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        高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的探究

        2021-11-01 13:19:13于淑
        錦繡·中旬刊 2021年12期
        關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)高校大學(xué)生

        摘要:自1999年高校擴(kuò)招以來,隨著我國高等教育的快速發(fā)展,高等教育已經(jīng)從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃鐣θ瞬诺男枨笕找娑鄻踊8咝4髮W(xué)生對就業(yè)市場認(rèn)識不清,準(zhǔn)備不充分、當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻等問題日益突出。需要進(jìn)一步加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。

        關(guān)鍵詞:高校;大學(xué)生;就業(yè)指導(dǎo);

        一、高校畢業(yè)生就業(yè)難現(xiàn)狀分析

        (一)學(xué)生個人因素

        高校大學(xué)生未做好充分的就業(yè)準(zhǔn)備, 包括做好角色轉(zhuǎn)變和心理準(zhǔn)備、就業(yè)事項準(zhǔn)備、就業(yè)信息收集等等, 這些方面對實現(xiàn)較高質(zhì)量的就業(yè)、提升就業(yè)競爭力有深遠(yuǎn)影響。高校畢業(yè)生從進(jìn)校開始,應(yīng)通過充分的就業(yè)準(zhǔn)備, 減少心理落差和職業(yè)選擇的盲目性, 才能為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

        (二)社會因素

        經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展為大學(xué)生提供了廣闊的就業(yè)機(jī)會,同時社會對畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。目前,高校畢業(yè)生人數(shù)即將突破千萬,企業(yè)在招聘人才的時候,已經(jīng)不是只盲目注重人才數(shù)量,而是對畢業(yè)生的綜合能力、綜合素質(zhì)等提出更高的要求。許多用人單位對畢業(yè)生的素質(zhì)要求,除了具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識與專業(yè)實踐能力之外,還包括具有較高的政治思想素質(zhì)和高尚的品德、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感、、吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)、廣闊的知識面、較強(qiáng)的動手能力等。

        (三)學(xué)校就業(yè)教育因素

        從高校就業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)狀來看,一些高校雖然開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課程,但并不是核心課程,且仍屬于初級階段。很多高?;驹O(shè)立了就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心,但師資、資金、配備等方面不到位,缺少就業(yè)指導(dǎo)的專職教師,現(xiàn)有的就業(yè)指導(dǎo)教師,沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),缺乏專業(yè)知識和過硬的技能,無法給學(xué)生提出有效的指導(dǎo)意見。

        二、就業(yè)指導(dǎo)工作的意義

        高校就業(yè)指導(dǎo)工作是學(xué)校教育教學(xué)工作的重要環(huán)節(jié)和不可或缺的重要部分。衡量高校辦學(xué)的其中一個重要指標(biāo)就是學(xué)生的就業(yè)狀況,同時也是檢驗高校培養(yǎng)的人才是否符合社會要求的一把尺子。這些就需要高校認(rèn)真高效的開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作。如果一所高校培養(yǎng)出來的學(xué)生長時間無法就業(yè),無法被社會接納,那么勢必會影響高校自身的聲譽(yù)、生源的質(zhì)量、學(xué)校的生存和發(fā)展以及社會的穩(wěn)定等方面。因此應(yīng)該健全和完善師資隊伍,切實有效地為畢業(yè)生順利就業(yè)提供多元化、全方位的指導(dǎo)和服務(wù)。

        三、就業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容

        (一)國家就業(yè)政策指導(dǎo)

        就業(yè)是民生之本,安國之策。當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)再平衡、增長動力需轉(zhuǎn)變,當(dāng)今及今后一個時期,我國的就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,國家在保障高校畢業(yè)生就業(yè)方面,高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作,不斷完善就業(yè)服務(wù)體系,同時不斷出臺新政策、采取新舉措促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

        引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)項目,是就業(yè)指導(dǎo)工作的一項重要內(nèi)容,如“三支一扶”、“西部計劃”、“特崗計劃”等,以及鼓勵大學(xué)生參軍入伍。開展高校就業(yè)指導(dǎo)工作,要及時準(zhǔn)確把國家的一些就業(yè)政策和優(yōu)惠政策進(jìn)行發(fā)布,針對學(xué)生普遍關(guān)心的有關(guān)就業(yè)的扶持政策、就業(yè)服務(wù)項目、人力資源和社會保障等方面問題,組織有針對性的講解。為促進(jìn)其順利就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的服務(wù)。

        (二)學(xué)生思想方面指導(dǎo)

        1.樹立就業(yè)信念

        青年志存高遠(yuǎn),就能激發(fā)奮進(jìn)潛力,青年歲月就不會像無舵之舟漂泊不定。新時代的中國青年,肩負(fù)實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的歷史使命和時代責(zé)任,這就要求廣大青年努力學(xué)習(xí)掌握科學(xué)知識、提高內(nèi)在素質(zhì)、錘煉過硬本領(lǐng),時刻迎接挑戰(zhàn)。新時代的職場,為大學(xué)生提供了廣闊的就業(yè)空間,同時也伴隨著競爭浪潮。高校畢業(yè)生往往缺的不是機(jī)會,而是迎接機(jī)會的準(zhǔn)備。大學(xué)生從進(jìn)入校園開始,無論是對知識技能的掌握,還是國家政策、求職技巧、心態(tài)調(diào)整等方面的學(xué)習(xí),都要做好充足的準(zhǔn)備,才能自信從容地主動迎接社會挑戰(zhàn)。

        2.就業(yè)心理指導(dǎo)

