張娜 鄭冰嬋 王春子 董策 河北醫(yī)科大學(xué)

引言

隨著現(xiàn)代公司規(guī)模日益擴(kuò)大，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離成了必然，也就是所有者無(wú)法獨(dú)自掌控公司運(yùn)營(yíng)的方方面面。在這種情況下，所有者為了自身利益的最大化不得不將部分公司的經(jīng)營(yíng)控制權(quán)交給他人，這就產(chǎn)生了委托代理關(guān)系。然而經(jīng)理人在利益的誘使下常常背棄公司的大利而追求個(gè)人的私利，因而對(duì)經(jīng)理人的行為加以約束和制約的股權(quán)激勵(lì)制度產(chǎn)生了。因此，本文通過(guò)對(duì)股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)模式以及股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)述，對(duì)會(huì)計(jì)問(wèn)題產(chǎn)生的原因及處理措施進(jìn)行詳細(xì)闡述[1]。

一、股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)概述

（一）股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)

1.委托代理理論

委托代理關(guān)系產(chǎn)生的原因是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，故所有者無(wú)法親自經(jīng)營(yíng)管理所有的工作，在這種情況下，所有者便將經(jīng)營(yíng)權(quán)授予代理人，這樣就形成了委托代理關(guān)系。通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期合理的激勵(lì)，讓經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期持有公司適量股份，即將代理人的利益與公司整體的經(jīng)營(yíng)成果聯(lián)系起來(lái)。這樣，代理人就會(huì)盡力經(jīng)營(yíng)公司并采取有利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的方案和策略。

2.人力資本理論

人力資本是指經(jīng)營(yíng)者具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等的總稱(chēng)，它充分地反映了經(jīng)營(yíng)者的能力和素質(zhì)。鑒于人力資本的重要性和稀缺性，現(xiàn)代企業(yè)非常有必要采取合理方法吸納人才并留住人才，然而傳統(tǒng)的薪酬制度已經(jīng)無(wú)法到達(dá)這一目標(biāo)，因此股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用便成了必然選擇。

3.激勵(lì)理論

為了達(dá)到激勵(lì)員工的目的，必須讓員工明確：工作是他們需求的東西的來(lái)源，工作績(jī)效與他們需求的東西密切相關(guān)。雖然獎(jiǎng)金是企業(yè)員工需要的東西也能起到激勵(lì)員工的作用，但是這種激勵(lì)作用是短暫的。為了達(dá)到對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)，股權(quán)激勵(lì)則成了最佳選擇。

綜上，委托代理理論、人力資本理論和激勵(lì)理論都是股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)不可或缺的理論基礎(chǔ)，三者有機(jī)聯(lián)系并共同為股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用和發(fā)展提供了有力的保障[2]。

（二）股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)的模式

1.按權(quán)益劃分的股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)的模式

股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)的模式按權(quán)益來(lái)劃分大致可分為股票期權(quán)、股票增值權(quán)、業(yè)績(jī)股份、業(yè)績(jī)單位等。

股票期權(quán)是指激勵(lì)對(duì)象從所在公司獲得的一種權(quán)利，也就是公司允許激勵(lì)對(duì)象在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)以預(yù)定的價(jià)格買(mǎi)進(jìn)公司的股票。激勵(lì)對(duì)象也有權(quán)放棄這種權(quán)利所以并無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，但是激勵(lì)對(duì)象在行使權(quán)利的時(shí)候要支付一定數(shù)量的現(xiàn)金。股票增值權(quán)也是指激勵(lì)對(duì)象從所在公司獲得的一種權(quán)利，具體來(lái)說(shuō)就是激勵(lì)對(duì)象有權(quán)在公司股價(jià)上升的時(shí)候行權(quán)，從而獲得因公司股票價(jià)格上升而帶來(lái)的收益。而且相比于股票期權(quán)，股票增值權(quán)不需要激勵(lì)對(duì)象在行使權(quán)利的時(shí)候支付現(xiàn)金。業(yè)績(jī)股票是指公司為激勵(lì)對(duì)象在考察期設(shè)置一個(gè)期望值，如果激勵(lì)對(duì)象達(dá)到這個(gè)期望值，那么公司會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)對(duì)象部分公司股票。業(yè)績(jī)單位則與業(yè)績(jī)股票相似，不同之處是當(dāng)激勵(lì)對(duì)象達(dá)到公司設(shè)定的期望值時(shí)，公司會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)給激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的現(xiàn)金而非股份[3]。

