胡付華

摘要：基層畜牧獸醫(yī)工作與人民群眾的生活質(zhì)量息息相關(guān)。同時，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，對基層畜牧獸醫(yī)工作標(biāo)準(zhǔn)也提出了新的要求。本文首先介紹了基層畜牧獸醫(yī)工作的概述，然后分析了基層畜牧獸醫(yī)工作中普遍存在的問題，并提出了相應(yīng)的解決策略和方案，希望為提高基層畜牧獸醫(yī)工作效果創(chuàng)造良好條件。

關(guān)鍵詞：基層畜牧獸醫(yī);工作內(nèi)容;問題探討

1? 基層畜牧獸醫(yī)工作概述

基層畜牧獸醫(yī)工作主要是指對禽畜進行一系列疾病診斷和疾病防治的綜合實踐。在這個過程中，不僅涉及衛(wèi)生監(jiān)督和一系列管理，還涉及到防疫、安全控制等內(nèi)容。這是一個非常復(fù)雜和多樣化的行業(yè)。由于它涉及多個不同的學(xué)科和專業(yè)，內(nèi)容豐富而復(fù)雜。在實踐中，大多數(shù)從業(yè)者并不具備專業(yè)的科學(xué)素養(yǎng)和專業(yè)知識，所以他們主要依靠多年積累的行業(yè)經(jīng)驗來進行操作。

2? 基層畜牧獸醫(yī)工作中的常見問題

2.1? 技術(shù)水平不高

從客觀上來看，由于行業(yè)發(fā)展時間晚，體系不完善，導(dǎo)致我國的基層畜牧獸醫(yī)工作整體技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與水平不高。盡管近些年來許多地區(qū)已經(jīng)擺脫了傳統(tǒng)的散養(yǎng)模式，采取規(guī)?；酿B(yǎng)殖手段，但是在技術(shù)條件方面的改善依然不明顯。由于技術(shù)水平不高，導(dǎo)致在具體工作中只能夠根據(jù)經(jīng)驗進行判斷，無論是精準(zhǔn)度還是安全性都難以保障。

2.2? 工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不完善

受多種因素的影響，基層畜牧站的基礎(chǔ)設(shè)施落后且不完善，直接影響了獸醫(yī)的工作。建筑時間較早的畜牧站，其基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)施落后且大部分設(shè)施發(fā)生損毀。場地建設(shè)不足，嚴(yán)重影響了獸醫(yī)工作質(zhì)量。如防疫場地、疾病治理場地、隔離觀察的場地，疾病研究實驗室。獸醫(yī)的生活條件差，無法滿足工作人員的需求。

基礎(chǔ)設(shè)施條件差為獸醫(yī)工作帶來極大困難，首先工作無法正常進行，獸醫(yī)工作的環(huán)境衛(wèi)生條件差，易造成交叉感染，引發(fā)重大疫情。同時，基礎(chǔ)設(shè)施條件差，會降低獸醫(yī)工作質(zhì)量。如獸醫(yī)不能及時準(zhǔn)確地確定牲畜患病情況，大大降低工作的有效性。此外，獸醫(yī)工作者的生活設(shè)施無法滿足其需求，導(dǎo)致基層畜牧獸醫(yī)流動大。

2.3? 管理體系不健全

管理體系不健全主要體現(xiàn)在行業(yè)特殊性上，由于工作內(nèi)容復(fù)雜且多樣化，再加上工作總量較大以及環(huán)境惡劣等因素，導(dǎo)致本行業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量不多，再加上實際落實管理時沒有完善可靠的管理模式與體系，導(dǎo)致行業(yè)發(fā)展過程中工作的積極性與人員的創(chuàng)造性不足，薪資收入不高讓更多的年輕人選擇其他行業(yè)，所以最終導(dǎo)致基層畜牧獸醫(yī)工作難以維持。

