張著飛

摘要：中共十八大報告提出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)?！边@一說法的提出深深植根于當今中國社會的基本國情，是為適應時代發(fā)展的要求而提出的極具現實價值的理論指導。如何在工作中加強人文關懷，增強基層單位的凝聚力和創(chuàng)造力，在基層黨支部開展思想政治工作離不開對職工的人文關懷。

關鍵詞：基層黨支部;人文關懷;心理疏導工作

人文關懷的核心內容時對人的認可，人文關懷需要在看待工作對象時誠懇，積極面對工作中存在的問題，不抱怨，不忽視，不回避。不從表面看問題，結合實際深入了解，以實際情況為中心，做出合理的工作方案。企業(yè)編制職工與事業(yè)編制職工對于事業(yè)單位體制改革同時都在關注著期望確實不同的。單位應該對調整職位的員工進行幫助，對于轉到管理崗位的人員進行正確引導。

一、什么是人文關懷

人文關懷的概念是對人類生存狀況的關懷、對人的尊嚴與符合人性的生活條件的肯定對人類的解放與自由追求。起源于西方人文主義傳統，最重要的是對人性的肯定與對人的價值的肯定，做到每個人都可以自由平等、個性解放，對于人的精神生活進行關懷，理性思考也要尊重等等。

在基礎黨支部中可以將人文關懷理解為以員工為中心，通過人文關懷把員工培養(yǎng)成才，通過共同努力為國家做出相應的貢獻。在人文關懷的方式方法上要積極創(chuàng)新，著重放在心理疏導方面，積極幫助員工引導其全面發(fā)展，讓員工職業(yè)中的上進心、學習上的求知欲以及生活中的多樣性都可以獲得滿足，最大程度地把員工自身的潛能激發(fā)出來，讓企業(yè)發(fā)經濟效益和社會效益都能得到提升。

二、如何進行人文關懷和心理疏導

（一）給職工職業(yè)上提供平臺

基層黨支部應該對單位中的每一位職工的狀況進行深入了解，結合其實際情況，為其設計職業(yè)生涯“三個通道”包括操作人員的技師通道、技術人員的職稱通道以及管理人員的職務通道[1]。在這三個通道的基礎上。讓員工可以自己規(guī)劃晉升發(fā)展路徑，對于晉升希望能夠更加切實地體會到，讓其能夠感受自己在工作中的價值。通過這種方式，不同通道中的職工都能夠明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，激發(fā)職工在工作中的積極性，對工作的熱情更加濃厚，更有利于基層黨支部快速培養(yǎng)核心管理團隊，快速構建和諧的工作氛圍、

（二）給職工生活上提供舞臺

對于基層黨支部而言，如何才能創(chuàng)造美好的未來，只有通過充分調動中國的工作積極性，才能激發(fā)起對生活的熱情?；鶎狱h支部在日常的教育中，應該向職工積極宣導積極工作的重要性，引導職工明白，只有努力工作才能擁有更好的生活。每個人都有不同的特點，優(yōu)勢劣勢各有不同，要盡可能地把個人優(yōu)勢發(fā)揮出來。比如有才藝的可以在文藝晚會上表演才藝，體能好的可以在運動會上比賽，管理能力強的可以到產品驗收環(huán)節(jié)中管理職工。結合員工實際情況，發(fā)揮其個人特長，在除工作時間之外的生活中采用寓教于樂的活動項目，來凝聚職工力量，凈化職工心靈，陶冶職工情操。盡可能多地把展示的舞臺和表現的空間提供給職工，讓員工可以培養(yǎng)出高尚的情操，改掉不良習慣;不斷追求高雅的藝術，逐步從低聚趣味中脫離出來，在工作生活中擁有更加充足飽滿的熱情積極地投入進去。

（三）給職工學習上提供講臺

企業(yè)的核心競爭力之一就是職工的學習能力，所以單位應該加強對職工學習能力的培養(yǎng)。第一步，基層黨支部建設員工創(chuàng)新學習室，購買相關專業(yè)知識的書籍，給職工創(chuàng)建一個學習提高專業(yè)技能的平臺。第二步，集體培訓，可以通過上大課的形式提高職工的業(yè)務素質。第三步，開展實際問題結局活動，每日進行問題匯總交流，要求職工做到今日事今日畢，逐漸提高工作效率。在學習培訓過程中，可以通過讓群眾給黨員講課，工人給干部講課，化驗員給采樣員講課的模式，來讓職工可以在此過程中能夠互通有無，包容兼蓄，知識共享。

