李士博

摘要：“互聯網+”背景下，隨著社會對女權意識的提高和新時代女性在職場環(huán)境中地位的顯著提升，憑借著女性獨有的創(chuàng)造力和性別權利，未來將在形成集體領導能力的同時，擁有對企業(yè)經營風險的判斷意識，并在抵御企業(yè)戰(zhàn)略風險免疫行為上發(fā)揮自己的職場作用，以此為背景提出相關概念模型并研究假設，可利于企業(yè)的經營管理和規(guī)避風險。

關鍵詞：“互聯網+”;女性創(chuàng)業(yè)領導力;企業(yè)戰(zhàn)略風險免疫行為;企業(yè)管理;概念模型

一、引言

“互聯網+”背景下的女性將在職場創(chuàng)業(yè)過程中，利用性別意識將更富有創(chuàng)造力的內容投入到工作中，以發(fā)揮職場女性的作用，并可憑借女性非凡的創(chuàng)業(yè)領導力讓相關的運營項目管理趨于正規(guī)化、模式化。本文將對相關抽象概念予以解釋，并指出女性創(chuàng)業(yè)領導力對企業(yè)戰(zhàn)略風險免疫行為帶來的種種影響，并提出女性創(chuàng)業(yè)領導力研究模型的構建與假設，最后分析相關結論與展望以完成研究步驟。

二、相關概念介紹

（一）“互聯網+”背景介紹

“互聯網+”概念在國務院提出后，得到了社會各界對其建設工作的大力支持，互聯網在走進百姓生活的同時，也為社會各界各行業(yè)帶來了方便，未來的國民生活也將完全布局于互聯網下，每個公民都是維護互聯網秩序的中堅力量，網民作為公民的一部分，不僅要投身于建設偉大祖國的行列中，還要利用現代化信息技術，將對應的工作處理愈加完善，在瀏覽信息的同時也可提高公民的互聯網利用率，互聯網在如今應用廣泛的基礎上，未來將朝著更便捷、更高效的方向布局謀劃，讓“互聯網+”的建設思想惠及于所有公民的同時，讓互聯網的社會滲透率有效提高。

（二）女性創(chuàng)業(yè)領導力概念介紹

女性作為性別的組成之一，受到古代男權意識的興起和影響，在一定時間內，女性在社會中的地位不高，在建國后國家普及男女平等及為女性提供更多保障工作的基礎上，女性在職場中的社會地位也在顯著提高，越來越多的女性投身于創(chuàng)業(yè)的大潮中，并在積極思考未來的同時，擁有根據環(huán)境調整自我的能力。創(chuàng)業(yè)與就業(yè)相比，所需考慮的因素更復雜，對創(chuàng)業(yè)領導者的要求也更高，不僅需要對應的領導具有一定的團隊意識，還需要將領導力應用于處理公司內外的繁雜瑣事的過程中，進而通過將女性創(chuàng)業(yè)能力和領導力有機結合，在二者融合交匯的過程中，女性的力量將會被進一步凸顯，職場中的女性價值也會因創(chuàng)業(yè)者在領導時的魅力而熠熠生輝，將女性創(chuàng)業(yè)領導力提升為獨立概念，力求讓職場中的男女關系平等化。

（三）企業(yè)戰(zhàn)略風險免疫行為介紹

任何企業(yè)在運營過程中都需要規(guī)避風險，不僅對企業(yè)自身而言，企業(yè)外部行業(yè)環(huán)境、風向的變化，都有可能對企業(yè)本身的運營造成諸多不利影響，在此基礎上開展企業(yè)戰(zhàn)略免疫行為后，可在聽聞行業(yè)內風暴來臨前，企業(yè)本身進行一系列的革新優(yōu)化，以提高企業(yè)在抵抗風險時的能力，并樹立一定的危機意識，即使當環(huán)境發(fā)生改變，或公司運營出現重大問題，如企業(yè)法人或控股人失聯、接受行政處罰、資金鏈凍結、企業(yè)失信等都將對企業(yè)在社會中的地位和未來經營帶來影響，不僅會讓企業(yè)的后續(xù)運營舉步維艱，還會讓企業(yè)的未來發(fā)展方向和公司內部充滿質疑，因此將企業(yè)戰(zhàn)略風險免疫行為的概念的執(zhí)行優(yōu)先級提高，可幫助提升企業(yè)的抗風險能力和風險意識。