2.按結(jié)算方式劃分的股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)模式

股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)的模式按結(jié)算方式不同于可劃分為以權(quán)益結(jié)算的股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)和以現(xiàn)金結(jié)算的股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)。

所謂以權(quán)益結(jié)算的股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)模式是指公司利用權(quán)益工具換取員工的服務(wù)的交易模式。其中比較有代表性的模式是股票期權(quán)和限制性股票。所謂以現(xiàn)金結(jié)算的股票激勵(lì)會(huì)計(jì)模式是指公司利用以權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算出的現(xiàn)金來(lái)?yè)Q取員工服務(wù)的交易模式。其中比較有代表性的模式是股票增值權(quán)和模擬股票[4]。

二、股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問(wèn)題

通過(guò)股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)的政策落實(shí)，可以有效提高公司員工的工作積極性以及主動(dòng)性，促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，但與此同時(shí)帶來(lái)了諸多會(huì)計(jì)處理問(wèn)題，對(duì)公司的會(huì)計(jì)工作帶來(lái)一定的負(fù)面影響。

（一）股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用確認(rèn)問(wèn)題

股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用化有一段很長(zhǎng)的發(fā)展歷史。關(guān)于股票期權(quán)是否應(yīng)該納入成本的討論最先開(kāi)始于美國(guó)，起初的準(zhǔn)則中規(guī)定股票期權(quán)不可以納入成本。通過(guò)總結(jié)安然事件等丑聞的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)不斷地就股票期權(quán)費(fèi)用化問(wèn)題進(jìn)行商討，終于在2004年初宣布凡遵循國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的公司都要于2005年1月1日將股票期權(quán)計(jì)入成本。而中國(guó)則仿照國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則于2006年作出相關(guān)規(guī)定。

雖然將股票期權(quán)計(jì)入成本避免了夸大公司收益的問(wèn)題，但是在計(jì)入成本的過(guò)程中卻出現(xiàn)了其他的問(wèn)題，其中包括費(fèi)用攤銷(xiāo)期限無(wú)法確認(rèn)、期權(quán)費(fèi)用過(guò)大對(duì)公司的利潤(rùn)產(chǎn)生負(fù)面影響等。

1.費(fèi)用攤銷(xiāo)期限無(wú)法確認(rèn)

根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，股票期權(quán)的成本于等待期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日計(jì)入利潤(rùn)表，但是并沒(méi)有明確規(guī)定該費(fèi)用的攤銷(xiāo)比例和攤銷(xiāo)期限。由此，某些公司會(huì)通過(guò)改變攤銷(xiāo)比例或縮短延長(zhǎng)攤銷(xiāo)期限來(lái)操縱公司利潤(rùn)。例如，某公司股票期權(quán)的行權(quán)期很長(zhǎng)，但是該公司卻縮短攤銷(xiāo)期使之遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于行權(quán)期，這樣就可以在財(cái)務(wù)報(bào)表中出現(xiàn)巨額虧損的情況，但是實(shí)際上或許該公司有不錯(cuò)的經(jīng)營(yíng)狀況，從而會(huì)影響外部投資者的決策，因此攤銷(xiāo)比例和攤銷(xiāo)期限的確定顯得尤為重要。

2.期權(quán)費(fèi)用過(guò)大對(duì)利潤(rùn)產(chǎn)生的負(fù)面影響大

期權(quán)費(fèi)用的出現(xiàn)和增加必然會(huì)使得公司的總費(fèi)用有所增加，這會(huì)導(dǎo)致公司利潤(rùn)的下降，有時(shí)甚至由盈利轉(zhuǎn)為巨額虧損。例如國(guó)內(nèi)奶業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)之一、A股市場(chǎng)的優(yōu)質(zhì)藍(lán)籌股某股份因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)方案，將股票期權(quán)計(jì)入成本，導(dǎo)致公司2015財(cái)務(wù)報(bào)告中凈利潤(rùn)出現(xiàn)虧損。盡管某股份2015年前三季度累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3.2億元，比上年度增長(zhǎng)15.37%，但是由于其授予激勵(lì)對(duì)象5500萬(wàn)份股票期權(quán)，公允價(jià)值為13.546元/份，對(duì)公司產(chǎn)生的損益影響達(dá)到74503萬(wàn)元，從而造成公司賬面出現(xiàn)虧損。這些巨額的期權(quán)費(fèi)用必然會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的利潤(rùn)和業(yè)績(jī)。某公司就曾因?yàn)槠跈?quán)費(fèi)用過(guò)大和費(fèi)用攤銷(xiāo)期間過(guò)短而導(dǎo)致公司出現(xiàn)巨大虧損的局面。

