作者簡介：劉桂君（1970-），女，漢族，山東章丘人。主要研究方向：事業(yè)單位內(nèi)部控制。

摘要：在社會快速發(fā)展新時期，內(nèi)部控制的重要性與日俱增，尤其是事業(yè)單位，應加強內(nèi)部控制投入，合理進行內(nèi)部控制策略制定，通過內(nèi)部控制水平提升，減少問題發(fā)生率，促進發(fā)展目標實現(xiàn)。本文在研究中，結(jié)合內(nèi)部控制相關(guān)理論知識和實踐經(jīng)驗，基于事業(yè)單位的實際情況，總結(jié)其在內(nèi)部控制方面的問題，提出問題解決建議，并制定內(nèi)部控制策略實施保障措施，為事業(yè)單位內(nèi)部控制工作開展提供有益借鑒。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;內(nèi)部控制;問題;建議

內(nèi)部控制屬于事業(yè)單位開展內(nèi)部管理的重要手段之一，其具體包括控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控等要素，在實踐過程中，有關(guān)方面的工作開展，應做到與時俱進，根據(jù)事業(yè)單位的實際情況進行內(nèi)部控制策略制定并實施[1]。當前，一些事業(yè)單位雖然在內(nèi)部控制方面加大投入，在一定程度上提升內(nèi)部控制水平和能力，但依然存在一定的問題，影響內(nèi)部控制的實際效果，因此，應在有關(guān)方面加強研究，助力于事業(yè)單位內(nèi)部控制水平的提升[2]。

1.事業(yè)單位內(nèi)部控制存在主要問題

經(jīng)過研究總結(jié)，事業(yè)單位內(nèi)部控制工作開展過程中存在一定的問題，影響其實際的工作效果，具體表現(xiàn)在以下四個方面。

（1）內(nèi)部控制環(huán)境建設滯后

事業(yè)單位內(nèi)部控制工作開展過程中，存在內(nèi)部控制環(huán)境建設滯后的問題，具體表現(xiàn)在以下三個方面：一方面，內(nèi)部控制制度缺失。在實踐過程中，一些事業(yè)單位對內(nèi)部控制重視不夠，并未建立針對性的內(nèi)部控制制度，從而導致內(nèi)部控制環(huán)境較差[3]。例如，事業(yè)單位在內(nèi)部控制目標設置方面不明確，不利于內(nèi)部控制工作開展效果評價，影響相關(guān)人員在有關(guān)方面的工作積極性。另一方面，員工內(nèi)部控制意識不足，參與度較低。一些員工片面的認為內(nèi)部控制屬于財務部門工作職責，從而在有關(guān)方面存在“旁觀者”心態(tài)，導致內(nèi)部控制工作難以有效落實，未形成群策群力的良好氛圍。

（2）風險評估機制不健全

通過內(nèi)部控制相關(guān)理論研究可知，風險評估屬于內(nèi)部控制的重要工作內(nèi)容。但是，事業(yè)單位在有關(guān)方面存在風險評估機制不健全的問題，從而影響內(nèi)部控制實際效果。其具體表現(xiàn)如下：其一，事業(yè)單位內(nèi)部控制的風險評估缺乏實時性，從而導致事業(yè)單位難以及時了解風險動態(tài)，不利于風險管理策略制定，影響風險防控效果[4]。例如，某一部門存在超預算的風險，但由于相關(guān)情況了解不及時，致使財務部門無法及時進行資金籌備和預算調(diào)整，從而增加財務部門的資金壓力;其二，風險評估內(nèi)容設置不科學，不夠全面，且過于重視財務方面風險評估，對于其他方面的評估相對較少，從而不利于風險防控策略制定。例如，某事業(yè)單位在內(nèi)部控制過程中，且注重風險發(fā)生概率評估，對其他方面評估不足，一些風險雖然發(fā)生概率較大，但影響較小，損失并不嚴重，相關(guān)的防控策略制定應適當改進。

