趙楊科

摘要：隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，我國市場化已經(jīng)得到了深入改革，很多企業(yè)在發(fā)展中得到了越來越多的政策優(yōu)惠，很多企業(yè)實現(xiàn)了快速的經(jīng)濟發(fā)展，以及建設(shè)出了更為健全的企業(yè)制度，相對應(yīng)的勞資管理水平，以及社保管理工作水平得到進一步提升，這對于提升我國地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。但當(dāng)前在進行企業(yè)勞資管理以及社保管理中，仍存在相關(guān)問題需要解決，如果不能及時解決，將對企業(yè)的今后良好平穩(wěn)發(fā)展埋下很多隱患。本文就當(dāng)前企業(yè)勞資管理工作以及社保工作中出現(xiàn)的問題，進行深入探究，發(fā)現(xiàn)由于沒能協(xié)調(diào)好勞資以及社保問題，導(dǎo)致企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性得到了極大削弱，并且由于薪資結(jié)構(gòu)的建設(shè)的不完善，整體制度出現(xiàn)很多漏洞，影響了員工的忠誠度以及企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。所以本文針對企業(yè)當(dāng)前存在的問題，對企業(yè)勞資管理工作以及社保管理工作中存在的問題進行全面剖析，并針對性的提出相關(guān)解決措施，希望進一步提升當(dāng)前企業(yè)的工作管理水平，為同行提供參考意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;企業(yè)勞資;社保管理

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)的勞資管理水平也在不斷發(fā)展過程，并且也在不斷的逐漸完善。將進一步提升企業(yè)的發(fā)展水平，既要平衡好勞資關(guān)系，也要做好社會保障。勞資關(guān)系是指勞動人員與投資方之間的各種制約，其包含各方需要遵守的義務(wù)以及獲得的權(quán)利，這種勞資關(guān)系是通過勞務(wù)合同來進行簽訂的。企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平與當(dāng)前員工的勞動程度相聯(lián)系，勞動者得到了薪資，也與企業(yè)當(dāng)前經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r聯(lián)系。所以平衡好兩者之間的發(fā)展關(guān)系，達到相互發(fā)展相互配合的目的，才能使員工的工作積極性得以有效提升，員工的個人價值能夠?qū)崿F(xiàn)，也使得企業(yè)的經(jīng)濟效益得到穩(wěn)步提升。如果在企業(yè)中發(fā)生勞資不平衡關(guān)系，通常是由于利益分配不均，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生差異。如果不能及時解決當(dāng)前產(chǎn)生的矛盾，那么對于勞動者和企業(yè)都會產(chǎn)生不良的損害。勞動者需要在企業(yè)中借助自身的勞動技術(shù)，借用當(dāng)前生產(chǎn)方提供的生產(chǎn)工具來進行商品創(chuàng)造，所以在這過程中會涉及到利益的分配。為了解決在進行利益分配中存在的勞資矛盾，國家的相關(guān)勞動保障部門以及企業(yè)的工人工會制定了很多保障勞動者的法律法規(guī)，希望勞動者的權(quán)益能夠得到全面保護，并且也能維護好企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

社會保障是國家通過建立法律法規(guī)，來確保工資在進行分配時，勞動者可以得到收入的保障，通過這種法律規(guī)章制度的建設(shè)，從而有效的保障好工作人員的工作積極性以及薪資。對于企業(yè)來說，其要不斷追求企業(yè)的經(jīng)濟利益，所以在進行社會保障和各項供應(yīng)制度制定時，就要保證企業(yè)能夠進行正常的工作運轉(zhuǎn)，并且將經(jīng)濟利益得到最大化。通過這種有效的社會制度，從而解決好勞務(wù)糾紛以及社會保障管理，進一步激發(fā)員工的工作積極性，企業(yè)也可以得到更多的經(jīng)濟效益。

1企業(yè)勞資和社保管理當(dāng)前現(xiàn)狀

1.1企業(yè)拖欠勞動者的工資

在進行企業(yè)發(fā)展時，公司會由于很多原因?qū)е氯谫Y速度較慢，資本回收速度較慢，使得給員工在進行工資發(fā)放時，出現(xiàn)拖欠?；蛘哂捎诤芏喙芾碚叩牟涣脊芾恚瑢?dǎo)致員工低于國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。其中一方面是由于企業(yè)在進行管理時，沒有制定好優(yōu)秀的策略，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損，不能給員工及時發(fā)放出工資，并且企業(yè)回收的資金不能良好地完成當(dāng)前企業(yè)運轉(zhuǎn)。其次，由于很多管理工作人員出現(xiàn)貪腐問題，導(dǎo)致很多員工的工資出現(xiàn)苛扣情況。進行工資發(fā)放中，由于各個部門及員工的薪資構(gòu)成不同，使得在進行工資核算時會工作量較大，會出現(xiàn)很多工作失誤，并且各部門的工資差異也較大。當(dāng)前為了保護勞動者的工作利益，我國制定了很多法律法規(guī)來保護勞動者，但由于通過法律手段維護個人利益的觀念，并沒有良好的傳達到各級工作人員中，所以這導(dǎo)致員工在維護自身權(quán)益時，并沒有通過合法的有效途徑進行維護自身手段，由于缺乏這種維權(quán)意識以及法律意識，使得企業(yè)拖欠工人工資這種現(xiàn)象越來越多。