（二）股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)中權(quán)益工具的成本不能準(zhǔn)確計(jì)量

根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)將股票期權(quán)納入成本，但是這又引出了股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)在應(yīng)用中存在的另一個(gè)問(wèn)題，即權(quán)益工具的成本不能準(zhǔn)確計(jì)量，在本節(jié)中就股票期權(quán)的成本來(lái)進(jìn)行具體的說(shuō)明和分析。股票期權(quán)的成本之所以無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)量的首要原因是計(jì)量方法尚不能確定，其中有的公司采用公允價(jià)值法，有的采用最小價(jià)值法，有的采用內(nèi)在價(jià)值法等。另外，即使在成本計(jì)量上采用同一種計(jì)量方法，公允價(jià)值計(jì)量方法，但是不同的公司有可能會(huì)選擇不同的估價(jià)模型，這就導(dǎo)致了股票期權(quán)的成本不能準(zhǔn)確計(jì)量。相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒(méi)有對(duì)期權(quán)定價(jià)模型的選擇作出相關(guān)規(guī)定，由此不同公司則根據(jù)自身的需求選擇了布萊克--斯科爾斯模型、二叉樹(shù)模型等。

（三）股權(quán)激勵(lì)信息披露不充分

股票期權(quán)的信息披露內(nèi)容對(duì)內(nèi)部和外部投資決策者有著至關(guān)重要的作用，但是目前大多數(shù)公司由于利益驅(qū)使而出現(xiàn)虛假披露或披露不充分的現(xiàn)象。例如單單就公允價(jià)值計(jì)量方法來(lái)看，據(jù)統(tǒng)計(jì)2020年的50家公司中，僅有20余家公司對(duì)公允價(jià)值計(jì)量方法作出了披露，其他均未對(duì)此項(xiàng)作出說(shuō)明。另外，除了公允價(jià)值的計(jì)量方法外，還有些公司未披露期權(quán)總費(fèi)用估計(jì)以及其在等待期的攤銷(xiāo)方法等內(nèi)容，然而這些內(nèi)容都有可能影響到當(dāng)期利潤(rùn)和每股收益。由此看來(lái)，大多數(shù)公司存在嚴(yán)重的信息披露不充分的問(wèn)題并且產(chǎn)生了不同程度的消極影響，所以相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)加大對(duì)股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)中信息披露問(wèn)題的規(guī)定，同時(shí)監(jiān)管部門(mén)也應(yīng)該加大監(jiān)管力度。

三、股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)應(yīng)用問(wèn)題的解決對(duì)策

（一）對(duì)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用化的改善意見(jiàn)

1.適當(dāng)改進(jìn)準(zhǔn)則中有關(guān)攤銷(xiāo)期限的規(guī)定

由于準(zhǔn)則對(duì)攤銷(xiāo)期限的規(guī)定不足，因此應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)準(zhǔn)則進(jìn)行適當(dāng)改進(jìn)。所謂改進(jìn)，主要是指準(zhǔn)則中應(yīng)該具體規(guī)定每個(gè)等待期計(jì)算的前提條件，從而可以確定等待期的長(zhǎng)度究竟是從基期到某個(gè)行權(quán)日還是從某個(gè)行權(quán)日到下一個(gè)行權(quán)日。由于費(fèi)用的攤銷(xiāo)期限主要取決于等待期，準(zhǔn)則中增加對(duì)每個(gè)等待期計(jì)算的前提條件的規(guī)定就可以解決費(fèi)用攤銷(xiāo)期限無(wú)法確認(rèn)的問(wèn)題。鑒于費(fèi)用攤銷(xiāo)期限的確認(rèn)對(duì)公司的業(yè)績(jī)和投資者的決策起著至關(guān)重要的作用，適當(dāng)改進(jìn)準(zhǔn)則中的相關(guān)內(nèi)容更加刻不容緩。

