鄭然

黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)。新時(shí)代，只有加強(qiáng)基層黨建工作，才能夠更好地發(fā)揮基層黨組織優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定更牢固的基礎(chǔ)、提供更有力的保障。近年來，大慶油田慶北工礦服務(wù)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”） 堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，探索以“三化”（黨員教育形式多元化、黨小組運(yùn)行項(xiàng)目化、解決難題精準(zhǔn)化）為統(tǒng)領(lǐng)的黨建工作模式，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，使公司基層黨建工作取得明顯成效。

黨員教育多元化

公司把加強(qiáng)黨員思想政治工作作為基層黨建工作的第一任務(wù)，不斷解放思想、創(chuàng)新載體，形成了多元化的黨員教育格局。

增強(qiáng)教育吸引力。公司注重黨員的政治素養(yǎng)提升，各基層黨支部堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和自我啟發(fā)相結(jié)合，采取靈活多樣、簡(jiǎn)便易行的學(xué)習(xí)方式開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)黨員學(xué)習(xí)的積極性。在黨史學(xué)習(xí)教育中，通過開展“石油工人心向黨、建功奮進(jìn)新征程”崗位實(shí)踐活動(dòng)、“家庭變遷話黨恩”有獎(jiǎng)?wù)魑闹黝}活動(dòng)等，不斷增強(qiáng)廣大黨員的黨員意識(shí)和黨性修養(yǎng)。

增強(qiáng)教育感染力。公司通過積極開發(fā)教育資源，組織黨員骨干深入挖掘石油會(huì)戰(zhàn)期間的人文歷史，把鐵人王進(jìn)喜1962-1965年在解放村工作生活時(shí)的事跡挖掘整理出來，建立了“鐵人精神宣教室”，用石油會(huì)戰(zhàn)期間的人和事感染黨員，增強(qiáng)了黨員的凝聚力。

增強(qiáng)教育說服力。公司結(jié)合企業(yè)面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，每年舉辦形勢(shì)任務(wù)巡回報(bào)告會(huì)，宣講企業(yè)面臨的形勢(shì)與任務(wù)等內(nèi)容，用樸素的語言、真實(shí)的案例和翔實(shí)的數(shù)據(jù)擺事實(shí)、講道理，回答好黨員職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，引導(dǎo)廣大黨員職工澄清模糊認(rèn)識(shí)、看清主流趨勢(shì)，堅(jiān)定對(duì)企業(yè)的發(fā)展信心。

黨小組工作項(xiàng)目化

公司在各基層黨支部成立了黨小組，不斷健全運(yùn)行機(jī)制、強(qiáng)化作用發(fā)揮，在生產(chǎn)服務(wù)中努力破解難題，形成了黨小組運(yùn)行項(xiàng)目化的工作特色。

合理劃分黨小組。黨小組具有建制小、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的特點(diǎn)，因此，黨支部要從有利于開展黨組織活動(dòng)的角度設(shè)立黨小組。公司各基層黨支部針對(duì)不同崗位、不同年齡、不同性格的黨員，對(duì)黨小組進(jìn)行合理劃分，并將黨支部各委員按照職責(zé)分工，對(duì)口編入黨小組，以普通黨員的身份參與黨小組活動(dòng)，使每個(gè)黨小組都有政治和業(yè)務(wù)水平過硬的老黨員作為中堅(jiān)力量。

選優(yōu)配強(qiáng)“帶頭人”。公司高度重視黨小組長(zhǎng)的選配工作，在各基層黨支部遴選出政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的黨員擔(dān)任黨小組長(zhǎng)，同時(shí)創(chuàng)造條件讓黨小組長(zhǎng)參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高黨小組長(zhǎng)的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

發(fā)揮黨小組作用。公司圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心成立“供電維修技改黨小組”等特色黨小組，以創(chuàng)新創(chuàng)效為主線，有計(jì)劃、有組織、有目標(biāo)地推動(dòng)特色黨小組在公司各生產(chǎn)項(xiàng)目中努力破解難題，形成了黨小組運(yùn)行項(xiàng)目化的工作特色。自特色黨小組成立以來，各黨小組帶頭立足崗位研發(fā)化糞池?cái)嚢铏C(jī)、改造清雪機(jī)，累計(jì)為公司節(jié)約費(fèi)用達(dá)56.5萬元。

解決難題精準(zhǔn)化

公司在廣大黨員中扎實(shí)開展“我為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，倡導(dǎo)黨員用心用情用力精準(zhǔn)化解決基層的困難事、職工群眾的煩心事，多點(diǎn)發(fā)力打通服務(wù)職工群眾“最后一公里”，提升職工群眾幸福感，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)激情。

實(shí)行黨員與群眾結(jié)對(duì)子。公司組織各基層黨支部全體黨員與入黨積極分子、業(yè)務(wù)骨干、普通職工結(jié)成“一幫一”對(duì)子，圍繞紀(jì)律、業(yè)務(wù)、技能、思想四個(gè)方面進(jìn)行結(jié)對(duì)共建，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員的責(zé)任感和榮譽(yù)感，形成了凝心聚力的良好氛圍。

全心全意為職工服務(wù)。公司各基層黨支部以支部服務(wù)黨員、黨員服務(wù)職工為切入點(diǎn)，大力開展“點(diǎn)滴奉獻(xiàn)、有你有我”的志愿服務(wù)活動(dòng)，為職工做好事、辦實(shí)事、解難事。定期組織開展黨員為群眾洗衣服、縫補(bǔ)衣物，為職工“冬送溫暖，夏送清涼”等活動(dòng)，創(chuàng)造了舒心的工作環(huán)境，使職工群眾更有歸屬感，有效增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

做好“一人一事”的思想政治工作。公司各基層黨支部把做好“一人一事”的思想政治工作作為疏導(dǎo)職工情緒、化解職工思想矛盾的有效途徑，通過職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)、談心家訪、電話及網(wǎng)絡(luò)溝通等多種形式，全面掌握不同群體、不同時(shí)期、不同階段職工的思想動(dòng)態(tài)及面臨的困難問題，幫助他們解決難題，促進(jìn)職工群眾的身心健康和全面發(fā)展。