鄭軍

摘 要：隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，我國企業(yè)對人才的需求越來越大，而青年員工是企業(yè)的主力軍，青年大學(xué)生員工更加是企業(yè)不可多得的人才。如果企業(yè)需要不斷的發(fā)展，那么就需要不斷地吸引有理想、有抱負(fù)的青年大學(xué)生投身到永葆生機(jī)和活動(dòng)的企業(yè)基層項(xiàng)目黨組織中來。本文主要針對青年大學(xué)生員工的特點(diǎn)和對企業(yè)基層項(xiàng)目黨支部的重要性進(jìn)行分析和思考，結(jié)合企業(yè)基層項(xiàng)目黨支部對青年大學(xué)生員工培養(yǎng)與引導(dǎo)來發(fā)揮出其實(shí)際作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層項(xiàng)目;黨支部;青年;大學(xué)生;培養(yǎng)

企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、有效的使用人才，才是企業(yè)持續(xù)長久的發(fā)展之道。近年來，企業(yè)的發(fā)展和青年大學(xué)生員工密切相關(guān)，在基層的干部體系中，其具有作風(fēng)好、素質(zhì)高、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)以及執(zhí)行力強(qiáng)的特點(diǎn)[1]。青年大學(xué)生員工的奮斗與我國民族命運(yùn)緊密相連，青年的發(fā)展也得到我國企業(yè)基層項(xiàng)目黨支部的關(guān)懷。

一、青年大學(xué)生員工的特點(diǎn)及重要性

我國現(xiàn)階段的青年大學(xué)生員工不管是在專業(yè)知識方面還是在思想認(rèn)識方面都比較突出優(yōu)秀，但同時(shí)也承擔(dān)著主要的經(jīng)濟(jì)壓力和工作壓力，現(xiàn)實(shí)壓力使得青年員工往往放松了思想上的前進(jìn)，對黨組織的活動(dòng)不積極，認(rèn)為黨組織對自身的事業(yè)發(fā)展沒有幫助。但是青年大學(xué)生員工的接受能力強(qiáng)，對新鮮的事情感興趣，因此企業(yè)基層項(xiàng)目黨支部要不斷的對其進(jìn)行引導(dǎo)，溝通，確保激發(fā)青年員工的創(chuàng)新意識和主動(dòng)進(jìn)取的思想。

青年大學(xué)生員工的個(gè)性化和自主性尤為突出，主要表現(xiàn)在追求個(gè)性化發(fā)展和價(jià)值觀與組織的不對稱、不協(xié)調(diào)等方面。他們大部分追求個(gè)性化發(fā)展，把組織發(fā)展和團(tuán)隊(duì)發(fā)展拋在腦后，因此針對這樣的情況，項(xiàng)目黨支部要因材施教，根據(jù)其特長循序漸進(jìn)的引導(dǎo)廣大優(yōu)秀的青年大學(xué)生員工向黨組織走近，為中國共產(chǎn)黨光輝事業(yè)增添色彩。

二、企業(yè)基層項(xiàng)目黨支部對青年大學(xué)生員工培養(yǎng)的思考

1、從以人為本的角度出發(fā)，發(fā)展黨員隊(duì)伍

我國的教育一直強(qiáng)調(diào)的是以人為本，這也是黨宗旨的根本?；鶎禹?xiàng)目黨支部應(yīng)該加強(qiáng)對青年大學(xué)生的培養(yǎng)力度，特別是企業(yè)的青年骨干、部門帶頭人，用盡辦法，吸引他們加入黨組織。在考察和培養(yǎng)期間，用最溫暖的關(guān)懷去感化和引導(dǎo)青年大學(xué)生員工，使其熱愛中國共產(chǎn)黨的理念和偉大抱負(fù)，自愿為黨的事業(yè)改變自身，投入黨的事業(yè)奮斗終身[2]。只有這樣的關(guān)懷和熱情，才能提高黨在其心目中的影響力，不斷的發(fā)展當(dāng)員隊(duì)伍。

其次，青年大學(xué)生在人生觀、世界觀、價(jià)值觀等方面都有不同的價(jià)值取向，其生活方式也具有多樣性，對黨的要求也相對有較高的要求。因此，黨支部的思想政治教育工作要針對青年員工的自身發(fā)展方向來進(jìn)行指導(dǎo)，使其有個(gè)正確的人生價(jià)值取向。對青年大學(xué)生員工的一致宗旨是，踏實(shí)做事、認(rèn)真做人、耐住寂寞、靜待花開。