2.4? 基層獸醫(yī)隊伍建設(shè)不完善

當(dāng)前我國基層畜牧獸醫(yī)從業(yè)人員極少，嚴(yán)重缺乏龐大的人才補給力量，導(dǎo)致基層獸醫(yī)隊伍規(guī)模壯大困難。導(dǎo)致這一問題的主要原因在于選擇獸醫(yī)專業(yè)的人員較少，導(dǎo)致獸醫(yī)行業(yè)人才匱乏。此外，基層畜牧站的基礎(chǔ)條件較差，無法滿足及當(dāng)代年輕人才的需求。因此，選擇到基層畜牧站參與建設(shè)工作人也來越少，甚至部分現(xiàn)有人員流失。

3? 解決方案

3.1? 提升工作人員隊伍建設(shè)水平

提升人員隊伍的建設(shè)水平是基層畜牧獸醫(yī)工作提升的核心。首先，需要創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，通過提升工作環(huán)境與待遇等方式來提升人員的歸屬感與認(rèn)同感，提升工作的積極性;其次，結(jié)合基層畜牧獸醫(yī)工作的現(xiàn)狀與需求來制定更具有針對性的培訓(xùn)計劃，并且著重提升基層畜牧獸醫(yī)工作人員的技術(shù)能力，掌握專業(yè)技術(shù)來確保工作成果;再次，當(dāng)?shù)卣枰⑾鄳?yīng)的扶持與管理機制，通過基層與大型企業(yè)對接等方式來實施技術(shù)指導(dǎo)與技術(shù)推廣;最后，繼續(xù)強化校企合作與基層的技術(shù)輻射，通過專業(yè)技術(shù)下鄉(xiāng)推廣的方式來提升整體人員的專業(yè)素質(zhì)。

3.2? 加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與投資力度

畜牧獸醫(yī)工作對于畜牧業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，需要在滿足基本獸醫(yī)工作要求的基礎(chǔ)上做好扶持工作。相對來說，一些畜牧業(yè)相對密集的區(qū)域可以采取構(gòu)建生物實驗室的方式來進行專業(yè)技術(shù)采集、研究，而另外一些不太密集的區(qū)域則可以通過技術(shù)推廣和集中建設(shè)的方式來進行優(yōu)化。另外，地方政府也需要參與其中，提升人員、技術(shù)的投資力度，這樣才能夠為技術(shù)推廣工作提供必要的支持與引導(dǎo)。

3.3? 建立完善可靠的管理體系

建立完善可靠的管理體系，一方面需要結(jié)合制定的規(guī)章與政策要求來落實相關(guān)管理決議，確保人員的責(zé)任意識并明確工作內(nèi)容與性質(zhì)，提升工作的有效性;另外一方面，在明確工作方向的前提下，還需要著重提升工作的質(zhì)量與效率，這樣就可以起到良好的預(yù)防控制的效果。從客觀上來看，基層畜牧獸醫(yī)工作中，預(yù)防控制相比于后期的治療更關(guān)鍵，能夠很好的控制疫情的發(fā)生，同樣也可以兼顧良好的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。

3.4? 完善基層獸醫(yī)隊伍建設(shè)工作

首先，適當(dāng)擴大基層畜牧獸醫(yī)隊伍，保證其擁有足夠的醫(yī)療人員。其次，提高獸醫(yī)隊伍的專業(yè)技術(shù)水平。在招納人員時吸收更多的專業(yè)技術(shù)人員，保證隊伍整體素質(zhì)上升。還要定期對現(xiàn)有獸醫(yī)進行培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能。

4? 結(jié)語

綜上所述，基層畜牧獸醫(yī)工作作為一項復(fù)雜、多樣、涉及面廣的工作，對從業(yè)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有著較高的要求。為適應(yīng)這一要求，要不斷提高人員隊伍建設(shè)水平，建立配套基礎(chǔ)設(shè)施，提高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，健全科學(xué)管理制度，促進基層畜牧獸醫(yī)工作的成效，更好地適應(yīng)我國畜牧業(yè)發(fā)展的需要。

期望通過本次研究可以提高基層畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量和效率，促進我國基層畜牧業(yè)得以健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

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