王遠征

摘?要：現(xiàn)階段，隨著社會的發(fā)展，我國的信息化建設的發(fā)展也有了提高。《煤炭工業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃》確立了煤炭在我國能源消費中的絕對主導地位。提出了新型煤炭行業(yè)體系建設的總體目標及發(fā)展的主要任務。國家要加強和改善宏觀調控，利用現(xiàn)代科學技術提高煤炭工業(yè)生產(chǎn)技術水平和企業(yè)管理水平，現(xiàn)代化生產(chǎn)管理的創(chuàng)新為煤炭工業(yè)的發(fā)展開創(chuàng)了一條新的道路。多年來，國家對各級政府及煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理十分重視，建立并實施了多項法律和法規(guī)。同時企業(yè)管理層現(xiàn)代管理意識在不斷地提高，企業(yè)在不斷地加大投入，與高等院校和科研機構合作，加強培養(yǎng)具有高專業(yè)素質、實際經(jīng)驗能力、掌握綜合專業(yè)技術能力及創(chuàng)新能力的管理人才。因此高等院校的專業(yè)建設適應社會經(jīng)濟發(fā)展的需求勢在必行。

關鍵詞：信息工程;煤礦管理;創(chuàng)新人才;培養(yǎng)模式探討

引言

煤炭資源屬于國家級戰(zhàn)略資源之一，不管是在民生還是社會發(fā)展中，均有著極其重要的價值，市場競爭的日益激烈與科學技術的發(fā)展、管理理念的創(chuàng)新等因素也在不斷地影響著煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。基于提升煤炭企業(yè)市場競爭力、培養(yǎng)煤炭企業(yè)人才隊伍，發(fā)揮高技能型人才在企業(yè)發(fā)展中的帶頭作用，更好地發(fā)揮幫傳帶的作用，結合煤炭企業(yè)人才培訓工作制度，建立人才培養(yǎng)機制，形成黨政工團一起抓、共同管的新型格局，更好地促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是當前局勢下，煤炭企業(yè)發(fā)展中普遍存在員工職業(yè)素養(yǎng)偏低、新型技術能力掌握不足，企業(yè)生產(chǎn)效率低下等問題，均對企業(yè)的發(fā)展與競爭有影響。

1創(chuàng)新人才培養(yǎng)的要求

煤炭工業(yè)企業(yè)需要掌握現(xiàn)代科學技術，具有企業(yè)生產(chǎn)管理能力，具備良好的科學素養(yǎng)、工程技術素養(yǎng)的高級工科人才是專業(yè)課程設置的基本定位。按照教研部高等學校電子信息科學與工程類專業(yè)教育指導委員會2010年制定的《高等學校電子信息科學與工程類本科指導性專業(yè)規(guī)范（試行）》，制定培養(yǎng)重點突出，針對煤炭工業(yè)企業(yè)信息工程建設與管理方向的培養(yǎng)目標。1）通過通識教育課程培養(yǎng)良好的思想品德修養(yǎng)，法律意識觀念，樹立正確的世界觀人生觀。通過創(chuàng)新教育課程，例如：企業(yè)管理、技術創(chuàng)新管理、電子商務管理、人力資源管理、工程技術管理等，指導學習如何為做好煤礦企業(yè)專業(yè)技術管理人才打好基礎，培養(yǎng)設立個人職業(yè)生涯規(guī)劃意識。2）著重在計算機應用技術，外語水平，電子信息工程基礎理論，實驗技能和解決問題的能力上進行訓練和實踐。學生具有較寬的國際視野，開拓創(chuàng)新意識，理論實踐相結合，有較好的工程設計，產(chǎn)品開發(fā)，生產(chǎn)管理意識能力，善于獨立創(chuàng)新，培養(yǎng)良好的團隊合作精神，訓練良好的職業(yè)道德意識。3）通過與國家煤炭科研院所，煤炭生產(chǎn)企業(yè)，信息通信公司，煤礦安全產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)等建立“產(chǎn)、學、研”戰(zhàn)略合作關系，把握創(chuàng)新人才需求的方向與趨勢，適時調整培養(yǎng)重點，科學設置培養(yǎng)課程，確保培養(yǎng)目標準確，確保所培養(yǎng)的專業(yè)技術管理人才既符合當前的煤礦企業(yè)管理人才需求，又要對企業(yè)未來的發(fā)展進行前瞻性分析和判斷。