2、從理論和實(shí)踐相結(jié)合的角度出發(fā)，提高青年大學(xué)生根基

根據(jù)青年大學(xué)生特點(diǎn)，采取靈活的學(xué)習(xí)指導(dǎo)方法，抓好理論學(xué)習(xí)，通過自學(xué)、座談會交流以及討論學(xué)習(xí)的模式來讓青年大學(xué)生堅(jiān)定黨的信念，學(xué)習(xí)過硬的本領(lǐng)來出色完成自己的本色工作，爭做五好青年。黨支部可以針對青年大學(xué)生員工開展一系列的人文歷史、時(shí)事政治以及業(yè)務(wù)技能提升等的拓展教育，加強(qiáng)青年員工隊(duì)伍。使其樹立社會主義核心價(jià)值體系的思想觀念。利用歷史的事變，加深愛國主義情懷，深化中國千年的傳統(tǒng)文化。

三、企業(yè)基層黨支部對青年大學(xué)生員工培養(yǎng)的途徑

1、培養(yǎng)青年大學(xué)生員工的正確觀念意識

針對企業(yè)基層所有的青年大學(xué)生員工，進(jìn)行文化引領(lǐng)，開展觀念意識的培養(yǎng)工作，幫助其樹立正確的人生價(jià)值觀。對于上班的大學(xué)生員工，首先需要建立的是愛國敬業(yè)的觀念意識。通過愛崗敬業(yè)的典型榜樣的宣傳活動(dòng)，來帶動(dòng)和激勵(lì)青年大學(xué)生員工來學(xué)習(xí)他們的奉獻(xiàn)精神。其次對活到老學(xué)到老的思想觀念也要強(qiáng)化。企業(yè)基層黨支部要充分發(fā)揮組織的優(yōu)勢，開展青年讀書交流會，促進(jìn)青年大學(xué)生積極向上，保持一顆永遠(yuǎn)向上學(xué)習(xí)的心，在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能知識方面勇敢向前，帶動(dòng)良好的學(xué)習(xí)氛圍。最后要樹立關(guān)愛集體、與同事團(tuán)結(jié)合作的精神。根據(jù)青年大學(xué)生員工的自我意識較強(qiáng)，缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識，基礎(chǔ)黨支部需要通過開展拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)友誼賽的形式，來培養(yǎng)青年大學(xué)生員工之間的協(xié)作意識。

2、增強(qiáng)各部門之間的溝通交流

企業(yè)基礎(chǔ)的黨支部并不是人才培養(yǎng)的基地，但是它在企業(yè)的發(fā)展過程中，有著非常重要的作用。首先，企業(yè)基層黨支部在組織座談會以及青年論壇活動(dòng)上有著信息收集和傳遞的作用。它可以深入基層，了解青年大學(xué)生員工的具體想法和需求，為日后的人才培養(yǎng)工作奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。其次在策劃職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中有著紐帶和橋梁的作用。因?yàn)樵谶@個(gè)過程中，黨支部需要積極的與人事部門溝通具體的活動(dòng)細(xì)節(jié)，幫助大學(xué)生明確自身的定位以及未來的發(fā)展方向[3]。最后在畢業(yè)之際的導(dǎo)師帶徒的活動(dòng)中，黨支部有著推薦和培養(yǎng)的作用，體現(xiàn)了黨組織的形式活、覆蓋廣的特點(diǎn)，為青年大學(xué)生展開了積極的推薦和培養(yǎng)工作。

3、開展特色的成才助推活動(dòng)

黨支部在青年成才的助推道理上，有著多樣式的活動(dòng)方案，通過活動(dòng)的形式為青年大學(xué)生搭建成長的平臺，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和青年大學(xué)生之間的互動(dòng)。具體做法可以是建立青年人才數(shù)據(jù)庫，根據(jù)其自身的特長，通過才藝大賽以及文藝表演等活動(dòng)來發(fā)現(xiàn)專業(yè)型技術(shù)人才。針對層次不同的學(xué)生進(jìn)行分批搭建，為學(xué)歷低的青年大學(xué)生謀出路，針對學(xué)歷低，生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富的青年大學(xué)生推薦其進(jìn)行專業(yè)知識的競賽，精細(xì)技能比拼等活動(dòng)來展示自身的優(yōu)點(diǎn)，幫助其明確自身定位，為以后的企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

結(jié)束語

俗話說的好，國家興亡，匹夫有責(zé)！但是國家的希望，大部分是在青年肩上，因此青年事業(yè)興，國家就容易發(fā)展。青年大學(xué)生員工是企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們承前啟后，為社會的前進(jìn)，國家的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文主要從企業(yè)基層項(xiàng)目黨支部對青年大學(xué)生員工培養(yǎng)的思考來分析企業(yè)基層黨支部對青年大學(xué)生員工培養(yǎng)的途徑。

參考文獻(xiàn)

[1]龐美雄.淺議基層黨組織在青年員工培養(yǎng)工作中的實(shí)際作用[J].卷宗，2017，（24）：279-279.

[2]劉宇鵬.加強(qiáng)國企黨組織青年人才培養(yǎng)工作的實(shí)踐與思考[J].魅力中國，2020，（40）：43.

[3]傅曉峰.新時(shí)期做好國企青年職工黨建工作的實(shí)踐與思考[J].現(xiàn)代國企研究，2017，0（6）：268.