2.對(duì)期權(quán)定價(jià)模型做適當(dāng)調(diào)整

當(dāng)公司選擇公允價(jià)值法作為股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用化的計(jì)量方法的時(shí)候，如果不存在公開(kāi)活躍的市場(chǎng)，那么就會(huì)出現(xiàn)期權(quán)定價(jià)模型的選擇問(wèn)題。期權(quán)費(fèi)用過(guò)大對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生負(fù)面影響的原因除了可能是激勵(lì)幅度過(guò)大外，還可能歸于某些公司選擇了不恰當(dāng)?shù)钠跈?quán)定價(jià)模型。由于準(zhǔn)則中未對(duì)期權(quán)定價(jià)模型的選擇做出詳細(xì)的操作指南，不同公司可能依據(jù)自身的需求選擇不同的估價(jià)模型，這就可能出現(xiàn)某些公司為了故意增大期權(quán)費(fèi)用而選擇不適當(dāng)?shù)墓纼r(jià)模型。由此，準(zhǔn)則中應(yīng)當(dāng)增加有關(guān)期權(quán)定價(jià)模型的選擇問(wèn)題，從而減少股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用化對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生的負(fù)面影響。

（二）對(duì)公允價(jià)值估價(jià)模型應(yīng)加以詳細(xì)規(guī)定

采用股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)的公司根據(jù)自身需求使用不同的股票期權(quán)估價(jià)模型來(lái)計(jì)量其公允價(jià)值，其中一些公司為了減少期權(quán)費(fèi)用，操縱利潤(rùn)而采用了不恰當(dāng)?shù)钠跈?quán)定價(jià)模型，同時(shí)也有一些公司由于錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)而無(wú)意間選擇了不恰當(dāng)?shù)钠跈?quán)定價(jià)模型。無(wú)論是哪種情況都會(huì)使得股票期權(quán)的公允價(jià)值無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)量，從而影響到公司的利潤(rùn)和投資者的決策。因此，相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)加強(qiáng)對(duì)采用股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)的公司的期權(quán)定價(jià)模型的規(guī)定。一方面應(yīng)該在相關(guān)準(zhǔn)則中制定對(duì)估價(jià)模型更為詳細(xì)的操作指南，另一方面應(yīng)該探索中國(guó)特色的公允價(jià)值確定方法。

中國(guó)的股票期權(quán)，既不同于歐式期權(quán)只能在到期日行權(quán)，也不同于美式期權(quán)在有效期內(nèi)任何時(shí)候都可以行權(quán)，而是在有效期內(nèi)分為行權(quán)限制期和行權(quán)有效期，在行權(quán)有效期內(nèi)的任何時(shí)候可以行權(quán)，由此應(yīng)用股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)的公司所采用的股票期權(quán)介于美式期權(quán)和歐式期權(quán)之間。因此這些公司在使用傳統(tǒng)的期權(quán)定價(jià)模型時(shí)應(yīng)當(dāng)做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而確定具有中國(guó)特色的期權(quán)定價(jià)模型選擇方法。

可以借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定對(duì)中國(guó)相關(guān)企業(yè)準(zhǔn)則做出相關(guān)的調(diào)整，具體建議總結(jié)為如下幾點(diǎn)：

第一，如果標(biāo)的股票不支付任何股利也不做任何分配，那么其在授予日的期權(quán)價(jià)格將與相對(duì)應(yīng)的美式期權(quán)和歐式期權(quán)相同，因此在這種情況下，可以采用布萊克--斯科爾斯期權(quán)定價(jià)模型或者二叉樹(shù)期權(quán)定價(jià)模型。

第二，如果標(biāo)的股票需要支付股利，則需要分情況選擇估價(jià)模型：

（1）如果使用二叉樹(shù)期權(quán)定價(jià)模型，則要對(duì)其假設(shè)條件加以調(diào)整，規(guī)定在行權(quán)限制期不能行權(quán)。

（2）如果采用布萊克--斯科爾斯期權(quán)定價(jià)模型，也要對(duì)其假設(shè)條件加以調(diào)整，即將原來(lái)只能在到期日行權(quán)的條件改為行權(quán)有效期較短的股票期權(quán)或者在可行權(quán)日后較短時(shí)間內(nèi)必須行權(quán)的股票期權(quán)也可以使用布萊克--斯科爾斯期權(quán)定價(jià)模型。

