蒲俊紅

摘要：企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設的完整融合，可以創(chuàng)建更好的社會風氣，提高職工的責任意識從而使得企業(yè)其樹立良好的市場形象，也讓職工憑著高度的責任心和使命感來落實每一項的工作任務，每一個具體方案、為打造更好的企業(yè)形象創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的條件。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;企業(yè)文化;職工;市場

【閱讀正文】雙方企業(yè)黨建建設工作對于雙方企業(yè)黨建文化的共同發(fā)展建設有著重要的帶動作用，在雙方企業(yè)黨的文化思想建設之中，企業(yè)黨建建設工作也同樣對其起著至關(guān)重要的帶動作用，這說明兩者之間并非是不可分離而割不開的一種關(guān)系，并且他們認為二者之間并不是不密切相關(guān)的兩個工作領域，企業(yè)黨建建設工作與雙方企業(yè)黨的文化思想建設共同進步發(fā)展，在工作中相互之間融入的是對方的文化思想和企業(yè)文化理念建設，通過不斷地溝通協(xié)商，達到良好的共同發(fā)展帶動效果，企業(yè)黨建建設工作與雙方企業(yè)黨的文化思想建設之間也具有不可分割的一種內(nèi)在聯(lián)系，企業(yè)黨建建設工作當然可以用文化思想，從而有效促進雙方企業(yè)黨建文化的共同發(fā)展，以貫徹企業(yè)黨建建設工作理念為思想基礎才是核心，從而給企業(yè)文化奠定基礎。企業(yè)組織文化隊伍建設這項工作的深入進行，可以有效地在鞏固黨的企業(yè)黨建文化工作，兩者的良性循環(huán)之中，不斷加強我們黨對國有企業(yè)的基層領導組織能力，優(yōu)化促進企業(yè)組織文化的健康持續(xù)發(fā)展。將一個企業(yè)黨建文化工作與一個企業(yè)建設文化隊伍建設相有機融合的企業(yè)建設文化工作，已經(jīng)發(fā)展成為一個企業(yè)需要長期堅持重視的一項工作。企業(yè)黨建與推進企業(yè)內(nèi)部文化系統(tǒng)建設都已經(jīng)是推進企業(yè)內(nèi)部發(fā)展建設過程中必不可少的重要兩個步驟，二者之間擁有共同的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，擁有相似的企業(yè)核心文化價值，企業(yè)黨建內(nèi)部工作建設可以直接作為建設企業(yè)內(nèi)部文化的重要指導，企業(yè)內(nèi)部文化建設可以直接輔助黨建建設工作得以順利開展，因此將二者相互與融合，能夠?qū)ζ淦鸬揭粋€更好的推動作用。

一、論述企業(yè)黨建工作在企業(yè)文化建設中的重要性

將國家的企業(yè)黨建文化工作的重要組織指導思想，充分發(fā)揮體現(xiàn)出來，全面深入促進國家的企業(yè)黨建文化的創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)涵建設，大力推廣弘揚特色社會主義地位榮辱價值觀念，與時俱進的弘揚社會主義先進理論文化，徹底貫徹落實企業(yè)黨的方針政策路線各項政策。在現(xiàn)代企業(yè)黨建的組織領導之中，將傳統(tǒng)企業(yè)管理文化與現(xiàn)代企業(yè)黨建的指導思想相協(xié)調(diào)融合，將企業(yè)科學健康發(fā)展的企業(yè)觀點與正確管理思想相結(jié)合融入運用到整個企業(yè)的日常經(jīng)營之中，將企業(yè)管理文化建設作為經(jīng)營中心，將整個企業(yè)未來的長期發(fā)展戰(zhàn)略經(jīng)營和未來發(fā)展趨勢準確掌握，幫助企業(yè)經(jīng)理制定未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，給企業(yè)未來發(fā)展出謀劃策，幫助企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，從而讓企業(yè)得到更好的發(fā)展規(guī)劃。在加強企業(yè)黨建的整個企業(yè)精神文化傳統(tǒng)建設之中，職工也是可或缺的一個角色，要積極探索拓寬成為職業(yè)勞動訴說人的途徑，保護企業(yè)職工們的合法權(quán)益，企業(yè)當中重點就是幫助企業(yè)職工了解提出的合理勞動訴求，讓企業(yè)職工能夠得到合理的、平等的勞動待遇，打造一個有助于職工個人職業(yè)發(fā)展以及職工同事之間能夠團結(jié)合作的企業(yè)勞動互助關(guān)系，從而能夠促使我們企業(yè)更好的健康發(fā)展。