（3）信息與交流體系不完善

事業(yè)單位內(nèi)部控制存在信息與交流體系不完善的問題，影響內(nèi)部控制策略制定與實施[5]。具體表現(xiàn)如下：在信息方面，事業(yè)單位內(nèi)部控制缺少針對性的信息使用機制，導致內(nèi)部控制信息化水平較低，難以及時、高效的進行相關(guān)信息統(tǒng)計分析，不利于問題發(fā)現(xiàn)和解決。在交流方面，事業(yè)單位內(nèi)部控制工作開展時，缺少實時交流平臺，影響問題解決效率，從而人導致問題擴大化。例如，事業(yè)單位業(yè)務部門在工作過程中，受到實際情況影響，需要增加某一方面物資數(shù)量，但未及時與財務部門、采購部門等進行溝通，難以實現(xiàn)協(xié)同控制的目標，從而弱化內(nèi)部控制效果。

（4）內(nèi)部控制監(jiān)督力量薄弱

事業(yè)單位內(nèi)部控制工作開展，需要通過有效的監(jiān)督手段促進內(nèi)部控制目標的達成。但是，當前事業(yè)單位有關(guān)方面存在監(jiān)督力量薄弱，未形成全員參與的良好局面[6]。分析這一現(xiàn)象產(chǎn)生原因，主要原因如下;其一，員工參與度不足，缺乏監(jiān)督意識。一些員工在有關(guān)方面的責任感較差，對于一些問題和現(xiàn)象較為“漠視”，缺乏極性和主動性。例如，一些員工存在“心理障礙”，認為反映問題將會“得罪人”，因此在有關(guān)方面熱度不足;其二，事業(yè)單位有關(guān)方面的披露和反饋機制不健全，致使相關(guān)人員難以及時了解實際情況，無法進行監(jiān)督。更有甚者，一些員工即使反饋相應的問題，卻未得到重視，致使員工失去“信心”。

2.事業(yè)單位內(nèi)部控制問題解決建議

（1）多角度加強內(nèi)部控制環(huán)境建設

根據(jù)事業(yè)單位內(nèi)部控制的實際情況，提出內(nèi)部控制環(huán)境建設建議如下：其一，建立針對性的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制工作開展的依據(jù)，更是內(nèi)部控制環(huán)境形成的基礎，因此，事業(yè)單位應重視這一工作開展。具體操作時，應聘請專業(yè)人士，結(jié)合單位的實際情況和內(nèi)部控制需求，建立針對性的內(nèi)部控制制度。與此同時，還要采取集思廣益的模式，聽取員工對內(nèi)部控制制度建立的意見，增強制度建立的合理性，并便于后續(xù)實施。除此以外，在內(nèi)部控制制度建立方面還應體現(xiàn)動態(tài)化思想，及時根據(jù)制度實施效果進行改進和完善，做到與時俱進。具體的制度應包括內(nèi)部控制績效考核制度、風險評價制度、審核制度等;其二，提高全員內(nèi)部控制意識。事業(yè)單位應在制度建立方面，明確全員在內(nèi)部控制方面的責任和義務，并加強內(nèi)部控制重要性的宣傳，增強全員的內(nèi)部控制意識。例如，結(jié)合各部門工作人員的實際情況，講解內(nèi)部控制與其業(yè)績提升和工作目標實現(xiàn)的關(guān)系，分析內(nèi)部控制的重要性，使其意識到新時期的內(nèi)部控制體現(xiàn)新公共服務理念，屬于保障其工作順利開展的重要手段;其三，事業(yè)單位加強內(nèi)部控制文化建設，通過文化營造良好的內(nèi)部控制環(huán)境。為了實現(xiàn)這一目標，事業(yè)單位應積極組織內(nèi)部控制方面的活動，提高全員對內(nèi)部控制的理解、支持和參與度。例如，舉辦“內(nèi)部控制知識競賽”，對于一些在有關(guān)方面成績優(yōu)秀的人員給予獎勵。除此以外，還要在每個部門設置內(nèi)部控制督導專員、內(nèi)部控制目標、內(nèi)部控制計劃等，作為內(nèi)部控制開展的基礎，營造“分級實施，逐步落實”的良好環(huán)境。