一項(xiàng)調(diào)查顯示，韓國六成上班族更傾向于選擇就業(yè)穩(wěn)定性，而非工資高低。

韓聯(lián)社8日?qǐng)?bào)道稱，韓國一家就業(yè)網(wǎng)站近日對(duì)上班族進(jìn)行的調(diào)查顯示，受訪者中的61.8%更青睞薪水低但能保障退休的工作崗位。僅有31.7%的受訪者表示，就算得不到退休保障，也喜歡高薪工作。79.7%的受訪者回答，在目前的公司干不到退休。這表明大部分上班族對(duì)工作崗位心存不安，擔(dān)心會(huì)失業(yè)。 正因如此，有68.3%的受訪者表示，如能保障干到退休，可接受從一定年齡段開始薪資遞減制。

據(jù)報(bào)道，為應(yīng)對(duì)人口老齡化和實(shí)現(xiàn)雇傭穩(wěn)定，同時(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，韓國計(jì)劃引入薪資遞減制。這種制度是漸進(jìn)式減少工作量及相應(yīng)薪資，降低突如其來的退休對(duì)職員造成的精神上、經(jīng)濟(jì)上的打擊。同時(shí)可以繼續(xù)利用年紀(jì)雖大但經(jīng)驗(yàn)、人脈豐富的高級(jí)人力資源。 該就業(yè)網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示，目前，許多企業(yè)勞資雙方都贊成實(shí)行薪資遞減制。今后的課題將討論工資調(diào)整的時(shí)期、遞減幅度和退休年齡等?！? （王軼鋒）