陳菊芳

摘要：隨著社會的快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭不斷加劇，社會中人們的生存壓力逐漸增大。因此，企業(yè)員工需要在業(yè)余時間釋放自身的工作壓力，以便以更好的心態(tài)面對工作，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。新形勢下，企業(yè)工會組織應合理開展各種形式的文體活動，創(chuàng)新發(fā)展模式，為員工釋放壓力的同時，增強其工作積極性。

關鍵詞：企業(yè)工會;文體活動;創(chuàng)新

引言

作為黨的群眾路線工作的重要組成部分，工會工作可以提高員工的凝聚力與向心力。隨著社會的進步，職工參與文體活動的形式也呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢，各工會組織應緊跟時代的發(fā)展步伐，更新思想觀念，并創(chuàng)新工會文體活動形式，為員工帶來更多的滿足感，增強其工作積極性。

一、文體活動開展的意義

首先，企業(yè)工會開展文體活動可以豐富職工的文化生活，提高綜合素質，使企業(yè)具備和諧融洽的溝通氛圍。職工隊伍屬于社會群體，良好的人際關系可以充分調動員工的工作積極性，通過文體活動可以促進員工相互鼓勵、相互幫助，并在輕松愉悅氛圍中縮短彼此間距離，升華企業(yè)的凝聚力與向心力。同時，工會文體活動的開展也可以全方位提高職工的綜合能力，促進企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

其次，開展工會文體活動可以調動職工的工作積極性，特色豐富的文體活動可以豐富職工的業(yè)余生活，在滿足其精神需求的基礎上，傳遞更多的正能量，并據(jù)此形成工作中的動力，提高自身的業(yè)務水準。總體而言，企業(yè)工會通過開展豐富多彩的文體活動可以最大限度地挖掘員工的潛在能力，引導員工具備負責意識，激發(fā)對企業(yè)的歸屬感，保證職工與企業(yè)的共同協(xié)調發(fā)展。

再次，工會開展文體活動可以創(chuàng)建和諧企業(yè)，職工屬于企業(yè)的構建者，在文體活動中可以增強職工的主人翁意識，通過凝練的宣傳口號與標語，激發(fā)工作及積極性，保證團隊中的每位成員均可以為企業(yè)的發(fā)展貢獻自身力量，在深入的交流中產(chǎn)生情感共鳴，使文化滲透至每個工作環(huán)節(jié)，保證和諧發(fā)展。

最后，工會開展文體活動可以提高職工的綜合素養(yǎng)，通過文體活動可以促使企業(yè)員工融入集體，形成相互鼓勵、相互學習的良好經(jīng)營氛圍，多方面培養(yǎng)職工的道德素養(yǎng)。且文體活動中職工被要求遵循紀律規(guī)則，逐步形成顧全大局的作風，并通過在活動中的努力調動工作積極性。除此之外，通過開展不同形式的文體活動，還可以鍛煉職工永不言棄的意志，真正培養(yǎng)其競爭進取精神[1]。

二、企業(yè)工會文體活動開展存在的問題

首先是企業(yè)領導沒有充分重視文體活動，文體活動對企業(yè)具備間接隱性的促進作用，且需要投入較大的人力、物力及財力資源，部分領導人員更為關注企業(yè)的經(jīng)濟效益，對文體活動存在較大偏見，沒有制定可行的運行規(guī)則，以致文體活動開展期間存在較多難題。其次是統(tǒng)一組織難度較大，企業(yè)職工比較分散，加之工作任務繁重，以致部分員工對活動的參與積極性較差，工會統(tǒng)一組織文體活動存在較多障礙，即便組織了活動，也無法獲得預期效果。再次是活動專業(yè)性較強，注重競技性，當前大多企業(yè)選擇在重大節(jié)日時舉辦文體活動，活動內容包括籃球、排球等，這些活動雖然可以使員工得到充分鍛煉，但專業(yè)性較強，只可以吸引少數(shù)職工參與，無法保證活動的開展效果。最后是文體活動開展缺乏骨干人員，高質量的文體活動需要高水平的職工人才，但當前企業(yè)缺乏骨干力量，無法帶動職員積極參與文體活動，降低了活動效果。