二、企業(yè)黨建與企業(yè)文化的關(guān)系分析

2.1工作對象

企業(yè)黨建管理工作與開展企業(yè)職工文化精神建設管理工作的組織開展及其目的雖然基本相同，其中，企業(yè)黨建管理工作主要是針對企業(yè)職工的政治思想觀念，使參與企業(yè)黨建相關(guān)工作人員可以充分樹立正確的思想三觀，而開展企業(yè)職工文化精神建設管理工作主要針對的是企業(yè)職工精神管理層面，強調(diào)企業(yè)職工平等的文化管理基本原則，通過不斷采用各種文化管理手段措施來充分激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，讓企業(yè)職工最終可以在企業(yè)崗位中面既發(fā)光亮也發(fā)熱。

2.2工作方法

首先，圍繞企業(yè)二者之間的發(fā)展目標關(guān)系來重點展開企業(yè)思想文化教育引導工作，盡量可以采取多重的思想教育引導方法，促使整個企業(yè)全體職工的提高思想教育認知，可以盡快達到統(tǒng)一的為經(jīng)營更高的企業(yè)思想教育標準。提高干部個人文化素質(zhì)和提升個人業(yè)務能力，這不僅僅只是加強企業(yè)黨建文化工作的一個核心內(nèi)容，也許更是加強企業(yè)干部文化隊伍建設所必須嚴格遵循的基本原則。其次，企業(yè)黨建管理工作中需要始終做到全體職工平等，通過企業(yè)采取平等的文化管理模式，來不斷提升全體職工的文化道德思想情操，而平等的文化管理更有優(yōu)勢，企業(yè)職工文化道德情感也是管理過程中的重要一個組成環(huán)節(jié)部分，所以只有真正使全體職工充分的地感受和看到上級對企業(yè)的文化關(guān)懷，對日常的的工作生活給予大力的關(guān)心鼓勵和大力支持，才能真正使全體職工為上級的企業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大提供更優(yōu)質(zhì)的文化服務和更充足的工作動力。最后，企業(yè)黨建宣傳工作一定要積極爭取采用宣傳樹立先進模范企業(yè)職工的具體方法，為企業(yè)職工發(fā)展提供正確的企業(yè)發(fā)展驅(qū)動方向，同樣針對企業(yè)職工文化隊伍建設也一定要始終堅持樹立示范帶動原則和打造榜樣示范力量，通過針對先進事跡，先進指導思想的大力推廣宣傳來不斷提高企業(yè)職工的黨建工作服務意識和社會責任意識，進而為確保企業(yè)的長期健康發(fā)展穩(wěn)定提供可靠的有力保障。

三、企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的融合探索

3.1企業(yè)黨建與企業(yè)文化的關(guān)系

隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展和時代的進步，中國面臨著更加復雜的競爭和嚴峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)改革發(fā)展的歷史經(jīng)驗，充分證明企業(yè)要想取勝，要加強企業(yè)與社會的關(guān)系。將加強企業(yè)黨建與加強企業(yè)創(chuàng)新文化形象建設兩項工作的有機融合，可以有效地地推動好的企業(yè)黨建文化工作，在推進企業(yè)的黨建創(chuàng)新文化發(fā)展的大道路上，通過黨建文化工作的創(chuàng)新發(fā)展，從而有效塑造好的企業(yè)形象。只有將有型企業(yè)黨建文化工作和有型企業(yè)組織文化品牌建設工作放在重要戰(zhàn)略位置，將無形的有型企業(yè)組織文化建設轉(zhuǎn)化工作為無形有型的核心生產(chǎn)力和核心競爭力，才能為企業(yè)做強打弱做優(yōu)還是做大做強企業(yè)文化提供有力可靠保證。