        畢業(yè)生的就業(yè)心理問題是多方面的,就業(yè)困難是表象,更多的是“就業(yè)迷?!?、“就業(yè)焦慮”,是否有良好的心理素質(zhì)和正確的擇業(yè)心態(tài)是事業(yè)成功的基石。大學(xué)生在學(xué)習(xí)、就業(yè)過程中承受的心理壓力日益加大,來自家人的、社會的等等。就業(yè)是一個長期復(fù)雜的過程,不僅要求個人有過硬的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,也是對大學(xué)生心理素質(zhì)的考驗。大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)節(jié)成為影響其是否能順利就業(yè)的一個非常重要的因素。就業(yè)指導(dǎo)工作要在大學(xué)生心理調(diào)節(jié)方面給予指導(dǎo),幫助大學(xué)生正確認(rèn)識常見不良心理現(xiàn)象,改變固有思想,克服心理障礙,樹立就業(yè)信心,提高就業(yè)質(zhì)量。

        四、就業(yè)指導(dǎo)工作的方法途徑

        (一)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍的建設(shè)

        就業(yè)指導(dǎo)工作需要一支技術(shù)專業(yè)、水平高的隊伍來執(zhí)行,其復(fù)雜性甚至超過一些基礎(chǔ)課,建設(shè)好就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍建設(shè)的緊迫性顯而易見。對于就業(yè)指導(dǎo)工作而言,沒有經(jīng)過專門的培訓(xùn),沒有一支相對穩(wěn)定的教師隊伍,想要做好這項工作只能是紙上談兵,學(xué)校應(yīng)重視并選聘具有扎實理論基礎(chǔ)的人員擔(dān)任此項工作,要劃撥適當(dāng)?shù)馁Y金來保障就業(yè)指導(dǎo)工作的開展。身為高校就業(yè)指導(dǎo)教師,要加強(qiáng)就業(yè)政策理論的學(xué)習(xí)培訓(xùn),到其他院??疾鞂W(xué)習(xí),要調(diào)查、分析近幾年社會職業(yè)變動趨勢和勞動市場的需求情況,對畢業(yè)生未來職業(yè)提出指導(dǎo)性意見,為畢業(yè)生提供就業(yè)咨詢。

        (二)改變與創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)教育方式

        1.案例分析、角色扮演與專題討論相結(jié)合

        在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)中,教師要嘗試將案例分析、角色扮演與專題討論這樣的實踐性教學(xué)方法應(yīng)用于課堂,模擬現(xiàn)場招聘、面試等,以此來打破傳統(tǒng)的以教師講授為中心的就業(yè)指導(dǎo)教育的方式,從而提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性與主動性,鍛煉學(xué)生的分析問題、處理問題的實際應(yīng)用能力。

        2.通過舉辦校友會,就業(yè)知識專家講座等形式,對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),如就業(yè)心理、就業(yè)觀念、就業(yè)法律法規(guī)、就業(yè)信息的收集等方面。

        (三)鼓勵高校大學(xué)生積極創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

        1.培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新精神

        人才是創(chuàng)新的根基,是創(chuàng)新的核心要素??萍嫉陌l(fā)展、知識的創(chuàng)新越來越?jīng)Q定著一個國家、一個民族的發(fā)展水平。大學(xué)生的創(chuàng)新精神是創(chuàng)新活動的動力和先決條件,只有具備一定的創(chuàng)新精神,當(dāng)代大學(xué)生才能在未來的發(fā)展中不斷開辟新的天地。大學(xué)生創(chuàng)新精神的培養(yǎng)需要將創(chuàng)新個性品質(zhì)結(jié)合起來開展各項教育和實踐活動,在進(jìn)行大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)時,要對學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新精神方面的培養(yǎng)。

        2.培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識

        在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的形勢下,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識應(yīng)放在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育工作的首位,加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng),要著力幫助其樹立自主創(chuàng)業(yè)意識、艱苦創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險意識、創(chuàng)業(yè)開拓意識、創(chuàng)業(yè)合作意識等。在課程設(shè)置、實踐活動、教學(xué)競賽、教育評價等方面要滲透大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng),使大學(xué)生能夠適應(yīng)新時代的變化。

        五、小結(jié)

        面對當(dāng)前大學(xué)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,高校在進(jìn)行大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作時,要加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育,夯實工作基礎(chǔ),加強(qiáng)學(xué)校就業(yè)情況的調(diào)研,建立畢業(yè)生工作進(jìn)程的反饋機(jī)制,加強(qiáng)與社會各方面的廣泛合作,拓寬學(xué)生就業(yè)空間,注重學(xué)生素質(zhì)的全面培養(yǎng),發(fā)揮就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站功能,為高校大學(xué)生順利就業(yè)保駕護(hù)航。

        參考文獻(xiàn)

        [1]龍建成,黃國泉.高校擴(kuò)招形勢下畢業(yè)生就業(yè)工作初探[J].中國大學(xué)生就業(yè),2000,(7).

        [2]卞成林.《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》[M].2019(08)

        [3]淺析當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)[J]. 黃燕宇,何宜萱.??神州.?2014(08)

        [4]高新輔導(dǎo)員如何做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作[J]. 錢黎.??管理觀察.?2014(03)

        [5]做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的再思考[J]. 韓振蘭.??唐山師范學(xué)院學(xué)報.?2002(05)

        作者簡介:于淑(1982),女,漢族,安徽宿州,教師,本科,北海藝術(shù)設(shè)計學(xué)院,管理學(xué)。

        課題:新建本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的探索與實踐研究

        【基金項目】2015年度廣西高等教育本科教學(xué)改革工程項目.新建本科院校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的探索與實踐研究.2015JGB449

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