三、新形勢下企業(yè)工會開展文體活動的創(chuàng)新對策

（一）完善基礎設施

為了保證文體活動的順利開展，企業(yè)應為職工提供專門的活動場地，包括活動中心、體育館等，使職工具備舒心安全的活動場所，在足夠的空間內多頻次進行文體活動，充分發(fā)揮職工的特長與愛好。同時，企業(yè)還應在基層部門建立文化活動室，開設朗誦角、書畫展、讀書座談會等形式，使職員可以在濃厚的文化氛圍中提高自身的文學修養(yǎng)，增強對企業(yè)的歸屬感。除此之外，在重大節(jié)日時，企業(yè)工會還應增加宣傳版面等，營造暖心的活動氛圍，為員工創(chuàng)造積極向上的活動環(huán)境。

（二）制訂科學實施計劃

良好文體活動的開展需要設定科學可行的執(zhí)行計劃，因此企業(yè)應合理組織，明確各部門職責，并嚴格落實。工會文體活動開展期間，企業(yè)應制定可行的總體規(guī)劃，每年年初召開集體會議，廣泛聽取企業(yè)其他職工的意見，明確活動的開展方向與重點內容，并做到責任到人。同時，領導人員與工會工作人員還應深入基層了解職工的基本情況，聽取群眾意見，保證活動計劃在滿足企業(yè)發(fā)展要求的基礎上，滿足職工的興趣愿望[2]。在計劃制訂過程中，除了應考慮宏觀因素外，還應把握微觀因素，列出每項活動的具體實施計劃與內容，確定舉辦時間與負責人員、制定執(zhí)行流行，并嚴格定期完成。為了保證活動計劃的合理執(zhí)行，期間工作人員還應及時處理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，保障計劃的有效性與合理性。除此之外，文體活動開展期間還應實行責任制度，由活動項目負責人全面負責活動的開展，工會進行監(jiān)督管控，改變以往工會負責全部活動內容的工作模式，保證監(jiān)管效果，從而促進文體活動的順利開展。

（三）建立完善的運行制度

企業(yè)文體活動屬于保障性工作，需要投入人力、財力及物力資源，因此很多企業(yè)并未給予充分重視，活動執(zhí)行缺乏借鑒依據(jù)。對此，企業(yè)應建立可行的運行保障制度，完善文體工作的執(zhí)行機制，通過制度監(jiān)督保證文體活動的落實效果，以促進企業(yè)整體文體項目的良性運轉。

（四）開設文體活動興趣協(xié)會

企業(yè)應針對不同文化特長的職工，有目的地組織興趣協(xié)會，劃分職工的文化層次，以便在特定的文體活動中培養(yǎng)更多的基礎骨干。同時，還應在活動開展期間設置職工檔案信息，激發(fā)員工的參與積極性，使骨干人員可以在活動中起到帶頭作用。除此之外，企業(yè)也應在活動推廣期間提供人力、物力及財力支持，保證職工活動興趣的長遠發(fā)展。

（五）重視不具備特長的職工

文體活動中還存在部分不具備特長的職工，活動中也應充分考慮這些職工的參與意愿，給予充分重視，以避免文體活動出現(xiàn)兩極分化情況。若文體活動的參與者均為具備特長與興趣的職工，則無法真正營造和諧的人文氛圍，活動也失去了原本的舉辦意義。同時，不具備特長的職工還會羨慕具備特長的職工，不但會挫傷員工的參與積極心，還會阻礙建設和諧的發(fā)展氛圍，降低了職工的凝聚力。對此，工會文體活動的開展過程中，應舉辦多種形式的文體活動項目，降低難度與門檻，包括撲克牌、跳繩、自行車比賽、拔河運動等，保證企業(yè)所有職工均積極參與文體項目，增強工會文體活動的吸引力。

四、結束語

工會文體活動在構建和諧企業(yè)方面占據(jù)十分重要的作用，也屬于員工廣泛參與的活動形式。對此，企業(yè)應積極組織文體活動，使員工可以在潛移默化中增進溝通，形成凝聚力與向心力，始終保持奮進精神，提高工作效率，為企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟與社會效益。

參考文獻：

[1]楊富軍.關于新形勢下煤炭企業(yè)工會開展文體活動的創(chuàng)新思路的探索[J].山西青年，2019（15）：220.

[2]金嗣東.淺談開展職工文體活動對建筑施工企業(yè)的作用和意義[J].中國工人，2020（05）：68-69