鄭磊

摘要：國有企業(yè)是中國特色社會主義重要的物質基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要力量。國有企業(yè)工會工作如何開展工作，一定程度影響到了國有企業(yè)自身的發(fā)展。本文的研究基于國有企業(yè)工會工作的基礎上，探討國有企業(yè)工會工作的發(fā)展思路，并提出促進國有企業(yè)工會工作高質量發(fā)展的相關建議，希望借此能夠幫助企業(yè)更好的匯聚力量，提升企業(yè)自身的發(fā)展，輔助國有企業(yè)做大做強。

關鍵詞：國有企業(yè);工會工作;思考

引言：總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。工會組織作為企業(yè)黨組織聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，教育引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎，是工會組織的政治責任。進入新發(fā)展階段，在企業(yè)改革發(fā)展過程中，工會組織要壓實政治責任，立足職能職責，展開對工會工作高質量發(fā)展思考，為新形勢新發(fā)展態(tài)勢下企業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。

1.關于做好國有企業(yè)工會工作的意義

1.1促使國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用

總書記強調，工會工作做得好不好，有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確政治方向。工會組織代表工人階級聯(lián)系黨組織和企業(yè)職工，工會是做工人階級工作的，而工人階級是我們黨最堅實最可靠的階級基礎。工會組織作為密切聯(lián)系工人階級的橋梁紐帶，工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作，只有始終堅持黨的領導，切實履行工會組織政治責任，才能始終保持正確政治路線和組織路線，帶動廣大職工加強思想政治引領，維護職工群眾合法權益，團結廣大職工群眾積極建功新時代。

1.2促進國有企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

國有企業(yè)工會屬于當前工會組織體系的重要組成部分，為推動國有企業(yè)的改革發(fā)展，為維護職工群眾各項權益發(fā)揮重要作用，扎實做好工會工作，急職工群眾所思所想，為職工群眾排憂解難，不斷促進和諧勞動關系，為企業(yè)的改革發(fā)展構建和諧穩(wěn)定的生態(tài)，同時也讓更多的群眾享受中國特色社會主義制度優(yōu)勢下企業(yè)改革發(fā)展成果。

2.國有企業(yè)基層工會工作存在的問題

2.1思想認識跟不上形勢發(fā)展需要

進入新發(fā)展階段，我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機遇期，內外部環(huán)境不確定性因素明顯增加，機遇和挑戰(zhàn)都有新的發(fā)展變化，國企改革三年行動也在不斷深化。一方面，企業(yè)更多注重生產經營和經濟效益，開展工會工作與推動企業(yè)經營發(fā)展關系處理不夠順暢;另一方面，國有企業(yè)工會組織工作干部多為兼職，機構定位、職能職責不夠明晰，人員工作能力不足，對如何適應企業(yè)發(fā)展新形勢，發(fā)揮工作組織作用思考不夠，發(fā)展意識、創(chuàng)新意識不夠。

2.1工作標準不夠高，創(chuàng)新不夠

國有企業(yè)工會是國有企業(yè)改革發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，但實際工作開展過程和預期存在一定的差距。一是發(fā)揮黨建驅動引領力作用不夠，加強黨的建設與工會職能發(fā)揮融合不夠緊密。二是企業(yè)工會組織往往以組織開展工會文體活動、走訪慰問、員工關愛等傳統(tǒng)工作方式方法開展工作，凝聚群眾，匯聚企業(yè)經營發(fā)展合力上工作方式方法較單一，創(chuàng)新不夠，效能不強。

2.3基層工會發(fā)揮作用不夠理想

現(xiàn)階段國有企業(yè)基層工作分析可以看出，目前基層工作的作用在不斷的被弱化、淡化，宣傳、教育、引導職工群眾，密切聯(lián)系職工群眾不夠經常、主動，切實維護職工群眾權利各項工作開展不夠扎實，很難及時有效的發(fā)現(xiàn)、解決、化解實際的問題，這也是導致了國有企業(yè)工會工作環(huán)節(jié)存在諸多因素，一定程度影響到了工會工作發(fā)揮實效。

