān)督檢查與激勵工作

（一）完善監(jiān)督管理機制

在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中，必須針對生產(chǎn)現(xiàn)場進行嚴格的管理，這就需要將工會組織的監(jiān)督檢查作用發(fā)揮出來，讓全體員工參與到生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督管理工作中，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提升。工會組織需要切實承擔自身的監(jiān)督管理職責，深入到現(xiàn)場生產(chǎn)工作中，增強班組長的安全意識，強化班組成員的安全生產(chǎn)技能。借助安全知識培訓的方式，實現(xiàn)班組人員應變能力、生產(chǎn)工作能力以及安全綜合能力的提升，同時結合現(xiàn)場生產(chǎn)需求以及班組人員情況，構建完善的生產(chǎn)安全控制體系，提升自身的安全自控能力。

（二）提升員工安全意識

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，工會需要為員工謀求更好的福利待遇。而在安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，工會同樣需要借助激勵的方式，實現(xiàn)員工工作積極性與安全意識的提升，為企業(yè)的安全生產(chǎn)奠定堅實基礎。企業(yè)工會需要從安全生產(chǎn)的實際需求出發(fā)，進行激勵目標的合理設置，采用比武、表彰以及安全榮譽稱號等方式，采用精神激勵與物質激勵結合的方式，讓員工能夠明確自身的價值，增強工作責任感。

結束語：

綜上所述，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，要充分發(fā)揮工會組織的作用，強化企業(yè)員工與企業(yè)發(fā)展之間的溝通，增強員工自身的安全意識。工會組織需要對自身的工作機制進行完善，積極開展安全生產(chǎn)知識教育工作，強化宣傳力度，在企業(yè)內部營造良好的安全生產(chǎn)文化氛圍，構建更為安全、規(guī)范的企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)，不斷夯實安全生產(chǎn)基礎，助力企業(yè)高質量發(fā)展。

參考文獻：

[1]郝小娟.工會女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中思想宣傳工作的作用分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019，000（004）：11-12.

[2]王玥.淺析基層工會如何在安全生產(chǎn)監(jiān)督工作中發(fā)揮作用——以蘇州軌道交通運營分公司工會工作為例[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019，000（009）：148.

[3]趙倩.發(fā)揮工會組織自身優(yōu)勢，推動和配合行政開展產(chǎn)業(yè)工人技能培訓的實踐探索[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019，000（035）：12-13.