（三）增加股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)的信息披露

1.準(zhǔn)則中應(yīng)增加對(duì)表外披露的信息要求

上文提到了相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)信息披露的要求相對(duì)簡(jiǎn)單，這導(dǎo)致了大多數(shù)公司都存在股權(quán)激勵(lì)信息披露不充分的問(wèn)題，從而影響了財(cái)務(wù)報(bào)表使用者對(duì)企業(yè)信息的準(zhǔn)確理解。鑒于此，相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)對(duì)信息披露尤其是表外信息的披露進(jìn)行必要補(bǔ)充。建議至少應(yīng)該增加披露如下幾項(xiàng)：

（1）股票期權(quán)費(fèi)用攤銷(xiāo)期限的確認(rèn)方法。上文中曾經(jīng)提到過(guò)費(fèi)用攤銷(xiāo)期限長(zhǎng)短直接影響到公司的利潤(rùn)和投資者的決策，例如如果費(fèi)用攤銷(xiāo)期限遠(yuǎn)短于行權(quán)期就很可能出現(xiàn)當(dāng)期期權(quán)費(fèi)用過(guò)大而出現(xiàn)巨額虧損的情況。并且攤銷(xiāo)期限的確認(rèn)主要取決于等待期的確定，而等待期的確定則取決于等待期計(jì)算的前提條件。所以，公司在對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行信息披露時(shí)應(yīng)當(dāng)充分說(shuō)明其等待期計(jì)算的前提條件，是將激勵(lì)對(duì)象每期的業(yè)績(jī)情況都與固定基期比較還是將激勵(lì)對(duì)象每期的業(yè)績(jī)情況都與上一期的業(yè)績(jī)情況做比較，進(jìn)而確定并披露等待期和攤銷(xiāo)期限。

（2）股票期權(quán)公允價(jià)值估價(jià)模型選擇依據(jù)。通過(guò)前文的了解，中國(guó)公司在股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)中所使用的股票期權(quán)介于美式期權(quán)和歐式期權(quán)之間，所以在選擇期權(quán)定價(jià)模型的時(shí)候不能簡(jiǎn)單地選擇傳統(tǒng)模型布萊克—斯科爾斯期權(quán)定價(jià)模型和二叉樹(shù)期權(quán)定價(jià)模型，而應(yīng)該對(duì)傳統(tǒng)估價(jià)模型做出合理的調(diào)整后再使用。因此，公司應(yīng)當(dāng)披露其選擇估價(jià)模型的依據(jù)，例如某公司可在披露中說(shuō)明其標(biāo)的股票需要支付股利且行權(quán)有效期較長(zhǎng)，所以其選擇二叉樹(shù)期權(quán)定價(jià)模型。

2.加大對(duì)股權(quán)激勵(lì)信息披露的監(jiān)管力度

除了相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)信息披露規(guī)定不詳細(xì)外，監(jiān)管力度不足同樣是導(dǎo)致中國(guó)大多數(shù)公司股權(quán)激勵(lì)信息披露不充分的重要原因之一，因此加大監(jiān)管力度勢(shì)在必行。應(yīng)該從兩方面加大監(jiān)管力度，一方面要加大監(jiān)管的深度，另一方面要加大懲處力度。所謂加大監(jiān)管深度是指對(duì)各個(gè)公司從內(nèi)到外進(jìn)行監(jiān)管，既要對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)的內(nèi)部控制，提高信息披露質(zhì)量的內(nèi)在約束力，又要充分了解外部財(cái)務(wù)報(bào)告使用者是否通過(guò)信息披露充分準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)到該公司重要的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。所謂加大懲處力度是指完善相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)不同公司不同程度的逃避對(duì)股權(quán)激勵(lì)信息披露行為做出不同程度的懲處。既包括對(duì)違反規(guī)定的公司的財(cái)務(wù)處分，又包括對(duì)其進(jìn)行具體全面的知識(shí)教育。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)可以吸納人才、充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，進(jìn)而促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，但是由于相關(guān)會(huì)計(jì)制度、政策不完善，股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)在實(shí)際應(yīng)用中又遇到了諸多問(wèn)題。因此企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的過(guò)程中要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，這樣才能減少股權(quán)激勵(lì)的負(fù)面影響，逐步找到最適合自己的股權(quán)激勵(lì)方式。