3新形勢下國有企業(yè)工會工作的思考

3.1保持正確的政治方向和指導思想

開展國有企業(yè)工會工作必須牢固樹立正確的政治方向。首先必須堅持黨的領導，保持正確的政治路線、政治原則、政治立場。開展國有企業(yè)工會工作，要在滿足企業(yè)改革發(fā)展的同時，不斷壓實工會組織政治責任，增強開展工會工作的緊迫感、使命感，切實把堅持黨的領導和我國社會主義制度落實到廣大職工群眾中去，筑牢群眾基礎，統(tǒng)一思想，凝聚共識，為企業(yè)高質量發(fā)展匯聚力量。

3.2增強組織建設，提升服務能力

首先要進一步加強工會組織建設的規(guī)范化，深入推進工會改革創(chuàng)新，不斷提升工會組織活力，理順關系，爭取企業(yè)黨委理解和工作支持，為工會開展工作提供必要的人、財、物保障。其次，要進一步加強工會干部培訓，提升工會干部黨性意識和宗旨意識，提高履職能力和工作水平，打造一批勇于擔當、銳意進取、積極作為、真抓實干的工會干部隊伍，努力開創(chuàng)新時代企業(yè)工會工作新局面。

3.3適應時代的需求，完善工會工作機制

當前，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。新時代開展工會工作，要適應新形勢新任務要求，建立健全現(xiàn)代企業(yè)工會工作機制體制，以關心關注職工群眾對美好生活向往的需求，由“有沒有”向“好不好”轉變，通過開展系列多樣化工會活動，搭建企業(yè)黨組織和聯(lián)系職工群眾的舞臺，教育、引導、發(fā)動、宣傳職工群眾，聚民心、暖人心，強信心。同時要不斷拓寬工會干部職業(yè)上升通道，激發(fā)工會干部工作積極性、主動性，切實增強做好工會工作的責任感、使命感，在不斷工作實踐中提升自我、完善自我、發(fā)展自我，展現(xiàn)新時代工會干部工作價值。

3.4積極調節(jié)化解矛盾

工會干部要深入學習總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大報告，認真學習總書記關于工會工作重要講話指示批示精神，始終秉承全心全意以為人民服務的工作理念，堅持職工群眾為中心的工作導向，抓住職工群眾最關心最直接的利益問題，及時發(fā)現(xiàn)問題隱患，解決問題化解矛盾，切實維護職工合法權益，保障廣大職工人員的利益。要建立“長久立”和互相配套兼容的長效機制，立足國有企業(yè)的改革發(fā)展層面客觀性的進行工會調解，同時確保企業(yè)黨組織各項決策部署和規(guī)章制度在職工群眾中不折不扣貫徹落實。

3.5完善工會維權制度的建設

開展工會工作要不斷的完善職工經濟權益的保障機制，通過不斷完善合同制度和協(xié)商制度等，更好保障職工的經濟效益。首先在工會工作過程中要不斷建立起完善的職維權的保障機制，要走進職工群眾一線，貼近職工群眾生活，了解職工群眾的真實需求，了解職工群眾的基本訴求是什么，深刻剖析產生分析原因，積極向企業(yè)黨組織提出合理化意見建議，切實維護職工群眾的切實合法利益，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”，有效推動解決當前企業(yè)發(fā)展過程中存在的諸多問題。同時在工會維權制度建設過程中，還要建立起相應的考核機制，在工會工作過程中考核制度是實現(xiàn)工作管理的有效途徑，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，以考核倒逼責任落實，推動工作開展。

結束語：

以黨建為引領，充分發(fā)揮黨的引領保障作用，更好的服務于新時代經濟社會高質量的發(fā)展。同時面對當前國有企業(yè)的市場環(huán)境下，為了更好的實現(xiàn)國有企業(yè)自身的市場價值，促使國有企業(yè)在激烈的市場中取得一席之地，保證企業(yè)自身的發(fā)展效益，需要建立國有企業(yè)工會工作的高質量發(fā)展。

參考文獻：

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