三、女性創(chuàng)業(yè)領導力對企業(yè)戰(zhàn)略風險免疫行為帶來的影響

（一）女性創(chuàng)業(yè)意識的增強

近年來，隨著我國部分地區(qū)對人才引進和創(chuàng)業(yè)項目扶持力度不斷加強，人才在不斷向大城市流動的同時，女性的創(chuàng)業(yè)意愿也得到了前所未有的提高，不僅體現在女性愿意在企業(yè)中擔當法人、獨攬公司各種權利，還包括女性在工作談判中，不再受性別因素干擾，在遇到生理或懷孕問題時，也會受到社會和公司內部的照顧。進而讓女性擁有一定職場自信的同時，能夠對自我有清晰的認知，并能夠判斷出未來一段時間內關心行業(yè)的動向與發(fā)展趨勢，并投身于實際，將女性特有的堅韌、抗壓精神應用到創(chuàng)業(yè)過程中，也隨著社會的不斷進步和城市化發(fā)展的日益加劇，女性不再成為依靠男人的代名詞，而是通過女性自身的努力，活出自我，讓社會感受到女性的力量。

（二）女性創(chuàng)業(yè)領導力的形成

女性創(chuàng)業(yè)領導力組成的職場與男系社會主導職場相比，往往是形式新穎而又復雜多樣的，女性領導往往在聽取他人意見或與他人談判時，擁有足夠的耐心和韌性，以確保項目執(zhí)行良好，且團隊之間具有一定合作意識，其創(chuàng)業(yè)領導力的形成過程如果只靠女性本人的一廂情愿付出往往不夠，還需要社會所有人群對男女平等觀念的深入理解和女性不再被社會中的歧視問題干擾，進而讓女性創(chuàng)業(yè)更符合當前的社會形勢，并可根據實際應用情況，將良好的女性創(chuàng)業(yè)領導力項目打造為行業(yè)典型，在其他公司或個人想對模型借鑒參考時，也可根據女性領導豐富的管理經驗，讓其他人產生學習能力，并服從女性領導的管理，以上愿景若能在國內的大小職場中大范圍覆蓋，將有效提升女性創(chuàng)業(yè)領導的地位和作用。

（三）企業(yè)戰(zhàn)略風險免疫行為與女性創(chuàng)業(yè)領導力間的關系分析

企業(yè)戰(zhàn)略風險免疫行為與女性創(chuàng)業(yè)領導力之間，存在著微妙的聯系。一是企業(yè)戰(zhàn)略風險免疫行為的生成，會對女性創(chuàng)業(yè)領導力產生影響，女性領導首先需要考量行業(yè)環(huán)境和公司情況，在給出戰(zhàn)略風險免疫行為的模型后，會根據企業(yè)實際將模型中的各項要求嚴格執(zhí)行，不僅有利于提升女性領導在團隊中的影響力，還可幫助改善不同職工之間的關系。二是企業(yè)戰(zhàn)略風險免疫行為有助于女性領導規(guī)劃職業(yè)道路，因成型的模型往往是存在若干針對性條款可供參考的，女性也會將自身的職場精神充分學習，并投入應用到工作中。三是企業(yè)戰(zhàn)略風險免疫行為是幫助女性領導肅清職場問題的指導性文件，在發(fā)現問題并得以充分解決后，也將有效規(guī)避工作中已出現的風險。

四、“互聯網+”背景下的女性創(chuàng)業(yè)領導力對企業(yè)風險戰(zhàn)略免疫行為作用機理的研究

（一）相關模型構建