（四）積極進行心理疏導

基層黨支部應該通過心理疏導的形式，圍繞企業(yè)核心價值觀培養(yǎng)職工的上進心、感恩心和平常心，去除掉職工的急躁心、煩躁心情和焦躁心。在不斷培養(yǎng)職工企業(yè)核心價值觀的同時也要引導更多的職工對企業(yè)的感恩。不管是在以前現狀還是未來，總會有不知感恩的個別人的存在。怎樣培養(yǎng)職工對企業(yè)的感恩之心，這就需要基層黨支部積極了解職工，結合實際情況，對職工進行形勢任務教育，給職工講清楚企業(yè)面臨的嚴峻市場形勢，實事求是地把對市場情況的判斷講解給職工聽，并不斷鼓勵職工積極應對目前的形式，預防消極等待情況的發(fā)生，既不能盲目悲觀也不要盲目樂觀，要積極的以變治變。通過多種形式的企業(yè)交流會，交談會積極引導職工對企業(yè)發(fā)展的深刻認識，企業(yè)得到發(fā)展自身才能更好的工作生活，將企業(yè)的命運與職工自身結合起來，讓員工對自身的發(fā)展充滿希望。職工想要收入有所增長，必須是在企業(yè)利潤增長的前提下才會實現。企業(yè)已經成為職工的衣食父母，職工在企業(yè)的工作過程中要懷著感恩的心，并且在自己的崗位上積極工作，盡職盡責。在工作過程中，少閑談，多把精力放在業(yè)務學習中，多做事，少說話?；A黨支部可以通過打擊歪風，樹立正氣，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，來引導職工常懷上進之心。

（五）舉辦創(chuàng)新活動

職工的工作熱情可以通過豐富多樣的活動去激發(fā)。基層黨支部可以給職工出搭建一個可以創(chuàng)新工作，創(chuàng)業(yè)生產，施展才華，共建美好未來生活的平臺?？梢酝ㄟ^盡職盡責，珍惜崗位活動的開展，來讓職工在工作中上崗和干活更標準。還可以通過文明員工，文明崗位評選活動的開展與公司創(chuàng)建文明崗位相呼應，定期進行評選，選出典型，進行獎勵，同時也是對落后職工的督促。還可以開展黨員與群眾的互幫互助活動，達到同時進步的目的[2]。還有六查六提高的活動，包括：通過查思想觀念，提高振奮精神和解放思想;通過查工作作風，提高務實肯干，雷厲風行以及盡職盡責的作風;通過查損失浪費，讓職工在節(jié)約能源，堵塞跑冒滴漏，減少損失浪費上有所提高;通過查管理環(huán)節(jié)，提高權責明確，流程明確，質量明確的標準;通過排查安全隱患，提高安全文明的生產作業(yè)條件，消除人的不安全思想，人的不安全行為，物的不安全狀態(tài);通過查自身素質，提高學習實踐以及綜合素質。不斷通過各類活動開展促進企業(yè)各類工作的提升。

（六）幫助職工解決實際問題

基層黨支部應該切實解決員工實際問題，以職工所思、所想、所求、所盼為核心，積極解決職工在生產生活中遇到的實際問題。要以職工為中心，不僅要解決職工提出的問題，也要在工作生活中善于發(fā)現職工在生產生活中被哪些問題所困擾?；鶎狱h支部應該積極深入到職工內部，深入了解職工實際情況，并且定期開展活動給出合理性建議。對于職工提出的建議，只要在合理范圍內，各項條件具備的情況下，就要在最短的時間內就行解決。即使是小問題，也不能輕易放過，只有環(huán)境好了，職工安心舒適了，其工作積極性也會變高，思想也能進步。

結束語

綜上所述，基層黨支部的人文關懷十分重要，只有積極響應十八大報告，做好基層黨支部的人文關懷，才能創(chuàng)建真正先進的適應企業(yè)發(fā)展的積極向上的人文環(huán)境和企業(yè)文化氛圍。

參考文獻

[1]牛昕.注重人文關懷和心理疏導，增強基層醫(yī)療機構黨支部凝聚力[J].航空航天醫(yī)學雜志，2020，212（09）：91-92.

[2]袁曉萍.加強基層黨支部建設，發(fā)揮黨支部作用研究[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019，000（008）：53，55.