1.2勞動者缺乏法律維權(quán)意識

雖然很多勞動者經(jīng)過九年義務(wù)教育，得到了基本的法律普及，但很多勞動者其受教育程度較低，并沒有學(xué)習(xí)過系統(tǒng)的法律法規(guī)知識，對于法律法規(guī)的認識也普遍較低，當(dāng)自身的權(quán)益受到侵犯時，通常不會想到用合法的法律規(guī)章手段來進行維權(quán)。我國制定出很多相關(guān)的健全法律來保障企業(yè)與勞動者的權(quán)益。勞動者在企業(yè)中進行工作之前，就需要與企業(yè)達成勞資關(guān)系，并且擬定相關(guān)的法律合同。但在具體的操作過程中，很多勞動者由于欠缺法律意識使得自身合法權(quán)益受到侵害時，不能主動向法律請求幫助，出現(xiàn)相關(guān)問題后，并不能及時維權(quán)。并且很多企業(yè)為了規(guī)避自身責(zé)任，進行勞動合同簽訂時，會擬定很多不合理的法律條款。由于勞動者對于法律法規(guī)的內(nèi)容不能得到有效甄別，使得這是簽訂了不符合當(dāng)前相關(guān)規(guī)章制度的勞動合同，這使得自身的勞動權(quán)益得到了不法侵害，如果發(fā)生自身權(quán)益受損，在后期維權(quán)時也困難重重。

1.3企業(yè)水平衡量標(biāo)準(zhǔn)不完善

由于當(dāng)前我國經(jīng)濟快速發(fā)展，很多企業(yè)為了獲得更多的經(jīng)濟收益，并沒有按照我國相關(guān)規(guī)定的法律規(guī)章來建立完善的考核體制和完善的社會保障制度。很多企業(yè)為了擴大自己的經(jīng)營利潤，會為勞動者制定很多虛假的考核目標(biāo)，企業(yè)在進行工資發(fā)放時，低于我國規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，使得勞動者的利益受到了嚴(yán)重侵害。出現(xiàn)這種薪酬考核體系不完善的問題，是由于監(jiān)督體制出現(xiàn)了問題。當(dāng)前并沒有針對企業(yè)構(gòu)建出一套完整和有效的監(jiān)督審查手段，使得各企業(yè)在進行員工工資發(fā)放時，不能得到統(tǒng)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，從而讓企業(yè)鉆了法律的空子，對勞動者產(chǎn)生了很多不防侵害。

2協(xié)調(diào)解決企業(yè)勞資與社保管理工作中存在問題

2.1激發(fā)勞動者的勞動積極性

企業(yè)想要進一步提升當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)濟收益和社會效益，就要更好的激發(fā)出勞動者的工作積極性，使得內(nèi)部的團結(jié)性增強。企業(yè)要通過各種手段來團結(jié)員工，讓員工在企業(yè)中發(fā)揮出自身的價值，從而全面提升勞動者的工作積極性，為企業(yè)提供更多的經(jīng)濟收益。企業(yè)要采取更為有效的激勵措施，使得勞動者獲得合理合法的勞動報酬。并且企業(yè)要切實保障勞動者的合法權(quán)益，對員工抱著公平公正公開的原則，來為員工發(fā)放合理的工資。并且企業(yè)應(yīng)該符合我國的經(jīng)濟法律法規(guī)，通過各種手段來增加員工的幸福感和安全感，讓員工享受到更多合理合法的企業(yè)福利。

2.2企業(yè)要進一步健全當(dāng)前各項制度

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系，也在發(fā)生著微妙的變化，在制定各項制度時要充分做好市場調(diào)研，來確保員工的各項利益得到保障，企業(yè)的各項利益能得到維護，從而進一步提升勞動關(guān)系的健全力度以及社會保障的保障力度。進行勞動關(guān)系保障方面，企業(yè)的勞資關(guān)系需要進行不斷的調(diào)整和改善，通過建立完善的健全的勞務(wù)關(guān)系，從而進一步提升企業(yè)的整體競爭力。在社會保障方面企業(yè)，需要根據(jù)當(dāng)前的法律法規(guī)來進行改革調(diào)整，從而建立更為健全的社會保障體制。國家應(yīng)該加強立法，從而使得社會保障制度規(guī)范化、立體化。使得各項制度能夠更加完善，勞動者的合法利益能夠得到維護，企業(yè)的權(quán)益能夠得到保障。

結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，我國企業(yè)中勞資管理問題與社保管理問題不斷突出，想要進一步改善當(dāng)前的管理關(guān)系，企業(yè)首先應(yīng)該進一步激發(fā)勞動者的生產(chǎn)積極性。其次，應(yīng)該進行更多的普法教育，使得企業(yè)可以進行自身權(quán)益維護。企業(yè)要進一步健全勞務(wù)關(guān)系，國家應(yīng)該進一步構(gòu)建出完善的社會保障制度，從而維護勞動者的各種利益，穩(wěn)固好企業(yè)的應(yīng)有發(fā)展效益。通過改善企業(yè)勞資與社保管理工作，從而進一步提升當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展水平，激發(fā)更多的企業(yè)發(fā)展活力。

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