3.2企業(yè)與黨的關(guān)系

企業(yè)的組織建設工作要堅定不移地始終堅持共產(chǎn)黨的領導，緊緊圍繞我國企業(yè)各個中心組織任務建設目標，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織對我國企業(yè)精神文化傳統(tǒng)建設的重要領導協(xié)調(diào)作用，切實自覺履行企業(yè)黨組織的主體職責，并將黨黨組織建設目標切實貫穿于國家企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織管理的各個領域之中，進一步充分明確企業(yè)黨組織在國家企業(yè)管理中的各個中心任務位置。做好與其他企業(yè)治理工作主體的有效銜接，充分發(fā)揮各級黨組織的思想政治領導核心作用，黨支部的政治戰(zhàn)斗模范堡壘作用和全體黨員的思想先鋒勞動模范作用，將中國企業(yè)管理文化傳統(tǒng)建設工作納入中國企業(yè)的文化工作發(fā)展目標和績效考核評價體系，加強企業(yè)組織工作領導，逐步健全建立黨政共同分工負責，黨政工團各級級黨組織齊心協(xié)抓公共館的健全企業(yè)管理文化傳統(tǒng)建設組織領導協(xié)調(diào)機制和文化工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)一組織領導明確責任，分工負責三要加強組織協(xié)作，把中國企業(yè)獨具特色的企業(yè)現(xiàn)代化和企業(yè)管理文化傳統(tǒng)建設不斷前進推向世界前進。

3.3企業(yè)與職工的關(guān)系

將引導企業(yè)黨建教育工作活動融入引導企業(yè)內(nèi)部文化環(huán)境建設之中，引導和使企業(yè)內(nèi)部職工牢固樹立正確的思想世界觀，人生觀和核心價值觀，企業(yè)黨建教育工作的本質(zhì)優(yōu)越性，體現(xiàn)在他是否能夠把正確的方向上，積極健康的思想價值觀念活動滲透到深入促進企業(yè)內(nèi)部文化環(huán)境建設和促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人員管理的各個方面之中，因此把企業(yè)黨的思想價值觀宣傳教育工作融入對企業(yè)職工的引導企業(yè)核心文化傳統(tǒng)價值理念教育中，結(jié)合黨的企業(yè)宗旨感和精神，使命感和愿景等引導企業(yè)黨的文化思想理念，通過組織開展各種形式多樣的企業(yè)文化傳統(tǒng)思想理念宣傳教育活動，增強企業(yè)職工對引導企業(yè)黨的文化思想理念的愛和認同感，若將引導企業(yè)黨的文化思想理念作為思想活動中的企業(yè)核心思想價值觀念直接轉(zhuǎn)化成作為企業(yè)職工的共同的管理行為規(guī)范標準，積極開展教育的和利于引導企業(yè)職工不斷增強自我不受約束，自我主動激勵的管理意識，從而使其能有效的使和規(guī)范企業(yè)職工的管理行為，將促進企業(yè)的經(jīng)濟生產(chǎn)與社會發(fā)展融入創(chuàng)造積極健康的內(nèi)部文化環(huán)境中。