2物聯(lián)網(wǎng)技術在煤礦自動化系統(tǒng)中的應用意義

煤礦開采作業(yè)本身便具有一定的安全風險，因礦井環(huán)境惡劣、復雜，這也使保證礦井開采安全變得非常重要。對于煤礦企業(yè)而言，必須建立一個完善的安全監(jiān)測網(wǎng)絡，以此實現(xiàn)對煤礦開采工作的全方位、精確化監(jiān)測，以此提高自身的安全生產(chǎn)管理水平，保障煤礦開采人員的人身安全。并且，在我國煤炭行業(yè)發(fā)展過程中，還要運用各種信息化手段，只有這樣才能更好推動我國煤礦行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。物聯(lián)網(wǎng)技術的出現(xiàn)，使其能夠為安全監(jiān)測網(wǎng)絡的建立提供可靠的技術保障，在物聯(lián)網(wǎng)技術中包含了許多核心技術，將物聯(lián)網(wǎng)技術作為核心，以此對能夠全面覆蓋煤礦管理、安全以及生產(chǎn)控制等各個層面的自動化系統(tǒng)基礎框架進行建立，將在極大程度上提高煤礦行業(yè)在生產(chǎn)控制水平，提升煤礦生產(chǎn)效率，確保煤礦開采作業(yè)的有序進行，而這也正是物聯(lián)網(wǎng)技術的應用意義所在。

3加強煤礦企業(yè)人才培訓工作的策略

3.1建設專業(yè)團隊，引領人才培訓

職工是煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與穩(wěn)定運行的基礎，同時也是提升企業(yè)產(chǎn)能產(chǎn)值、經(jīng)濟效益最為有效的投資對象，人才資源對于煤礦企業(yè)的發(fā)展所產(chǎn)生的價值并不僅僅是產(chǎn)能產(chǎn)值的提升，在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略層面上也有著較為深遠的影響?；诿旱V企業(yè)人才培訓工作的開展，在思想上要提升其高度，將其納入保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略層面，堅定人才資源培養(yǎng)與人才資源儲備的戰(zhàn)略發(fā)展方針，將新型技術型人才引入企業(yè)得資源開發(fā)、結構調整以及機制創(chuàng)新中，通過引入“新鮮血液”，帶來新的體制改革、技術創(chuàng)新的思想，通過人才資源的培訓與儲備，以傳幫帶的形式帶動企業(yè)范圍良好風氣的發(fā)展，在人才吸收、培養(yǎng)、選拔、任命方面拓寬思路，更好地為人才的發(fā)展提供更多的機遇，引導其在工作中保持充滿活力的工作態(tài)度，更好地促進人才的培養(yǎng)與成長。

3.2強化培訓平臺，豐富培訓渠道

為了確保人才培訓在煤礦企業(yè)的發(fā)展中充分發(fā)揮其核心價值，更好地建立以“管理”“技術”“技能”為核心的“三支人才隊伍”，同時為了保證人才隊伍的建設與培訓，在人才培訓平臺、培訓渠道方面需要進一步地拓展與豐富，以便于更好地吸收“新鮮血液”，培訓高端人才。在這方面的優(yōu)化創(chuàng)新中，可以選擇與相關類型的?？祁愒盒?、本科類院校進行校企聯(lián)合，在學生畢業(yè)后的工作實習方面加深合作，直接從學院吸收知識性人才，從而在安全生產(chǎn)、職業(yè)素養(yǎng)方面以更高的效率完成相關培訓。

3.3人才科技結合，帶動企業(yè)發(fā)展

煤礦企業(yè)中的人才培訓工作關乎著企業(yè)的正常運行發(fā)展，同時高素質、高技術的企業(yè)職工在其本職工作范圍內能夠幫助企業(yè)更好地發(fā)展，提升煤礦企業(yè)在激烈的市場競爭中的競爭力，提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)濟效益，保證企業(yè)的穩(wěn)定與長遠發(fā)展。在人才培養(yǎng)方面結合科學技術與行業(yè)頂尖技術，基于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的現(xiàn)場管理、技術核心、技能精通等，設定專門的晉升通道。采用科技創(chuàng)新性的人才培養(yǎng)模式，結合實際培訓中訓練與實踐，提高職工在職業(yè)技能、行業(yè)技術方面的精通程度，通過師徒帶教的方式盡快完成職業(yè)培訓與安全培訓，更好地促進煤炭企業(yè)職工的上崗，促進煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

結語

高等學校應緊隨時代發(fā)展，改革創(chuàng)新，完善專業(yè)建設，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢與特色，與煤礦安全生產(chǎn)專業(yè)管理相結合，實現(xiàn)專業(yè)優(yōu)勢互補。優(yōu)化基礎課程體系，不斷更新核心課程內容，突出新知識、新技術，在實踐環(huán)節(jié)密切聯(lián)系本地區(qū)域經(jīng)濟、技術發(fā)展實際，構建實用靈活可沿拓的專業(yè)課程體系，積極參與相關企業(yè)的專業(yè)技術管理過程，積極申請國家、政府專項基金，與相關企業(yè)共同進行專業(yè)課建設，共同構建培養(yǎng)專業(yè)技術管理人才平臺?！爱a(chǎn)、學、研”相結合，全方位，多角度的有效合作，為煤礦企業(yè)現(xiàn)代化管理培養(yǎng)基礎牢固，專業(yè)面寬，素質優(yōu)良，創(chuàng)新和綜合能力強的專業(yè)技術復合型人才。

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