3.4企業(yè)黨建教育工作與文化創(chuàng)新

創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)黨建管理工作文化載體，培育富有特色的優(yōu)秀企業(yè)組織文化打造品牌，建設優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)黨建文化，企業(yè)組織文化建設品牌等既是現(xiàn)代企業(yè)重要的經(jīng)濟核心文化競爭力，也是現(xiàn)代企業(yè)最有價值的，真正切實體現(xiàn)如何建設優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)黨建文化，必須以加快建立健全黨建文化工作管理制度體系為主要突破口，積極探索構(gòu)建有效保障黨建及各項組織業(yè)務管理工作順利高效健康開展的工作機制管理體制，充分發(fā)揮黨建工作活動化和載體化的作用，將現(xiàn)代黨的指導理論與現(xiàn)代企業(yè)組織管理文化哲學密切地結(jié)合，創(chuàng)新文化形式，豐富文化載體，增強黨建文化活力，培育一批富有優(yōu)秀企業(yè)文化特色的優(yōu)秀企業(yè)組織文化建設品牌，全面著力打造一批具有企業(yè)核心文化競爭力的優(yōu)秀企業(yè)黨建文化。深入開展中國企業(yè)的自身創(chuàng)新創(chuàng)先爭優(yōu)教育活動，推動中國企業(yè)健康發(fā)展，塑造新的企業(yè)形象，企業(yè)形象建設是黨和企業(yè)思想文化的外在本質(zhì)表現(xiàn)，是黨和企業(yè)思想文化自身建設最直觀的形象體現(xiàn)，其業(yè)各級基層黨組織干部應主動發(fā)揮引導一定的黨員隊伍發(fā)揮作用，服務中國企業(yè)長遠發(fā)展并以示范和把引導做好員工工作樹立企業(yè)良好形象等作為活動目標，堅持切實抓好各級黨組織自身文化建設和引導黨員隊伍自身建設，緊密結(jié)合圍繞中國企業(yè)安全生產(chǎn)管理經(jīng)營發(fā)展中心實際開展各種形式多樣的企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)教育活動，充分發(fā)揮中國典型企業(yè)示范品的推動領導示范作用，弘揚企業(yè)正能量，擴大社會影響力，樹立良好的中國企業(yè)和其他企業(yè)各級黨組織形象，實現(xiàn)黨和企業(yè)思想文化的自身建設和黨建各項工作的互相敦促共進。

3.5企業(yè)與外來文化

黨的建設需要新一代青年人富有新的活力和血液，才能持久的發(fā)展下去，企業(yè)的文化建設也需要新職工的不斷加入，才能更好地發(fā)展和完善青年一代有著活力和自己向上的力量，他們沒能有很多的創(chuàng)新想法，這就需要不管事，黨建還是企業(yè)的文化建設，老一輩的黨員和企業(yè)職工加強對青年一代的培養(yǎng)和教育，引導他們朝著黨建和企業(yè)文化的方向上發(fā)展，培養(yǎng)出更符合生活要求的青年人才。近年來，面對各種外來文化不斷日益侵入的社會現(xiàn)象，體制和企業(yè)照搬或者照抄的管理做法都不正確，我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)中華文化和西方傳統(tǒng)文化都可能是現(xiàn)代世界經(jīng)濟運營的必然產(chǎn)物，像美國，日本等發(fā)達國家發(fā)展成為發(fā)達國家，都可能是因為具有一定歷史原因的，因此我們就需要通過對比綜合分析自身和各企業(yè)，預先考慮幫助各企業(yè)之間的文化差別，從中挖掘吸取一些能夠有效適合我國企業(yè)持續(xù)發(fā)展，并提出能夠有效促進我國企業(yè)不斷進步等傳統(tǒng)文化，但是最為關(guān)鍵的問題是如何合理利用汲取優(yōu)秀的西方傳統(tǒng)文化？可能需要利用一些外來文化手段改善自身中小企業(yè)的內(nèi)部文化隊伍建設，這對中小企業(yè)如何建設文化具有重要指導意義。

【結(jié)束語】企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設融合，有利于企業(yè)未來的發(fā)展，以及企業(yè)黨建是我們當代社會發(fā)展中的重要內(nèi)容，要加強企業(yè)黨建，促進社會的進步，促進國家的發(fā)展。我們認為應該充分認識和做到加強企業(yè)黨建和加強企業(yè)管理文化建設二者之間的密切聯(lián)系，堅持加強企業(yè)黨建與加強企業(yè)管理文化隊伍建設的有機融合，以此來促進社會的完善和企業(yè)的發(fā)展。

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